Справа № 127/5777/21
Провадження № 3/127/1988/21
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

22.03.2021 року м. Вінниця

Суддя Вінницького міського суду Вінницької області Король О.П., розглянувши адміністративні матеріали, які надійшли з Управління Держпраці у Вінницькій області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , проживаючого за адресою: АДРЕСА_1 ,

за ч. 3 ст.41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

Згідно з протоколом про адміністративне правопорушення від 15.02.2021 року, було виявлено, що 05.02.2021 р. ФОП ОСОБА_1 , за адресою місцезнаходження підприємства: АДРЕСА_2 , використовує працю одного працівника без оформлення трудових відносин, чим порушив вимоги ч. 1 ст. 21, ч. 3 ст. 24 КЗпП України, за що передбачена відповідальність відповідно до ч. 3 ст. 41 КУпАП України, а саме: актом інспекційного відвідування від 15.02.2021 року №ВН 643/479/АВ встановлено, що 05.02.2021 року інспекторами праці Григоренком О.В., ОСОБА_2 , ОСОБА_3 при проведені інспекційного відвідування ФОП ОСОБА_1 здійснено вихід за адресою здійснення ним господарської діяльності, а саме: АДРЕСА_2 .

На момент здійснення інспекційного відвідування (о 10 год. 15 хв. 05.02.2021 року) за даною адресою в офісному приміщені знаходилась особа жіночої статі. На прохання інспектора праці ОСОБА_3 ідентифікувати себе, вищевказана особа відмовилася, однак зазначила, що у ФОП ОСОБА_1 протягом однієї години здійснювала прибирання даного офісного приміщення, роботу виконує тимчасово.

Під час здійснення заходу державного контролю ФОП ОСОБА_1 документів щодо оформлення трудових відносин з особою, яка здійснювала прибирання приміщення 05.02.2021 року, інспекторам праці не надано.

Зважаючи на вищевикладене, ФОП ОСОБА_1 05.02.2021 року здійснив допуск працівника до роботи без укладення трудового договору та без повідомлення територіальних органів Державної податкової служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування за встановленою формою для початку роботи працівника за укладеним трудовим договором, чим порушив вимоги ст. 21, ч. 3 ст. 24 КЗпП України.

ОСОБА_4 в судовому засіданні вину у вчиненому правопорушенні не визнав та суду пояснив, що 05.02.2021 р. він не допускав до роботи ОСОБА_5 . Вона просилась на роботу прибиральницею, і в цей день в момент інспекційної перевірки працівниками Управління Держпраці у Вінницькій області ОСОБА_5 біля однієї години знаходилась у приміщенні офісу ФОП ОСОБА_1 , оглядала офісні та допоміжні приміщення, які після прийому на роботу мала прибирати, тобто визначала для себе обсяг робіт. Остаточне рішення про прийом на роботу прибиральниці ОСОБА_5 на момент перевірки Управлінням Держпраці у Вінницькій області 05.02.2021 р. прийнято не було. Трудові відносини між ФОП ОСОБА_1 та прибиральницею ОСОБА_5 були оформлені після написання нею заяви від 22.02.2021 р., видачі наказу №03 від 22.02.2021р. про прийняття на роботу та складання інших необхідних документів. До роботи прибиральницею ОСОБА_5 приступила з 23.02.2021 р.

До матеріалів справи надано заяву ОСОБА_5 від 22.02.2021 р. про прийняття її на роботу на посаду прибиральника службових приміщень на неповний робочий тиждень, наказ №03 від 22.02.2021 р. про прийняття на роботу, трудовий договір між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю від 23.02.2021 р., повідомлення від 22.02.2021 р. про прийняття працівника на роботу до ГУ ДПС у Вінницькій області (Вінницька ДПІ м. Вінниця). Відповідно до вимог ст. 280 КУпАП орган (посадова особа) при розгляді справи про адміністративне правопорушення зобов`язаний з`ясувати: чи було вчинено адміністративне правопорушення, чи винна дана особа в його вчиненні, чи підлягає вона адміністративній відповідальності, чи є обставини, що пом`якшують і обтяжують відповідальність, передбачені ст.ст. 34-35 КУпАП, чи заподіяно майнову шкоду, а також з`ясувати інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи.

Дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що вина ОСОБА_1 у скоєнні правопорушення, передбаченого ч. 3 ст. 41 КУпАП, підтверджена протоколом про адміністративне правопорушення серії №ВН 643/479/АВ/П/ПТ від 15.02.2021 р., актом перевірки від 15.02.2021 р.

Зважаючи на те, що ОСОБА_5 05.02.2021 р. як працівник була зайнята на роботі лише 1 годину, в подальшому була прийнята на роботу на законних підставах з 22.02.2021 р., що підтверджено наданими в судовому засіданні документами, ОСОБА_1 вперше притягається до адміністративної відповідальності за порушення трудового законодавства вперше, суд знайшов підстави для закриття провадження в справі за ст. 22 КУпАП у зв`язку з малозначністю вчиненого порушення.

Керуючись ст. 22, ч. 3 ст. 41 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ:

Звільнити ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , проживаючого за адресою: АДРЕСА_1 , фізичну особу-підприємця, від адміністративної відповідальності, передбаченої ч. 3 ст. 41 КУпАП, та оголосити усне зауваження.

Провадження в справі закрити. Постанова може бути оскаржена до Вінницького апеляційного суду протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя