Справа № 404/3458/21
Номер провадження 3/404/1279/21
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17 травня 2021 року суддя Кіровського районного суду м. Кіровограда Поступайло Володимир Васильович, розглянувши матеріали справи про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП - НОМЕР_1 , українця, громадянина України, директора ТОВ «Круп`яний тік», проживаючого по АДРЕСА_1 ,

у зв`язку із вчиненням адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ :

ОСОБА_1 , перебуваючи на посаді директора ТОВ «Круп`яний тік», призначений відповідно до наказу №280 від 03.11.2021 року з 04.11.2020 року, проводячи діяльність підприємства по вул.Інженерів, 11 у м.Кропивницькому, порушив вимоги ст. ст. 115, 116 КЗпП, ч.3 ст.15 Закону України «Про оплату праці», ст.4 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплат», щодо: виплати заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюються виплати, а розмір заробітної плати за першу половину місяця має бути не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника; першочерговості виплати заробітної плати; проведення остаточного розрахунку в день звільнення; виплати суми компенсації у тому самому місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць.

Так, під час проведення інспекційного відвідування, проведеного за зверненням заявника в період з 27.04.2021 року по 28.04.2021 року було встановлено, що відповідно до відомостей перерахування заробітної плати на карткові рахунки працівників ТОВ «Круп`яний тік» від 19.04.2021 №133, №134 заробітна плата за грудень 2020 року 22 працівникам в сумі 74043 грн. та за січень 2021 року в сумі 55909 грн. 16 працівникам виплачена 19.04.2021 року. Відповідно до наданої інформації, станом на день проведення інспекційного відвідування (27.04.2021 року) перед 70 працівниками товариства існує заборгованість із виплати заробітної плати за лютий 2021 року в сумі 321700 грн. Також не виплачена поточна заробітна плата за березень 2021 року 72 працівникам в сумі 288100 грн. та за І половину квітня 2021 року. Відповідно до інформації про надходження та використання коштів на розрахунковий рахунок товариства в січні березні 2021 року надійшли кошти в сумі 22935100 грн., з них фактично використано на оплату праці 384500 грн. (1.7%), сплачено податків та обов`язкових платежів 881900 грн. (3.8%), проведено розрахунків з постачальниками та кредиторами в сумі 21663700 грн. (94.5%)

Крім цього в ТОВ «Круп`яний тік» існує заборгованість перед 4 звільненими працівниками в сумі 42400 грн. Так, відповідно до наказу від 30.03.2021 року №28 працівник ОСОБА_2 звільнений з займаної посади за власним бажанням (ст. 38 КЗпП України) 31.03.2021 року. Кошти, належні йому до виплати в сумі 15371,74 грн. (заробітна плата за лютий березень 2021 року та компенсація за 31 календарний день щорічної відпустки) станом на день проведення інспекційного відвідування не виплачені. Згідно з наказом №25 від 18.03.2021 року на підставі особистої заяви звільнений з займаної посади ОСОБА_3 за власним бажанням 18.03.2021 року. Кошти, належні йому в сумі 15701 грн. (заробітна плата за лютий березень 2021 року та компенсація за 52 календарних дня щорічної відпустки) також не виплачені.

Крім цього, працівникам товариства в квітні 2021 року відповідно до вимог ст.34 Закону України «Про оплату праці» нарахована компенсація втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати в розмірі 4.1% за грудень 2020 року та в розмірі 2.7% за січень 2021 року. При цьому, станом на день проведення інспекційного відвідування зазначена компенсація не виплачена.

Відповідно до п.1 та п.2 розділу 13 Статуту ТОВ «Круп`яний тік» (а.с.8, 9) виконавчим органом товариства, що здійснює керівництво його поточною діяльністю є директор. Директор товариства затверджує щорічний кошторис, штатний розпис та посадові оклади працівників, встановлює показники, розмір та строки їх преміювання; приймає на роботу і звільняє з роботи, застосовує заходи заохочення і накладає стягнення. Директор розпоряджається майном товариства, включаючи грошові кошти.

Вищезазначеними діями ОСОБА_1 як директор ТОВ «Круп`яний тік» вчинив порушення встановлених термінів виплати заробітної плати та інші порушення вимог законодавства про працю, тобто адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

У суді ОСОБА_1 вину у вчиненні правопорушення визнав повністю та пояснив, що вчинив його за обставин, викладених у протоколі про адміністративне правопорушення, що пов`язано із складним фінансовим станом товариства.

Крім пояснень ОСОБА_1 його вина у вчиненні адміністративного правопорушення підтверджується: протоколом про адміністративне правопорушення від 28.04.2021 року, у якому зазначено дані про правопорушення (а.с.1-4), копією акту від 28.04.2019 року (а.с.5-7), копією витягу статуту ТОВ «Круп`яний тік» (а.с.8-9), копією реєстраційної картки звернення (а.с.10), копією наказу №280 від 03.11.2020 року, копією паспорту громадянина ОСОБА_1 (а.с.12), інформацією (а.с.13), копіями розрахунково-платіжних відомостей за січень, лютий та березень 2021 року (15-20), копією відомостей (а.с.21, 22), копією наказу №25 від 18.03.2021 року (а.с.23), копією наказу №28 від 30.03.2021 року (а.с.24), копією розрахунково-платіжних відомостей за квітень 2021 року (а.с.25-26) - які узгоджуються між собою, є належними, допустимими та достовірними доказами та у своїй сукупності доводять обставини, встановлені судом.

Відповідно до ст.115 КЗпПУ, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Крім того, у ст.116 КЗпПУ йдеться про те, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Згідно з ч.3 ст.15 Закону України «Про оплату праці» оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов`язань щодо оплати праці.

Також, відповідно до ст.4 Закону України «Про оплату праці», ст.4 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплат» виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць.

Таким чином, суд вважає доведеною вину ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, а його дії підпадають під ознаки правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, оскільки він вчинив порушення встановлених термінів виплати заробітної плати та інші порушення вимог законодавства про працю.

При накладенні стягнення згідно з вимогами ст.33 КУпАП суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь вини, майновий стан, обставини, що пом`якшують та обтяжують відповідальність.

Із врахуванням особи винного та раніше вказаних правових положень суд вважає за можливе накласти стягнення у межах закону, який порушено, у виді штрафу у мінімальному розмірі.

Відповідно до ст.40-1 КУпАП та ст.4 Закону України «Про судовий збір» з ОСОБА_1 підлягає стягненню на користь держави судовий збір в розмірі 454 грн.

Керуючись ст.ст.33, 40-1, ч.1 ст.41, 283, 284, 285 КУпАП, суд,

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, та накласти на нього стягнення у виді штрафу в розмірі 510 гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в дохід держави в розмірі 454 грн.

Постанова може бути оскаржена до Кропивницького апеляційного суду протягом 10 днів з дня винесення через Кіровський районний суд м. Кіровограда.

Суддя Кіровського районного суду

м. Кіровограда В.В. Поступайло