ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

01 лютого 2021 року

Суддя Підволочиського районного суду Тернопільської області Сташків Н.Б.,

розглянувши матеріали, які надійшли від Управління Держпраці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , проживаючого АДРЕСА_1 , працюючого директором Товариства з додатковою відповідальністю Підволочиське автотранспортне підприємство-16141»,раніше до адміністративної відповідальності не притягувався,

за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративне правопорушення.

В С Т А Н О В И В :

Особа, що притягується до відповідальності ОСОБА_1 , перебуваючи на посаді директора Товариства з додатковою відповідальністю «Підволочиське автотранспортне підприємство 16141» у період з січня по жовтень 2020 року вчинив адміністративне правопорушення за ознаками ч.1 ст. 41 КУпАП, а саме відповідно до ч.1 та ч.2 ст. 115 Кодексу законів про працю України, ч.1 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. В порушення вимог ч.1 та 2 ст. 115 КЗпП України та ч.1 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці», виплата заробітної плати працівникам ТДВ «Підволочиське автотранспортне підприємство 16141» за січень, жовтень 2020 року проведено із затримкою, через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів, та пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, зокрема за січень 2020 року працівнику ТДВ «Підволочиське автотранспортне підприємство 16141» ОСОБА_2 заробітну плату за другу половину місяця в повному обсязі виплачено із затримкою 17.02.2020 року; за жовтень 2020 року працівникам ТДВ «Підволочиське автотранспортне підприємство 16141» виплата заробітної плати за першу половину місяця проведена упродовж 02.10.2020 року 31.10.2020 року. Виплату заробітної плати працівникам автотранспортного підприємства за другу половину місяця станом на дату проведення інспекційного відвідування не здійснено. Таким чином, за січень, жовтень 2020 року працівникам ТДВ «Підволочиське автотранспортне підприємство 16141» виплату заробітної плати проведено із затримкою, через проміжок часу, що перевищує шістнадцяти календарних днів, та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, чим порушено вимоги ч.1 та 2 ст. 115 КЗпП України та ч.1 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці». Крім того відповідно до пункту 2.5 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників затвердженої наказом міністерства праці України, міністерства юстиції України, міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58, з кожним записом, що заносяться до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення власник або уповноважений ним орган зобов`язаний ознайомити працівника під розписку в особовій картці (типова форма № П-2, затверджена наказом Мінстату України від 27 жовтня 1995 року № 277, в якій має повторюватися відповідний запис з трудової книжки (вкладиша), в порушенні вимог п. 2.5 глави 2 Інструкції № 58, водія ТДВ «Підволочиське автотранспортне підприємство 16141» ОСОБА_2 не ознайомлено під розписку в особовій картці із занесенням до його трудової книжки записом про звільнення, чим вчинив правопорушення, передбачене ч.1 ст. 41 КЗпП України.

В суді правопорушник ОСОБА_1 вину у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КпАП України, визнав частково та пояснив, що дійсно оплата праці працівникам виплачувалась із затримками, оскільки доходи товариства складаються виключно із доходів що отримуються з перевезення пасажирів. У зв`язку з запровадженням в Україні карантинних заходів ( Ковід-19) автобусні рейси не працювали взагалі, будь-яких доходів товариство не отримувало, а тому і не мали змоги своєчасно виплатити заробітну плату. На даний час заборгованість погашена у повному обсязі. Крім того пояснив, що товариство не ознайомило працівника про звільнення ОСОБА_2 під розписку в особовій картці з вини відповідальних працівників товариства. На даний час усі порушення усунено в повному обсязі. У зв`язку з важким матеріальним становищем, відсутністю коштів, наявність дітей на утриманні, а також враховуючи, що усі порушення усунуто та жодним чином не потягли негативних наслідків просять закрити провадження за малозначністю. У подальшому порушень не допускатиме.

Суд, заслухавши пояснення особи, що притягується до адміністративної відповідальності, дослідивши надані докази встановив наступні факти :

Згідно акту інспекційного відвідування Управління Держпраці у Тернопільській області (невиїзного інспектування) юридичної особи серії № ТР6782/1545/АВ від 13 листопада 2020 року, вбачається, що проведеною перевіркою Товариства з додатковою відповідальністю «Підволочиське автотранспортне підприємство 16141», директором якого являється ОСОБА_1 , встановлено порушення вимог законодавства про оплату праці, зокрема несвоєчасна її виплата працівнику ОСОБА_2 , а також не повідомлення останнього під розписку в особовій картці із занесенням до його трудової книжки записом про звільнення.

На підтвердження викладених у акті обставин долучено :

-Наказ № 53 а ТДВ «Підволочиського АТП 16141», згідно якого ОСОБА_1 приступив до виконання обов`язків директора товариства з 16 грудня 2016 року.

-Протокол №1 зборів учасників Товариства з додатковою відповідальністю «Підволочиське автотранспортне підприємство 16141» від 16.12.2016 року про обрання ОСОБА_1 головою Товариства з додатковою відповідальністю «Підволочиське автотранспортне підприємство 16141».

-Видаткові касовий ордер № 87 від 21 січня 2020 року, № 59 від 17 лютого 2020 року, на ім`я ОСОБА_2 про те, що заробітну плату за січень 2020 року він остаточно отримав 17 лютого 2020 року, тобто із затримкою.

-Видаткові касові ордери : №292 від 08 жовтня 2020 року, № 294 від 09 жовтня 2020 року, № 296 від 12 жовтня 2020 року, № 299 від 13 жовтня 2020 року, № 301 від 15 жовтня 2020 року, № 303 від 16 жовтня 2020 року, № 306 від 19 жовтня 2020 року, № 311 від 26 жовтня 2020 року, № 308 від 19 жовтня 2020 року, № 309 від 20 жовтня 2020 року, № 307 від 19 жовтня 2020 року, № 312 від 26 жовтня 2020 року, № 315 від 28 жовтня 2020 року № 317 від 29 жовтня 2020 року, № 321 від 31 жовтня 2020 року, № 392 від 31 жовтня 2020 року, № 323 від 31 жовтня 2020 року, № 324 від 31 жовтня 2020 року працівників Товариства з яких вбачається, що виплата заробітної плати за першу половину місяця проведена упродовж 02.10.2020 31.10.2020. Виплата заробітної плати за другу половину місяця станом на дату проведення інспекційного відвідування не здійснено.

-Копія особової картки ОСОБА_2 , з якої вбачається відсутність йог особистого підпису про звільнення.

На підтвердження наданих у судовому засідань доводів ОСОБА_1 надав належним чином завірену особову картку працівника ОСОБА_2 із його підписом про час і причини звільнення, а також видатковий касовий ордер № 226 від 25 серпня 2020 року, а також наказ про звільнення від 03 серпня 2020 року та розрахунок при звільненні.

Аналізуючи в сукупності викладені обставини та докази, приходжу до переконання, що в діях ОСОБА_1 наявний склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, тобто порушення вимог законодавства про працю, що виразилось у неналежному контролі за нарахуванням та виплатою працівникові заробітної плати, оформлення документів при звільненні, однак, беручи до уваги особу правопорушника, обставини справи, те, що правопорушення вчинено з причин, які не у повній мірі залежали залежали від його волі, характер вчиненого правопорушення, те, що воно не посягає на громадський порядок, власність, права чи свободи громадян, порушені ним вимоги Закону не потягли негативних наслідків, оскільки заробітна плата станом на час розгляду справи нарахована та повністю виплачена, вважаю, що скоєне ОСОБА_1 правопорушення є малозначним, а тому його слід звільнити від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням.

Керуючись ст. ст. 22, 276 280, 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

П О С Т А Н О В И В:

Адміністративну справу стосовно ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення провадженням закрити.

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку на її оскарження.

На постанову суду може бути подана апеляційна скарга до Тернопільського Апеляційного суду через Підволочиський районний суд протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Суддя підпис

Копія вірна :

Суддя Підволочиського районного суду

Тернопільської області Н.Б. Сташків