Справа № 159/3037/21
Провадження № 3/159/1824/21
КОВЕЛЬСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

29 червня 2021 року м. Ковель

Суддя Ковельського міськрайонного суду Волинської області Денисюк Т.В., розглянувши матеріали, що надійшли від Управління Державної служби України з питань праці у Волинській про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , (паспорт № НОМЕР_1 від 07.02.2019 року, орган що видав 0717, РНОКПП НОМЕР_2 ), яка проживає за адресою: АДРЕСА_1 , є фізичною особою - підприємцем, має на утриманні одну неповнолітню дитину,

за вчинення правопорушення, передбаченого ч.3 ст.41 КУпАП,

в с т а н о в и в :

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення №ВЛ263/548/АВ/П/ПТ від 16.04.2021 року у провину ОСОБА_1 ставиться те, що вона в період з 08.04.2021 року по 14.04.2021 року допустила до роботи працівника ОСОБА_2 без належного оформлення.

В судовому засіданні ОСОБА_3 провину не визнала і пояснила, що разом із ОСОБА_2 орендує приміщення магазину, обидві зареєстровані в Єдиному Державному реєстрі як фізичні особи підприємці за основним видом економічної діяльності «роздрібна торгівля в неспеціалізованих магазинах переважно продуктами харчування, напоями та тютюновими виробами» (47.11). Проте тільки вона отримала ліцензію на продаж тютюнових виробів. У зв`язку з тим, що вона залишила торгівельний зал на кілька хвилин по особистих справах продаж однієї пачки цигарок здійснила ОСОБА_2 . На даний час ОСОБА_2 за рекомендацією інспектора оформлена як найманий працівник, хоча у цьому немає особливої потреби, адже кожен продає свій товар.

Заслухавши пояснення особи, вивчивши матеріали справи, дійшов такого висновку.

Диспозиція ч.3 ст.41 КУпАП передбачає зокрема, відповідальність за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту).

За приписами ст.21 КУпАП трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Таким чином трудовий договір передбачає виконання працівником обумовленої роботи на умовах систематичної виплати заробітної плати та підпорядкування правилам внутрішнього розпорядку.

Завданнями провадження в справах про адміністративні правопорушення є: своєчасне, всебічне, повне і об`єктивне з`ясування обставин кожної справи, вирішення її в точній відповідності з законом, забезпечення виконання винесеної постанови, а також виявлення причин та умов, що сприяють вчиненню адміністративних правопорушень, запобігання правопорушенням, виховання громадян у дусі додержання законів, зміцнення законності (ст.245 КУпАП).

При розгляді справи про адміністративне правопорушення суд зобов`язаний з`ясувати: чи було вчинено адміністративне правопорушення, чи винна дана особа в його вчиненні, чи підлягає вона адміністративній відповідальності, чи є обставини, що пом`якшують і обтяжують відповідальність, чи заподіяно майнову шкоду, чи є підстави для передачі матеріалів про адміністративне правопорушення на розгляд громадської організації, трудового колективу, а також з`ясувати інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи (ст.280 КУпАП).

У матеріалах даної справи відсутні докази виконання ФОП ОСОБА_2 в період з 08.04.2021 року по 14.04.2021 року систематичної роботи на користь ОСОБА_1 .

Випискою з Єдиного Державного реєстру підтверджуються пояснення ОСОБА_1 про те, що вона та ОСОБА_2 є фізичні особи підприємці, здійснюють свою діяльність у сфері торгівлі в одному магазині.

Одноразова допомога у реалізації товару не може свідчити про використання найманої праці.

Доказів протилежного суду не надано.

Відповідно до роз`яснень, які містяться в ч.2 п.19 постанови Пленуму Верховного суду України від 01.11.1996 року №9 «Про застосування Конституції України при здійсненні правосуддя», визнання особи винуватою, може мати місце лише за умови доведеності її вини.

З урахуванням наведеного провадження у справі необхідно закрити на підставі п.1 ст.247 КУпАП.

Керуючись ст. ст. 247, 256, 283, 284 КУпАП, суддя, -

П О С Т А Н О В И В:

Провадження в справі про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 закрити на підставі п.1 ч.1 ст.247 КУпАП, у зв`язку з відсутністю в її діях складу адміністративного правопорушення, передбаченого ч.3 ст.41 КУпАП

Постанова може бути оскаржена до Волинського апеляційного суду через Ковельський міськрайонний суд Волинської області особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником, або прокурором у випадках, передбачених частиною п`ятою статті 7 КУпАП, протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Суддя Ковельського міськрайонного судуТ. В. Денисюк