Справа № 174/354/21
Провадження № 3/174/92/2021
П О С Т А Н О В А

І м е н е м У к р а ї н и

16 липня 2021 року м. Вільногірськ

Суддя Вільногірського міського суду Дніпропетровської області Ілюшик І.А., розглянувши матеріал, який надійшов з Головного Управління Держпраці у Дніпропетровській областіпро притягнення до адміністративної відповідальності по ст. 41-2 КУпАП відносно:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , громадянки України, зареєстрованої за адресою АДРЕСА_1 , працююча в ТОВ "Вільногірське скло", головний бухгалтер, -

В С Т А Н О В И В:

В період з 17 по 28 травня 2021 року за місцем знаходження ТОВ "Вільногірське скло", м.Вільногірськ , вул.Промислова,31, під час проведення позапланового заходу державного нагляду (контролю) у формі перевірки щодо додержання вимог законодавства про працю. головний бухгалтер ТОВ "Вільногірське скло", ОСОБА_1 , яка будучи посадовою особою, відповідальною за додержання законодавства про працю та пункту 2.1.12 колективного договору допустила порушення вимог частини першої та третьої статті 115 КЗпП України та частини першої і третьої статті 24 Закону України "Про оплату праці" , а саме:

Частиною першою статті 115 КЗпП України та частиною першою статті 24 Закон України «Про оплату праці» від 23.04.1995 108/95-ВР визначено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Так, умовами п. 2.1.12 Колективного договору укладеного на 2019-2021 роки встановлено, що оплата праці працівникам підприємства проводити і першочерговому порядку, після оплати обов`язкових платежів. Видачу заробітної плати проводити вчасно не рідше 2 разів на місяць: 22 числа - заробітну плату за першу половину місяця (аванс); 7 числа - остаточний розрахунок за минулий відпрацьований місяць, заробітна плата працівникам підприємства виплачується з порушенням строків виплати.

Відповідно до вищезазначеного перевіркою було встановлено наступне: заробітна плата за серпень 2020 р. - виплачена 08.09.2020 в сумі 14 701,80 грн, (п/в № НОМЕР_1 , видатковий касовий ордер ВС- 0000051);

заробітна плата за вересень 2020 р. - виплачена 08.10.2020 в сумі 24 398,10 грн. (п/в № НОМЕР_2 , видатковий касовий ордер ВС- 0000055);

заробітна плата за жовтень 2020 р. - виплачена 09.11.2020 в сумі 31 605,80 грн. (п/в № НОМЕР_3 , видатковий касовий ордер ВС-0000060) та 10.11.2021 в сумі 26 592,30 грн. (п/в № НОМЕР_4 , видатковий касовий ордер ВС- 0000062); заробітна плата за листопад 2020 р. - виплачена 08.12.2020 в сумі 35 286,60 грн. (п/в № НОМЕР_5 , видатковий касовий ордер ВС-0000067) та 09.12.2020 в сумі 26 881,30 грн. (п/в № НОМЕР_6 , видатковий касовий ордер ВС- 0000070); заробітна плата за грудень 2020 р. - виплачена 11.01.2021 в сумі 35 995,60 грн. (п/в№ НОМЕР_7 , видатковий касовий ордер ВС- 0000003) та 12.01.2021 в сумі 31 879,60 грн. (п/в № НОМЕР_8 , видатковий касовий ордер ВС- 000005); заробітна плата за січень 2021 р. - виплачена 08.02.2021 в сумі 49 667,40 грн. (п/в №ВС- 003072, видатковий касовий ордер ВС-0000010) та 09.02.2021 в сумі 45 339.60грн. (п/в № НОМЕР_9 , видатковий касовий ордер ВС- 000012); заробітна плата за лютий 2020 р. - виплачена 09.03.2021 в сумі 45 939,60 грн. (п/в № НОМЕР_10 , видатковий касовий ордер ВС-0000016) та 10.03.2021 в сумі 47 433,20 грн.. (п/в № НОМЕР_11 , видатковий касовий ордер ВС-000018); заробітна плата за березень 2021 р. - виплачена 08.04.2021 в сумі 45 939,6 грн. (п/в № ВП-50003088, видатковий касовий ордер ВС-0000021) та 09.04.2021 в сумі 47 320,70 п/ в №ВС-003089, видатковий касовий ордер ВС- 0000023) заробітна плата за квітень 2021 р. - виплачена 11.05.2021 в сумі 45 939,60 грн. (п/в №ВС- 003096, видатковий касовий ордер ВС-0000027) та 12.05.2021 в сумі 48 830,90 грн. ( п/в № НОМЕР_12 , видатковий касовий ордер ВС-000029).

Таким чином було встановлено, що на підприємстві порушуються вимоги ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ч.1 ст. 24 Закону №108 щодо строків виплати заробітної плати.

Пунктом 2.1.12 Колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом ТОВ «Вільногірське скло» на 2019-2021 роки, реєстраційний номер 388 від 08.05.2019 встановлено, що розмір заробітної плати за першу половину місяця виплачується не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку посадового окладу, з урахуванням розміру доплати до мінімальної заробітної плати.

Підтверджуючих документів щодо проведення нарахування заробітної плати за першу половину місяця (аванс) працівникам Підприємства під час проведення перевірки - не надано, що вбачається за відсутнє.

Чим порушено вимоги частини третьої статті 115 КЗпП України та частини третьої статті 24 Закону України «Про оплату праці» №108 встановлена відповідальність за ст. 41-2 КУпАП

Дії правопорушника за ст. 41-2 КУпАП кваліфіковані правильно.

У судове засідання ОСОБА_1 , не з`явилася, не повідомивши суду про причини своєї неявки, повідомлялась належним чином, що підтверджується матеріалами справи, однак в судові засідання не з`явилась. З огляду на те, що особа, яка притягується до адміністративної відповідальності, була обізнана про розгляд справи, не вживала заходів для явки до суду, її поведінка свідчить про свідоме затягування розгляду справи з метою закінчення строку притягнення до адміністративної відповідальності, передбаченого статтею 38 КУпАП. При розгляді справ про адміністративне правопорушення, передбачене ст. 41-2 КУПАП присутність особи, яка притягається до адміністративної відповідальності не є обов`язковою.

Згідно зі ст. 245 КУпАП, завданнями провадження в справах про адміністративні правопорушення є своєчасне, всебічне, повне та об`єктивне з`ясування обставин кожної справи, вирішення її в точній відповідності з законом.

На підставі ст. 252 зазначеного Кодексу суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному та об`єктивному дослідженні всіх обставин справи в їх сукупності, керуючись законом і правосвідомістю.

Відповідно до вимог ст. 23 КУпАП адміністративне стягнення є мірою відповідальності і застосовується з метою виховання особи, яка вчинила адміністративне правопорушення, в дусі додержання законів України, поваги до правил співжиття, а також запобігання вчиненню нових правопорушень як самим правопорушником, так і іншими особами.

На підставі викладеного, суд приходить до висновку про винуватість особи у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41-2 Кодексу України про адміністративні правопорушення, приймаючи до уваги особу, яка притягається до адміністративної відповідальності, характер вчинених правопорушень, а саме, що ОСОБА_1 , не виконала зобов`язання покладені на неї колективним договором та допустила порушення, з метою виховання правопорушника, а також з метою запобігання вчиненню нею нових правопорушень, суд вважає, що необхідним та достатнім є вид адміністративного стягнення у виді штрафу в розмірі п`ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Відповідно ст. 40-1 КУпАП судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою, на яку накладено таке стягнення, розмір якого встановлено п. 5 ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір».

Керуючись ст. 24, 40-1, ч. 1 ст. 41, 283, 284 КУпАП, суд,-

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ст. 41-2 КУпАП та накласти адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 850 (вісімсот п`ятдесят) грн. 00 коп.

Стягнути з ОСОБА_1 , судовий збір на користь держави в розмірі 454 (чотириста п`ятдесят чотири) грн. 00 коп.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення до суду апеляційної інстанції через Вільногірський міський суд Дніпропетровської області.

Суддя: І.А.Ілюшик