Справа № 404/4441/21
Номер провадження 3/404/1596/21
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

01 липня 2021 року суддя Кіровського районного суду м. Кіровограда Поступайло Володимир Васильович, розглянувши матеріали справи про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП - НОМЕР_1 , директора ТОВ «КІРОВОГРАДХЛІБ 2014», проживаючої по АДРЕСА_1 ,

у зв`язку із вчиненням адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ :

ОСОБА_1 , перебуваючи відповідно до наказу №324-К від 12.05.2020 року з 13.05.2020 року на посаді директора ТОВ «КІРОВОГРАДХЛІБ 2014», розташованого по вул.Олега Паршутіна, 20 у м.Кропивницькому, порушила вимоги ст.116, ч.1 ст.117 КЗпП України щодо встановлених термінів виплати заробітної плати, виплати її в повному обсязі, а також вчинила інші порушення вимог законодавства про працю.

Так, під час проведення інспекційного відвідування, в період з 07.06.2021 року по 08.06.2021 року було встановлено, що ОСОБА_1 при звільненні працівника в день звільнення виплату всіх сум, що належать йому від підприємства, не здійснено, а саме працівнику ОСОБА_2 , який працював на посаді слюсаря-ремонтника в ремонтній бригаді та був звільнений 04.05.2021 року відповідно до наказу №187-к відповідно до ст. 38 КЗпП України за власним бажанням, грошові кошти в сумі 11142 грн. 05 коп. (за квітень 2021 року в сумі 3936 грн. 32 коп., за травень 2021 року в сумі 7205 грн. 73 коп., в тому числі компенсація за невикористані 29 календарних днів відпустки) в день звільнення виплачено не було. Зазначена сума виплачувалася ОСОБА_2 частинами, а саме 06.05.2021 року у розмірі 3936 грн. 32 коп., 20.05.2021 року в розмірі 1235 грн. 71 коп., 24.05.2021 року в розмірі 5970 грн. 02 коп.

Крім того, працівник ОСОБА_3 16.04.2021 року була прийнята на посаду укладальника-пакувальника в пакувальне відділення та звільнена 13.05.2021 року відповідно до наказу від 13.05.2021 року за №209-к згідно з ст.38 КЗпП України за власним бажанням. Кошти, які підприємство мало їй сплатити в день звільнення в сумі 2554 грн. 18 коп. (заробітна плата за травень 2021 року та за невикористані 2 календарних дні відпустки) не були вчасно виплачені в день звільнення. Зазначена сума виплачувалася ОСОБА_3 частинами, а саме 13.05.2021 року у розмірі 220 грн. 23 коп., 24.05.2021 року у розмірі 2333 грн. 95 коп.

Вказаними діями ОСОБА_1 вчинила виплату коштів, які належали працівникам ОСОБА_2 та ОСОБА_3 не в день звільнення, чим порушила ст.116 КЗпП України щодо строків розрахунку при звільненні.

Крім цього, працівникам ОСОБА_4 та ОСОБА_5 не нарахований та відповідно не виплачений середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Семперович з 04.05.2021 року по 24.05.2021 року, а ОСОБА_3 з 13.05.2021 року по 24.05.2021 року.

Вказаними діями ОСОБА_1 вчинила затримку розрахунків при звільненні, чим порушила ч.1 ст.117 КЗпП України щодо строків розрахунку при звільненні.

Відповідно до п.9.3 розділу 9 Статуту ТОВ «КІРОВОГРАДХЛІБ 2014» виконавчим органом товариства, що здійснює управління його поточною діяльністю є директор.

Вищезазначеними діями ОСОБА_1 як директор ТОВ «КІРОВОГРАДХЛІБ 2014» вчинила порушення встановлених термінів заробітної плати, виплату її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю, тобто адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

У суді ОСОБА_1 вину у вчиненні правопорушення визнала повністю та пояснила, що вчинила його за обставин, викладених у протоколі про адміністративне правопорушення, що пов`язано із складним фінансовим станом товариства та допущеною помилкою.

Крім пояснень ОСОБА_1 її вина у вчиненні адміністративного правопорушення підтверджується: протоколом про адміністративне правопорушення від 09.06.2021 року, у якому зазначено дані про правопорушення (а.с.1-4), копією акту від 08.06.2021 року (а.с.6-10), копією витягу статуту ТОВ «КІРОВОГРАДХЛІБ 2014» (а.с.11-19), копією наказу № 324-К від 12 травня 2020 року «Про призначення на посаду директора» (а.с.20), копією наказу №761-К від 02 листопада 2020 року «Про зміну прізвища директора» (а.с.21), копією паспорта (а.с.22-23), копією ідентифікаційної картки платника податків (а.с.24), копією довідки про реєстрацію місця проживання особи (а.с.25), копією наказу №187-К про припинення трудового договору (контракту) від 04 травня 2021 року (а.с.26), копією розрахункового листа ОСОБА_2 (а.с.27), копією наказу №209-К про припинення трудового договору (контракту) від 13 травня 2021 року (а.с.28), копією розрахункового листа ОСОБА_3 (а.с.29), копіями зарплатних відомостей (а.с. 30-38).

Згідно з ч.3 ст.15 Закону України «Про оплату праці» оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов`язань щодо оплати праці.

Також, відповідно до ст.4 Закону України «Про оплату праці», ст.4 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплат» виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Згідно з ч.1 ст.117 КЗпП України В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Таким чином, суд вважає доведеною вину ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, а її дії підпадають під ознаки правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, оскільки вона вчинила порушення встановлених термінів заробітної плати, виплату її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

При накладенні стягнення згідно з вимогами ст.33 КУпАП суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь вини, майновий стан, обставини, що пом`якшують та обтяжують відповідальність.

Із врахуванням особи винної та раніше вказаних правових положень суд вважає за можливе накласти стягнення у межах закону, який порушено, у виді штрафу у мінімальному розмірі.

Відповідно до ст.40-1 КУпАП та ст.4 Закону України «Про судовий збір» з ОСОБА_1 підлягає стягненню на користь держави судовий збір в розмірі 454 грн.

Керуючись ст.ст.33, 40-1, ч.1 ст.41, 283, 284, 285 КУпАП, суд,

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, та накласти на неї стягнення у виді штрафу в розмірі 510 гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в дохід держави в розмірі 454 грн.

Постанова може бути оскаржена до Кропивницького апеляційного суду протягом 10 днів з дня винесення через Кіровський районний суд м. Кіровограда.

Суддя Кіровського районного суду

м. Кіровограда В.В. Поступайло