ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

02.02.2021 Справа №607/18166/20

Суддя Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області Дуда О.О., розглянувши матеріали адміністративної справи, які надійшли від Управління держпраці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , українця, громадянина України, генерального директора ТзОВ "Світ інженерних технологій", проживаючого у АДРЕСА_1

за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В:

Як вбачається із протоколу про адміністративне правопорушення №ТР6374/1806/АВ/П/ПТ від 22 жовтня 2020 року, за ч.1 ст.41 КУпАП, у якому зазначено про те, що ОСОБА_1 перебуваючи на посаді генерального директора ТзОВ "Світ інженерних технологій" за місцем здійснення діяльності товариства, упродовж березня - жовтня 2020 року, вчинив адміністративне правопорушення за ознаками частини 1 статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, частиною 1 та 2 статті 115 КЗпП України і частиною 1 статті 24 Закону України «Про оплату праці» визначено: «Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом..., але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата». В порушення вимог частини 1 та 2 статті 115 Кодексу законів про працю України та частини 1 статті 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачувалась з порушенням термінів виплати, у певних місяцях - один раз на місяць, через проміжок часу, що перевищував шістнадцять календарних днів та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснювалась виплата. Зокрема у 2020 році за: - березень -15.05.2020 за другу половину місяця; - квітень - 15.05.2019 (без виплати за першу половину місяця); - травень - за першу половину місяця - 27.05 та 24.06.2020 - за другу половину місяця; - червень відповідно - 24.06 та 27.07.2020, - серпень - 25.09.2020 (без виплати за першу половину місяця); - вересень - 05.10.2020 (без виплати за першу половину місяця); - жовтень - 05.10.2020 (без виплати за першу половину місяця). Відповідно до вимог частини 1 статті 116 Кодексу законів про працю України визначено, що три звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення». Наказом по товариству від 23.07.202020 року №С000000006 головного бухгалтера ОСОБА_2 звільнено з роботи за угодою сторін згідно п.1 статті 36 КЗпП України. 28.07.2020 року (останній її робочий день за даними табеля обліку використання робочого часу за липень 2020 року). В порушення вимог частини 1 статті 116 Кодексу законів про працю України розрахунок з нею проведено не в день звільнення 28.07.2020 року, а 22.10.2020. Частиною 1 статті 117 Кодексу законів про працю України визначено, що «в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у день звільнення, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку». В порушення вимог частини 1 статті 117 Кодексу законів про працю України звільненій працівниці ОСОБА_2 за період з 29.07.2020 (день звільнення 28.07.2020) по 22.10.2020 (день виплати розрахункових коштів) не нараховано і не виплачено середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно до ч. 1 ст. 9 КУпАП адміністративним правопорушенням (проступком) визнається протиправна, винна (умисна або необережна) дія чи бездіяльність, яка посягає на громадський порядок, власність, права і свободи громадян, на встановлений порядок управління і за яку законом передбачено адміністративну відповідальність.

Згідно ч.1 ст.41 КУпАП, адміністративна відповідальність передбачена цією статтею настає за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Згідно ч.2 ст.38 КУпАП, якщо справи про адміністративне правопорушення відповідно до КУпАП чи інших законів підвідомчі суду (судді), стягнення може бути накладено не пізніше як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні пізніш як через три місяці з дня його виявлення.

Згідно із п.7 ст.247 КУпАП провадження в справі про адміністративне правопорушення підлягає закриттю у випадку закінчення на момент розгляду справи строків, передбачених ст.38 КУпАП.

За таких обставин, вважаю, що провадження в даній адміністративній справі слід закрити, в зв`язку із закінчення на момент розгляду справи строків, передбачених ст.38 КУпАП.

Керуючись ст. ст. 9, 38, 41, 247, 283, 284, 287, 294 КУпАП, суд, -

П О С Т А Н О В И В:

Провадження в адміністративній справі відносно ОСОБА_1 за ч.1 ст. 41 КУпАП закрити, у зв`язку із закінченням на момент розгляду справи строків, передбачених ст.38 КУпАП.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, за винятком постанов про застосування стягнення, передбаченого статтею 32 цього Кодексу, а також постанов, прийнятих за результатами розгляду справ про адміністративні правопорушення, передбачені статтею 185-3 цього Кодексу.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня винесення постанови. Апеляційна скарга, подана після закінчення цього строку, повертається апеляційним судом особі, яка її подала, якщо вона не заявляє клопотання про поновлення цього строку, а також якщо у поновленні строку відмовлено.

Суддя Дуда О.О.