Справа № 750/3743/21
Провадження № 3/750/1239/21
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

26 квітня 2021 року м. Чернігів

Суддя Деснянського районного суду м. Чернігова Крапивний Б.В., за участю секретаря Руденок В.О., розглянувши у відкритому судовому засіданні справу про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , ФОП ОСОБА_1 , ідентифікаційний код НОМЕР_1 , що мешкає за адресою: АДРЕСА_1 , - за ч. 3 ст. 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

15.02.2021, о 15 год. 00 хв., при позаплановому контрольному заході фізичної особи-підприємця ОСОБА_1 за адресою: м. Чернігів, вул. 77-ої Гвардійської Дивізії, 1В, ТЦ «ГОЛІВУД», точка харчування «AVO», де здійснює свою діяльність фізична особа-підприємець ОСОБА_1 встановлено, що в даному закладі допущені до роботи працівники ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 і ОСОБА_7 без належного оформлення трудових відносин, без видання наказу про прийняття працівників на роботу та без належного повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування про прийняття працівників на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Окрім того, 18.02.2021, о 12 год. 00 хв., у зазначеній точці харчування допущено до роботи ОСОБА_7 без належного оформлення трудових відносин.

У судовому засіданні ОСОБА_1 пояснив, що особи, які були виявлені 15.02.2021 Управлінням Держпраці у Чернігівській області в точці харчування «AVO», працювали протягом 5-6 днів. Трудові відносини з ними він не оформив, оскільки бажав спочатку перевірити їх, і якщо вони будуть відповідати його вимогам, то офіційно працевлаштувати зазначених осіб. На даний час він оформив трудові відносини зі всіма працівниками. Допуск до роботи працівників без оформлення трудових відносин пояснив правовою необізнаністю.

Окрім того, у ході розгляду справи судом досліджено наступні письмові докази:

-протокол про адміністративне правопорушення № 25-01-062/0125 від 25.02.2021, складений відповідно до вимог ст. 256 КУпАП;

-витяг з акту № 25-01-062/169 від 25.02.2021, відповідно до якого виявлено порушення ФОП « ОСОБА_1 » ч. 3 ст. 24 Кодексу законів про працю;

-виписка з Єдиного державного реєстру юридичних, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань;

-акт № 1 від 15.02.2021;

-письмові пояснення ОСОБА_2 від 18.02.2021 від дачі яких на підставі ст. 63 Конституції України він відмовився;

-письмові пояснення ОСОБА_8 від. 08.02.2021, яка зазначила, що працює з 16.02.2021;

-письмові пояснення ОСОБА_7 від 11.02.2021, який зазначив, що перший день на роботі;

-письмові пояснення ОСОБА_1 від 18.02.2021;

-вимога про надання документів № 25-01-062/0034 від 16.02.2021;

-повідомлення про прийняття працівника на роботу від 15.02.2021, відповідно до якого ОСОБА_2 , ОСОБА_4 , ОСОБА_8 і ОСОБА_3 прийняті на роботу відповідно до наказу від 15.02.2021, початок роботи 16.02.2021;

-квитанція № 2 від 15.02.2021 про направлення повідомлення про прийняття працівників на роботу;

-повідомлення про прийняття працівника на роботу від 16.02.2021, відповідно до якого ОСОБА_5 прийнятий на роботу відповідно до наказу від 16.02.2021, початок роботи 17.02.2021;

-квитанція № 2 від 16.02.2021 про направлення повідомлення про прийняття працівників на роботу;

-повідомлення ФОП « ОСОБА_1 » про виконання припису № 25-01-062/0169-0100 від 25.02.2021;

-копії трудових договорів і наказів про прийняття на роботу ФОП « ОСОБА_1 »: з ОСОБА_4 договір від 16.02.2021, наказ від 15.02.2021; з ОСОБА_3 договір від 16.02.2021, наказ від 15.02.2021; з ОСОБА_2 договір від 16.02.2021, наказ від 15.02.2021; з ОСОБА_8 договір від 16.02.2021, наказ від 15.02.2021; з ОСОБА_9 договір від 17.02.2021, наказ від 16.02.2021; з ОСОБА_7 договір від 11.03.2021, наказ від 10.03.2021; з ОСОБА_10 договір від 11.03.2021, наказ від 10.03.2021;

-повідомлення про прийняття працівника на роботу від 10.03.2021, відповідно до якого ОСОБА_10 та ОСОБА_7 прийнято на роботу відповідно до наказу від 10.03.2021, початок роботи 11.03.2021.

Постановою дізнавача ВД ЧРУП ГУНП в Чернігівській області Логунова Ю.М. кримінальне провадження, внесене до ЄРДР за №0000641 від 02.03.2021 закрито у зв`язку з відсутністю складу кримінального правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 172 КК України.

Відповідно до ч. 3 ст. 24 Кодексу законів про працю України, працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Постановою Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 року №413 установлено, що повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою (крім повідомлення про прийняття на роботу члена виконавчого органу господарського товариства, керівника підприємства, установи, організації) до територіальних органів Державної податкової служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування за формою згідно з додатком до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором.

Відповідно до стаття 68 Конституції України кожен зобов`язаний неухильно додержуватися Конституції України та законів України, не посягати на права і свободи, честь і гідність інших людей. Незнання законів не звільняє від юридичної відповідальності.

Оцінивши докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному і об`єктивному дослідженні всіх обставин справи в їх сукупності, суд дійшов висновку про винуватість ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 3 ст. 41 КУпАП, який у порушення ч. 3 ст. 24 КЗпП України допустив працівників до роботи без укладення трудових договорів, оформлених наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування про прийняття працівників на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Вирішуючи питання про накладення адміністративного стягнення, враховуються характер вчиненого правопорушення, дані особи, яка притягується до адміністративної відповідальності; ступінь його вини; майновий стан; відсутність обставин, що пом`якшують або обтяжують відповідальність. Таким чином, за наслідками розгляду справи встановлено підстави для накладення стягнення у виді штрафу в межах санкції статті, якою передбачена відповідальність за вчинене правопорушення.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 33, 283, 284 п. 1, 294 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

П О С Т А Н О В И В:

Притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч. 3 ст. 41 КУпАП і накласти адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі п`ятсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 8500 грн.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в розмірі 454 грн.

Постанова може бути оскаржена протягом 10 днів з дня її винесення до Чернігівського апеляційного суду.

Суддя Б.В. Крапивний