ПОСТАНОВА

Справа № 564/77/21

26 березня 2021 року

Костопільський районний суд Рівненської області в особі судді Грипіч Л. А. розглянувши матеріали, що надійшли від Костопільського відділу поліції ГУНП в Рівненській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , громадянин України, посвідчення водія НОМЕР_1 від 07.02.2013, проживає за адресою: АДРЕСА_1 , за ч.1 ст.130 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

ВСТАНОВИВ:

31 грудня 2020 року о 00:13 год. на а/д с. Золотолин - с.Яполоть відносно ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , поліцейським СРПП відділення поліції №3 Рівненського РУНП в Рівненській області ДПП складено протокол серії ДПР18 №439581 про адміністративне правопорушення, з якого вбачається, що 31 грудня 2020 року о 00:01 год. а/д с. Золотолин - с.Яполоть водій ОСОБА_1 керував автомобілем NISSAN ALMERA, державний номерний знак НОМЕР_2 з явними ознаками алкогольного сп`яніння, а саме різкий запах алкоголю з порожнини рота, тремтіння пальців рук, хитка хода, почервоніння шкірного покриву обличчя. Від проходження медичного огляду на стан сп`яніння у встановленому законом порядку водій відмовився в присутності двох свідків, чим порушив вимоги п.2.5 Правил дорожнього руху України. Такі дії ОСОБА_2 попередньо кваліфіковані за ч.1 ст.130 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

26/03.2021 року до суду надійшло клопотання за підписом директора приватного навчально-виробничого підприємства «Автопромбуд» про передачу матеріалів адміністративної справи відносно ОСОБА_1 за ч.1 ст.130 Кодексу України про адміністративні правопорушення, який є працівником ПНВП «Автопромбуд» на розгляд трудового колективу. Дане питання було обговорено на зборах трудового колективу підприємства, про що свідчить витяг з протоколу №4 зборів трудового колективу приватного навчально-виробничого підприємства «Автопромбуд» від 24.03.2021 року.

Клопотання мотивоване тим, що ОСОБА_1 вперше скоїв правопорушення передбачене ч.1 ст.130 КУпАП, щиро покаявся, працює водієм, на місці роботи характеризується позитивно, має високі ділові якості, за характером спокійний та врівноважений, скарг на останнього не поступало, трудовий розпорядок не порушує, єдиним доходом та способом утримання сім`ї є заробітна плата.

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину у вчиненні правопорушення визнав, розкаявся у вчиненому, просив задовольнити клопотання роботодавця та направити матеріали на розгляд трудового колективу. Зазначив, що він дійсно працює водієм у ПНВП «Автопромбуд» і отримувана ним заробітна плата є його єдиним джерелом доходу та способом утримання сім`ї. Пояснив, що в день коли його зупинили працівники поліції він повертався з відрядження, був дуже стомлений і відмовився від проходження медичного огляду на стан сп`яніння у встановленому законом порядку .

Суд, заслухавши пояснення ОСОБА_1 , дослідивши клопотання про передачу матеріалів адміністративної справи відносно ОСОБА_1 за ч.1 ст.130 Кодексу України про адміністративні правопорушення, який є працівником ПНВП «Автопромбуд» на розгляд трудового колективу, дійшов наступних висновків.

Відповідно до вимог ч.1 ст.21 Кодексу України про адміністративні правопорушення, особа, яка вчинила адміністративне правопорушення, крім посадової особи, звільняється від адміністративної відповідальності з передачею матеріалів на розгляд громадської організації або трудового колективу, якщо з урахуванням характеру вчиненого правопорушення і особи правопорушника до нього доцільно застосувати захід громадського впливу.

Тобто, статтею 21 КУпАП передбачена можливість звільнення особи від адміністративної відповідальності з передачею матеріалів на розгляд трудового колективу. Це питання вирішується судом з урахуванням характеру вчиненого правопорушення і особи правопорушника та є правом суду. При цьому суд враховує, що відповідно до статті 252-1 Кодексу законів про працю України, трудовий колектив підприємства утворюють усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством. В даному випадку для застосування положень статті 21 Кодексу України про адміністративні правопорушення до правопорушника трудовим колективом ПНВП «Автопромбуд» до суду подано клопотання про передачу матеріалів на розгляд трудового колективу.

Враховуючи викладене, з метою досягнення виховного ефекту, з урахуванням характеру вчиненого правопорушення та особи порушника, який вперше притягується до адміністративної відповідальності, щиро розкаюється у скоєному, виключно позитивно характеризується за місцем роботи, приймаючи до уваги клопотання трудового колективу про передачу матеріалів щодо останнього на розгляд трудового колективу, суд вважає за доцільне подане клопотання задовольнити, звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності та передати матеріали на розгляд трудового колективу для застосування заходів громадського впливу.

Відповідно до ч.2 ст.284 Кодексу України про адміністративні правопорушення постанова про закриття справи виноситься при передачі матеріалів на розгляд громадської організації чи трудового колективу.

Відповідно до ч.2 ст.21 Кодексу України про адміністративні правопорушення про заходи громадського впливу, застосовані до осіб, які вчинили правопорушення, передбачені статтею 51, частиною першою статті 129, частинами першою і другою статті 130, статтями 156, 173, 176, 177, 178-180 цього Кодексу, власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган, або громадська організація повинні не пізніш як у десятиденний строк з дня одержання матеріалів повідомити орган (посадову особу), який надіслав матеріали.

На підставі викладеного та керуючись ст.21, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суд

ПОСТАНОВИВ:

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.130 Кодексу України про адміністративні правопорушення та направити матеріали справи про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 за ч.1 ст.130 Кодексу України про адміністративні правопорушення на розгляд трудового колективу Приватного навчально-виробничого підприємства «Автопромбуд» для застосування заходів громадського впливу.

Направити матеріали щодо ОСОБА_1 за ч.1 ст.130 Кодексу України про адміністративні правопорушення до Приватного навчально-виробничого підприємства «Автопромбуд».

Відповідно до вимог ст.21 Кодексу України про адміністративні правопорушення директору Приватного навчально-виробничого підприємства «Автопромбуд» не пізніше як у десятиденний строк з дня одержання матеріалів повідомити суд про заходи громадського впливу, які застосувались до ОСОБА_1 .

Провадження у справі закрити.

Постанова може бути оскаржена до Рівненського апеляційного суду протягом десяти днів з дня її винесення через Костопільський районний суд Рівненської області.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги постанова, якщо її не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

СуддяЛ. А. Грипіч