Справа № 450/4726/21 Провадження № 3/450/2320/21
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26 листопада 2021 року суддя Пустомитівського районного суду Львівської області Добош Н.Б., розглянувши матеріали справи, які надійшли від Головного управління Держпраці у Львівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , директора ТзОВ «Грін Моунтейн», жителя АДРЕСА_1

за ч.1 ст. 41 КУпАП,-

встановив :

в ході планової перевірки, яка проводилася в період часу з 04.10.2021 року по 13.10.2021 року у ТзОВ «Грін Моунтейн» встановлено, що керівником не забезпечено виплату заробітної плати працівникам ТЗОВ «ГРІН МОУНТЕЙН» не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, виплату заробітної плати за червень 2021 року працівникам ТЗОВ «ГРІН МОУНТЕЙН» проведено 22.06.2021 року, відповідно до відомості нарахування коштів на карткові рахунки працівників №11 від 22.06.2021 року, 02.07.2021 року - відповідно до відомості №14 від 02.07.2021 року, остаточну виплату заробітної плати червень 2021 року проведено 14.07.2021 року відповідно до відомості №15 від 14.07.2021 року. Враховуючи вищенаведене, в ТЗОВ «ГРІН МОУНТЕЙН» має місце порушення частини першої статті 115 КЗпП, частини першої статті 24 ЗУ N 108. Відповідно до статті 75 КЗпП України щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Для деяких категорій працівників законодавством України може бути передбачена інша тривалість щорічної основної відпустки. При цьому тривалість їх відпустки не може бути меншою за передбачену частиною першою цієї статті. Відповідно до статті 6 Закону України «Про відпустки» особам з інвалідністю І і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи - 26 календарних днів. Під час проведення планової перевірки встановлено, що особі з інвалідністю ІІІ групи ОСОБА_2 , щорічна основна відпустка надається тривалістю 24 календарних дні. Так, згідно із наказом від 20.05.2021 року №19-К працівнику надано щорічну основну відпустку на 24 календарні дні з 21.05.2021 року за період роботи з 01.06.2020 року по 31.05.2021 року. Вищезазначене свідчить про порушення вимог ст. 75 КЗпП України, статті 6 Закону України «Про відпустки».

Відповідно до ч. 3 ст. 73 КЗпП України у святкові і неробочі дні допускаються роботи, припинення яких неможливе через виробничо-технічні умови (безперервно діючі підприємства, установи, організації), роботи, викликані необхідністю обслуговування населення. У ці дні допускаються роботи із залученням працівників у випадках та в порядку, передбачених статтею 71 КЗпП України. Згідно із табелем обліку робочого часу за червень 2021 року ОСОБА_3 був залучений до роботи у святковий день - 28 червня (відпрацював 15 годин). Відповідно до табеля обліку робочого часу за серпень 2021 року ОСОБА_4 був залучений до роботи у святковий день - 24 серпня (відпрацював 8 годин). В порушення вимог ч. 3 ст. 71 КЗпП України в ТЗОВ «ГРІН МОУНТЕЙН» залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться не за письмовим наказом (розпорядженням) керівника.

В порушення вимог ч. 1 ст. 72 КЗпП України при залученні працівників ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 до роботи у вихідний день з працівником не узгоджено питання щодо компенсації за роботу у вихідний день - надання іншого дня відпочинку або оплати у грошовій формі у подвійному розмірі.

В ТЗОВ «ГРІН МОУНТЕЙН» робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) не оплачується у подвійному розмірі, що суперечить вимогам ч. 1 та ч. 2 ст. 107 КЗпП України. Так, відповідно до відомостей за червень 2021 року ОСОБА_3 за відпрацьовані 15 годин у святковий день 28 червня 2021 року, ОСОБА_5 за відпрацьовані 8 годин у святковий день 28 червня 2021 року не проведена оплата в подвійному розмірі. Відповідно до відомостей за серпень 2021 року ОСОБА_4 за відпрацьовані 8 годин роботу у святковий день 24 серпня 2021 року, ОСОБА_3 за відпрацьовані 15 годин у святковий день 24 серпня 2021 року не проведена оплата в подвійному розмірі.

В ТЗОВ «ГРІН МОУНТЕЙН» не запроваджено підсумований облік робочого часу. В табелі обліку робочого часу за червень 2021 року відображено, що ОСОБА_3 відпрацював 192 години при нормі 160 годин, ОСОБА_6 - відпрацював 184 години, ОСОБА_5 - 161 годину. В супереч ч. 2 ст. 65 КЗпП України облік надурочних робіт кожного працівника не ведеться.

В ТЗОВ «ГРІН МОУНТЕЙН» робота в надурочний час не оплачується в подвійному розмірі, що суперечить вимогам ст. 106 КЗпП України. Так, в табелі обліку робочого часу за вересень 2021 року відображено, що ОСОБА_5 відпрацював 199 годин при нормі тривалості робочого часу 176 годин, ОСОБА_3 - 184 годин, ОСОБА_4 - 207 годин. Відповідно до відомості за вересень 2021 року оплата праці вищевказаним працівникам в подвійному розмірі за роботу в надурочний час не проведена, що суперечить вимогам ст. 106 КЗпП України. Вибірково встановлено, що в ТЗОВ «ГРІН МОУНТЕЙН» до роботи в надурочний час у 2021 році залучалися 4 працівників.

Встановлено порушення вимог пункту 3 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 №442 «Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці», яке полягає в тому, що керівником підприємства, в діяльності якого використовується обладнання, сировина та матеріали, які є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров`я працюючих, не організовано проведення атестації робочих місць за умовами праці на робочих місцях машиніста гофрувального агрегату, машиніста автоматизованої лінії з виготовлення гофроящиків, апаратника хімводоочищення та ін. Відсутність атестації робочих місць за умовами праці не дає можливості врегулювати відносини між роботодавцем і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах. Так, відповідно до додатку 1 Постанови Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997р. № 1290 «Про затвердження Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці», право на щорічну додаткову відпустку мають: машиніст гофрувального агрегату (п.56 розділу XVIII. ЦЕЛЮЛОЗНО-ПАПЕРОВА ПРОМИСЛОВІСТЬ), апаратник хімводоочищення (п. 24 розділу XXXIII. ЗАГАЛЬНІ ПРОФЕСІЇ В УСІХ ГАЛУЗЯХ ГОСПОДАРСТВА).

Відповідно до ст.65 Господарського кодексу України керівник підприємства без доручення діє від імені підприємства, представляє його інтереси в органах державної влади і органах місцевого самоврядування, інших організаціях, у відносинах з юридичними особами та громадянами, формує адміністрацію підприємства і вирішує питання діяльності підприємства в межах та порядку, визначених установчими документами.

Вищезазначені порушення свідчать про невиконання директором ТЗОВ «ГРІН МОУНТЕЙН» ОСОБА_1 обов`язків, визначених Господарським кодексом України, в частині вирішення питань діяльності підприємства, а саме: не забезпечив виплату заробітної плати працівникам не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, не забезпечив надання основної щорічної відпустки особам з інвалідністю тривалістю передбаченою чинним законодавством, не вжив заходів щодо залучення працівників до роботи у вихідні дні за письмовим наказом, щодо узгодження з працівниками питання щодо компенсації за роботу у вихідний день - надання іншого дня відпочинку або оплати у грошовій формі у подвійному розмірі, щодо ведення обліку надурочних годин кожного працівника, щодо оплати за роботу у святкові і неробочі дні у подвійному розмірі за фактично відпрацьовані години, щодо оплати за роботу в надурочний час оплачується в подвійному розмірі, щодо організації проведення атестації робочих місць за умовами праці.

У судове засідання ОСОБА_1 та його захисник Марушко Н.В. не з`явилися, хоча про час та місце розгляду справи повідомлялися належним чином.

Вина ОСОБА_1 доведена матеріалами справи, а саме протоколом про адміністративне правопорушення № ЛВ12305/411/АПП/П/ПТ від 02.11.2021 року; актом № № ЛВ12305/411/АПП/П/ПТ від 13.10.2021 року; наказом ТзОВ «Грін Моунтейн» № 19-к від 14.05.2021 року; табелем обліку використання робочого часу; розрахунковими відомостями; особовою карткою працівника; довідкою до акту огляду медико-соціальної комісії; наказом № 19-к (розпорядження_ про надання відпустки 20.05.2021 року; повідомленням про відпустку; відомостями заробітної плати.

Проаналізувавши матеріали справи, приходжу до висновку, що у діях ОСОБА_1 наявний склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, порушення вимог законодавства про працю.

Вирішуючи питання про вид стягнення, з врахуванням особи правопорушника, приходжу до висновку, що на правопорушника слід накласти адміністративне стягнення в межах санкції статті, що передбачає відповідальність за вчинене правопорушення, у виді штрафу.

Керуючись ст. 283, 284 КУпАП, суддя, -

постановив:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , визнати винуватою у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 гривень в дохід держави.

Стягнути з ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , в дохід держави 454, 00 гривень судового збору.

Постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку до Львівського апеляційного суду протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя Н. Б. Добош