Провадження № 3/750/128/22
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

14 січня 2022 року м. Чернігів

Суддя Деснянського районного суду міста Чернігова Григор`єв Р.Г., дослідивши матеріали, направлені начальником управління Держпраці у Чернігівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , громадянина України, працюючого директором у ТОВ «Текссил», мешканця АДРЕСА_1 , за ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення за яке передбачено відповідальність за ч. 1 ст. 41 КУпАП, яке виявлено 12.11.2021 о 15 год. 00 хв. при плановому контрольному заході ТОВ «Текссил» за адресою: 14033, м. Чернігів, проспект Миру, буд. 283, про що складено акт № 25-01-100/865-0853 від 12.11.2021, а саме: порушення ч.1, 2 ст. 30 ЗУ «Про оплату праці», ст. 94, ст. 106, ст. 108 КЗпП України.

Ст. 30 ЗУ «Про оплату праці» зазначено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.

У ТОВ «Текссил» не забезпечено достовірний облік виконуваної роботи та облік витрат на оплату праці. Працівникам, які працюють позмінно, у графіках змінності визначено час початку і закінчення зміни. Тому ті, хто працював у ніч із 30 на 31 жовтня 2021 року, у зв`язку з переведенням годинників на одну годину назад, фактично відпрацювали на одну годину більше (при переході на зимовий час 31.10.2021 о 04:00 стрілку годинників переведено на одну годину назад, зобов`язує це робити Постанова Кабінету Міністрів «Про порядок обчислення часу на території України» від 13.05.1996 № 509).

Роботодавець зобов`язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи, тому в табелі обліку використання робочого часу роботодавець має зазначити фактичну кількість відпрацьованих працівником годин.

Зокрема, за графіком зміна працівників ОСОБА_2 , ОСОБА_3 та ОСОБА_4 , тривала з 09:00 30.10.2021 до 09:00 31.10.2021. З 09:00 30.10.2021 до 04:00 31.10.2021 працівники відпрацювали по 19 годин і до кінця зміни їм залишилося відпрацювати 5 годин. Однак, коли о 04:00 стрілку годинника перевили на одну годину назад, працівникам довелося працювати до кінця зміни 6 годин. Отже, замість 24 годин зміна працівників тривала 25 годин.

Проте, згідно наданого табеля обліку використання робочого часу за жовтень 2021 року працівникам ОСОБА_2 , ОСОБА_5 та ОСОБА_4 з 30.10.2021 по 31.10.2021 проставлено по 24 годин, замість фактично відпрацьованих 25 годин.

Табель є однією з головних підстав для нарахування заробітної плати, складання статистичної і податкової звітності. Формальне складання табелів обліку робочого часу не надає можливості правильно встановити реальну заробітну плату (оплату праці за роботу в нічний час, святкові та неробочі дні, надурочний час), що є незабезпеченням достовірного обліку робочого часу та обліку витрат на оплату праці.

Працівникам ТОВ «Текссил» ОСОБА_2 , ОСОБА_3 та ОСОБА_4 за жовтень 2021 року не проведено оплату за фактично відпрацьовані години, за роботу у нічний час у підвищеному розмірі та за роботу в надурочний час.

Зокрема, ОСОБА_2 фактично відпрацював 177 годин у жовтні 2021 року, оплату праці проведено за 176 годин; ОСОБА_3 фактично відпрацювала 177 годин у жовтні 2021 року, оплату праці проведено за 176 годин; ОСОБА_4 фактично відпрацював 221 годин у жовтні 2021 року, оплату праці проведено за 220 годин.

В судові засідання, призначені на 05.01.2022 та 14.01.2022, особа, яка притягається до адміністративної відповідальності не з`явилася.

Зважаючи на те, що судом були створені всі належні процесуальні можливості для реалізації цією особою права на захист, чим вона не скористалася, з метою дотримання необхідного балансу між забезпеченням права особи на участь у розгляді справи та самим розглядом справи з дотриманням як строків розгляду справи судом, так і строку можливого притягнення особи до адміністративної відповідальності, суд вважає за можливе розглянути дану справу за відсутності особи, яка притягається до адміністративної відповідальності.

Дослідивши матеріали справи: протокол про адміністративне правопорушення, витяг з акту, копії наказів, копії графіків, копії табелю обліку використання робочого часу, копію розрахункової відомості по заробітній платі, суд вважає, що в діях порушника вбачаються ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме: порушення вимог законодавства про працю, з наступних підстав.

Відповідно до ст. 30 ЗУ «Про оплату праці» власник або уповноважений ним орган зобов`язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.

Згідно Постанови Кабінету Міністрів «Про порядок обчислення часу на території України» від 13.05.1996 № 509 на території України запроваджено порядок обчислення часу: час другого часового поясу (київський час) з переведенням щорічно годинникової стрілки в останню неділю березня о 3 годині на 1 годину вперед і в останню неділю жовтня о 4 годині на 1 годину назад.

У відповідності до положень статті 108 КЗпП України, робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором , але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.

Згідно графіку роботи за жовтень 2021 року, зміна працівників ОСОБА_2 , ОСОБА_3 та ОСОБА_4 , тривала з 09:00 30.10.2021 до 09:00 31.10.2021. З 09:00 30.10.2021 до 04:00 31.10.2021 працівники відпрацювали по 19 годин і до кінця зміни їм залишилося відпрацювати 5 годин. Однак, коли о 04:00 стрілку годинника перевили на одну годину назад, працівникам довелося працювати до кінця зміни 6 годин. Отже, замість 24 годин зміна працівників тривала 25 годин.

Відповідно до табелю обліку використання робочого часу за жовтень 2021 року працівникам ОСОБА_2 , ОСОБА_5 та ОСОБА_4 з 30.10.2021 по 31.10.2021 проставлено по 24 годин, замість фактично відпрацьованих 25 годин. У зв`язку з чим працівникам ТОВ «Текссил» ОСОБА_2 , ОСОБА_3 та ОСОБА_4 за жовтень 2021 року не проведено оплату за фактично відпрацьовані години, за роботу у нічний час у підвищеному розмірі та за роботу в надурочний час.

Таким чином, в судовому засіданні доведено поза розумним сумнівом, що ОСОБА_1 , порушив вимоги ч.1, 2 ст. 30 ЗУ «Про оплату праці», ст. 94, ст. 106, ст. 108 КЗпП України, що є підставою, для притягнення його до адміністративної відповідальності за ч.1 ст. 41 КУпАП.

Обставин, що пом`якшують та обтяжують відповідальність, судом не встановлено.

Вирішуючи питання про накладення адміністративного стягнення, суд враховує характер та обставини вчиненого правопорушення, особу правопорушника, його сімейний стан, майновий стан, ступінь його вини, і вважає за необхідне накласти на нього стягнення у вигляді штрафу в розмірі 30 (тридцяти) неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 грн. 00 коп.

Керуючись ч. 1 ст. 41, 268, 283, п. 1 ч. 1 ст. 284 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В :

Притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП і накласти на нього стягнення у вигляді штрафу в розмірі 30 (тридцяти) неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 (п`ятсот десять) грн. 00 коп.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в розмірі 496 (чотириста дев`яносто шість) грн. 20 коп.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення до Чернігівського апеляційного суду через Деснянський районний суд м. Чернігова.

Суддя Руслан ГРИГОР`ЄВ