Справа №461/5074/21
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

29 червня 2021 року м.Львів

Суддя Галицького районного суду м.Львова Радченко В.Є., з участю особи, яка притягується до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , розглянувши матеріали справи про адміністративне правопорушення, які надійшли з Головного управління Держпраці у Львівській області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , громадянина України, який зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1 , паспорт НОМЕР_1 , ідентифікаційний номер НОМЕР_2

за вчинення правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

09.06.2021 о 14.00 під час проведення планової перевірки у ПП «БУДРЕМСТАНДАРТ» встановлено, що керівником не забезпечено виплату заробітної плати працівниками ПП «Будремстандарт» через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів. Так виплату заробітної плати за другу половину січня 2021 року працівникам ПП «Будремстандарт» проведено 29.01.2021 відповідно до відомості нарахування коштів на карткові рахунки працівників №14 від 28.01.2021, наступна виплата заробітної плати (за першу половину лютого 2021 року) проведена через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів 15.02.202 відповідно до відомості нарахування коштів на карткові рахунки працівників №15 від 15.02.2021. Виплату заробітної плати за другу половину лютого 2021 року працівникам ПП «Будремстандарт» проведено 26.02.2021 відповідно до відомості нарахування коштів на карткові рахунки працівників №17 від 26.02.2021, наступна виплата заробітної плати (за першу половину березня 2021 року) проведена через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів, - 15.03.2021 відповідно до відомості нарахування коштів на карткові рахунки працівників №18 від 15.03.2021. Виплату заробітної плати за першу половину травня 202 року працівникам ПП «Будремстандарт» проведено 14.05.2021 відповідно до відомості нарахування коштів на карткові рахунки працівників №23 від 14.05.2021 року, наступна виплата частини заробітної плати за травень 2021 року проведена через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів, - 01.06.2021 відповідно до відомості нарахування коштів на карткові рахунки працівників №25 від 01.06.2021.

Відповідно до ч.3 ст. 115 КЗпП України розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Відповідно до наказу від 01.12.2020 №10 з 01.01.2021 посадовий оклад інженера-кошторисника встановлено у розмірі 18300,00 грн. Відповідно до відомостей нарахування зарплати у січні травні 2021 року інженеру-кошториснику ОСОБА_2 нараховано по 18300,00 грн., після утримання загальнообов`язкових платежів щомісячно до виплати працівнику належали кошти в сумі 14731,50 грн. Відповідно до відомостей нарахування коштів на карткові рахунки працівників №13 від 15.01.2021, №15 від 15.02.2021, №18 від 15.03.2021, №20 від 15.04.2021, №23 від 14.05.2021 працівнику ОСОБА_2 за першу половину січня, лютого, березня, квітня, травня 2021 року виплачено заробітну плату в сумі 1500,00 грн.

Вищезазначене свідчить про невиконання вимог ч. 3 ст. 115 КЗпП України, ч.3 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» щодо визначення розміру заробітної плати за першу половину місяця менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку посадового окладу працівника. Зазначене порушення вчинено і відносно працівників ОСОБА_3 та ОСОБА_1 .

Відповідно до п. 4 Постанови Кабінету Міністрів України оплата праці індексується у межах прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб. Частина заробітної плати, яка перевищує прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб, індексації не підлягає. Сума індексації заробітної плати визначається як результат множення заробітної плати, що підлягає індексації, на величину приросту індексу споживчих цін, поділений на 100 відсотків. В ході перевірки встановлено, що підстави для нарахування індексації працівникам ОСОБА_1 та ОСОБА_2 виникли в грудні 2020 року. Фактично нарахування індексації цим працівникам проводилося з липня по грудень 2020 року. Нарахування індексації заробітної плати у грудні 2020 року працівникам ОСОБА_1 та ОСОБА_2 не відповідає вимогам пункту 4 Постанови КМ У № 1078 від 17.07.2003.

У ПП «БУДРЕМСТАНДАРТ» не забезпечено достовірний облік виконуваної працівником роботи, що суперечить вимогам ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці». Відповідно до наказу від 15.02.2011 №06 ОСОБА_3 з 15 лютого 2011 року прийнято на посаду головного бухгалтера. В наказі про прийняття на роботу не зазначено про роботу з неповним робочим часом, накази про переведення не неповний робочий час не видавалися, однак в табелях обліку робочого часу відображається робочий час у кількості 4 годин у робочі дні (вихідні дні субота та неділя). Встановлено, що заробітна плата нараховується у розмірі посадового окладу 18400,00 грн, встановленого з 01.01.2021 відповідно до наказу від 01.12.2020 №10.

Вищенаведене свідчить про порушенням вимог ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці» щодо забезпечення достовірного обліку виконуваної працівником роботи у встановленому порядку.

Відповідно до ст.65 Господарського кодексу України керівник підприємства без доручення діє від імені підприємства, представляє його інтереси в органах державної влади і органах місцевого самоврядування, інших організаціях, у відносинах з юридичними особами та громадянами, формує адміністрацію підприємства і вирішує питання діяльності підприємства в межах та порядку, визначених установчими документами.

Вищезазначені порушення свідчать про невиконання директором ПП «БУДРЕМСТАНДАРТ» ОСОБА_1 обов`язків, Визначених Господарським кодексом України, в частині вирішення питань діяльності підприємства, а саме: не вжив заходів щодо виплати заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, щодо розміру заробітної плати за першу половину місяця оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку окладу працівника, щодо виплати заробітної плати працівникам за весь час щорічної відпустки не пізніше ніж за три дні до початку відпустки, щодо розрахунку індексації заробітної плати відповідно до встановленому порядку, щодо забезпечення достовірного обліку виконуваної працівником роботи.

Особа, яка притягується до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 в судовому засідання не заперечив щодо факту вчинення адміністративного правопорушення.

Відповідно до вимог ч.1 ст.41 КУпАП, адміністративним правопорушенням визнається порушення вимог законодавства про працю.

Суд, вивчивши матеріали справи, приходить до висновку про те, що в діях ОСОБА_1 міститься склад адміністративного правопорушення, відповідальність за яке передбачена ч.1ст.41 КУпАП, а його вина підтверджується зібраними у справі доказами, зокрема:

- даними, що містяться в протоколі про адміністративне правопорушення № ЛВ8871/411/АПП/П/ПТ від 09.06.2021 року;

- актом від 09.06.2021 р. N ЛВ 8871/804-411/АПП;

- випискою з Єдиного державного реєстру юридичних осіб;

- наказом №11 від 06.09.2018 року;

- наказом №10 від 01.12.2020 року;

- наказом про оплату праці з липня 2019 року;

- наказом про оплату праці з січня 2020 року;

- наказом (розпорядження) №06 від 15.02.2011 року;

- наказом №5 про надання відпустки;

- табелем обліку використання робочого часу за травень 2021 р.;

- табелем обліку використання робочого часу за квітень 2021 р.;

- табелем обліку використання робочого часу за березень 2021 р.;

- розрахунково-платіжною відомістю за жовтень 2020 р.;

- розрахунково-платіжною відомістю за листопад 2020 р.;

- розрахунково-платіжною відомістю за грудень 2020 р.;

- розрахунковою відомістю з 01.03.2021 по 31.03.2021;

- розрахунковою відомістю з 01.04.2021 по 30.04.2021;

- розрахунковою відомістю з 01.05.2021 по 31.05.2021;

- відомостями нарахування коштів №13 за січень 2021 р.;

- відомостями нарахування коштів №14 за січень 2021 р.;

- відомостями нарахування коштів №15 за лютий 2021 р.;

- відомостями нарахування коштів №17 за лютий 2021 р.;

- відомостями нарахування коштів №18 за березень 2021 р.;

- відомостями нарахування коштів №20 за квітень 2021 р.;

- відомостями нарахування коштів №23 за травень 2021 р.;

- відомостями нарахування коштів №25 за травень 2021 р.;

При обранні міри адміністративного стягнення враховуються обставини та характер правопорушення, ступінь провини правопорушника і дані про її особу. Адміністративне стягнення призначається в межах санкції статті КУпАП в редакції, що діяла на момент вчинення адміністративного правопорушення.

У відповідності до вимог ст. 4 Закону України «Про судовий збір», у разі ухвалення постанови про накладення адміністративного стягнення, з правопорушника стягується судовий збір у розмірі 454 грн.

На підставі вищевикладеного, керуючись ст.ст.221,280,283-284 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суд

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, та накласти на нього стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (п`ятсот десять) грн.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь Державної судової адміністрації України 454 грн. судового збору.

На постанову протягом десяти діб з дня її винесення може бути подана апеляція до Львівського апеляційного суду.

Суддя В.Є.Радченко