Справа № 939/964/22
ПОСТАНОВА

Іменем України

29 вересня 2022 рокусмт Бородянка

Суддя Бородянського районного суду Київської області Стасенко Г.В., за участі прокурора Казбанової Т.В., особи, яка притягається до адміністративної відповідальності - ОСОБА_1 , її захисника - адвоката Тищенко Л.М., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі судових засідань Бородянського районного суду Київської області справу про адміністративні правопорушення, передбачені ч. 1 ст. 1727 та ч. 2 ст. 1727 КУпАП, які надійшли з Управління стратегічних розслідувань в Київській області Департаменту стратегічних розслідувань Національної поліції України, відносно ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженки смт Пісківки Бородянського району Київської області, громадянки України, працюючої на посаді директора Державного професійно-технічного навчального закладу "Бородянський професійний аграрний ліцей" в смт Бородянці Бучанського району Київської області, яка проживає в АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 , перебуваючи на посаді директора Державного професійно-технічного навчального закладу "Бородянський професійний аграрний ліцей", будучи суб`єктом відповідальності за правопорушення, пов`язані з корупцією, згідно з підпунктом "а" пункту 2 частини 1 статті 3 Закону України № 1700-VII "Про запобігання корупції", в порушення вимог пунктів 1, 2 частини 1 статті 28 Закону України № 1700-VII "Про запобігання корупції" не вжила заходів щодо недопущення будь-якої можливості виникнення конфлікту інтересів та не повідомила визначений законом орган - Міністерство освіти і науки України чи Департамент освіти і науки Київської обласної державної адміністрації про наявність у неї реального конфлікту інтересів, а саме щодо суперечності між її приватним інтересом і службовими повноваженнями, які виникли перед підписанням наказу від 15 січня 2021 року № 4§2 з приводу преміювання працівників навчального закладу за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов`язків у січні 2021 року, серед яких був її син ОСОБА_2 , наказу від 18 січня 2021 року № 5§6 з приводу преміювання працівників навчального закладу за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов`язків у січні 2021 року, серед яких була її дочка ОСОБА_3 , наказу від 18 лютого 2021 року № 10 з приводу преміювання працівників навчального закладу за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов`язків у лютому 2021 року, серед яких був її син ОСОБА_3 , наказу від 19 березня 2021 року № 19 з приводу преміювання працівників навчального закладу за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов`язків у березні 2021 року, серед яких був її син ОСОБА_2 , наказу від 22 березня 2021 року № 20 з приводу преміювання працівників навчального закладу за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов`язків у березні 2021 року, серед яких була її дочка ОСОБА_3 , наказу від 19 квітня 2021 року № 25§2 з приводу преміювання працівників навчального закладу за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов`язків у квітні 2021 року, серед яких був її син ОСОБА_2 , наказу від 17 травня 2021 року № 32§3 з приводу преміювання працівників навчального закладу за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов`язків у травні 2021 року, серед яких був її син ОСОБА_2 , наказу від 19 травня 2021 року № 34 з приводу преміювання працівників навчального закладу за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов`язків у травні 2021 року, серед яких була її дочка ОСОБА_3 , наказу від 14 червня 2021 року № 41 з приводу преміювання працівників навчального закладу за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов`язків у червні 2021 року, серед яких був її син ОСОБА_3 , наказу від 17 червня 2021 року № 44 з приводу преміювання працівників навчального закладу за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов`язків у червні 2021 року, серед яких була її дочка ОСОБА_3 , наказу від 19 травня 2021 року № 48§2 з приводу преміювання працівників навчального закладу за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов`язків у липні 2021 року, серед яких була її дочка ОСОБА_3 , наказу від 10 вересня 2021 року № 60§4 з приводу преміювання працівників навчального закладу за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов`язків та за організацію проведення виробничої практики у вересні 2021 року, серед яких був її син ОСОБА_2 , наказу від 04 жовтня 2021 року № 69 з приводу преміювання працівників навчального закладу за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов`язків та з нагоди Дня працівника освіти в жовтні 2021 року, серед яких були її син ОСОБА_2 та дочка ОСОБА_3 , наказу від 15 листопада 2021 року № 80§5 з приводу виплати грошової винагороди працівників навчального закладу за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов`язків в листопаді 2021 року, серед яких був її син ОСОБА_2 , наказу від 16 листопада 2021 року № 81§3 з приводу преміювання працівників навчального закладу за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов`язків в листопаді 2021 року, серед яких був її син ОСОБА_2 , наказу від 17 листопада 2021 року № 82 з приводу преміювання працівників навчального закладу за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов`язків в листопаді 2021 року, серед яких була її дочка ОСОБА_3 , наказу від 09 грудня 2021 року № 91 з приводу преміювання працівників навчального закладу за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов`язків в грудні 2021 року, серед яких був її син ОСОБА_2 , наказу від 14 грудня 2021 року № 94 з приводу преміювання працівників навчального закладу за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов`язків в грудні 2021 року, серед яких була її дочка ОСОБА_3 , та в порушення вимог пункту 3 частини 1 статті 28 Закону України "Про запобігання корупції"вчинила дії в умовах реального конфлікту інтересів, а саме: підписала наказ від 15 січня 2021 року за № 4§2 з приводу преміювання працівників навчального закладу за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов`язків у січні 2021 року, серед яких був її син ОСОБА_2 , наказ від 18 січня 2021 року за № 5§6 з приводу преміювання працівників навчального закладу за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов`язків у січні 2021 року, серед яких була її дочка ОСОБА_3 , наказ від 18 січня 2021 року за № 10 з приводу преміювання працівників навчального закладу за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов`язків у лютому 2021 року, серед яких був її син ОСОБА_2 , наказ від 19 березня 2021 року за № 19 з приводу преміювання працівників навчального закладу за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов`язків у березні 2021 року, серед яких був її син ОСОБА_2 , наказ від 22 березня 2021 року за № 20 з приводу преміювання працівників навчального закладу за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов`язків у березні 2021 року, серед яких була її дочка ОСОБА_3 , наказ від 19 квітня 2021 року за № 25§2 з приводу преміювання працівників навчального закладу за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов`язків у квітні 2021 року, серед яких був її син ОСОБА_2 , наказ від 17 травня 2021 року за № 32§3 з приводу преміювання працівників навчального закладу за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов`язків у травні 2021 року, серед яких був її син ОСОБА_2 , наказ від 19 травня 2021 року за № 34 з приводу преміювання працівників навчального закладу за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов`язків у травні 2021 року, серед яких була її дочка ОСОБА_3 , наказ від 14 червня 2021 року за № 41 з приводу преміювання працівників навчального закладу за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов`язків у червні 2021 року, серед яких був її син ОСОБА_2 , наказ від 17 червня 2021 року за № 44 з приводу преміювання працівників навчального закладу за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов`язків у червні 2021 року, серед яких була її дочка ОСОБА_3 , наказ від 19 липня 2021 року за № 48§2 з приводу преміювання працівників навчального закладу за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов`язків у липні 2021 року, серед яких була її дочка ОСОБА_3 , наказ від 10 вересня 2021 року за № 60§4 з приводу преміювання працівників навчального закладу за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов`язків та за організацію проведення виробничої практики у вересні 2021 року, серед яких був її син ОСОБА_2 , наказ від 04 жовтня 2021 року за № 69 з приводу преміювання працівників навчального закладу за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов`язків та з нагоди Дня працівника освіти у жовтні 2021 року, серед яких були її син ОСОБА_2 та дочка ОСОБА_3 , наказ від 15 листопада 2021 року за № 80§5 з приводу виплати грошової винагороди працівникам навчального закладу за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов`язків в листопаді 2021 року, серед яких був її син ОСОБА_2 , наказ від 16 листопада 2021 року за № 81§3 з приводу преміювання працівників навчального закладу за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов`язків в листопаді 2021 року, серед яких був її син ОСОБА_2 , наказ від 17 листопада 2021 року за № 82 з приводу преміювання працівників навчального закладу за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов`язків в листопаді 2021 року, серед яких була її дочка ОСОБА_3 , наказ від 09 грудня 2021 року за № 91 з приводу преміювання працівників навчального закладу за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов`язків в грудні 2021 року, серед яких був її син ОСОБА_2 , наказ від 14 грудня 2021 року за № 94 з приводу преміювання працівників навчального закладу за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов`язків в грудні 2021 року, серед яких була її дочка ОСОБА_3 .

В судовому засіданні ОСОБА_1 винуватою себе визнала повністю і підтвердила викладене, пояснивши, що на той час їй не було відомо про необхідність письмово повідомляти Департамент освіти і науки Київської обласної державної адміністрації про наявність у неї конфлікту інтересів, у скоєному щиро розкаялась.

При розгляді справи також були досліджені такі докази.

Відповідно до п. 1.1 статуту Державного професійно-технічного навчального закладу "Бородянський професійний аграрний ліцей", ліцей є підпорядкованим Міністерству освіти і науки України державним професійно-технічним навчальним закладом другого атестаційного рівня, що забезпечує реалізацію права громадян на здобуття професійно-технічної та повної загальної середньої освіти.

Згідно з п. 1.7 розділу 1 статуту, відповідно до наказу Міністерства освіти і науки України від 05 травня 2005 року за № 278 шляхом реорганізації професійно-технічного училища № 26 смт Бородянки Київської області створено Бородянський професійний аграрний ліцей.

Державний професійно-технічний навчальний заклад "Бородянський професійний аграрний ліцей" є правонаступником професійно-технічного училища № 26 смт Бородянки Київської області.

Відповідно до п. 6.1 розділу 6 статуту, управління ліцеєм здійснюється Міністерством освіти та науки України та Департаментом освіти та науки Київської обласної державної адміністрації і відповідно до п. 2.2 розділу 2 статуту Державний професійно-технічний навчальний заклад "Бородянський професійний аграрний ліцей" є юридичною особою публічного права.

Розділом 6 статуту Державного професійно-технічного навчального закладу "Бородянський професійний аграрний ліцей" передбачено, що діяльністю ліцею керує директор, призначений на посаду за результатами конкурсу шляхом укладення з ним контракту Міністерством освіти і науки України у відповідності із законодавством України.

Наказом Департаменту освіти і науки Київської обласної державної адміністрації від 15 листопада 2019 року за № 191-к, ОСОБА_1 призначено за результатами конкурсного відбору на посаду директора Державного професійно-технічного навчального закладу "Бородянський професійний аграрний ліцей" з 18 вересня 2019 року.

18 листопада 2019 року між Департаментом освіти і науки Київської обласної державної адміністрації, в особі директора ОСОБА_5 , та ОСОБА_1 укладено контракт, згідно з яким ОСОБА_1 призначається на посаду керівника (директора) Державного професійно-технічного навчального закладу "Бородянський професійний аграрний ліцей" з терміном дії контракту по 17 листопада 2024 року.

Відповідно до ч. 3 ст. 65 Господарського кодексу України керівник підприємства, головний бухгалтер, члени наглядової ради (у разі її утворення), виконавчого органу та інших органів управління підприємства відповідно до статуту є посадовими особами цього підприємства. Статутом підприємства посадовими особами можуть бути визнані й інші особи.

ОСОБА_1 згідно зі статутом підприємства та контрактом, як директор Державного професійно-технічного навчального закладу "Бородянський професійний аграрний ліцей", наділена організаційно-розпорядчими та адміністративно-господарськими функціями.

Відповідно до повного витягу з Державного реєстру актів цивільного стану громадян щодо актового запису про народження за № 9 від 22 серпня 2022 року, ОСОБА_3 народилася ІНФОРМАЦІЯ_2 в смт Бородянці Бородянського району Київської області і її матір`ю є ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 .

Згідно з повним витягом з Державного реєстру актів цивільного стану громадян щодо актового запису про народження за № 6 від 22 серпня 2022 року, ОСОБА_2 народився ІНФОРМАЦІЯ_3 в смт Бородянці Бородянського району Київської області і його матір`ю є ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 .

Відповідно до копії наказу № 4§2 від 15 січня 2021 року за підписом директора Державного професійно-технічного навчального закладу "Бородянський професійний аграрний ліцей" ОСОБА_1 за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов`язків у січні місяці 2021 року за рахунок економії заробітної плати в розмірі 150% від посадового окладу преміювати ОСОБА_2 .

Згідно з копією наказу № 5§6 від 18 січня 2021 року за підписом директора Державного професійно-технічного навчального закладу "Бородянський професійний аграрний ліцей" ОСОБА_1 за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов`язків у січні місяці 2021 року за рахунок економії заробітної плати в розмірі 150 % від посадового окладу преміювати ОСОБА_3 .

Відповідно до копії наказу № 10 від 18 лютого 2021 року за підписом директора Державного професійно-технічного навчального закладу "Бородянський професійний аграрний ліцей" ОСОБА_1 за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов`язків у лютому місяці 2021 року за рахунок економії заробітної плати в розмірі 150 % від посадового окладу преміювати ОСОБА_2 .

Згідно з копією наказу № 19 від 19 березня 2021 року за підписом директора Державного професійно-технічного навчального закладу "Бородянський професійний аграрний ліцей" ОСОБА_1 за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов`язків у березні місяці 2021 року за рахунок економії заробітної плати в розмірі 150 % від посадового окладу преміювати ОСОБА_2 .

Відповідно до копії наказу № 20 від 22 березня 2021 року за підписом директора Державного професійно-технічного навчального закладу "Бородянський професійний аграрний ліцей" ОСОБА_1 за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов`язків у березні місяці 2021 року за рахунок економії заробітної плати в розмірі 200 % від посадового окладу преміювати ОСОБА_3 .

Згідно з копією наказу №5§6 від 19 квітня 2021 року за підписом директора Державного професійно-технічного навчального закладу "Бородянський професійний аграрний ліцей" ОСОБА_1 за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов`язків у квітні місяці 2021 року за рахунок економії заробітної плати в розмірі 150 % від посадового окладу преміювати ОСОБА_2 .

Відповідно до копії наказу № 32§3 від 17 травня 2021 року за підписом директора Державного професійно-технічного навчального закладу "Бородянський професійний аграрний ліцей" ОСОБА_1 за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов`язків у травні місяці 2021 року за рахунок економії заробітної плати в розмірі 100 % від посадового окладу преміювати ОСОБА_2 .

Згідно з копією наказу №34 від 19 травня 2021 року за підписом директора Державного професійно-технічного навчального закладу "Бородянський професійний аграрний ліцей" ОСОБА_1 за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов`язків у травні місяці 2021 року за рахунок економії заробітної плати в розмірі 150 % від посадового окладу преміювати ОСОБА_3 .

Відповідно до копії наказу № 41 від 14 червня 2021 року за підписом директора Державного професійно-технічного навчального закладу "Бородянський професійний аграрний ліцей" ОСОБА_1 за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов`язків у червні місяці 2021 року за рахунок економії заробітної плати в розмірі 150 % від посадового окладу преміювати ОСОБА_2 .

Згідно з копією наказу №44 від 17 червня 2021 року за підписом директора Державного професійно-технічного навчального закладу "Бородянський професійний аграрний ліцей" ОСОБА_1 за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов`язків у червні місяці 2021 року за рахунок економії заробітної плати в розмірі 200 % від посадового окладу преміювати ОСОБА_3 .

Відповідно до копії наказу № 48§2 від 19 липня 2021 року за підписом директора Державного професійно-технічного навчального закладу "Бородянський професійний аграрний ліцей" ОСОБА_1 за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов`язків у липні місяці 2021 року за рахунок економії заробітної плати в розмірі 200 % від посадового окладу преміювати ОСОБА_3 .

Згідно з копією наказу №60§4 від 10 вересня 2021 року за підписом директора Державного професійно-технічного навчального закладу "Бородянський професійний аграрний ліцей" ОСОБА_1 за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов`язків та за організацію проведення виробничої практики у вересні місяці 2021 року за рахунок спеціального фонду в розмірі 780 гривень преміювати ОСОБА_2 .

Відповідно до копії наказу № 69 від 4 жовтня 2021 року за підписом директора Державного професійно-технічного навчального закладу "Бородянський професійний аграрний ліцей" ОСОБА_1 за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов`язків та з нагоди Дня працівників освіти у жовтні місяці 2021 року за рахунок економії заробітної плати в розмірі 2500 гривень преміювати ОСОБА_2 і в розмірі 1500 гривень преміювати ОСОБА_3 .

Згідно з копією наказу №80§5 від 15 листопада 2021 року за підписом директора Державного професійно-технічного навчального закладу "Бородянський професійний аграрний ліцей" ОСОБА_1 за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов`язків у листопаді місяці 2021 року за рахунок економії заробітної плати виплатити грошову винагороду в розмірі 100 % від посадового окладу ОСОБА_2 .

Відповідно до копії наказу № 81§3 від 16 листопада 2021 року за підписом директора Державного професійно-технічного навчального закладу "Бородянський професійний аграрний ліцей" ОСОБА_1 за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов`язків у листопаді місяці 2021 року за рахунок економії заробітної плати в розмірі 100 % від посадового окладу преміювати ОСОБА_2 .

Згідно з копією наказу №82 від 17 листопада 2021 року за підписом директора Державного професійно-технічного навчального закладу "Бородянський професійний аграрний ліцей" ОСОБА_1 за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов`язків у листопаді місяці 2021 року за рахунок економії заробітної плати в розмірі 150 % від посадового окладу преміювати ОСОБА_3 .

Відповідно до копії наказу № 91 від 09 грудня 2021 року за підписом директора Державного професійно-технічного навчального закладу "Бородянський професійний аграрний ліцей" ОСОБА_1 за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов`язків у грудні місяці 2021 року за рахунок економії заробітної плати в розмірі 100 % від посадового окладу преміювати ОСОБА_2 .

Згідно з копією наказу №94 від 14 грудня 2021 року за підписом директора Державного професійно-технічного навчального закладу "Бородянський професійний аграрний ліцей" ОСОБА_1 за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов`язків у грудні місяці 2021 року за рахунок економії заробітної плати в розмірі 200 % від посадового окладу преміювати ОСОБА_3 .

Відповідно до довідки Державного професійно-технічного навчального закладу "Бородянський професійний аграрний ліцей" від 13 липня 2022 року, ОСОБА_3 , яка працює на посаді секретар-друкарки, за період з січня 2021 року по грудень 2021 року отримала преміювання в розмірі 52940 гривень

Згідно з довідкою Державного професійно-технічного навчального закладу "Бородянський професійний аграрний ліцей" від 13 липня 2022 року, ОСОБА_2 , який працює на посаді майстра виробничого навчання, за період з січня 2021 року по грудень 2021 року отримав преміювання в розмірі 92821 гривень 80 копійок.

Вислухавши пояснення ОСОБА_1 і її захисника - адвоката Тищенко Л.М., дослідивши надані документи, вислухавши думку прокурора Казбанової Т.В. яка просила визнати ОСОБА_1 винуватою у вчиненні адміністративних правопорушень, передбаченихч. 1 ст. 1727 та ч. 2 ст. 1727 КУпАП, і накласти на неї адміністративне стягнення, суддя приходить до такого висновку.

Відповідно до абзацу 4 ч. 1 ст. 1 Закону України № 1700-VII "Про запобігання корупції", "близькі особи" - це особи, які спільно проживають, пов`язані спільним побутом і мають взаємні права та обов`язки із суб`єктом, зазначеним у ч. 1 ст. 3 цього Закону (крім осіб, взаємні права та обов`язки яких із суб`єктом не мають характеру сімейних), у тому числі особи, які спільно проживають, але не перебувають у шлюбі, а також - незалежно від зазначених умов - чоловік, дружина, батько, мати, вітчим, мачуха, син, дочка, пасинок, падчерка, рідний брат, рідна сестра, дід, баба, прадід, прабаба, внук, внучка, правнук, правнучка, зять, невістка, тесть, теща, свекор, свекруха, усиновлювач чи усиновлений, опікун чи піклувальник, особа, яка перебуває під опікою або піклуванням згаданого суб`єкта, тобто ОСОБА_1 і ОСОБА_2 та ОСОБА_3 є близькими особами у розумінні абзацу 4 ч. 1 ст. 1 Закону України № 1700-VII "Про запобігання корупції", оскільки мають родинні зв`язки між собою, а саме є матір`ю та сином і дочкою.

Відповідно до ч. 1 ст. 28 Закону України № 1700-VII "Про запобігання корупції", особи, зазначені у пунктах 1 і 2 ч. 1 ст. 3 Закону України "Про запобігання корупції", зобов`язані: 1) вживати заходів щодо недопущення виникнення реального, потенційного конфлікту інтересів; 2) повідомляти не пізніше наступного робочого дня з моменту, коли особа дізналася чи повинна була дізнатися про наявність у неї реального чи потенційного конфлікту інтересів безпосереднього керівника, а у випадку перебування особи на посаді, яка не передбачає наявності у неї безпосереднього керівника, або в колегіальному органі - Національне агентство чи інший визначений законом орган або колегіальний орган, під час виконання повноважень у якому виник конфлікт інтересів, відповідно; 3) не вчиняти дій та не приймати рішень в умовах реального конфлікту інтересів; 4) вжити заходів щодо врегулювання реального чи потенційного конфлікту інтересів.

Реальний конфлікт інтересів, відповідно до абзацу 13 ч. 1 ст. 1 Закону України № 1700-VII "Про запобігання корупції", це - суперечність між приватним інтересом особи та її службовими чи представницькими повноваженнями, що впливає на об`єктивність або неупередженість прийняття рішень, або на вчинення чи не вчинення дій під час виконання зазначених повноважень.

Відповідно до п. 12 ч. 1 ст. 1 ЗаконуУкраїни № 1700-VII "Про запобігання корупції", приватний інтерес - будь-який майновий чи немайновий інтерес особи, у тому числі зумовлений особистими, сімейними, дружніми чи іншими позаслужбовими стосунками з фізичними чи юридичними особами, у тому числі ті, що виникають у зв`язку з членством або діяльністю в громадських, політичних, релігійних чи інших організаціях.

З огляду на те, що директор навчального закладу не має безпосереднього керівника, то при виникненні конфлікту інтересів він повинен повідомляти визначений законом орган управління. У даному випадку органом управлінняДержавного професійно-технічного навчального закладу "Бородянський професійний аграрний ліцей" є Міністерство освіти і науки України та Департамент освіти і науки Київської обласної державної адміністрації.

Відповідно до листа Міністерства освіти і науки України від 01 серпня 2022 року за № 1/8682-22 та листа Департаменту освіти і науки Київської обласної державної адміністрації від 17 серпня 2022 року за № 886/32.01/32.01-2022, повідомлень про наявність у ОСОБА_1 конфлікту інтересів під час здійснення нею повноважень директора Державного професійно-технічного навчального закладу "Бородянський професійний аграрний ліцей" до зазначених державних органів не надходило.

Відповідно до ст. 68 Конституції України кожен зобов`язаний неухильно додержуватися Конституції України та законів України. Незнання законів не звільняє від юридичної відповідальності.

Оцінюючи досліджені докази, суддя вважає доведеною винуватість ОСОБА_1 у вчиненні адміністративних правопорушень, передбачених ч. 1 ст. 1727 та ч. 2 ст. 1727 КУпАП, як неповідомлення у встановленому законом порядку про наявність реального конфлікту інтересів та підписання наказів в умовах реального конфлікту інтересів, пов`язаного з виникненням суперечностей між її особистими інтересами та службовими повноваженнями.

При накладенні стягнення враховується характер вчинених правопорушень, особа порушниці, ступінь її вини, майновий стан, стан її здоров`я і що вона на даний час є потерпілою внаслідок збройної агресії РФ проти України.

Як обставину, що пом`якшує відповідальність ОСОБА_1 , суд враховує її щире розкаяння.

У відповідності до п. 1 ч. 5 ст. 4 Закону України "Про судовий збір" з ОСОБА_1 в доход держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 496 гривень 20 копійок.

Керуючись ст. 23, 33, 283 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ :

Визнати ОСОБА_1 винуватою у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 1727 КУпАП, і застосувати до неї адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 1700 (одну тисячу сімсот) гривень.

Визнати ОСОБА_1 винуватою у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 2 ст. 1727 КУпАП, і застосувати до неї адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі двохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 3400 (три тисячі чотириста) гривень.

На підставі ст. 36 КУпАП визначити ОСОБА_1 стягнення у виді штрафу в розмірі 5100 (п`ять тисяч сто) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 в доход держави судовий збір в розмірі 496 (чотириста дев`яносто шість) гривень 20 копійок (ГУК у м. Києві/м. Київ/22030106, код отримувача (код за ЄДРПОУ) - 37993783, банк отримувача - казначейство України (ЕАП),рахунок отримувача - UA0026001, код класифікації доходів бюджету - 22030106).

Штраф має бути сплачений порушницею не пізніше як через п`ятнадцять днів з дня вручення їй копії постанови про накладення штрафу (ГУК у Київській області/Бородянська селищна громада, код отримувача (код ЄДРПОУ) - 37955989, банк отримувача - казначейство України (ЕПА), рахунок отримувача - UA0010744, код класифікації доходів бюджету - 21081100).

У разі несплати штрафу у встановлений строк стягнути суму штрафу в порядку примусового виконання постанови у подвійному розмірі.

Строк пред`явлення постанови до виконання - три місяці з дня набрання постановою законної сили.

Постанова може бути оскаржена до Київського апеляційного суду через Бородянський районний суд Київської області протягом 10 днів з дня її винесення.

СуддяГ. Стасенко