Провадження номер 3/741/349/21
Єдиний унікальний номер 741/527/21
ПОСТАНОВА

іменем України

05 липня 2021 року м. Носівка

Носівський районний суд Чернігівської області у складі:

головуючого - судді Крупини А.О.,

з участю секретаря судового засідання Качан О.В.,

особи, яка притягається до адміністративної відповідальності - ОСОБА_1 ,

розглянувши справу про адміністративне правопорушення (протокол № 25-17-013/0236), передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП, щодо ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , громадянина України, який зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1 , працюючого генеральним директором ТОВ «НОСІВКА АГРО»,

встановив:

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення № 25-17-013/0236 від 23 квітня 2021 року, 23 квітня 2021 року о 17 год. 00 хв. під час проведення планового контрольного заходу ТОВ «НОСІВКА АГРО», юридична адреса: Чернігівська обл., Носівський район, м. Носівка, вул. Мринський шлях, буд. 95-А, виявлено порушення ч. 4 ст. 79 КЗпП України. Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації уповноваженим представником трудового колективу), і доводиться до відома всіх градівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості їх відпочинку.

У ТОВ «НОСІВКА АГРО» графік щорічних відпусток на 2020 рік та 2021 рік розроблено та затверджено директором ТОВ «НОСІВКА АГРО» одноосібно, однак не погоджено з уповноваженим представником трудового колективу та не доведено до відома всіх працівників.

Порушення ст.ст. 57, 66, 67, 142 КЗпП України. Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни), вихідні дні повинно бути передбачено правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності у відповідності з законодавством.

В «Правилах внутрішнього трудового розпорядку» ТОВ «НОСІВКА АГРО» від 28.04.2017, затверджених генеральним директором ОСОБА_1 від 28.04.2017, в розділі V «Робочий час і його використання» для працівників товариства не визначений режим роботи, а саме час початку та закінчення роботи, обідня перерва, а також не визначені вихідні дні.

Порушення ч. 6 ст. 10 ЗУ «Про відпустки». Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються сумісникам - одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.

Відповідно до особової картки ОСОБА_2 , яка прийнята за сумісництвом з 29.01.2018 щорічна відпустка не надавалась протягом 2018, 2019, 2020 років.

Порушення ч. 2 ст. 12 ЗУ «Про відпустки». Невикористану відпустку щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців, після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

Відповідно до особової картки ОСОБА_3 щорічну відпустку не було надано за період роботи з 04.03.2020 по 03.03.2021 на 24 календарних днів взагалі.

Порушення ч. 7 ст. 11 ЗУ «Про відпустки». Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд.

Відповідно до особової картки ОСОБА_4 , йому надано за період роботи з 12.05.2017 по 11.05.2019 відпустку з 08.01.2019 на 23 календарні дні, тобто, надано частину щорічної відпустки не за відпрацьований робочий рік, а за 2 робочих роки. За 2020 рік щорічна відпустка не надавалась взагалі.

Порушення ч. 1 ст. 12 ЗУ «Про відпустки». Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

Зокрема відповідно до особової картки ОСОБА_1 , першу частину щорічної основної відпустки за період роботи з 05.02.2018 по 04.02.2020 надано на 10 календарних днів з 04.06.2020, інші частини щорічної основної відпустки з 26.09.2020 надано ОСОБА_1 на 2 календарні дні; з 03.10.2020 ще на 2 календарні дні; з 17.10.2020 також надано на 2 календарні дні. Інший залишок щорічної основної відпустки який становить 9 календарних днів надано з 21.11.2020, де основна безперервна її частина становить менше 14 календарних днів.

Порушення ч. 2 ст. 30 ЗУ «Про оплату праці» та ч. 1 ст. 94 КЗпП України.

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує Працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до табелю обліку робочого часу ТОВ «НОСІВКА АГРО» наданого під час планового контрольного заходу за вересень 2020 року, працівниками підрозділу «АТП»: ОСОБА_5 відпрацьовано у вересні 2020 року 27 днів та 181 годину; ОСОБА_6 відпрацьовано - 30 днів та 202 години; ОСОБА_7 відпрацьовано - 30 днів та 202 години; ОСОБА_8 відпрацьовано - 29 днів та 195 годин; ОСОБА_9 відпрацьовано - 29 днів та 195 годин; ОСОБА_10 відпрацьовано - ЗО днів та 202 години; ОСОБА_11 відпрацьовано - 28 днів та 188 годин; ОСОБА_12 відпрацьовано - 28 днів та 188 годин; ОСОБА_13 відпрацьовано - 28 днів та 188 годин; ОСОБА_14 відпрацьовано - 28 днів та 188 годин; ОСОБА_15 відпрацьовано - 21 днів та 181 годину; ОСОБА_16 відпрацьовано - 28 днів та 188 годин; ОСОБА_17 відпрацьовано - 28 днів та 188 годин; ОСОБА_18 відпрацьовано - 28 днів та 188 годин; ОСОБА_19 відпрацьовано - 27 днів та 181 годину; ОСОБА_20 відпрацьовано - 27 днів та 181 годину; ОСОБА_21 , відпрацьовано - 27 днів та 181 годину; ОСОБА_22 відпрацьовано - 28 днів та 188 годин; ОСОБА_23 відпрацьовано - 27 днів та 181 годину; ОСОБА_24 відпрацьовано - 29 днів та 195 годин; ОСОБА_25 відпрацьовано - 29 днів та 195 годин.

Зокрема у «Розрахунковій відомості організацій» ТОВ «НОСІВКА АГРО» за вересень 2020 року вищезазначеним працівникам заробітна плата нарахована за 26 днів та 174 години, тобто табель обліку робочого часу не відповідає нарахуванням заробітної плати даним працівникам ТОВ «НОСІВКА АГРО», що є порушенням бухгалтерського обліку витрат на оплату праці у встановленому порядку.

Порушення ст. 72 КЗпП України. Робота у вихідний день компенсується за згодою сторін іншим днем відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

Працівникам підрозділу «АТП» ТОВ «НОСІВКА АГРО», які були залучені до роботи у вихідні дні протягом вересня 2020 року та жовтня 2020 року інших днів відпочинку протягом вересня 2020 року та жовтня 2020 року не надавалось про що свідчать табелі обліку робочого часу за вересень, жовтень 2020 року. А також оплата у подвійному розмірі за роботу у вихідні дні не здійснена про що свідчать розрахункові відомості організацій ТОВ «НОСІВКА АГРО» за вересень 2020 року та жовтень 2020 року.

Порушення ч. 3 ст. 32 КЗпП України. Наказом від 21.09.2020 № 66-зп-п «Про запровадження суміщення посади тракториста-машиніста с/г виробництва» працівника ОСОБА_26 з 21.09.2020 з робітника комплексного обслуговування с/г виробництва без увільнення від своєї основної роботи покладено обов`язки додаткової роботи тракториста-машиніста с/г виробництва, з даним наказом ОСОБА_26 не був ознайомлений та про зміну істотних умов праці систем та розмірів оплати праці, режиму роботи, суміщення професій даний працівник не був повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Порушення ст. 105 КЗпП України. Статтею 105 КЗпП України, передбачено, працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов`язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника.

Наказом генерального директора ТОВ «НОСІВКА АГРО» ОСОБА_1 від 21.09.2020 № 66-зп-п «Про запровадження суміщення посади тракториста-машиніста с/г виробництва» працівника ОСОБА_26 з 21.09.2020 з робітника комплексного обслуговування с/г виробництва без увільнення від своєї основної роботи покладено обов`язки додаткової роботи тракториста-машиніста с/г виробництва, з додатковою оплатою у розмірі встановлених розцінок за виконаний обсяг роботи.

У той же час, посадовою інструкцією робітника комплексного обслуговування с/г виробництва не передбачено виконання обов`язків тракториста-машиніста с/г виробництва, тому покладання цих функцій на ОСОБА_27 виходять за межі трудової функції та повинні виконуватися в порядку суміщення професій (посад) і підлягати оплаті. Зокрема відповідно до розрахункових відомостей організацій ТОВ «НОСІВКА АГРО» за вересень 2020 року та жовтень 2020 року, не нарахована доплата ОСОБА_27 за суміщення професій.

Порушення п. 5.4 «Положення про робочий час і час відпочинку водіїв колісних транспортних засобів» від 07.06.2010 № 340. Відповідно до п. 5.4 «Положення про робочий час і час відпочинку водіїв колісних транспортних засобів» від 07.06.2010 № 340, тривалість щотижневого відпочинку водія має бути не менше 45 послідовних годин, зокрема відповідно до табелів обліку робочого часу ТОВ «НОСІВКА АГРО» наданого під час планового контрольного заходу за вересень 2020 року та жовтень 2020 року, працівникам підрозділу «АТП» вихідні дні надавались не в повному обсязі, тобто тривалість щотижневого відпочинку водіїв та трактористів був менше 45 годин.

Відповідно до ч.1 ст. 41 КУпАП порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю - тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - суб`єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Отже, своїми діями ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

05 липня 2021 року ОСОБА_1 в судове засідання не з`явився, про час та місце судового засідання повідомлявся належним чином, подав до суду заяву, що викладені обставини в адмінпротоколі визнає повністю та просить суд справу розглянути без його участі. Будь-яких заперечень проти протоколу про адміністративне правопорушення не надавав, передбаченим законом правом на правову допомогу не скористався і від нього не надійшло клопотання про відкладення розгляду справи. А тому суд прийшов до переконання, що правопорушник повідомлений належним чином про розгляд справи про адміністративне правопорушення. Відповідно до ст. 268 КУпАП, явка правопорушника в судове засідання не є обов`язкова. Суд вважає за можливе розглянути справу за відсутності правопорушника.

Окрім визнання вини особою, яка притягується до адміністративної відповідальності, вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 25-17-013/0236 від 23 квітня 2021 року, витягом з акту № 25-17-013/315-0349 від 23 квітня 2021 року, іншими матеріалами справи в сукупності.

Згідно ст. 245 КУпАП завданнями провадження в справах про адміністративні правопорушення є своєчасне, всебічне, повне та об`єктивне з`ясування обставин кожної справи, вирішення її в точній відповідності з законом.

На підставі ст. 252 КУпАП суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному та об`єктивному дослідженні всіх обставин справив їх сукупності, керуючись законом і правосвідомістю.

При накладенні стягнення суд ураховує характер вчиненого правопорушення, особу, яка притягається до адміністративної відповідальності, ступінь її вини, обставини, що обтяжують та пом`якшують відповідальність.

На підставі викладеного, суд вважає за необхідне притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та призначити покарання у виді штрафу в межах санкції цієї статті. Такий вид стягнення є необхідним і достатнім для його виправлення та попередження вчинення нових правопорушень.

Крім цього, відповідно до ст. 40-1 КУпАП судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом (суддею) постанови про накладання адміністративного стягнення, сплачується особою, на яку накладено таке стягнення.

Керуючись ст. 40-1, ч. 1 ст. 41, ст. ст. 283-285 КУпАП, п. 5 ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір»,

постановив:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, та застосувати адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави в розмірі тридцяти неоподаткованих мінімумів доходів громадян, що становить 510 (п`ятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави судовий збір у розмірі 454 (чотириста п`ятдесят чотири) грн.

Відповідно до ч. 1 ст. 307 та ч. 2 ст. 308 КУпАП штраф має бути сплачений порушником не пізніше як через п`ятнадцять днів з дня вручення йому постанови про накладення штрафу, а в разі оскарження такої постанови - не пізніше як через п`ятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги без задоволення. При здійсненні примусового виконання постанови про стягнення штрафу за вчинення адміністративного правопорушення з правопорушника стягується подвійний розмір штрафу та витрати на облік зазначених правопорушень.

Постанова може бути оскаржена до Чернігівського апеляційного суду протягом десяти діб з дня її винесення через Носівський районний суд.

Термін пред`явлення постанови до виконання 3 (три) місяці згідно Закону України «Про виконавче провадження».

Суддя А.О. Крупина