Провадження № 3/750/3789/21
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

03 грудня 2021 року м. Чернігів

Суддя Деснянського районного суду м. Чернігова Крапивний Б.В., за участю секретаря Горбик Н.А. розглянувши у відкритому судовому засіданні справу про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , заступник керуючого готелем ТОВ «Рейкарц Хотел Менеджмент», ідентифікаційний код НОМЕР_1 , що мешкає за адресою: АДРЕСА_1 , - за ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

05.11.2021 о 15 год. 45 хв. інспектором праці Ткаченко С.А., при плановому контрольному заході ТОВ «Рейкарц Хотел Менеджмент», розташованого за адресою: м. Чернігів, вул. Гетьмана Полуботка, 22-2, виявлено порушення законодавства про працю, у зв`язку з тим, що ОСОБА_1 , як заступник керуючого готелем ТОВ «Рейкарц Хотел Менеджмент», будучи відповідальною за дотриманням вимог законодавства про працю, допустила порушення вимог п. 2.5 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінстату України № 58 від 29.07.1993.

Так, керівництво ТОВ «Рейкарц Хотел Менеджмент» не ознайомлює працівників під розписку в особистій картці (типова форма № П-2, затверджена наказом Мінстату України від 27 жовтня 1995 року № 277 з кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення.

Під час огляду особових карток (типова форма № П-2) встановлено, що працівники ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 з записами, що заносяться до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення не ознайомлені, про що свідчить відсутність їх підписів у вказаній картці.

У судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину в учиненні правопорушення визнала повністю та пояснила, що на даний час виявлені порушення виправлені.

Окрім того, у ході розгляду справи судом досліджено наступні письмові докази:

-протокол про адміністративне правопорушення № 25-01-100/0494 від 05.11.2021, складений відповідно до вимог ст. 256 КУпАП;

-витяг з акту № 25-01-100/867-0834, відповідно до якого виявлено порушення ТОВ «Рейкарц Хотел Менеджмент»;

-копія наказу ТОВ «Рейкарц Хотел Менеджмент» від 18.04.2017 № 502-К про прийняття на роботу ОСОБА_1 ;

-копія особових карток працівників ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 .

Відповідно до пункту 2.5 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінстату України № 58 від 29.07.1993 з кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення власник або уповноважений ним орган зобов`язаний ознайомити працівника під розписку в особистій картці (типова відомча форма N П-2), якій має повторюватися відповідний запис з трудової книжки (вкладиша).

Оцінивши докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному і об`єктивному дослідженні всіх обставин справи в їх сукупності, суд дійшов висновку про винуватість ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, як порушення вимог законодавства про працю.

Разом з тим, відповідно до ст. 23 КУпАП адміністративне стягнення є мірою відповідальності і застосовується з метою виховання особи, яка вчинила адміністративне правопорушення, в дусі додержання законів України, поваги до правил співжиття, а також запобігання вчиненню нових правопорушень як самим правопорушником, так і іншими особами.

Статтею 22 КУпАП передбачено, що при малозначності вчиненого адміністративного правопорушення орган (посадова особа), уповноважений вирішувати справу, може звільнити порушника від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Враховуючи всі обставини по даному адміністративному правопорушенню, зокрема, особу, яка притягується до відповідальності, її вік та майновий стан, характер вчиненого правопорушення, те, що її дії не завдали суттєвої шкоди, порушення законодавства про працю незначне та усунуто, суд вважає, що скоєне ним адміністративне правопорушення є малозначним і не становить такого ступеня протиправності, який би свідчив про необхідність притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності, в зв`язку з чим її можливо звільнити від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням, що дозволяє досягти заходів попередження правопорушення.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 22, 23, 33, 283, 284 п. 1, 294 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

П О С Т А Н О В И В:

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності та обмежитись усним зауваженням.

Провадження в справі закрити.

Постанова може бути оскаржена протягом 10 днів з дня її винесення до Чернігівського апеляційного суду.

Суддя Б.В. Крапивний