Заводський районний суд м. Запоріжжя
Справа № 332/559/21
Провадження №: 3/332/321/21
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

11 березня 2021 р.

Суддя Заводського районного суду м. Запоріжжя Марченко Н.В. розглянувши справу про адміністративне правопорушення, яка надійшла із Головного управління держпраці у Запорізькій області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , ФОП, ІПН НОМЕР_1 , зареєстрованого за адресою АДРЕСА_1

за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення

ВСТАНОВИВ:

Згідно протоколу № ЗП138/126/АВ/П/ПТ від 27.01.2021 року, встановлено, що ОСОБА_1 під час виконання посадових обов`язків маючи організаційно розпорядчі функції, за юридичною адресою ФОП ОСОБА_1 АДРЕСА_1 , фактичне місце здійснення діяльності м. Запоріжжя, вул. Історична буд.20а магазин « ІНФОРМАЦІЯ_2 » допустив порушення законодавства про працю, які оформленіактом інспекційного відвідування №ЗП138/126/АВ від 27.01.2021 р., відповідальність за яке передбачена ч. 1 ст. 41 КУпАП,: а саме, під час інспекційного відвідування ФОП ОСОБА_1 фактичне місце здійснення діяльності м. Запоріжжя, вул. Історична буд.20а магазин «ПамятникиStone» виявлено, що в особовій картці працівника (форма П-2) ОСОБА_2 в графі: призначення і переведення (розділ IV) відсутній запис про призначення на посаду та розпис. Трудова книжка ОСОБА_2 , який працював в умовах трудового договору у ФОП ОСОБА_1 зберігалася у підприємця. Своїми діями ФОП ОСОБА_3 порушив абзац перший, пункту 2.5 та абзац перший пункту 2.21-1 глави 2 Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок працівників» від 29.07.1993 року № 58.

У судовому засіданні ОСОБА_4 суду пояснив, що виявлені недоліки усунуто.

Суд заслухавши ОСОБА_4 , дослідивши матеріали справи дійшов наступного висновку.

У відповідності до ч. 5 ст. 48 КЗпП України порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України.

Пунктом 2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників N 58 від 29.07.93 року встановлено, що з кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення власник або уповноважений ним орган зобов`язаний ознайомити працівника під розписку в особистій картці (типова відомча форма N П-2, затверджена наказом Мінстату України від 27 жовтня 1995 року N 277 ( v 0277202-95 ), в якій має повторюватися відповідний запис з трудової книжки.

У преамбулі Наказу Мінстату України від 27 жовтня 1995 року N 277 (Наказ Мінстату від 27.10.1995) визначається, що він розроблений на виконання заходів по реалізації Державної програми переходу України на міжнародну систему обліку і статистики.

Таким чином, Наказ Мінстату від 27.10.1995 не є нормативним актом, що регулює трудові правовідносини, а тому встановлення порушення його вимог не вважається порушенням трудового законодавства.

Згідно ч. 1 ст. 9 КУпАП, адміністративним правопорушенням (проступком) визнається протиправна, винна (умисна або необережна) дія чи бездіяльність, яка посягає на громадський порядок, власність, права і свободи громадян, на встановлений порядок управління і за яку законом передбачено адміністративну відповідальність.

Статтею 245 КУпАП передбачено, що завданнями провадження в справах про адміністративні правопорушення є: своєчасне, всебічне, повне і об`єктивне з`ясування обставин кожної справи, вирішення її в точній відповідності з законом, забезпечення виконання винесеної постанови, а також виявлення причин та умов, що сприяють вчиненню адміністративних правопорушень, запобігання правопорушенням, виховання громадян у дусі додержання законів, зміцнення законності.

Відповідно до ст. 251 КУпАП доказами в справі про адміністративне правопорушення, є будь-які фактичні дані, на основі яких у визначеному законом порядку орган (посадова особа) встановлює наявність чи відсутність адміністративного правопорушення, винність даної особи в його вчиненні та інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи. Ці дані встановлюються протоколом про адміністративне правопорушення, поясненням особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, потерпілих, свідків, висновком експерта, речовими доказами, показаннями технічних приладів та технічних засобів, що мають функції фото і кінозйомки, відеозапису чи засобів фото і кінозйомки, відеозапису, які використовуються при нагляді за виконанням правил норм і стандартів, що стосується забезпечення безпеки дорожнього руху, протоколом про вилучення речей і документів, а також іншими документами.

Статтею ст. 280 КУпАП визначено, що при розгляді справи про адміністративне правопорушення з`ясовується, зокрема, чи було вчинено адміністративне правопорушення, чи винна дана особа у його вчиненні та чи підлягає вона адміністративній відповідальності.

Склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП полягає у порушенні встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Пунктом 2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників N 58 від 29.07.93 року встановлено, що з кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення власник або уповноважений ним орган зобов`язаний ознайомити працівника під розписку в особистій картці (типова відомча форма N П-2, затверджена наказом Мінстату України від 27 жовтня 1995 року N 277 ( v 0277202-95 ), в якій має повторюватися відповідний запис з трудової книжки.

У преамбулі Наказу Мінстату України від 27 жовтня 1995 року N 277 (Наказ Мінстату від 27.10.1995) визначається, що він розроблений на виконання заходів по реалізації Державної програми переходу України на міжнародну систему обліку і статистики.

Наказ Мінстату від 27.10.1995 не є нормативним актом, що регулює трудові правовідносини, а порушення його вимог не вважається порушенням трудового законодавства.

Таким чином, Наказ Мінстату від 27.10.1995 не є нормативним актом, що регулює трудові правовідносини, тому, з урахуванням вищевикладеного, оцінивши надані докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному і об`єктивному дослідженні всіх обставин справи в їх сукупності, суд дійшов висновку, що в діях ОСОБА_4 відсутній склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, а тому провадження в справі про адміністративне правопорушення підлягає закриттю.

Відповідно до п. 1 ст. 247 КУпАП провадження у справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю у зв`язку з відсутністю події і складу адміністративного правопорушення.

Керуючись ст. ст. 41, 247, 268, 283, 284 КУпАП, суд -

ПОСТАНОВИВ:

Провадження у справі про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ч. 1 ст.41 КУпАП закрити у зв`язку відсутністю складу адміністративного правопорушення.

Постанова може бути оскаржена до Запорізького апеляційного суду через Заводський районний суд м. Запоріжжя шляхом подачі в 10-денний строк з дня винесення постанови, апеляційної скарги.

Суддя: Н.В. Марченко