Справа № 196/632/21
№ провадження 3/196/269/2021
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

01 вересня 2021 року смт. Царичанка

Суддя Царичанського районного суду Дніпропетровської області Прекурат А.В., розглянувши матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1 ,

ІНФОРМАЦІЯ_1 , громадянку України, мешканку

АДРЕСА_1 ,

директора Державного професійно-технічного

навчального закладу "Царичанський аграрний

професійний ліцей"смт.Царичанка, вул.Соборна,47

за ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення

В С Т А Н О В И В:

23 червня 2021 року головним державним інспектором відділу з питань додержання законодавства про працю у Кам`янському регіоні управління з питань праці Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області складений протокол № 48/4.4-1018-24 про адміністративне правопорушення за ст.41 ч.1 КУпАП у відношенні ОСОБА_1 , директора Державного професійно-технічного навчального закладу "Царичанський аграрний професійний ліцей", в частині порушення вимог законодавства про працю, які зафіксовані Актом, складеним за результатами проведення позапланового заходу державного нагляду (контролю) щодо додержання вимог законодавства у сферах праці від 23.06.2021 року №48/4.4-1018, які було виявлено 23 червня 2021 року о 16 год. 40 хв. в АДРЕСА_2 , а саме:

1. На час перевірки у Державному професійно-технічному навчальному закладі "Царичанський аграрний професійний ліцей" існує заборгованість з виплати заробітної плати за період з січня 2021 року по травень 2021 року на загальну суму 11135,14 грн. перед 2 працівниками, а саме перед: слюсарем-ремонтником ОСОБА_2 в сумі 5095,14 грн. та черговою гуртожитку ОСОБА_3 в сумі 6040,00 грн. Посади слюсара-ремонтника та чергуючої по гуртожитку рахуються в штатному розписі ДПТНЗ "ЦАПЛ" на 01.01.2021 і по даний час по спецфонду Закладу.

Умови оплати праці працівників ДПТНЗ "Царичанський аграрний професійний ліцей" визначені розділом 4 "Оплата праці".

Пунктом 4.11 Розділу 4 колективного договору встановлено: "Оплата праці працівників і спеціалістів господарської групи здійснюється на основі штатних окладів (ставок) заробітної плати. Частиною 1 пункту 4.19 Розділу 4 колективного договору встановлено: "Заробітна плата працівникам ОСОБА_4 , як тим, хто отримує її через пластикові картки банківських установ, на їх особисті рахунки і видається двічі на місяць: аванс 14-15 числа, остаточний розрахунок - останній день місяця.

Вищевикладене вказує на порушення вимог ч.1 ст.115 КЗпП України та ч.1 ст.24 ЗУ "Про оплату праці", якими встановлено, що виплата заробітної плати проводиться не менше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, в Державному професійно-технічному навчальному закладі "Царичанський аграрний професійний ліцей" працівникам, що рахуються в штатному розписі по спецфонду заробітна плата виплачувалась невчасно, що привело до виникнення заборгованості з виплати заробітної плати.

2. В порушення вимог ч.4 ст.115 КЗпП України та ст.21 ЗУ "Про відпустки", виплата заробітної плати за весь час щорічної відпустки проводиться не за три дні до її початку. Так, вибірковою перевіркою було встановлено наступне:

ОСОБА_2 , слюсар-ремонтник, наказом від 30.04.2021 р. №30-к надана щорічна відпустка тривалістю 21 календарних днів, з 20.04.2021 по 15.05.2021, виплата заробітної плати за весь час чергової щорічної відпустки станом на 09.06.2021 не проведена;

ОСОБА_5 наказом від 30.04.2021 №30-к надана щорічна відпустка тривалістю 21 календарних днів з 11.05.2021 по 07.05.2021, виплата заробітної плати за весь час чергової щорічної відпустки проведена 13.05.2021 платіжне доручення №112;

ОСОБА_6 , сторож, наказом від 30.04.2021 №30-к надана щорічна відпустка 21 календарних днів з 01.06.2021 по 25.06.2021, виплата заробітної плати за весь час чергової щорічної відпустки проведена 14.06.2021 платіжне доручення №150.

3. В порушення вимог ст.34 ЗУ "Про оплату праці", при виплаті заборгованості з виплати заробітної плати у Державному професійно-технічному навчальному закладі "Царичанський аграрний професійний ліцей" не нараховувалась та не виплачувалась компенсація втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

При звільненні працівника також не було проведено компенсації за порушення строків виплати остаточного розрахунку. Так, при звільненні ОСОБА_7 з 04.01.2021, остаточний розрахунок було проведено 05.04.2021 в сумі 740,45 грн., не було проведено компенсації за порушення строків виплати заробітної плати.

4. При виплаті заборгованості із виплати заробітної плати не було виплачено сум компенсації, чим порушено вимоги ст.4 ЗУ "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати".

5. В порушення вимог ч.5 ст.97 КЗпП України та ч.3 ст.158 ЗУ "Про оплату праці" оплата праці працівників здійснювалась не в першочерговому порядку. При наявності заборгованості з виплати заробітної плати перед працівниками Державного професійно-технічного навчального закладу "Царичанський аграрний професійний ліцей" здійснювались інші платежі замість зобов`язань щодо оплати праці.

Так, згідно Довідки про використання коштів Державного професійно-технічного навчального закладу "Царичанський аграрний професійний ліцей" за період з січня по травень 2021 встановлено наступне: надійшли кошти по господарській та виробничій діяльності за період з січня 2021 по травень 2021 в сумі 29890,68 грн., з них на виплату заробітної плати використано 15082,45 грн., виконавчі листи 4880,84 грн., на сплату податків та інших обов`язкових платежів - 2911,19 грн., інші витрати - 6206,42 грн.

6. В порушення вимог ч.1 ст.116 КЗпП України встановлено випадки не проведення остаточного розрахунку із звільненими працівниками в день звільнення, так: ОСОБА_7 було звільнено з 04.01.2021 , згідно до наказу від 25.01.2021 №05-к, остаточний розрахунок було проведено 05.04.2021 в сумі 740,45 грн. ОСОБА_1 звільнена 24.08.2021, остаточний розрахунок було проведено 30.0402021 року в сумі 7425,54 грн.

7. В порушення вимог ч.1 ст.117 КЗпП України, якою встановлено, що в разі не виплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Перевіркою встановлено, що при проведенні остаточного розрахунку при звільненні працівників з підприємства розрахунок проводиться не в день звільнення, при цьому не здійснювалось нарахування та виплата середбнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При звільненні ОСОБА_7 з 04.01.2021 (наказ від 25.01.2021 №05-к), остаточний розрахунок було проведено 05.04.2021 в сумі 740,45 грн. - середній заробіток за час затримки не нараховувався. ОСОБА_1 звільнена 24.08.2021, остаточний розрахунок було проведено 30.04.2021 в сумі 7425,54 грн. - середній заробіток за час затримки не нараховувася. Під час перевірки було нарахований ОСОБА_7 , ОСОБА_8 , ОСОБА_1 середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не проведено виплату.

8. У Державному професійно-технічному навчальному закладі "Царичанський аграрний професійний ліцей" укладений колективний договір між адміністрацією та трудовим колективом на 2020-2025 роки, схвалений протоколом загальних зборів трудового колективу №01 від 01.06.2020, зареєстрований в управління соціального захисту населення Царичанської райдержадміністрації за реєстраційним номером 34 від 02.06.2020 року.

Умови оплати праці працівників ДПТНЗ "Царичанський аграрний професійний ліцей" визначені розділом 4 "Оплата праці". Пунктом 4.16 Розділу 4 колективного договору встановлено: "Адміністрація відповідно до чинного законодавства може за угодою сторін та погодженням з профспілкою оплачувати працю працівників за роботу у святкові та вихідні дні у подвійному розмірі, або за бажанням працівника надання іншого дня відпочинку", тобто встановлена вищевказана компенсація працівникам за роботу у святковий день всупереч встановленим нормам законодавства, а саме: статті 73 КЗпП України, робота у зазначені дні компенсується відповідно до статті 107 цього Кодексу. За правилами ст.107 КЗпП України робота у святковий і неробочий день оплачується у подвійному розмірі.

Вимогами ст.16 КЗпП України визначено, що умови колективного договору, що погіршують порівняно з чинним законодавством і угодами становище працівників, є недійсними.

В судовому засіданні гр. ОСОБА_1 вину у вчиненні адміністративного правопорушення визнала. Щиро розкаюється та зобов`язується в подальшому не вчиняти подібні правопорушення.

Вина гр. ОСОБА_1 у вчиненні вищевказаного правопорушення, крім визнання вини, підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення та всіма зібраними матеріалами справи.

Оцінюючи зібрані по справі докази в їх сукупності, суд дійшов висновку, що гр. ОСОБА_1 своїми діями вчинила адміністративне правопорушення, передбачене ст.41 ч.1 КУпАП.

При накладенні стягнення суд враховує характер вчиненого правопорушення, дані про особу ОСОБА_1 , обставини, що пом`якшують і обтяжують відповідальність.

Обставиною, що пом`якшує відповідальність ОСОБА_1 , є щире розкаяння.

Обставин, що обтяжують відповідальність ОСОБА_1 , судом не встановлено.

Характер вчиненого правопорушення, дані про особу ОСОБА_1 , наявність обставини, що пом`якшує відповідальність, є достатніми підставами для накладення на неї стягнення в межах санкції статті Закону за дане правопорушення у виді штрафу.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 27, 41 ч.1, 283-285, 287, 289, 294 КУпАП, суд, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 (рнокпп НОМЕР_1 ) визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП та накласти на неї адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 (п`ятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 (рнокпп НОМЕР_1 ) судовий збір у дохід держави у розмірі 0,2 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, що становить 454 гривень.

Постанова може бути оскаржена до Дніпровського апеляційного суду протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя А.В. Прекурат