ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа № 609/511/21

3/609/233/2021

18 травня 2021 року

Суддя Шумського районного суду Тернопільської області Харлан М.В., розглянувши матеріали, які надійшли із Управління держпраці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , громадянина України, працює ФОП, проживає за адресою: АДРЕСА_1 , на утриманні п`ятеро дітей: 2008, 2010, 2011, 2013, 2018 року народження.

за ч. 3 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ВСТАНОВИВ:

Як вбачається з протоколу про адміністративне правопорушення № ТР 3703/1317/АВ/П/ПТ від 30 квітня 2021 року, громадянин ОСОБА_1 під час здійснення підприємницької діяльності за адресою: АДРЕСА_2 , 28 квітня 2021 року вчинив адміністративне правопорушення за ознаками частини 3 статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, а саме: відповідно до вимог частини третьої статті 24 Кодексу законів про працю України, працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Постановою Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 року № 413 встановлено, що повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів Державної фіскальної служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування за формою згідно з додатком до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором.

ФОП ОСОБА_1 здійснює підприємницьку діяльність з виробництва хліба та хлібобулочних виробів; виробництво борошняних кондитерських виробів, тортів і тістечок нетривалого зберігання за адресою: АДРЕСА_3 .

Під час здійснення інспекційного відвідування 28.04.2021 року о 11 год. 00 хв. за адресою здійснення діяльності АДРЕСА_3 , в пекарні виявлено особу, яка назвалася ОСОБА_2 . В письмовому поясненні вказав, що стажується у ФОП ОСОБА_1 на посаду пекаря, протягом чотирьох днів.

В ході інспекційного відвідування ФОП ОСОБА_1 не надав документів, щоб підтверджували укладання трудового договору з вищезазначеною особою та повідомлення про прийняття працівника на роботу до територіального органу Державної податкової служби.

Таким чином, в порушення вимог частини третьої статті 24 Кодексу законів про працю України, ФОП ОСОБА_1 допустив до роботи ОСОБА_2 без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу та повідомлення до територіального органу Державної податкової служби.

ОСОБА_1 в судовому засіданні свою вину у вчиненні правопорушення визнав повністю, розкаявся у вчиненому та пояснив, що ОСОБА_2 знаходився на підприємстві як стажист, оскільки йому необхідно було здобути навички необхідні для роботи на пекарні перед прийняттям на роботу. На даний момент вказане порушення усунуте. Просить суворо не карати, обмежитися усним зауваженням, оскільки накладення штрафу призведе до значного навантаження на його сімейний бюджет, тому що на його утриманні перебуває п`ятеро малолітніх дітей.

Крім власного визнання вини, вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, яке йому інкримінується, доводиться наступними оголошеними, зібраними та дослідженими в судовому засіданні доказами, а саме: даними, які містяться в протоколі про адміністративне правопорушення № ТР 3703/1317/АВ/П/ПТ від 30.04.2021 року; актом №3703/1317/АВ від 30 квітня 2021 року, складеного за результатами проведення позапланового заходу державного нагляду (контролю) щодо додержання вимог законодавства у сферах охорони праці та праці ФОП ОСОБА_1 ; витягом з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців; письмовими поясненнями ОСОБА_2 від 28 квітня 2021 року, які повністю узгоджуються з обставинами викладеними у протоколі про адміністративне правопорушення.

За таких обставин, суд вважає, що в діях ОСОБА_1 наявні ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч.3 ст. 41КУпАП, а саме фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту).

В якості обставин, що пом`якшують відповідальність ОСОБА_1 , згідно зі ст. 34 КУпАП, суд визнає: повне визнання своєї вини, щире каяття. Обставин, що обтяжують відповідальність, згідно зі ст. 35 КУпАП, суд не вбачає.

З урахуванням обставин вчиненого правопорушення, оцінивши подані докази у їх сукупності та взаємозв`язку, враховуючи всі обставини справи, зокрема, що не було завдано значної шкоди суспільним інтересам, та які свідчать про малозначність вчиненого правопорушення, приймаючи до уваги характеризуючі дані ОСОБА_1 , наявність на утриманні п`ятьох малолітніх дітей, стан його здоров`я, те що він визнав свою вину, а також є підстави вважати, що він не буде допускати подібного надалі, суд вважає за можливе застосувати до останнього ст. 22 КУпАП та звільнити його від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням.

На підставі наведеного, керуючись ст. ст. 22, 41, 247, 283, 284 КУпАП, суд, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звільнити від адміністративної відповідальності, передбаченої ч. 3 ст. 41 КУпАП, за малозначністю вчиненого адміністративного правопорушення і обмежитись усним зауваженням.

Адміністративну справу відносно ОСОБА_1 за ч. 3 ст. 41 КУпАП закрити.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення може бути оскаржена протягом десяти днів з дня винесення постанови до Тернопільського апеляційного суду через Шумський районний суд Тернопільської області.

Суддя: М. В. Харлан