Справа № 727/4320/21
Провадження № 3/727/2251/21
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

10 червня 2021 року Суддя Шевченківського районного суду м.Чернівці Чебан В.М., розглянувши адміністративну справу, яка надійшла з Управління Держпраці у Чернівецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , проживаючої за адресою: АДРЕСА_1 , паспорт серії НОМЕР_2 , виданий 04.07.2002 року 1-м відділом ЧМВ УМВС України в Чернівецькій області, головного бухгалтера ОКНП «Чернівецька обласна психіатрична лікарня», -

за ст. 41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

ВСТАНОВИВ:

До суду надійшла адміністративна справа про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Відповідно до ст. 256 КпАП України у протоколі про адміністративне правопорушення зазначаються: дата і місце його складання, посада, прізвище, ім`я, по батькові особи, яка склала протокол; відомості про особу правопорушника; місце, час вчинення і суть адміністративного правопорушення; нормативний акт, який передбачає відповідальність за дане правопорушення; прізвище, адреси свідків і потерпілих, якщо вони є; пояснення правопорушника; інші відомості, необхідні для вирішення справи.

Вважаю, що складений протокол про адміністративне правопорушення не відповідає вимогам даної статті КУпАП, оскільки, в протоколі про адміністративне правопорушення №ЧВ-633/21/266/АВ/П/ПТ від 31 березня 2021 року не конкретизовано суть правопорушення з посиланням на відповідну статтю законодавства. При цьому, в протоколі вказано, що в ході інспекційного відвідування в березні 2021 року було виявлено, що під час здійснення діяльності впродовж січня-лютого 2021 року в ОКНП «Чернівецька обласна психіатрична лікарня» головний бухгалтер закладу ОСОБА_1 в порушення вимог ст.94 КЗпП України виплачувала ОСОБА_2 заробітну плату з доплатою до мінімальної заробітної плати.

Разом з тим, статтею 94 КЗпП України передбачено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами.

Тобто, вимоги зазначеної статті є загальними.

Таким чином, не конкретизовано які саме норми чинного законодавства порушила ОСОБА_1 за наведених в протоколі обставин.

Вказані обставини позбавляють суд можливості належним чином розглянути справу про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 за ст.41 ч.1 КУпАП.

На підставі викладеного та дослідивши матеріали справи, вважаю, що матеріали про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 належить повернути до Управління Держпраці у Чернівецькій області для належного оформлення.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 41, 256 КпАП України, суддя, -

ПОСТАНОВИВ:

Адміністративну справу про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення повернути до Управління Держпраці у Чернівецькій області, для належного оформлення.

СУДДЯ: