Справа № 309/3243/21
Провадження № 3/309/1156/21
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

13 грудня 2021 року м. Хуст

Суддя Хустського районного суду Закарпатської області Кемінь В.Д., розглянувши матеріали, які надійшли з Управління держпраці у Закарпатській області про притягнення до адміністративної відповідальності фізичної особи-підприємця ОСОБА_1 , мешканки АДРЕСА_1 , раніше до адміністративної відповідальності не притягувалася, про вчинення правопорушення за ст.41 ч.3 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення Інспекційним відвідуванням проведеним в магазині «Міні-маркет» 23.07.2021 року о 09 год.35 хв. розміщеного за адресою АДРЕСА_2 , де здійснює підприємницьку діяльність фізична особа-підприємець ОСОБА_1 , виявлено найманого працівника ОСОБА_2 , яка повідомила що працює у ФОП ОСОБА_1 один рік, ОСОБА_3 , яка повідомила, що працює у ФОП ОСОБА_1 два дні, разом з тим за тією ж адресою здійснювала торгівлю морозивом ОСОБА_4 , яка повідомила, що працює у ФОП ОСОБА_1 чотири роки. З даними працівниками не було укладено письмово трудового договору.

Окрім того в ході відвідування за вищевказаною адресою, в міні пекарні комплексу «Веранда» на випічці в кухні на робочих місцях знаходились 2 працівниці, які відмовились назватись та надати пояснення. Трудові договори або договори цивільно-правового характеру між підприємцем ОСОБА_1 та вище вказаними працівниками не укладались.

В зв`язку з виявленими порушеннями був складений акт інспекційного відвідування №ЗК 318/288/АВ від 26.07.2021 року, що підтверджує факт допуску ОСОБА_1 до виконання робіт без оформлення трудових договорів та повідомлення територіального органу ДПС працівників: ОСОБА_5 , ОСОБА_3 , ОСОБА_2 , ОСОБА_4 та одну працівницю, яка відмовилась представлятись, в міні пекарні комплексу «Веранда», за адресою: АДРЕСА_2 , чим ОСОБА_1 порушила вимоги ч.4 ст.24 Кодексу законів про працю України».

За таких обставин ОСОБА_1 вчинила правопорушення, передбачене ч.3 ст.41 Кодексу України про Адміністративні Правопорушення.

В судовому засіданні ОСОБА_1 вину свою у вчиненні даного правопорушення заперечувала, просила суд закрити провадження у справі за поданим клопотанням, через відсутність у її діях складу адміністративного правопорушення. Адвокат Кричфалушій І.І. також підтримав клопотання ОСОБА_1 та просив суд на підставі наявних у справі доказів провадження у даній справі закрити на підставі ст.247 п.1 КУпАП.

Дослідивши матеріали справи про адміністративне правопорушення, суддя дійшов висновку, що в діях ОСОБА_1 є склад адміністративного правопорушення, передбачений ч.3 ст.41 КУпАП, як фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), що підтверджується наступними доказами, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 №ЗК 318/288/АВ/П/ПТ від 26.07.2021 року; актом інспекційного відвідування юридичної (фізичної особи), яка використовує найману працю №ЗК 318/288/АВ від 26 липня 2021 року; матеріалами відеозапису інспекційного відвідування.

З врахуванням вимог ст.33 КУпАП, особи правопорушника, який до адміністративної відповідальності притягується вперше та обставини вчинення ним правопорушення, вважаю, що відносно ОСОБА_1 слід обрати адміністративне стягнення у виді штрафу.

Відповідно до ст.40-1 КУпАП з ОСОБА_1 слід стягнути судовий збір на користь держави.

На підставі наведеного та керуючись ч.3 ст.41, ст.ст.283-285 КУпАП, суддя -

П О С Т А Н О В И В:

Притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за вчинене правопорушення, передбачене ч.3 ст.41 КУпАП з накладенням на неї стягнення у виді штрафу в розмірі п`ятисот неоподаткованих мінімумів доходів громадян, що становить суму 8500,00 гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір у розмірі 454 грн.

Постанова може бути оскаржена до Закарпатського апеляційного суду через Хустський районний суд Закарпатської області на протязі 10 днів з дня її винесення.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку її оскарження.

Суддя Хустського

районного суду: Кемінь В.Д.