П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27.04.2021 м. Ужгород

Суддя Ужгородського міськрайонного суду Закарпатської області Фазикош О.В., розглянувши справу про адміністративне правопорушення що надійшли з Управління Держпраці у Закарпатській області, за протоколом складеним інспектором Управління Держпраці у Закарпатській області Клованич Юрієм Володимировичем, відносно ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , який проживає у АДРЕСА_1 , паспорт серії НОМЕР_1 , за ч.1 ст.41 КУпАП,-

ВСТАНОВИВ:

З протоколу про адміністративне правопорушення №ЗК 114/290/АВ/ПД/П/ПТ від 19.03.2021 вбачається, що ОСОБА_1 , як уповноважений начальник підрозділу «Ужгородська дистанція електропостачання» регіональної філії «Львівська залізниця» акціонерного товариства «Українська залізниця», уповноважений начальник підрозділу «Ужгородська дистанція електропостачання» регіональної філії «Львівська залізниця» акціонерного товариства «Українська залізниця» згідно Довіреності в порядку передоручення від 13.01.2021 року за реєстровим №96, вчинив адміністративне правопорушення, виявлені 19 березня 2021 року о 15 год. 30 хв., м. Ужгород, вул. Пирогова, буд.1, передбачене ч. 1 ст.41 КУпАП.

Так, в ході інспекційного відвідування встановлено, що в Наказі 367 від 01.12.2020 року «Про порядок та умови організації чергування працівників Ужгородської дистанції електропостачання» були внесені зміни в режим роботи чергового персоналу тягових підстанцій, які вступили в дію з 01.01.2021 року. Керівники підструктурних підрозділів з наказом були ознайомлені 17.12.2020 року.

Відповідно до ч.3 ст. 32 КЗпП України «Про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад тощо) працівники мають бути повідомлені не пізніше ніж за 2 місяці». А відтак Наказ № 367 від 01.12.2020 року мав вступити в силу 3-17.02.2021 року а не 01.01.2021 року.

Таким чином, уповноважений начальник підрозділу «Ужгородська дистанція електропостачання» регіональної філії «Львівська залізниця» акціонерного товариства «Українська залізниця», ОСОБА_1 не повідомив працівників не пізніше ніж за 2 місяці про зміну істотних умов праці режиму роботи, чим порушив вимоги ч. 3 ст. 32 Кодексу законів про працю України.

22.04.2021 від ОСОБА_1 , надійшли письмові пояснення згідно яких, виявлені в ході перевірки недоліки, зафіксовані актом від 19.03.2021 №ЗК/114/290/АВ усунуто.

У судове засідання ОСОБА_1 , не з`явився, згідно письмових пояснень просив розглянути справу за його відсутності.

Дослідивши матеріали справи, приходжу до висновку про наявність в діях ОСОБА_1 , ознак складу правопорушення передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.

Відповідно до ч.1 ст. 41 КУпАП передбачена відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Відповідно до ч.3 ст. 32 Кодексу законів про працю України, у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

З матеріалів справи встановлено, що ОСОБА_1 , було допущено порушення вимог вказаної норми. Так, встановлено, що він будучи уповноважений начальник підрозділу «Ужгородська дистанція електропостачання» регіональної філії «Львівська залізниця» акціонерного товариства «Українська залізниця», ОСОБА_1 не повідомив працівників не пізніше ніж за 2 місяці про зміну істотних умов праці режиму роботи, чим порушив вимоги ч. 3 ст. 32 Кодексу законів про працю України.

Вина правопорушника підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення №ЗК 114/290/АВ/ПД/П/ПТ від 19.03.2021, актом інспекційного відвідування №ЗК/114/290/АВ від 19.03.2021, та іншими зібраними зібраними в ході перевірки матеріалами, письмовими поясненнями ОСОБА_1 , та доданими до нього матеріалами.

При цьому, згідно доданих до письмових пояснень письмових доказів, було видано припис про усунення виявлених порушень №ЗК 114/290/АВ/П від 22.03.2021 ВСП «Ужгородська дистанція електропостачання» було виконано припис про що письмово повідомлено Управління Держпраці. На підтвердження чого надано наказ №84 від 24.03.2021 року про внесення змін до наказ від 01.12.2020 року №367.

Згідно ст.22 КУпАП при малозначності вчиненого адміністративного правопорушення орган (посадова особа), уповноважений вирішувати справу, може звільнити порушника від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Виходячи з вище наведеного, суд вважає за можливе застосувати щодо порушника вказану норму.

Відомостей про те, що виявлені під час проведення перевірки порушення є значними та призвели до негативних наслідків суду надано не було та до матеріалів адміністративної справи не надано. Враховуючи обставини вчиненого правопорушення, взявши до уваги відсутність значної шкоди заподіяної інтересам окремих громадян, держави чи суспільства внаслідок вчинення правопорушення, те,що порушення виявлені в ході перевірки- усунуті, а також враховуючи обставини, які характеризують особу порушника, приходжу до висновку про малозначність вчиненого ним діяння.

Враховуючи фактичні обставини справи, характер і ступінь суспільної небезпеки вчиненого адміністративного правопорушення, те, що ОСОБА_1 , вперше притягується до адміністративної відповідальності, а також, те що під час розгляду справи судом не встановлено обставин, що відповідно до вимог ст.35 КУпАП обтяжують відповідальність за вчинення адміністративного правопорушення, вважаю зазначене діяння малозначним і за можливе звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням.

Таке рішення буде відповідати не тільки меті адміністративної відповідальності недопущення порушень в майбутньому, але є достатньою для виправлення ОСОБА_1 який вперше притягується до адміністративної відповідальності.

Відповідно до статті 284 КУпАП по справі про адміністративне правопорушення, орган (посадова особа) виносить одну з таких постанов: 1) про накладення адміністративного стягнення; 2) про застосування заходів впливу, передбачених статтею 24-1 цього Кодексу; 3) про закриття справи.

Постанова про закриття справи виноситься при оголошенні усного зауваження, передачі матеріалів на розгляд громадської організації чи трудового колективу або передачі їх прокурору, органу досудового розслідування, а також при наявності обставин, передбачених статтею 247 цього Кодексу.

Керуючись ст. 22, ч. 1 ст.41, ст. ст. 283-284,287,291,294 КУпАП, суддя, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП та на підставі ст.22 КУпАП, звільнити його від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням.

Справу про адміністративне правопорушення передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП відносно ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , закрити.

На постанову може бути подана апеляційна скарга до Закарпатського апеляційного суду через Ужгородський міськрайонний суд Закарпатської області протягом десяти днів з дня її винесення.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Суддя Ужгородського

міськрайонного суду О.В. Фазикош