Справа № 489/6432/21
Номер провадження 3/489/2553/21
Постанова

Іменем України

16 грудня 2021 року місто Миколаїв

Суддя Ленінського районного суду м. Миколаєва Кокорєв Вячеслав Валентинович, розглянувши матеріали, що надійшли з Управління держпраці в Миколаївській області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 (далі особа), ІНФОРМАЦІЯ_1 , РОНКПП - НОМЕР_1 , який проживає за адресою: АДРЕСА_1 , директор Приватного підприємства «Техстрой-99»,

за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення (далі - КУпАП)

встановив

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення № МК3811/307/АВ/П/ПТ від 21 вересня 2021 року, інспектор праці Управління держпраці у Миколаївській області Куліченко Яна Анатоліївна встановила, що 21.09.2021 директор Приватного підприємства «Техстрой-99» ОСОБА_1 , вчинив адміністративне правопорушення за адресою: м. Миколаїв, вул. 4 Поздовжня, буд. 78, за що передбачена відповідальність за ч. 1 ст. 41 КУпАП. А саме: заробітна плата працівникам виплачується за виконану ними роботу з порушенням строків, встановлених колективним договором. Згідно колективного договору, який діє на підприємстві, виплата заробітної плати проводиться двічі на місяць у строки: аванс - до 22 числа поточного місяця; остаточна виплата 07 числа наступного місяця.

Так, відповідно до відомостей нарахування коштів №79 заробітна плата за першу половину червня 2021 року робітникам виплачена 25.06.2021.

Відповідно до відомостей нарахування коштів №85 заробітна плата за першу половину липня 2021 року робітникам виплачена 06.08.2021.

Відповідно до відомостей нарахування коштів №86, №88 заробітна плата за другу половину липня 2021 року робітникам виплачена 08.08.2021 та 26.08.2021.

Відповідно до відомостей нарахування коштів №90, №91 заробітна плата за першу половину серпня 2021 року робітникам виплачена 07.09.2021.

Заробітна плата за другу половину серпня 2021 року станом на 21.09.2021 нарахована, але не виплачена.

В протоколі зазначено, що ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Так, ч.1 ст. 41 КУпАП встановлена відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України «Про звернення громадян», або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Статтею 94 КЗпПУ встановлено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами.

Відповідно до ст. 115 КЗпПУ заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Ч.1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» (зі змінами та доповненнями) передбачено, що працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Відповідно до ч.1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» (зі змінами та доповненнями) заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно з вимогами ст. ст.245, 252, 278, 280 КУпАП під час провадження в справах про адміністративні правопорушення забезпечується всебічне, повне та об`єктивне дослідження всіх обставин справи, а при розгляді справи суддя зобов`язаний з`ясувати: чи правильно складено протокол та інші матеріали справи про адміністративне правопорушення, чи було вчинено адміністративне правопорушення, чи винна дана особа в його вчиненні, а також з`ясувати інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи.

Таким чином, судом встановлено, що заробітна плата працівникам виплачується за виконану ними роботу з порушенням строків, встановлених колективним договором за що передбачена відповідальність за ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № МК3811/307/АВ/П/ПТ від 21 вересня 2021 року, актом від 21.09.2021 №МК 3811/307/АЕ, який складений за результатами проведення позапланового заходу контролю щодо додержання вимог законодавства у сфері праці, відомостями щодо нарахування коштів.

Таким чином, дії ОСОБА_1 кваліфіковані вірно за ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме: порушення встановлених термінів виплати заробітної плати працівникам Приватного підприємства «Техстрой-99».

Керуючись ст. ст. 221, 278, 283, 284 КУпАП, суддя

постановив

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу, на користь держави, в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 (п`ятсот десять) гривень 00 копійок, який перерахувати на р/р UA 0014482, отримувач коштів: УК у м.Миколаїв/Інгульський р-н/21081100, МФО 899998, , код класифікації доходів бюджету : 21081100, з конфіскацією об`єктів тваринного світу, а саме: риби лящ, загальною вагою 2,3 кг.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в сумі 454,00 грн., в дохід держави, який перерахувати на р/р UA 0026001, отримувач коштів: ГУК у м. Києві/м. Київ/22030106, код отримувача (код за ЄДРПОУ) 37993783, банк отримувача: Казначейство України (ЕАП), код класифікації доходів бюджету: 22030106.

Постанову може бути оскаржено протягом десяти днів з дня її винесення до Миколаївського апеляційного суду через Ленінський районний суд м. Миколаєва.

Суддя В. В. Кокорєв