Справа № 185/6411/21
Провадження № 3/185/2048/21
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

13 вересня 2021 року суддя Павлоградського міськрайонного суду Дніпропетровської області Мельник Ю.А., розглянувши матеріал, що надійшов з відділу з питань додержання законодавства про працю у Павлоградському регіоні Управління з питань праці ГУ Держпраці у Дніпропетровській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , громадянина України, ФОП, проживаючого за адресою: АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , -

за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.3 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В :

За результатами проведення інспекційного відвідування інспектором праці 02.07.2021 року о 14.12 годині за адресою м.Павлоград, проспект Шахтобудівників, 3В, кафе « ІНФОРМАЦІЯ_2 » було встановлено, що ОСОБА_1 , фізична особа-підприємць, фактично допустив до роботи ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 і використовував їх працю без повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому КМУ. Своїми діями гр. ОСОБА_1 порушив вимоги постанови КМУ від 17.06.2015 року № 413 «Про порядок повідомлення ДФС та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу та ст.ст. 21, 24 КЗпП України, а саме: фактичний допуск працівників до роботи без оформлення трудового договору (контракту).

Гр. ОСОБА_1 в судовому засіданні свою вину визнав, суду пояснив, що на момент проведення перевірки офіційно оформлений був лише один працівник, а саме ОСОБА_6 , яка працює з червня 2021 року касиром, інші були допущені до роботи без оформлення трудового договору (контракту).

Судом були досліджені письмові докази:

- протокол про адміністративне правопорушення від 09.07.2021 року № ДН5419/1409/АВ/П/ПТ, в якому викладені обставини інкримінованого адміністративного правопорушення;

- акт за результатами проведення позапланового заходу державного нагляду (контролю) щодо додержання вимог законодавства у сферах праці від 09.07.2021 року, згідно якого встановлено порушення ФОП ОСОБА_1 вимог ст.ст. 21, 24 КЗпП, постанови Кабінету Міністрів №413 від 17.06.2015 року «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття на роботу» та фактичний допуск до роботи працівників без оформлення трудового договору;

- припис про усунення виявлених порушень від 09.07.2021 року та забезпечення ФОП ОСОБА_1 додержання норм законодавства про працю, надавши у визначені строки письмове повідомлення із дорученням копій первинних документів за підписом уповноваженої особи;

- копія письмового пояснення ОСОБА_2 від 02.07.2021 року, в яких остання повідомляє, що прийшла у гості до родича ОСОБА_7 в кафе « ІНФОРМАЦІЯ_2 »;

- копія письмового пояснення ОСОБА_3 від 02.07.2021 року, де остання повідомила, що з 30.06.2021 року вона проходить стажування на посаді повара у ФОП ОСОБА_1 у магазині « ІНФОРМАЦІЯ_3 » АДРЕСА_2 ;

- копія письмового пояснення ОСОБА_4 від 02.07.2021 року, в яких остання повідомляє, що з 01.07.2021 року вона проходить стажування на посаді сушиста у ФОП ОСОБА_1 за адресою АДРЕСА_2 ;

- копія письмового пояснення ОСОБА_5 від 02.07.2021 року, де остання повідомила, що п`ять днів вона проходить стажування на посаді кухаря у ФОП ОСОБА_1 ;

- копія письмового пояснення ОСОБА_6 від 02.07.2021 року, в яких остання поясняє, що вона з червня 2021 року працює касиром у ФОП ОСОБА_1 кафе « ІНФОРМАЦІЯ_2 », документи для працевлаштування надавала, з наказом про прийняття на роботу та з правилами внутрішнього трудового розпорядку ознайомлена, також повідомила, що з нею працюють ОСОБА_8 , ОСОБА_9 , стажер ОСОБА_10 та знайома директора ОСОБА_11 ;

- копія повідомлення про прийняття працівника на роботу від 02.07.2021 року;

- копія квитанції №2, згідно якої, ОСОБА_1 повідомляє ГУ ДПС у Дніпропетровській області про прийнятих на роботу працівників за липень 2021 року;

- копія виписки з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань від 31.05.2020 року, відповідно до якої ФОП ОСОБА_1 здійснює підприємницьку діяльність ресторанів, надання послуг мобільного харчування (основний), постачання готових страв для подій та постачання інших готових страв з 31.05.2021 року;

- копія паспорта ОСОБА_1 ;

- копія направлення на проведення позапланового заходу зі здійснення державного нагляду (контролю) від 07.07.2021 року;

- копія наказу від 07.07.2021 року № 1051-й «Про проведення позапланового заходу зі здійснення державного нагляду (контролю)»

На підставі викладеного, суд дійшов висновку про доведеність вини гр. ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.3 КУпАП, а саме: фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту).

Враховуючи характер і наслідки вчиненого правопорушення, ступінь вини, особу гр. ОСОБА_1 , який вчинив правопорушення вперше, суд застосовує до останнього адміністративне стягнення у виді штрафу, що буде достатнім для його виправлення та виховання.

У відповідності вимог ст. 40-1 КУпАП та ст.4 Закону України «Про судовий збір» з ОСОБА_1 на користь держави необхідно стягнути судовий збір.

Керуючись ст. 41 ч.3, 284 КУпАП, суддя, -

П О С Т А Н О В И В :

Визнати винним ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.3 ст.41 КУпАП.

На підставі ст.41 ч.3 КУпАП ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності та накласти адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі 500 (п`ятисот) неоподаткованих мінімумів доходів громадян, що дорівнює 8500 (вісім тисяч п`ятсот) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір у розмірі 454.00 гривень на користь держави.

Постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку до Дніпровського апеляційного суду через суд першої інстанції шляхом подачі в 10-денний строк з дня винесення постанови апеляційної скарги.

Суддя Ю.А. Мельник