ПОСТАНОВА

Справа № 947/30522/21

Провадження № 3/947/8407/21

17.11.2021 року м. Одеса

Суддя Київського районного суду м.Одеси Борщов І.О., розглянувши у приміщені суду справу про адміністративне правопорушення за протоколом №ОД560-/349/АВ/П/ПТ від 19.08.2021, складеним головним державним інспектором відділу з питань трудових відносин та зайнятості населення Управління з питань праці Головного управління Держпраці в Одеській області Соболь К.Є., щодо

ОСОБА_1 , який народився ІНФОРМАЦІЯ_1 , є директором ПП «КМБ Компані», зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1 , здійснює господарську діяльність за адресою: АДРЕСА_2 , гриль-бар « НОМЕР_1 »,

про вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.3 КпАП України,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 , будучи директором ПП «КМБ Компані», який здійснює господарську діяльність за адресою: м.Одеса, вул.Ак.Філатова, буд.8/10, гриль-бар «BeeFzone», в порушення ст.21 та ст.24 КЗпП України, допустив працівників до роботи без укладання трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням, та без повідомлення про прийняття працівників на роботу до територіальних органів Державної фіскальної служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування до початку роботи працівника.

ОСОБА_1 до суду не з`явився, повідомлений належним чином про судове засідання, клопотань не надав, а тому справу відповідно до ст.268 КпАП України розглянуто за його відсутністю. Як вбачається з матеріалів справи, відмовився від пояснень та від отримання протоколу про адміністративне правопорушення, копія якого була рекомендованим листом направлена на його адресу.

Винність ОСОБА_1 у вчиненому підтверджується сукупністю інших доказів, що є у справі: протоколом про адміністративне правопорушення, актом перевірки, приписом про усунення виявлених правопорушень, випискою з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадянських формувань, копією наказу про призначення ОСОБА_1 на посаду директора ПП «КМБ КОМПАНІ», заявами та копіями наказів про прийняття на роботу ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 тощо.

Так, в ході позапланового заходу державного контролю щодо додержання вимог законодавства у сфері праці ПП «КМБ КОМПАНІ», інспекторами Головного управління Держпраці в Одеській області було встановлено, що директор ПП «КМБ КОМПАНІ» ОСОБА_1 порушив порядок прийняття працівника на роботу затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 р. №413, а саме:

ОСОБА_5 - повідомлення про прийняття працівників на роботу від 05.08.2021 (стати до роботи 09.08.2021) було подано до ГУ ДПС у Львівській області (Залізничий р-н м.Львів) 06.08.2021 відповідно до квитанції № 2 о 18 год. 05 хв. Проте, ОСОБА_5 була зафіксована інспекторами праці 05.08.2021 о 14 год. 50хв. та повідомила інспектору, що вона на стажуванні на посаду посудомийки 2-й день;

ОСОБА_4 - повідомлення про прийняття працівників на роботу від 05.08.2021 (стати до роботи 06.08.2021) було подано до ГУ ДПС у Львівській області (Залізничий р-н м. Львів) 05.08.2021 відповідно до квитанції № 2 о 17 год. 45 хв. Проте, ОСОБА_6 була зафіксована інспекторами праці 05.08.2021 о 14 год. 50 хв. та повідомила інспектору, що перебуває на стажуванні на посаді кухаря.;

ОСОБА_3 повідомлення про прийняття працівників на роботу від 05.08.2021 (стати до роботи 06.08.2021) було подано до ГУ ДПС у Львівській області (Залізничий р-н м. Львів) 05.08.2021 відповідно до квитанції № 2 о 17 год. 45 хв. Проте, ОСОБА_3 був зафіксований інспекторами праці 05.08.2021 о 14 год. 50 хв. та повідомив інспектору, що перебуває на стажуванні 1-й день з 10:00 год. до 23:00 год.

А отже, дата прийняття працівника на роботу та дата початку роботи працівника не співпадають. Крім того, ОСОБА_1 , допустив до роботи працівників без укладання з ними трудових договорів.

Одночасно, відносно ОСОБА_7 , ОСОБА_8 , ОСОБА_9 та ОСОБА_10 не було надано жодних документів щодо укладення трудових або інших) договорів та/або будь яких пояснень від керівника (уповноважених осіб) Підприємства.

Оскільки ОСОБА_1 , будучи посадовою особою директором ПП «КМБ КОМПАНІ», допустив фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), то він визнається винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.3 ст.41 КпАП України.

Визначаючи міру відповідальності правопорушника враховується характер правопорушення, данні про особу винного.

На підставі викладеного і керуючись ст.ст.221, 283, 284 КпАП України, суддя

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.3 ст.41 КпАП України, на підставі якої піддати його адміністративному стягненню в вигляді штрафу в розмірі п`ятсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, тобто в сумі 8500 (Вісім тисяч п`ятсот) грн.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір у розмірі 454 (Чотириста п`ятдесят чотири)грн.

Роз`яснити ОСОБА_1 положення ст.308 КпАП України, згідно якої у разі несплати правопорушником штрафу у строк не пізніше п`ятнадцяти днів з дня вручення йому постанови про накладення штрафу або з дня повідомлення про залишення скарги без задоволення у разі оскарження постанови про стягнення штрафу, постанова про накладення штрафу надсилається для примусового виконання до органу державної виконавчої служби, де в порядку примусового виконання постанови з правопорушника стягується подвійний розмір штрафу, зазначений у постанові про стягнення штрафу та витрати на облік зазначених правопорушень.

Постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку через суд першої інстанції протягом десяти діб з моменту її винесення.

Суддя Борщов І. О.