Справа № 339/365/21 2
П О С Т А Н О В А
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
15 листопада 2021 року м. Болехів
Суддя Болехівського міського суду Івано-Франківської області Головенко О. С., розглянувши у відкритому судовому засіданні матеріали, які надійшли від Управління Держпраці в Івано-Франківській області про притягнення до адміністративної відповідальності
ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , жительку АДРЕСА_1 , громадянку України, одружену, працюючу головним бухгалтером ТзОВ «Світ Шкіри»,
за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-
якій роз`яснено зміст ст.63 Конституції України та права, передбачені ст. 268 КУпАП,-
ОСОБА_1 , як головний бухгалтер ТзОВ «Світ Шкіри» місце знаходження якого вул. Д.Галицького,171 м. Болехів Івано-Франківської області, вчинила порушення вимог законодавства про працю, встановлене при проведенні планового заходу державного нагляду 20 вересня 2021 року, зокрема:
- ч.1 ст.105 КЗпП України, оскільки згідно наказу від 17.12.2017 року №185 покладено виконання обов`язків головного механіка товариства на енергетика ОСОБА_2 проте, доплата за виконання суміщення професій (посад) або виконання обов`язків йому не проводиться;
- ч.1-2 ст.107 КЗпП України, ч. 2 ст. 72 КЗпП України та ч.1 ст.73 КЗпП України: оплата за роботу у святкові і неробочі дні не проводиться у подвійному розмірі за фактично відпрацьовані години. Так, згідно табелю обліку використання робочого часу за червень 2021 року працівник підрозділу «Охорона» ОСОБА_3 відпрацював 16 год. 20 червня (Трійці) та 16 год. 28 червня (День Конституції України) за підсумком 32 год. , з них, 8 год. оплачено, в подвійному розмірі, як понаднормові, а 24 год. не оплачено.
Такі ж порушення були допущені в червні 2021 року по працівниках: ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 , ОСОБА_7 , ОСОБА_8 . У травні 2021 року по ОСОБА_9 , у грудні 2020 року по ОСОБА_10 , у червні 2020 року по: ОСОБА_10 та ОСОБА_11 , у квітні 2020 року по: ОСОБА_12 та ОСОБА_13 та у грудні 2019 року по ОСОБА_9 , у квітні 2019 року по ОСОБА_14 ;
- пункту 4 ПКМУ № 1078, так як встановлено з книги нарахування заробітної плати індексацію заробітної плати у липні 2019 року працівникам товариства не нараховано. Так, попереднє підвищення заробітної плати згідно штатного розкладу відбулось в січні 2019 року, тож заробітна плата з липня 2019 року підлягала індексації (інд.3.1%), яка не була проведена в липні 2021 року працівникам ТОВ «Світ Шкіри». Належні кошти були донараховані у серпні 2019 року;
-ч.1 ст.117 КЗпП України, оскільки в ТОВ «Світ Шкіри» у разі невиплати в день звільнення всіх коштів працівникам не виплачується середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Зокрема, в день звільнення не проведено повний розрахунок зі звільненими працівниками у 2019 році: ОСОБА_15 , ОСОБА_16 , ОСОБА_17 , ОСОБА_18 , ОСОБА_19 , ОСОБА_20 , ОСОБА_21 , ОСОБА_14 , ОСОБА_22 , ОСОБА_23 , ОСОБА_24 , ОСОБА_25 , ОСОБА_26 , ОСОБА_27 , ОСОБА_28 , ОСОБА_29 , ОСОБА_30 , ОСОБА_31 , ОСОБА_32 , ОСОБА_33 , ОСОБА_34 , ОСОБА_35 , ОСОБА_36 , ОСОБА_37 , ОСОБА_38 .
У 2020 році в день звільнення не проведено повний розрахунок зі звільненими працівниками: ОСОБА_39 , ОСОБА_40 , ОСОБА_16 , ОСОБА_41 , ОСОБА_42 , ОСОБА_24 , ОСОБА_25 , ОСОБА_26 , ОСОБА_27 , ОСОБА_28 , ОСОБА_29 , ОСОБА_19 , ОСОБА_17 , ОСОБА_18 та ОСОБА_43 .
У 2021 році в день звільнення не проведено повний розрахунок зі звільненим працівником ОСОБА_9 .
В судовому засіданні ОСОБА_1 вину визнала повністю та вказала, що на виконання припису перевірки усунуто всі недоліки і просила суд суворо не карати.
Згідно з положеннями ст. 9 КУпАП, адміністративним правопорушенням (проступком) визнається протиправна, винна (умисна або необережна) дія чи бездіяльність, яка посягає на громадський порядок, власність права і свободи громадян, на встановлений порядок управління і за яку законом передбачено адміністративну відповідальність.
Відповідно до ст.251 КУпАП, доказами в справі про адміністративне правопорушення є будь-які фактичні дані, на основі яких у визначеному законом порядку орган (посадова особа) встановлює наявність чи відсутність адміністративного правопорушення, винність даної особи в його вчиненні та інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи.
Згідно ст.280 КУпАП, орган (посадова особа) при розгляді справи про адміністративне правопорушення зобов`язаний з`ясувати: чи було вчинено адміністративне правопорушення, чи винна дана особа в його вчиненні, чи підлягає вона адміністративній відповідальності, чи є обставини, що пом`якшують і обтяжують відповідальність, чи заподіяно майнову шкоду, чи є підстави для передачі матеріалів про адміністративне правопорушення на розгляд громадської організації, трудового колективу, а також з`ясувати інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи.
Винність ОСОБА_1 у вчиненому правопорушенні, окрім її визнання, підтверджується матеріалами справи, а саме:
- даними, викладеними в протоколі № ІФ2395/535/АВ-П2/ПТ-1 від 20 вересня 2021 року щодо обставин вчинення правопорушення, в якому ОСОБА_1 від надання пояснень відмовилася (а.с.1-2);
- актом перевірки № ІФ2359/0234/АВ від 20 вересня 2021 року (а.с.31-44), де викладені обставини вказаних правопорушень трудового законодавства;
- відомостями по заробітній платі (а.с.3-25);
- наказами (а.с.26, 28, 30);
- видатковим касовим ордером та відомістю про виплату грошей ( а.с.27, 29);
Частиною 1 ст. 105 КЗпП України передбачено, що працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов`язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника.
Згідно ч.1-2 ст. 107 КЗпП України робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі: відрядникам - за подвійними відрядними розцінками; працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки; працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.
Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.
Частиною 4 ст. 73 КЗпП України робота у зазначені дні компенсується відповідно до статті 107 цього Кодексу.
Відповідно до вимог ч.2 ст. 72 КЗпП України оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами статті 107 цього Кодексу.
Пунктом 5 постанови КМУУ №1078 у разі підвищення тарифних ставок (посадових окладів), стипендій, виплат, що здійснюються відповідно до законодавства про загальнообов`язкове державне соціальне страхування, визначених у пункті 2 цього Порядку, значення індексу споживчих цін у місяці, в якому відбувається підвищення, приймається за 1 або 100 відсотків.
Обчислення індексу споживчих цін для проведення подальшої індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення зазначених грошових доходів населення.
Частиною 1 ст. 117 КЗпП України передбачено, що у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до вимог ч.1 ст.41 КУпАП, передбачена адміністративна відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.
Призначаючи адміністративне стягнення ОСОБА_1 , суд згідно вимог ст.23,33 КУпАП, враховує характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь її вини, щире каяття та усунення порушених недоліків .
Таким чином, дії ОСОБА_1 слід кваліфікувати за ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти на неї адміністративне стягнення в межах мінімальної санкції статті.
Відповідно до ст. 40-1 КУпАП, судовий, збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою, на яку накладено таке стягнення.
Тому, з ОСОБА_1 слід стягнути судовий збір у розмірі 454 грн.
На підставі викладеного ч.1 ст.41 КУпАП та керуючись ст. 283,284 КУпАП,-
П О С Т А Н О В И В :
ОСОБА_1 визнати винуватою у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення та накласти адміністративне стягнення штраф в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що в грошовому виразі становить 510 (п`ятсот десять ) гривень.
Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в дохід держави в сумі 454 (чотириста п`ятдесят чотири) грн.
Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня винесення постанови до Івано-Франківського апеляційного суду через Болехівський міський суд.

Апеляційна скарга, подана після закінчення цього строку, повертається апеляційним судом особі, яка її подала, якщо вона не заявляє клопотання про поновлення цього строку, а також якщо у поновленні строку відмовлено.

Суддя Головенко О.С.