Чортківський районний суд Тернопільської області

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

11 березня 2021 року Справа № 608/305/21

Номер провадження3/608/225/2021

Суддя Чортківського районного суду Тернопільської області Парфенюк В. І. , розглянувши матеріали, які надійшли від управління Держпраці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , громадянина України, жителя АДРЕСА_1 , працюючого директором ТОВ «Чортківське АТП-16142», до адміністративної відповідальності за ст. 41 КУпАП протягом року не притягувався, РНОКПП НОМЕР_1 ,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ВСТАНОВИВ:

26 січня 2021 року інспектором праці управління Держпраці у Тернопільській області Кузик О. Б. складено протокол про адміністративне правопорушення № 19-17-147/001 відносно ОСОБА_1 , який перебуваючи на посаді директора ТОВ «Чортківське АТП-16142», в період з 01 березня 2020 року по 26 січня 2021 року, вчинив адміністративне правопорушення за ознаками ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, а саме:

1. Частиною 1 статті 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

В порушення вимог ч. 1, 3 ст. 115 КЗпП України та ч. 1, 3 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» виплата заробітної плати працівникам товариства упродовж березня-грудня 2020 року та січня 2021 року проводилась із затримкою, без виплати авансу, у проміжок часу, що перевищував 16 календарних днів.

Зокрема, виплата заробітної плати працівникам товариства за листопад 2020 року в повному обсязі не була виплачена до 07.12.2020 року, виплата проведена у період з 07.12 по 29.12.2020 року;

за грудень 2020 року в повному обсязі не була виплачена до 07.01.2021 року, виплата проведена у період з 06.01 по 22.01.2021 року;

заробітна плата за першу половину січня 2021 року не була виплачена до 22.01.2021 року та залишається невиплаченою станом на 25.01.2021 року (дату проведення перевірки).

2. Частиною 4 статті 115 КЗпП України та статтею 21 Закону України «Про відпустки» передбачено, що заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

ОСОБА_2 було надано основну щорічну відпустку з 12.11.2020 р. на 31 календарний день (наказ № 66 від 11.11.2020 року), однак в порушення вимог ч. 4 ст. 115 КЗпП України та статті 21 Закону України "Про відпустки" заробітна плата за час відпустки не була виплачена не менш, ніж за три дні до настання відпустки, виплата проведена 29.12.2020 року.

3.Частиною 1 статті 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації

провадиться в день звільнення.

За документами, наданими для перевірки, виявлено, що в порушення вимог ст. 11 КЗпП України при звільненні з роботи ОСОБА_3 16 вересня 2020 року (наказ № 52 від 16.09.2020 року, день звільнення є робочим днем відповідно до табеля обліку робочого часу) виплата всіх сум, що належала йому до виплати в день звільнення не проведена, виплату здійснено 13.10.2020 року; при звільненні роботи ОСОБА_4 25 листопада 2020 року (наказ № 69 від 25.11.2020 року, день звільнення є робочим днем відповідно до табеля обліку робочого часу) розрахунок із ним в день звільнення проведений не був, кошти виплачено 24.12.2020 року.

Аналогічні порушення мають місце і по інших звільнених працівниках.

4. Частиною першою статті 117 КЗпП України передбачено, що у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум в день звільнення, при відсутності спору про їх розмір виплачується середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

В порушення вимог частини першої ст. 117 КЗпП України звільненим працівникам ОСОБА_3 , ОСОБА_4 станом на 26.01.2021 року (дата проведення перевірки) не проведено виплату середнього заробітку за весь час затримки виплат сум належних їм до виплати в день звільнення.

Зокрема, ОСОБА_3 звільнений 16.09.2020 року, остаточний розрахунок проведено 13.10.2020 року, ОСОБА_4 звільнений 25.11.2020 року, остаточний розрахунок проведено 24.12.2020 року.

5. В порушення вимог ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсацію працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством, не провадиться.

Зокрема, нарахований, але не виплачений у жовтні 2020 року грошовий дохід працівникам (після утримання податків і обов`язкових платежів) виплачується у грудні 2020 року. Приріст індексу споживчих цін, розрахований за період невиплати грошового доходу (листопад 2020 року) за жовтень 2020 року становить 1,3%.

ОСОБА_1 в судове засідання не з`явився, про причини неявки суду не повідомив. Суд вважає, що він про час та місце судового розгляду справи повідомлений належним чином, що не перешкоджає розгляду справи за його відсутності, оскільки ст. 268 КУпАП не передбачає обов`язкової участі особи, яка притягується до адміністративної відповідальності у розгляді справи за ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 19-17-147/001 від 26 січня 2021 року та доданими до нього матеріалами справи.

Згідно ч. 1 ст. 41 КУпАП адміністративна відповідальність настає за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Враховуючи обставини правопорушення, особу, яка вчинила правопорушення, ОСОБА_1 слід визнати винним у вчиненні вищевказаного правопорушення і накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу.

Керуючись ст.ст. 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення, ст. 4 Закону України «Про судовий збір», -

ПОСТАНОВИВ:

Визнати винним ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, та накласти стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (п`ятсот десять) гривень в доход держави.

Стягнути з ОСОБА_1 454 (чотириста п`ятдесят чотири) гривні судового збору на рахунок спеціального фонду Державного бюджету України (рахунок отримувача UA0026001, отримувач коштів ГУК у м. Києві/м. Київ/22030106, код отримувача (код за ЄДРПОУ) 37993783, банк отримувача Казначейство України (ЕАП), код класифікації доходів бюджету 22030106).

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови. Апеляційна скарга або протест прокурора подаються до Тернопільського апеляційного суду через Чортківський районний суд.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги або протесту прокурора.

Суддя В І Парфенюк