Провадження №3/447/1687/21
Справа №447/3431/21
П О С Т А Н О В А

25.11.2021 Суддя Миколаївського районного суду Львівської області Бачун О.І.

розглянувши матеріали справи про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , громадянина України, працюючого директором ТзОВ « Спеціалізоване управління-27»», який проживає за адресою: АДРЕСА_1 ,

за ст.41 ч.3 КУпАП,-

встановив:

Відповідно до протоколу серії №ЛВ11060/396/АВ/П/ПТ від 05.10.2021, складеного інспектором праці Сироїжко О.Є. про те, що 04.08.2021р. під час проведення позапланового заходу зі здійсненням державного контролю у формі інспекційного відвідуванням ТзОВ «Новороздільське спеціалізоване управління-27», встановлено порушення вимог законодавства про працю, а саме порушення вимог ч.1 ст.21, ч.3 ст.24 КЗпП України, абзацу першого постановляючої частини Постанови №413, а саме фактичний допуск до роботи працівника ОСОБА_2 без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу та без повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізацію державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу. Таким чином, директору ТзОВ «Новороздільське спеціалізоване управління-27» ОСОБА_1 інкриміновано вчинення адміністративного правопорушення передбачене ч.3 ст.41 КУпАП.

В судовому засіданні ОСОБА_1 вину не визнав, пояснив, що він не являється директором ТзОВ «Новороздільське спеціалізоване управління-27», а є директором ТзОВ «СУ-27».

Відповідно до приписів статті 251 КУпАП доказами в справі про адміністративне правопорушення, є будь-які фактичні дані, на основі яких у визначеному законом порядку орган (посадова особа) встановлює наявність чи відсутність адміністративного правопорушення, винність даної особи в його вчиненні та інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи.

Відповідно до ч.3 ст.41 КУпАП, фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), допуск до роботи іноземця або особи без громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця, на умовах трудового договору (контракту) без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю, від п`ятисот до однієї тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Як вбачається із матеріалів справи про адміністративне правопорушення, а саме наказу №2к від 28.05.2011 ОСОБА_1 являється директором ТзОВ «СУ-27».

Враховуючи вищевказане, те, що ОСОБА_1 не являється директором ТзОВ «Новороздільське спеціалізоване управління-27», а тому не може бути суб`єктом вчинення адміністративного правопорушення, вказаного в протоколі серії №ЛВ11060/396/АВ/П/ПТ, що свідчить про відсутність в діях ОСОБА_1 складу адмінправопорушення, передбаченого ст. 41 ч.3 КУпАП.

Керуючись ст. ст. 247 п.1, 283, 284 КУпАП, суддя,-

П О С Т А Н О В И В :

Справу про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч.3 ст.41 КУпАП провадженням закрити за відсутністю в його діях складу адміністративного правопорушення.

Постанову можна оскаржити до Львівського апеляційного суду протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя Бачун О. І.