Справа № 750/3748/21
Провадження № 3/750/1242/21
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

26 квітня 2021 року м. Чернігів

Суддя Деснянського районного суду м. Чернігова Крапивний Б.В., за участю секретаря Руденок В.О., розглянувши у відкритому судовому засіданні справу про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , ФОП ОСОБА_1 , ідентифікаційний код НОМЕР_1 , що мешкає за адресою: АДРЕСА_1 , - за ч. 3 ст. 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

15.02.2021, о 15 год. 00 хв., при позаплановому контрольному заході фізичної особи-підприємця ОСОБА_1 за адресою: м. Чернігів, вул. 77-ої Гвардійської Дивізії, 1В, ТЦ «ГОЛІВУД», точка харчування «Da!Bro», де здійснює свою діяльність фізична особа-підприємець ОСОБА_1 встановлено, що в даному закладі допущені до роботи працівники ОСОБА_2 та ОСОБА_3 без належного оформлення трудових відносин, без видання наказу про прийняття працівників на роботу та без належного повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування про прийняття працівників на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Окрім того, 18.02.2021, о 13 год. 00 хв., у зазначеній точці харчування допущено до роботи ОСОБА_4 без належного оформлення трудових відносин.

У судовому засіданні ОСОБА_1 пояснила, що особи, які були виявлені 15.02.2021 Управлінням Держпраці у Чернігівській області в точці харчування «Da!Bro», працювали протягом 4-5 днів. Трудові відносини з ними вона не оформила, оскільки зазначені особи проходили стажування, яке офіційно не оформлювалося. На даний час вона оформила трудові відносини зі всіма працівниками.

Окрім того, у ході розгляду справи судом досліджено наступні письмові докази:

-протокол про адміністративне правопорушення № 25-01-022/0126 від 25.02.2021, складений відповідно до вимог ст. 256 КУпАП;

-акт № 25-01-022/0170 від 25.02.2021, відповідно до якого виявлено порушення ФОП « ОСОБА_1 » ч. 3 ст. 24 Кодексу законів про працю;

-виписка з Єдиного державного реєстру юридичних, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань;

-акт № 1 від 15.02.2021 та акт № 2 від 18.02.2021;

-вимога про надання документів № 25-01-022/0033 від 16.02.2021;

-пояснення ОСОБА_1 від 18.02.2021 щодо обставин справи;

-повідомлення ФОП « ОСОБА_1 » про виконання припису № 25-01-022/0170-0100 від 25.02.2021;

-копії трудових договорів і наказів про прийняття на роботу ФОП « ОСОБА_1 »: з ОСОБА_2 договір від 16.02.2021, наказ від 15.02.2021; з ОСОБА_3 договір від 16.02.2021; з ОСОБА_4 договір від 19.02.2021, наказ від 18.02.2021;

-повідомлення про прийняття працівника на роботу від 15.02.2021, відповідно до якого ОСОБА_2 і ОСОБА_3 прийнято на роботу відповідно до наказу від 15.02.2021, початок роботи 16.02.2021;

-повідомлення про прийняття працівника на роботу від 18.02.2021, відповідно до якого ОСОБА_4 прийнято на роботу відповідно до наказу від 18.02.2021, початок роботи 19.02.2021.

Постановою дізнавача ВД ЧРУП ГУНП в Чернігівській області Логунова Ю.М. кримінальне провадження, внесене до ЄРДР за №0000640 від 02.03.2021 закрито у зв`язку з відсутністю складу кримінального правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 172 КК України.

Відповідно до ч. 3 ст. 24 Кодексу законів про працю України, працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до ч. 3 ст. 24 Кодексу законів про працю України, працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Постановою Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 року №413 установлено, що повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою (крім повідомлення про прийняття на роботу члена виконавчого органу господарського товариства, керівника підприємства, установи, організації) до територіальних органів Державної податкової служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування за формою згідно з додатком до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором.

Відповідно до стаття 68 Конституції України кожен зобов`язаний неухильно додержуватися Конституції України та законів України, не посягати на права і свободи, честь і гідність інших людей. Незнання законів не звільняє від юридичної відповідальності.

Вирішуючи питання про накладення адміністративного стягнення, враховуються характер вчиненого правопорушення, дані особи, яка притягується до адміністративної відповідальності; ступінь її вини; майновий стан; відсутність обставин, що пом`якшують або обтяжують відповідальність. Таким чином, за наслідками розгляду справи встановлено підстави для накладення стягнення у виді штрафу в межах санкції статті, якою передбачена відповідальність за вчинене правопорушення.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 33, 283, 284 п. 1, 294 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

П О С Т А Н О В И В:

Притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч. 3 ст. 41 КУпАП і накласти адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі п`ятсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 8500 грн.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в розмірі 454 грн.

Постанова може бути оскаржена протягом 10 днів з дня її винесення до Чернігівського апеляційного суду.

Суддя Б.В. Крапивний