Справа № 345/1386/21
Провадження № 3/345/336/2021
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

05.05.2021 м.Калуш

Суддя Калуського міськрайонного суду Івано-Франківської області Сухарник І.І., розглянувши справу про адміністративне правопорушення, яка надійшла від Управління Держпраці в Івано-Франківській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , зареєстрованого по АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , директора ТОВ «Таркетт Вінісін» за ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

Головним державним інспектором відділу з питань трудових відносин та зайнятості Василечком Т.Я. 26.02.2021 року складено протокол про адміністративне правопорушення № ІФ131/529/АВ/П2/ПТ1 про адміністративне правопорушення за актом порушення директором ТОВ «Таркетт Вінісін» ОСОБА_1 вимог чинного трудового законодавства України, зокрема:

-В порушення вимог ст. 74 КЗпП у ТОВ «Таркет Вінісін» не надано працівникам основну щорічну відпустку повної тривалості за 2020 рік, зокрема у начальника служби закупівлі ОСОБА_2 залишок відпусток станом на 01.01.2021 складає 36 календарних днів, в електромонтера ОСОБА_3 31 календарний день, контролера ОСОБА_4 24 календарні дні. Контролера ОСОБА_5 26 календарних днів;

-В порушення вимог ч. 1 ст. 115 КЗпП у ТОВ «Таркетт Вінсін» виплата заробітної плати проводилася через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів, а саме заробітну плату за квітень 2020 року працівники отримали 16.04.2020 та 06.05.2020 через кібер-атаку на компанію;

-В порушення вимог ч. 1 ст. 47 КЗпП ТОВ «Таркетт Вінісін» не видано трудові книжки працівникам при звільненні, зокрема ОСОБА_6 , ОСОБА_7 , ОСОБА_8 , ОСОБА_9 , ОСОБА_10 , ОСОБА_11 , ОСОБА_12 , ОСОБА_13 , ОСОБА_14 .

Такі дії ОСОБА_15 кваліфіковані за ч.1 ст. 41 КУпАП.

У судове засідання ОСОБА_1 не з`явився, однак 27.04.2021 надав суду письмові пояснення. Зазначив, що при складанні протоколу про адміністративне правопорушення головним інспектором Василечко Т.Я. у нього не були взяті пояснення і заперечення щодо змісту протоколу. Також не визнав вину у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, оскільки підприємство не відмовляло вказаним у протоколі працівникам у наданні основної щорічної відпустки, адже фактичним доказом такому випадку може бути письмова відмова директора, що міститься на письмовій заяві працівника про надання йому основної щорічної відпустки повної тривалості згідно графіка відпусток.

Щодо порушення строку виплати заробітної плати працівникам підприємства у квітні місяці 2020 року зазначив, що 19 та 0 квітня 2020 року (дні виплати авансу на підприємстві) були святковими днями (Великдень), виплата авансу була здійснена швидше 16.04.2020. інша частина заробітної плати була виплачена 06.05.2020, оскільки 30.04.2020 розпочалася кібер-атака на сервери компанії, яка тривала близько двох тижнів, внаслідок чого були відключені всі інформаційні системи. Разом з тим ТОВ «Таркетт Вінісін» знайшло спосіб все ж виплатити працівникам заробітну плату. Таким чином порушення строку виплати заробітної плати працівникам не було наслідком його умислу, а обумовлене незалежними від підприємства обставинами.

Щодо невидачі звільненим працівникам належних їм трудових книжок пояснив, що дане порушення мало місце з вини самих працівників, які в день звільнення не з`являлися за належними їм документами з різних причин, таких як виїзд на роботу за межі країни або власну байдужість, тоді як розрахункові кошти були перераховані їм вчасно на зарплатну картку. Дані особи також не надали відділу кадрів заяву про направлення їм трудової книжки поштовим відправленням. Просив закрити провадження за відсутністю в його діях складу адміністративного правопорушення.

Дослідивши матеріали справи, враховуючи надані ОСОБА_1 пояснення, приходжу до наступних висновків.

Ч. 1 ст. 41 КУпАП передбачена відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю -

Згідно ст. 74 КЗпП України громадянам. Які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, надаються щорічні (основна та додаткова) відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати.

Згідно вимог ч. 1 ст. 115 КЗпП України виплата заробітної плати проводиться регулярно в робочі дні у строки. Встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними трудовим колективом) не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду. За який здійснюється виплата.

Ч. 1 ст. 47 КЗпП України визначено обов`язок власника або уповноваженого ним органу при звільненні з роботи провести розрахунок з працівником та видати йому трудову книжку.

Дослідивши матеріали даної справи, зокрема Акт № ІФ131/0255/АВ від 26.02.2021 (а.с. 3-8), наказ № 152-Д від 17.02.2021 «Про проведення планової перевірки Товариства з обмеженою відповідальністю «Таркетт Вінісін» (а.с. 9-10), направлення на проведення планового заходу державного нагляду (контролю) від 17.02.2021 (а.с. 11), витяг з Єдиного державного реєстру юридичних осіб,фізичних осіб-підприємців та громадських формувань (а.с. 12) та копію додаткової угоди до трудового контракту від 21.09.2009 (а.с. 17-18), з яких вбачається, що ОСОБА_1 є директором ТОВ «Таркетт Вінісін», копію книги обліку руху трудових книжок і вкладок до них та список працівників, які не забрали трудові книжки ( 19-23), довідку про перелік дат по виплатах авансу та заробітної плати за період з 01.2020 по 01.2021 (а.с. 24),інформаційний лист від 04.05.2020 про кібер-атаку (а.с. 25), графік відпусток працівників на 2021 рік (а.с. 26-30), приходжу до висновку про наявність в діях ОСОБА_1 складу адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Разом з тим, відповідно до вимог ст.33 КУпАП при накладенні стягнення враховую характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь його вини, обставини, що пом`якшують і обтяжують відповідальність, та приходжу до висновку, що до ОСОБА_1 можна застосувати дію ст. .22 КУпАП та звільнити його від адміністративної відповідальності за малозначністю вчиненого правопорушення, обмежившись усним зауваженням.

На підставі наведеного та керуючись ст.ст. 22, 247, 283-285 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винуватим у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Згідно ст. 22 КУпАП звільнити ОСОБА_1 від відповідальності за малозначністю вчиненого правопорушення та обмежитись усним зауваженням.

Провадження в справі закрити.

Постанова може бути оскаржена до Івано-Франківського апеляційного суду через Калуський міськрайонний суд Івано-Франківської області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя