Справа № 592/3210/21
Провадження № 3/592/787/21
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26 березня 2021 року м.Суми

Суддя Ковпаківського районного суду м. Сум Катрич Ольга Михайлівна, розглянувши матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця м. Суми, проживаючого за адресою: АДРЕСА_1 , паспорт № НОМЕР_1 виданий 5910 від 26.10.2017, ідентифікаційний номер НОМЕР_2 , працюючого директором ТОВ «ОКТАН-ПРЕСТИЖ»

за ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення, ОСОБА_1 продовж грудня 2019 року не забезпечив дотримання вимог Постанови Кабінету Міністрів України «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» від 17 червня 2015 року № 413, впродовж липня 2019 року не забезпечив дотримання вимог четвертої статті 115 Кодексу законів про працю України та статті 21 Закону України «Про відпустки», з грудня 2019 року по січень 2021 року не забезпечив дотримання вимог частини другої статті 72 та частини четвертої статті 73, частини першої та другої статті 107 Кодексу законів про працю України (юридична адреса: Україна, 40020, Сумська обл., місто Суми, проспект Курський, будинок 6), що виявлено під час проведення планової перевірки ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ОКТАН-ПРЕСТИЖ», яка проведена у період з 03.03.2021 по 10.03.2021, про що складено Акт від 10.03.2021 № CM 507/1032, згідно якого:

Порушення вимог Постанови Кабінету Міністрів України «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» від 17 червня 2015 року № 413 - повідомлення про прийняття працівника на роботу подається до територіальних органів Державної фіскальної служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування за встановленою формою не до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором. У ході планової перевірки ТОВ «ОКТАН-ПРЕСТИЖ» головним державним інспектором підтверджується табелями обліку використання робочого часу за квітень-червень, жовтень, грудень 2020 року.

Проте, оплата за роботу у вихідний день, святкові і неробочі дні обчислюється не за правилами статті 107 КЗпІІ та проводиться в одинарному розмірі, що підтверджується розрахунковими відомостями нарахування заробітної плати за грудень 2019 року, січень, березень-червень, серпень, жовтень, грудень 2020 року та січень 2021 року, чим порушено вимоги частини другої статті 72, частини четвертої статті 73 Кодексу законів про працю України.

Порушення частини першої та другої статті 107 Кодексу законів про працю України - оплата за роботу у святкові і неробочі дні проводиться не у подвійному розмірі за фактично відпрацьовані години.

Під час планової перевірки ТОВ «ОКТАН-ПРЕСТИЖ» головним державним інспектором ОСОБА_2 встановлено, що в грудні 2019 року, впродовж 2020 року та січні 2021 року, оплата за роботу у святкові і неробочі дні працівникам ТОВ «ОКТАН-ПРЕСТИЖ» проводиться не у подвійному розмірі за фактично відпрацьовані години.

Відповідно до статті 73 Кодексу законів про працю України, встановлено наступні святкові дні: 1 січня - Новий рік, 7 січня і 25 грудня - Різдво Христове, 8 березня - Міжнародний жіночий день, 1 травня - День праці, 9 травня - День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги), 28 червня - День Конституції України, 24 серпня - День незалежності України, 14 жовтня - День захисника України. Робота також не провадиться в дні релігійних свят: 7 січня і 25 грудня - Різдво Христове; один день (неділя) - Пасха (Великдень); один день (неділя) - Трійця.

Згідно табелю обліку використання робочого часу за грудень 2019 року, оператори АЗС ОСОБА_3 та ОСОБА_4 відпрацювали по 8 годин в святковий день 25.12.2019 (Різдво Христове). Проте, заробітна плата в святковий день 25.12.2019 проведена працівникам в одинарному розмірі, що підтверджується розрахунковою відомістю за грудень 2019 року.

Згідно табелю обліку використання робочого часу за січень 2020 року, адміністратор ОСОБА_5 відпрацювала по 8 годин 01.01.2020 (Новий рік) та 07.01.2020 (Різдво Христове); оператор АЗС ОСОБА_4 відпрацював 8 годин в святковий день 07.01.2020. Проте заробітна плата в святкові дні 01.01.2020 (Новий рік) та 07.01.2020 (Різдво Христове), проведена працівникам в одинарному розмірі, що підтверджується розрахунковою відомістю за січень 2020 року.

Згідно табелю обліку використання робочого часу за березень 2020 року, оператор АЗС ОСОБА_3 відпрацював 8 годин в святковий день 08.03.2020 (Міжнародний жіночий день). Проте, заробітна плата в святковий день 08.03.2020, проведена працівникові в одинарному розмірі, що підтверджується розрахунковою відомістю за березень 2020 року.

Згідно табелю обліку використання робочого часу за квітень 2020 року, адміністратор ОСОБА_5 та оператор АЗС ОСОБА_6 відпрацювали по 8 годин 19.04.2020 (релігійне свято - Пасха (Великдень). Проте, заробітна плата в день релігійного свята 19.04.2020 (релігійне свято - Пасха (Великдень), проведена працівникам в одинарному розмірі, що підтверджується розрахунковою відомістю за квітень 2020 року.

Згідно табелю обліку використання робочого часу за травень 2020 року, оператори АЗС ОСОБА_6 та ОСОБА_4 відпрацювали в святковий день 01.05.2020 (День праці) по 8 годин та адміністратор ОСОБА_5 відпрацювала 8 годин в святковий день 09.05.2020 (День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги). Проте, заробітна плата в святкові дні 01.05.2020 (День праці) та 09.05.2020 (День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги), проведена працівникам в одинарному розмірі, що підтверджується розрахунковою відомістю травень 2020 року.

Згідно табелю обліку використання робочого часу за червень 2020 року, оператором АЗС ОСОБА_6 відпрацьовано по 8 годин в день релігійного свята 07.06.2020 (Трійця) і 28.06.2020 (День Конституції України) та адміністратором ОСОБА_5 відпрацьовано 6 годин в святковий день 28.06.2020 (День Конституції України). Проте, заробітна плата день релігійного свята 07.06.2020 (Трійця) та в святковий день 28.06.2020 (День Конституції України), проведена працівникам в одинарному розмірі, що підтверджується розрахунковою відомістю червень 2020 року. ОСОБА_2 встановлено, що повідомлення про прийняття працівника на роботу подається до територіальних органів Державної фіскальної служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування за встановленою формою не до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором.

Згідно наказу ТОВ «ОКТАН-ПРЕСТИЖ» від 29.11.2019 № 4-к, заяви ОСОБА_4 від 29.11.2019, ОСОБА_4 , прийнято на посаду оператора за основним місцем роботи з 02.12.2019, повідомлення про прийняття працівника на роботу сформовано у страхувальника 02.12.2019 (ТОВ «ОКТАН-ПРЕСТИЖ») та подано до ГУ ДПС у Сумській області 02.12.2019 о 16 годині 58 хвилин, тобто в перший день роботи.

Таким чином, має місце порушення вимог Постанови Кабінету Міністрів України «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» від 17 червня 2015 року № 413.

Порушення частини четвертої статті 115 Кодексу законів про працю України та статті 21 Закону України «Про відпустки» - заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Під час планової перевірки ТОВ «ОКТАН-ПРЕСТИЖ» головним державним інспектором ОСОБА_2 встановлено, що заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Відповідно до наказу ТОВ «ОКТАН-ПРЕСТИЖ» від 17.06.2019 № 2-к «Про надання відпустки з наступним звільненням ОСОБА_7 » та заяви ОСОБА_7 від 17.06.2019, бухгалтеру ОСОБА_7 надано щорічну відпустку за період роботи з 02.06.2018 по 31.07.2019 тривалістю 28 календарних днів з 04.07.2019 по 31.07.2019 включно, заробітна плата за час відпустки ОСОБА_7 нарахована у липні 2019 року, що підтверджується розрахункової відомістю за липень 2019 року та виплачена 22.07.2019 у сумі 785,24 грн., що підтверджується відомістю на виплату готівки № 84 від 22.07.2019, чим порушено вимоги частини четвертої статті 115 Кодексу законів про працю України та статті 21 Закону України «Про відпустки».

Порушення частини другої статті 72 та частини четвертої статті 73 Кодексу законів про працю України - оплата за роботу у вихідний день, святкові і неробочі дні обчислюється не за правилами статті 107 КЗпП.

Під час планової перевірки ТОВ «ОКТАН-ПРЕСТИЖ» головним державним інспектором ОСОБА_2 встановлено, що оплата за роботу у вихідний день, святкові і неробочі дні обчислюється не за правилами статті 107 КЗпП.

Під час планової перевірки встановлено, що: оператор АЗС ОСОБА_3 працював в святкові і неробочі дні: 25.12.2019 (Різдво Христове) - 8 годин та 08.03.2020 (Міжнародний жіночий день) - 8 годин, що підтверджується табелями обліку використання робочого часу за грудень 2019 року та березень 2020 року;

оператор АЗС ОСОБА_4 працював у вихідні, святкові і неробочі дні: 25.12.2019 (Різдво Христове) - 8 годин; 07.01.2020 (Різдво Христове); 01.05.2020 (День праці) - 8 годин, що підтверджується табелями обліку використання робочого часу за грудень 2019 року, січень та травень 2020 року;

оператор АЗС ОСОБА_6 працював у вихідні, святкові і неробочі дні: 19.04.2020 (релігійне свято - Пасха (Великдень) - 8 годин; 01.05.2020 (День Праці) - 8 годин; 07.06.2020 (релігійне свято - Трійця) - 8 годин та 28.06.2020 (День Конституції України) - 8 годин; 24.08.2020 (День Незалежності України) - 8 годин; 14.10.2020 (День захисника України) - 7 годин;

25.12.2020 (Різдво Христове) - 6 годин; 01.01.2021 (Новий рік) - 8 годин та 07.01.2021 (Різдво Христове) - 8 годин, що підтверджується табелями обліку використання робочого часу за грудень 2019 року, січень, квітень-червень, серпень, жовтень, грудень 2020 року та за січень 2021 року;

адміністратор ОСОБА_5 працювала у вихідні, святкові і неробочі дні: 19.04.2020 (релігійне свято - Пасха (Великдень) - 8 годин; 09.05.2020 (День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги) - 8 годин; 28.06.2020 (День Конституції України) - 6 годин; 14.10.2020 (День захисника України) - 8 годин; 25.12.2020 (Різдво Христове) - 8 годин, що підтверджується табелями обліку використання робочого часу за квітень-червень, жовтень, грудень 2020 року.

Проте, оплата за роботу у вихідний день, святкові і неробочі дні обчислюється не за правилами статті 107 КЗпП та проводиться в одинарному розмірі, що підтверджується розрахунковими відомостями нарахування заробітної плати за грудень 2019 року, січень, березень-червень, серпень, жовтень, грудень 2020 року та січень 2021 року, чим порушено вимоги частини другої статті 72, частини четвертої статті 73 Кодексу законів про працю України.

Порушення частини першої та другої статті 107 Кодексу законів про працю України - оплата за роботу у святкові і неробочі дні проводиться не у подвійному розмірі за фактично відпрацьовані години.

Під час планової перевірки ТОВ «ОКТАН-ПРЕСТИЖ» головним державним інспектором ОСОБА_2 встановлено, що в грудні 2019 року, впродовж 2020 року та січні 2021 року, оплата за роботу у святкові і неробочі дні працівникам ТОВ «ОКТАН-ПРЕСТИЖ» проводиться не у подвійному розмірі за фактично відпрацьовані години.

Відповідно до статті 73 Кодексу законів про працю України, встановлено наступні святкові дні: 1 січня - Новий рік, 7 січня і 25 грудня - Різдво Христове, 8 березня - Міжнародний жіночий день, 1 травня - День праці, 9 травня - День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги), 28 червня - День Конституції України, 24 серпня - День незалежності України, 14 жовтня - День захисника України. Робота також не провадиться в дні релігійних свят: 7 січня і 25 грудня - Різдво Христове; один день (неділя) - Пасха (Великдень); один день (неділя) - Трійця.

Згідно табелю обліку використання робочого часу за грудень 2019 року, оператори АЗС ОСОБА_3 та ОСОБА_4 відпрацювали по 8 годин в святковий день 25.12.2019 (Різдво Христове). Проте, заробітна плата в святковий день 25.12.2019 проведена працівникам в одинарному розмірі, що підтверджується розрахунковою відомістю за грудень 2019 року.

Згідно табелю обліку використання робочого часу за січень 2020 року, адміністратор ОСОБА_5 відпрацювала по 8 годин 01.01.2020 (Новий рік) та 07.01.2020 (Різдво Христове); оператор АЗС ОСОБА_4 відпрацював 8 годин в святковий день 07.01.2020. Проте заробітна плата в святкові дні 01.01.2020 (Новий рік) та 07.01.2020 (Різдво Христове), проведена працівникам в одинарному розмірі, що підтверджується розрахунковою відомістю за січень 2020 року.

Згідно табелю обліку використання робочого часу за березень 2020 року, оператор АЗС ОСОБА_3 відпрацював 8 годин в святковий день 08.03.2020 (Міжнародний жіночий день). Проте, заробітна плата в святковий день 08.03.2020, проведена працівникові в одинарному розмірі, що підтверджується розрахунковою відомістю за березень 2020 року.

Згідно табелю обліку використання робочого часу за квітень 2020 року, адміністратор ОСОБА_5 та оператор АЗС ОСОБА_6 відпрацювали по 8 годин 19.04.2020 (релігійне свято - Пасха (Великдень). Проте, заробітна плата в день релігійного свята 19.04.2020 (релігійне свято - Пасха (Великдень), проведена працівникам в одинарному розмірі, що підтверджується розрахунковою відомістю за квітень 2020 року.

Згідно табелю обліку використання робочого часу за травень 2020 року, оператори АЗС ОСОБА_6 та ОСОБА_4 відпрацювали в святковий день 01.05.2020 (День праці) по 8 годин та адміністратор ОСОБА_5 відпрацювала 8 годин в святковий день 09.05.2020 (День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги). Проте, заробітна плата в святкові дні 01.05.2020 (День праці) та 09.05.2020 (День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги), проведена працівникам в одинарному розмірі, що підтверджується розрахунковою відомістю травень 2020 року.

Згідно табелю обліку використання робочого часу за червень 2020 року, оператором АЗС ОСОБА_6 відпрацьовано по 8 годин в день релігійного свята 07.06.2020 (Трійця) і 28.06.2020 (День Конституції України) та адміністратором ОСОБА_5 відпрацьовано 6 годин в святковий день 28.06.2020 (День Конституції України). Проте, заробітна плата день релігійного свята 07.06.2020 (Трійця) та в святковий день 28.06.2020 (День Конституції України), проведена працівникам в одинарному розмірі, що підтверджується розрахунковою відомістю червень 2020 року. Згідно табелю обліку використання робочого часу за серпень 2020 року, оператор АЗС ОСОБА_6 відпрацював 8 годин в святковий день 24.08.2020 (День незалежності України). Проте, заробітна плата в святковий день 24.08.2020 (День незалежності України), проведена працівникові в одинарному розмірі, що підтверджується розрахунковою відомістю за серпень 2020 року.

Згідно табелю обліку використання робочого часу за жовтень 2020 року, оператор АЗС ОСОБА_6 відпрацював 7 годин та адміністратор ОСОБА_5 відпрацювала 8 годин в святковий день 14.10.2020 (День захисника України). Проте, заробітна плата в святковий день 14.10.2020, проведена працівникам в одинарному розмірі, що підтверджується розрахунковою відомістю за жовтень 2020 року.

Згідно табелю обліку використання робочого часу за грудень 2020 року, оператор АЗС ОСОБА_6 відпрацював 6 годин та адміністратор ОСОБА_5 відпрацювала 8 годин в святковий день 25.12.2020 (Різдво Христове). Проте заробітна плата в святковий день 25.12.2020, проведена працівникам в одинарному розмірі, що підтверджується розрахунковою відомістю за грудень 2020 року.

Згідно табелю обліку використання робочого часу за січень 2021 року, оператор АЗС ОСОБА_6 відпрацював по 8 годин в святкові дні 01.01.2021 (Новий рік) та 07.01.2021 (Різдво Христове). Проте заробітна плата в святкові дні 01.01.2021 та 07.01.2021, проведена працівникові в одинарному розмірі, що підтверджується розрахунковою відомістю за січень 2021 року, чим порушено вимоги частини першої та другої статті 107 Кодексу законів про працю України.

Своїми діями ОСОБА_1 вчинив правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

ОСОБА_1 в суд на розгляд справи не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. Його вина повністю підтверджується матеріалами справи, зокрема актом від 10.03.2021 року, складеного за результатми проведення планового заходу державного нагляду з додатками .(а.с.4-40) Зігдно копії відомості на виплату готівки № 10 за березень 2021 року ОСОБА_5 , ОСОБА_6 , ОСОБА_4 , ОСОБА_3 виплачені певні суми коштів, тобто порушення частково усунуто на час розгляду справи .

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь його вини, майновий стан та обставини, що пом`якшують і обтяжують відповідальність, вважаю за необхідне накласти на нього адміністративне стягнення у виді мінімального розміру штрафу, зазначеного в санкції ч.1 ст. 41 КУпАП.

Керуючись ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення за ч. 1 ст. 41 КУпАП і накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу на користь держави у розмірі 510 грн.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави 454 грн. 00 коп. судового збору.

Постанову може бути оскаржено до Сумського апеляційного суду протягом 10 днів з дня її винесення через Ковпаківський районний суд м. Суми.

Суддя О.М. Катрич