Справа № 344/2343/21
Провадження № 3/344/1882/21
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11 березня 2021 року м. Івано-Франківськ

Суддя Івано-Франківського міського суду Івано-Франківської області Руденко Д.М., розглянувши матеріали справи про адміністративне правопорушення щодо ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , жительки АДРЕСА_1 , ідентифікаційний номер: НОМЕР_1 , головного бухгалтера ТОВ «Новекс Комфорт», за ч.1 ст.41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 , будучи головним бухгалтером ТОВ «Новекс Комфорт» вчинила порушення вимог законодавства про працю, а саме: відповідно до вимог абзацу першого постановляючої частини ПКМУ № 413, повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи. організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів Державної податкової служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування за встановленою Формою до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором. Норми статті 24 КЗпП України та Постанови №413 поширюються на всі випадки, коли працівник виконує роботу на умовах трудового договору. При цьому працівник не може бути допущений до роботи без повідомлення до Державної податкової служби та її територіальних органів, оскільки в названих законодавчих актах чітко визначено, що повідомлення до ДПС подається до початку роботи працівника. Однак. ТОВ «Новекс Комфорт» повідомлення про прийняття працівників на роботу не подається. Під час проведення планової перевірки ТОВ «Новекс Комфорт» не представлено повідомлень про прийняття працівників на роботу; відповідно до вимог статті 95 КЗпП України заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку. Однак, працівникам ТОВ «Новекс Комфорт» індексацію заробітної плати за період з 2018 року по 2020 рік не проведено; відповідно до вимог статті 115 КЗпП України заробітна плата виплачується не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Однак. ТОВ «Новекс Комфорт» представлено документи, згідно яких встановлено, що заробітна плата працівникам виплачується раз на місяць. Зокрема, виплату заробітної плати працівникам ТОВ «Новекс Комфорт» за грудень 2020 року проведено - 12.01.2021 року, за листопад 2020 року проведено - 17.12.2020 року, за жовтень 2020 року проведено - 23.11.2020 року; відповідно до вимог частини першої статті 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Однак. ТОВ «Новекс Комфорт» при звільненні працівників виплату всіх сум, що належать їм від підприємства, не проводить в день звільнення. Наприклад, директором ТОВ «Новекс Комфорт» згідно наказу від 31.12.2020 року звільнено з роботи з посади слюсаря-сантехніка ОСОБА_2 з 31.12.2020 року, однак, згідно видаткового касового ордеру від 12.01.2021 року №5 розрахунок із ним проведено 12.01.2021 року; відповідно до вимог частини першої статті 117 КЗпП України, разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум в день звільнення, при відсутності спору про їх розмір, виплачується середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Однак, ТОВ «Новекс Комфорт» при звільненні з роботи з посади слюсаря-сантехніка ОСОБА_2 середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку не нараховано та не виплачено. (Наказом від 31.12.2020 року звільнено з роботи ОСОБА_2 , а розрахунок із ним проведено 12.01.2021 року згідно видаткового касового ордеру від 12.01.2021 року №5); відповідно до вимог частини першої статті 83 КЗпП України При звільненні працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А І групи. Однак, ТОВ «Новекс Комфорт» при звільненні з посади слюсаря - сантехніка ОСОБА_2 не нараховано та не виплачено грошову компенсацію за всі не використані ним дні щорічної відпустки. Таким чином, ОСОБА_1 вчинила правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

ОСОБА_1 в судове засідання не з`явилася, хоча належним чином повідомлялася про день і час розгляду справи. За таких обставин, керуючись ст.268 КУпАП, суд вважає, що справу доцільно розглянути у відсутності особи, яка притягається до адміністративної відповідальності.

Дослідивши письмові матеріали справи, суд приходить до висновку, що ОСОБА_1 вчинила адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП, а саме порушення вимог законодавства про працю за вищевказаних обставин, зазначених у протоколі.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні даного адміністративного правопорушення підтверджується даними з протоколу про адміністративне правопорушення № ІФ34/894/АВ/П2/ПТ від 05.02.2021 року, актом №ІФ34/0233/АВ від 05.02.2021 року, а також іншими письмовими матеріалами справи в їх сукупності.

За таких обставин, суд вважає, що в діях ОСОБА_1 наявні всі ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП. При накладені адміністративного стягнення суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь її вини, обставини, що пом`якшують відповідальність. Враховуючи наведене, суд вважає, що до ОСОБА_1 слід застосувати адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

Керуючись ст.ст.221, 268, 283, 284, 285 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суд,-

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП та накласти адміністративне стягнення 510 гривень штрафу.

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави 454 грн. 00 коп. судового збору.

На постанову може бути подана апеляційна скарга до Івано-Франківського апеляційного суду через Івано-Франківський міський суд протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя Д.М.Руденко