Справа № 766/7260/21
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20 липня 2021 року суддя Херсонського міського суду Херсонської області Рєпін К.К., розглянувши справу про адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП, щодо ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , громадянин України, ідентифікаційний код НОМЕР_1 , працює директором ТОВ «ТД Блеск», проживає за адресою: АДРЕСА_1 ,

встановив:

ОСОБА_1 перебуваючи на посаді директора ТОВ «ТД Блеск» з 03.10.2017 року, порушив наступні вимоги законодавства про працю.

Так, в порушення вимог ч.3 ст.32 КЗпП України про зміну істотних умов праці, що полягає в зміні режиму роботи (встановленні неповного робочого часу) не всі працівники підприємства повідомленні не пізніше ніж за два місяці до їх запровадження.

Зокрема у зв`язку із змінами в організації виробництва та праці, наказом підприємства від 02.12.2020 року №273-1/20к визначено, що з 16.02.2021 року всім працівникам підприємства встановлений режим неповного робочого часу тривалістю 4 години на день. Працівники, які на дату винесення наказу працювали на підприємстві ознайомлені із даним наказом під особистий підпис.

Разом з тим, працівники, які укладали трудові договори у 2021 році, про запровадження з 16.02.2021 року на підприємстві режиму неповного робочого часу, не були ознайомленні не пізніше ніж за два місяці до їх запровадження. Так:

- ОСОБА_2 на підставі поданої заяви від 02.02.2021 року та наказу №28/21-к від 02.02.2021 року «Про прийом на роботу» була прийнята з 03.02.2021 року на посаду пакувальника на повний робочий день. Згідно табелів обліку робочого часу в період з 03.02.2021 року по 15.02.2021 року облік робочого часу працівниці проводився із розрахунку 8 годин на день (повний робочий день), але починаючи з 16.02.2021 року і станом на 23.04.2021 року облік робочого часу працівниці здійснювався із розрахунку 4 години на день (неповний робочий день).

- ОСОБА_3 на підставі поданої заяви від 08.02.2021 року та наказу №37/21 від 08.02.2021 року «Про прийом на роботу» був прийнятий з 09.02.2021 року на посаду оператора автомата-х й напів/атомата-х ліній верстатів та установок на повний робочий день. Згідно табелів обліку робочого часу в період з 09.02.2021 року по 15.02.2021 року облік робочого часу працівника проводився із розрахунку 8 годин на день (повний робочий день), але починаючи з 16.02.2021 року і станом на 23.04.2021 року облік робочого часу працівника здійснювався із розрахунку 4 години на день (неповний робочий день).

Тобто, про зміну істотних умов праці (зміну істотних умов трудового договору)- встановлення неповного робочого часу, працівники не були ознайомленні не пізніше ніж за два місяці до їх запровадження.

В порушення вимог ч.1 та ч. 2 ст. 56 КЗпПУ неповний робочий день встановлювався працівникам без їх прохання. Так:

-ОСОБА_2 на підставі поданої заяви від 02.02.2021 року та наказу №28/21 від 02.02.2021 року «Про прийом на роботу» була прийнята з 03.02.2021 року на посаду укладальник- пакувальник на повний робочий день. Згідно табелів обліку робочого часу в період з 03.02.2021 року по 15.02.2021 року облік робочого часу працівниці проводився із розрахунку 8 годин на день (повний робочий день), але починаючи з 16.02.2021 року і станом на 23.04.2021 року облік робочого часу працівниці здійснюється із розрахунку 4 години на день (неповний робочий день)

-ОСОБА_3 на підставі поданої заяви від 08.02.2021 року та наказу №37/21-к від 08.02.2021 року «Про прийом на роботу» був прийнятий з 09.02.2021 року на посаду оператора автомат-х й напів/атомата-х ліній верстатів та установок на повний робочий день. Згідно табелів обліку робочого часу в період з 09.02.2021 року по 15.02.2021 року облік робочого часу працівника проводився із розрахунку 8 годин на день (повний робочий день), але починаючи з 16.02.2021 року і станом на 23.04.2021 року облік робочого часу працівника здійснювався із розрахунку 4 години на день (неповний робочий день).

При цьому, зазначиними працівниками не були подані до керівництва підприємства письмові заяви із проханням встановити з 16.02.2021 року неповний робочий день.

В порушення вимог ч.4 ст.115 КЗпП України, ст.21 ЗУ «Про відпустки» ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 . ОСОБА_7 не виплачена заробітна плата за весь час щорічної відпустки не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Так:

ОСОБА_4 була надана відпустка з 15.01.2021 року (наказ №4/21 від 11.01.2021 року), а заробітна плата за час щорічної відпустки була виплачена 13.01.2021 року (відомість №139 від 13.01.2021 року).

ОСОБА_5 була надана відпустка з 31.12.2020 року (наказ №302/20к від 24.12.2020 року) а заробітна плата за час щорічної відпустки була виплачена 29.12.2020 року (відомість №138 від 29.12.2020 року).

ОСОБА_6 була надана відпустка з 18.12.2020 року ( наказ №285/20 від 14.12.2020 року),а заробітна плата за час щорічної відпустки була виплачена 16.12.2020 року (відомість №39 від 16.12.2020 року).

ОСОБА_7 була надана відпустка з 15.10.2020 року (наказ №222/20 від 12.10.20 року), а заробітна плата за час щорічної відпустки була виплачена 13.10.2020 року (відомість №122 від 13.10.2020 року).

ОСОБА_1 у судове засідання не з`явився, про місце та час розгляду справи повідомлявся шляхом направлення повістки, направлення смс повідомлення та оголошення на сайті суду. Заяви про відкладення розгляду справи до суду не подав. Наведене, враховуючи вимоги ч. 1 ст. 268 КУпАП, не є перешкодою для розгляду справи.

Дані протоколу та доданих до нього документів свідчать, що в діях ОСОБА_1 вбачається склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП.

За змістом ст. 247 Кодексу України про адміністративні правопорушення при закінченні на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строку, передбаченого ст.38 цього Кодексу, провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю.

Враховуючи зазначене, провадження у справі на підставі ст. 247 КУпАП підлягає закриттю.

Керуючись ст. 38, ч.1 ст. 41, ст. 221, ст. 247 КУпАП, суддя,-

постановив:

Провадження у справі про адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст. 41 КУпАП щодо ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , закрити у зв`язку із закінченням строку притягнення до адміністративної відповідальності.

Постанова може бути оскаржена протягом 10 днів з дня її винесення шляхом подачі апеляційної скарги до Херсонського апеляційного суду через Херсонський міський суд Херсонської області.

СуддяК. К. Рєпін