Справа № 739/640/21
Номер провадження3/739/231/21
ПОСТАНОВА

Іменем України

"19" травня 2021 р. м. Новгород-Сіверський

Суддя Новгород-Сіверського районного суду Чернігівської області Іващенко І.К., розглянувши у відкритому судовому засіданні справу, що надійшла з Управління Держпраці у Чернігівській області, відносно:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 громадянина України, зареєстрованого за адресою: АДРЕСА_1 , працює директором ПП «Новгород-Сіверські аграрні інвестиції», раніше притягався до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 163-1 КУпАП;

про вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

19.04.2021 року о 17 год. 00 хв. при проведенні контрольного заходу додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно- правових актів на Приватному підприємстві «Новгород-Сіверські аграрні інвестиції» (), за юридичною адресою: 16000. Чернігівська область місто Новгород-Сіверський, вулиця Вокзальна, будинок 15 та складено акт від "19" квітня 2021 року N 25-16-018/284-0323. а саме:

На підставі наказу по підприємству від 02.03.2021 № 17-к ОСОБА_2 звільнена з займаної посади 02.03.2021 згідно поданої заяви на підставі ст. 38 КЗпП України. При звільнені працівника йому нараховано та виплачено компенсацію за не використану відпустку за період роботи 11.03.2018 по 02.03.2021р. 71 календарний день замість 72 календарних днів. Працівникам, які працюють позмінно, у графіках змінності визначено час початку і закінчення зміни. Тому ті, хто працював у ніч із 24 на 25 жовтня 2020 року, у зв`язку з переведенням годинників на одну годину назад, фактично відпрацювали на одну годину більше (при переході на зимовий час 25 жовтня 2020 року о 4:00 за київським часом стрілка годинника переводиться на 1 (одну) годину назад, зобов`язує це робити Постанова Кабінету Міністрів «Про порядок обчислення часу на території України» від 13.05.1996 № 509). Зокрема, за графіком змінності жовтень 2020 зміна працівників (працють, на сторожів) ОСОБА_3 .. ОСОБА_4 , ОСОБА_5 ОСОБА_6 ОСОБА_7 ОСОБА_8 ОСОБА_9 тривала з 20:00 год. 24.10.2020 до 08:00 год. 25.10.2020 працівники відпрацювати 12 годин і до кінця зміни з 00:00 25.10.2020 до 08:00 25.10.2020 йому залишилося відпрацювати 8 години. Однак, коли о 04:00 стрілку годинника перевили на одну годину назад, працівникам довелося працювати до кінця зміни 9 годин. Отже, замість 12 годин зміна працівника тривала 13 годин. Проте згідно наданого табеля обліку використання робочого часу за жовтень 2020 року працівнику з 24.10.2020 по 25.10.2020 проставлено 12 годин, замість фактично відпрацьованих 13 годин, що є порушенням ч. 1,2 ст. ЗО ЗУ № 108. ст. 94. ст. 106, ст. 108 КЗпП України.

Згідно зі ст. 189 КЗпП роботодавці зобов`язані вести спеціальний облік неповнолітніх працівників із зазначенням дати їх народження. Правила ведення такого обліку в законодавстві не встановлені. Роботодавець має право вести такий облік у довільній формі (лист Мінсоцполітики від 04.09.13р. № 697/021/106-13) Наприклад, це може бути окремий журнал обліку неповнолітніх співробітників, на підприємстві згідно наказу від 17.02.2021 № 11-К прийнято на посаду інструктора-методиста з фізичної культури та спорту 18.02.2021 ОСОБА_10 ІНФОРМАЦІЯ_2 (неповнолітня). облік працівника не здійснено, що є порушенням ст. 189 КЗпП України.

Працівника увільняють від роботи на період проходження ним строкової військової служби. Тобто такого працівника недопустимо звільнити на підставі п. 3 ч 1 ст. 36 КЗрпП призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП. У табелі обліку використання робочого часу за типовою формою № П-5 увесь період відсутності працівника у зв`язку з несенням строкової військової служби (на термін збереження за ним гарантій згідно зі ст. 119 КЗпП) позначайте буквеним кодом «ІН» або цифровим «22». На підприємстві на увільнених працівників на період проходження військової служби: ОСОБА_11 ( перебував па посаді Тракториста). ОСОБА_12 і перебував на посаді робітника по догляду за тваринами) облік використання робочого часу за типовою формою № П-5 увесь період відсутності працівника у зв`язку з несенням строкової військової служби не ведеться, що є порушення ч. 1 ст. 30 ЗУ № 108.

Отже, ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП

В судове засідання ОСОБА_1 не з`явився, причини своєї неявки не повідомив. Про час та дату розгляду адміністративної справи був повідомлений належним чином.

Суддею досліджено наступні докази: протокол про адміністративне правопорушення від 19 квітня 2021року № 25-16-018/284-0223; Акт інспекційного відвідування (позапланового) юридичної особи (фізичної особи), яка використовує найману працю від 19 квітня 2021 року № 25-16-018/284-0322 із супроводжуючими матеріалами, які підтверджують факт порушення вимог законодавства про працю ОСОБА_1 .

Дослідивши матеріали справи, суддя приходить до висновку, що дії ОСОБА_1 містять склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Вирішуючи питання про стягнення, що має бути накладене на ОСОБА_1 , суддя враховує характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, ступінь його вини, відсутність обставин, що відповідно до статті 34 КУпАП, пом`якшують відповідальність, та відсутність передбачених статтею 35 КУпАП обставин, які обтяжують відповідальність. За таких обставин суддя приходить до висновку про необхідність накладення адміністративного стягнення на ОСОБА_1 у виді штрафу, у розмірі, передбаченому санкцією частини 1 ст. 41 КУпАП.

У зв`язку з накладенням адміністративного стягнення, на підставі статті 40-1 КУпАП, з ОСОБА_1 на користь держави необхідно стягнути судовий збір у розмірі 454 гривень 00 копійок.

На підставі викладеного, керуючись статтями 34, 35, 40-1, 41, 221, 283, 294 КУпАП, суддя,-

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі 100 (ста) неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 1700 (одна тисяча сімсот) гривень 00 копійок.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір у розмірі 454 (чотириста п`ятдесят чотири) гривні 00 копійок (отримувач коштів ГУК у м. Києві/м. Київ/22030106, , банк отримувача: Казначейство України (ЕАП), рахунок отримувача: UA0026001; кодкласифікації доходів бюджету: 22030106, призначення платежу «Судовий збір»).

У разі несплати штрафу не пізніше як через п`ятнадцять днів з дня вручення постанови про накладення штрафу, або у випадку оскарження постанови не пізніше п`ятнадцяти днів з дня повідомлення про залишення скарги без задоволення, постанова буде направлена до відділу державної виконавчої служби за місцем проживання порушника, роботи або за місцезнаходженням його майна для примусового виконання та стягнення штрафу в подвійному розмірі та витрат на облік правопорушення.

Строк пред`явлення постанови до виконання становить три місяці з моменту набрання нею законної сили. У разі оскарження постанови, відповідно до статті 291 КУпАП України, перебіг строку давності зупиняється до розгляду скарги. У разі відстрочки виконання постанови, відповідно до статті 301 КУпАП України, перебіг строку давності зупиняється до закінчення строку відстрочки.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова може бути оскаржена шляхом подання апеляційної скарги особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим чи його представником протягом десяти днів з дня її винесення до Чернігівського апеляційного суду через Новгород-Сіверський районний суд Чернігівської області.

Суддя: І.К. Іващенко