Справа № 591/7247/21 Провадження № 3/591/2447/21
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

20 жовтня 2021 року. м. Суми

Суддя Зарічного районного суду м.Суми Янголь Є.В., розглянувши матеріали, які надійшли з Управління держпраці у Сумській області Державної Служби України з питань праці про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , ур с. Завадка, Львівської обл., ідентифікаційний номер НОМЕР_1 , директор ТОВ «Еліус-М», мешкає АДРЕСА_1 , за ст. 41 ч. 1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

в с т а н о в и в :

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення від 29.09.2021 Директор ТОВ «Еліус-М» ОСОБА_1 допустив порушення законодавства про працю, що було виявлено під час проведення планової перевірки ТОВ «Еліус-М» та встановлено, що протягом 2019-2021 років на ТОВ були допущені порушення вимог: ч.1 ст. 38 КЗпП України, ч. 1 ст. 115 КЗпП України, ч.1 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці», а саме:

Трудовий договір укладений на невизначений строк, розривається працівником за відсутності письмового попередження власника або уповноваженого ним органу за 2 тижні, чим порушено вимоги ч.1 ст. 38 КЗпП України

Так, наприклад відповідно до наказу ТОВ «Еліус-М» від 25.02.2020 №89 працівника ОСОБА_2 28.02.2020 було звільнено за власним бажанням на підставі заяви ОСОБА_2 від 17.02.2020. Також відповідно до наказу ТОВ «Еліус-М» від 15.07.2019 №41працівника ОСОБА_3 26.07.2019 було звільнено за власним бажанням на підставі заяви ОСОБА_3 від 15.07.2019.

Документів, що підтверджують право ОСОБА_2 та ОСОБА_3 на відсутність необхідності відпрацьовувати два тижні в ході перевірки не надано.

Крім цього, встановлено, що виплата заробітної плати працівникам ТОВ «Еліус-м» проводиться з порушенням строків, чим порушено вимоги ч.1 ст. 115 КЗпП України, ч.1 ст. ст. 24ЗУ «Про оплату праці».

Так, згідно п. 3.11 колективного договору укладеного між адміністрацією та трудовим колективом ТОВ "Еліус-М" на 2018-2022 роки заробітна плата виплачується 2 рази на місяць 7-го та 18-го числа.

Так, наприклад, заробітну плату за другу половину серпня 2019 року згідно відомості розподілу виплат ТОВ «Еліус-М» працівникам було виплачена 09.09.20219. Заробітну плату за другу половину січня 2021 року згідно відомості розподілу виплат ТОВ «Еліус-М» працівникам було виплачена 08.02.2021.

Таким чином, в діях директора ТОВ «Еліус-М» ОСОБА_1 наявні ознаки правопорушення, за які передбачена відповідальність за ч.1 ст. 41 КпАП України.

В судовому засіданні ОСОБА_1 вину визнав, просив суворо не карати, зазначив, що усі недоліки було усунуто, а працівникам, які звільнялись ішли на зустріч, тому дозволяли не відпрацьовувати два тижні.

Відповідно до ст. 22 КУпАП при малозначності вчиненого адміністративного правопорушення суд може звільнити порушника від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Враховуючи фактичні обставини справи, характер правопорушення, особу правопорушника, який щиро розкаявся, відсутність шкоди від вчиненого діяння, незначний проміжок часу прострочення виплати те, що на час розгляду протоколу порушення усунуті, суд вважає за можливе звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності та обмежитися усним зауваженням, а справу провадженням закрити.

Керуючись ст. 22, 41 ч. 1 КпАП України, суддя,

п о с т а н о в и в:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1ст.41 КУпАП та звільнити його від адміністративної відповідальності в зв`язку з малозначністю, обмежившись усним зауваженням.

Провадження у справі закрити.

Постанова може бути оскаржена в 10-денний строк до Сумського апеляційного суду через Зарічний районний суд м. Суми, з дня її винесення.

СУДДЯ Є.В. Янголь