ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24.05.2021 Справа №607/7731/21

Суддя Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області Холява О.І., розглянувши матеріали, які надійшли з які надійшли з Управління держпраці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , українця, громадянина України, директора ПП « ОСОБА_2 », РНОКПП НОМЕР_1 , проживаючого за адресою: АДРЕСА_1 ,

за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 , перебуваючи на посаді директора Приватного підприємства «Матла» за місцем здійснення діяльності товариства, упродовж січня - квітня 2021 року, вчинив адміністративне правопорушення за ознаками ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, за наступних обставин. Так, відповідно до п.1 ст.29 КЗпП України до початку роботи за укладеним договором власник або уповноважений ним орган зобов`язаний проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів. За результатами атестації робочих місць за умовами праці, проведеної у ПП «Матла» встановлено пільги та компенсації за роботу в несприятливих умовах праці за професією електрогазозварника. В порушення п.1 ст.29 КЗпП України при прийомі на роботу ОСОБА_3 , ОСОБА_4 та ОСОБА_5 на посаду електрогазозварника їх не проінформовано під розписку про наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів. ПП «Матла» не надано документів, які б підтвердили, ознайомлення вищевказаних працівників з наявністю на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів. Пунктом 2.5 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників передбачено, що з кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення власник або уповноважений ним орган зобов`язаний ознайомити працівника під розписку в особистій картці (типова відомча форма № П-2), в якій має повторюватися відповідний запис з трудової книжки. Особова картка працівника входить до переліку первинної облікової документації для визначення кількісного складу працівників (пункт 1.6, розділ І «Загальні положення» Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Державного комітету статистики від 28.09.2005 року №286). Типова форма особової картки П-2 затверджена наказом Державного комітету статистики та Міністерства оборони України від 25.12.2009 року №495/656. В порушення вимог пункту 2.5 глави 2 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок» працівники ПП « ОСОБА_2 » не були ознайомлені із записами, які заносилися до їх трудових книжок, оскільки особові картки працівників не заведені. Частиною другою ст.30 Закону України «Про оплату праці» визначено, що роботодавець зобов`язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи. Ведення табеля обліку використання робочого часу регламентується наказом Держкомстату України від 05.12.2008 №489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці». У табелі обліку використання робочого часу (типова форма № П-5) передбачено графи, в яких повинні відображатися надурочні години, нічні, вечірні, та години роботи у святкові та вихідні дні. У табелях обліку використання робочого часу, які надано ПП «МАТЛА» відсутня графа для ведення обліку годин, відпрацьованих у нічний час, що унеможливлює їх достовірний облік. У відповідності до ст.108 КЗпП України оплата за роботу в нічний час проводиться у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час. Згідно штатного розпису ПП «Матла», введеного в дію з 01.01.2021 року посадовий оклад сторожа складає 8054 грн. У лютому 2021 року сторожами ОСОБА_6 та ОСОБА_7 згідно з табелем обліку використання робочого часу за лютий 2021 року та відповідно до режиму роботи, визначеного наказом підприємства від 01.12.2017 №7/17, відпрацьовано по 64 години у нічний час. Згідно відомості нарахування зарплати за лютий 2021 року їм нараховано за роботу у нічний час 195 грн. та 210 грн. відповідно, що є нижче 20 відсотків їх посадового окладу за кожну таку годину. Аналогічно ОСОБА_8 відпрацьовано 40 годин, за які нараховано 140 грн. та ОСОБА_9 відпрацьовано 56 годин, за які нараховано 200 грн. В порушення ст.108 КЗпП України сторожам ОСОБА_6 , ОСОБА_7 , ОСОБА_8 та ОСОБА_9 за роботу у нічний час, нараховано суми нижче 20 відсотків їх посадового окладу за кожну годину роботи у нічний час. Аналогічні порушення стосовно вищевказаних сторожів мали місце у січні та березні 2021 року.

ОСОБА_1 , будучи повідомленим про час та місце розгляду справи у встановленому законом порядку, в судове засідання не з`явився, про причини неявки суд не повідомив, заяви про відкладення розгляду справи не подавав. Приймаючи до уваги вимоги ст.268 КУпАП, вважаю за можливе розгляд справи проводити у його відсутності.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні інкримінованого йому адміністративного правопорушення доведена матеріалами справи, дослідженими та проаналізованими в судовому засіданні, а саме: даними, які містяться в протоколі про адміністративне правопорушення №020 від 23 квітня 2021 року, витягом з акту №11/151/19/21 від 23 квітня 2021 року, копією карти умов праці ПП «Матла», витягом із штатного розпису керівників, спеціалістів ПП «Матла» від 31 грудня 2020 року, копією наказу про затвердження графіку роботи сторожів №7/17 від 01 грудня 2017 року, копіями табелів обліку робочого часу за січень-березень 2021 року та відомостями нарахування зарплати за січень-березнеь 2021 року.

За таких обставин, вважаю, що в діях ОСОБА_1 наявні ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, тобто порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", а також інші порушення вимог законодавства про працю, тому його слід притягнути до адміністративної відповідальності та накласти адміністративне стягнення.

При накладенні адміністративного стягнення, беручи до уваги характер вчиненого правопорушення, обставини справи, особу порушника, ступінь вини, відсутність обставин, що обтяжують чи пом`якшують відповідальність за вчинене правопорушення вважаю, що ОСОБА_1 слід притягнути до адміністративної відповідальності, наклавши на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в дохід держави.

Відповідно до вимог ст.40-1 КУпАП стягнути з ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , на користь держави судовий збір в розмірі 454,00 грн.

На підставі наведеного, керуючись ст.ст. 40-1, 41, 280, 283, 284 КУпАП, суд, -

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, і накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу на користь держави в розмірі п`ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 850 (вісімсот п`ятдесят) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , на користь держави судовий збір в розмірі 454 (чотириста п`ятдесят чотири) гривні.

Штраф має бути сплачений не пізніш як через п`ятнадцять днів з дня вручення йому постанови про накладення штрафу, а в разі оскарження такої постанови - не пізніш як через п`ятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги без задоволення. У разі несплати правопорушником штрафу у зазначений строк, постанова про накладення штрафу надсилається для примусового виконання до відділу державної виконавчої служби за місцем проживання порушника, роботи або за місцезнаходженням його майна в порядку, встановленому законом.

У порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу за вчинення адміністративного правопорушення з правопорушника стягується: подвійний розмір штрафу, зазначеного у постанові про стягнення штрафу, в розмірі 1700 гривень; витрати на облік зазначених правопорушень.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня винесення постанови до Тернопільського апеляційного суду через Тернопільський міськрайонний суд.

Суддя Холява О.І.