Справа №: 343/1887/21
Провадження №: 3/0343/696/21
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

11 жовтня 2021 року м. Долина

Суддя Долинського районного суду Івано-Франківської області Керніцький І.І., розглянувши у відкритому судовому засіданні адміністративний матеріал, який надійшов від Управління Держпраці в Івано-Франківській області Державної служби України з питань праці, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , українки, громадянки України, жительки АДРЕСА_1 , працючої бухгалтером ДП «Вигодське лісове господарство", в минулому до адміністративної відповідальності не притягувалася,

за ч.1 ст.41 КУпАП України,-

ВС Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 , допустила порушення вимог законодавства про працю, відповідальність за яке передбачена ч.1 ст.41 КУпАП, а саме: в порушення вимог ст.106 КЗпП, в ДП «Вигодське лісове господарство» робота в надурочний час не оплачується в подвійному розмірі. Сторожам ДП «Вигодське лісове господарство», для яких запроваджено підсумований облік робочого часу, не проводиться оплата в подвійному розмірі за відпрацьовані надурочно години в кінці підсумованого періоду. Так, за результатами підсумованого періоду 2020 року не нараховано належні кошти сторожам Автотранспортного цеху: ОСОБА_2 за відпрацьовані надурочно 365 год; ОСОБА_3 за відпрацьовані надурочно 382 год; ОСОБА_4 за відпрацьовані надурочно 219 год. Аналогічні порушення були допущені в 2020 році щодо сторожів Господарського відділу ОСОБА_5 , ОСОБА_6 , ОСОБА_7 , ОСОБА_8 . В порушення вимог ст.100 КЗпП перевіркою встановлено, що ДП «Вигодське лісове господарство» прибиральникам службових приміщень ОСОБА_9 , ОСОБА_10 та ОСОБА_11 не проводиться доплата за використання в роботі дезінфікуючих засобів, в розмірі 10%, яка передбачена колективним договором підприємства. В ході перевірки належні кошти донараховано та виплачено 13.08.2021. В порушення вимог п.5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 № 1078 (зі змінами, зокрема внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 09.12.2015 № 1013) встановлено про те, що як вбачається з відомостей нарахування заробітної плати в індексацію заробітної плати за червень 2019 року, прибиральникам службових приміщень та сторожам підприємства вчасно не нараховано. Проте належні кошти їм донараховано у липні 2019. Аналогічно, індексація заробітної плати не проводилась у вересні та жовтні 2019 року вищевказаним працівникам. Проте належні кошти їм донараховано у листопаді 2019 року. Так попереднє підвищення заробітної плати згідно з штатного розкладу відбулось в грудні 2018 року, тож заробітна плата з червня 2019 року підлягала компенсації, яка не була проведена в червні, вересні та жовтні 2019 року прибиральникам службових приміщень та сторожам ДП «Вигодське лісове господарство».

Особа, яка притягується до адміністративної відповідальності, ОСОБА_1 в судовому засіданні вину визнала, вказавши, що на виконання Припису про усунення виявлених порушень законодавства про працю № ІФ2076/0232/АВ-ГІ2/535, винесеного 13 серпня 2021 року Управлінням Держпраці в Івано- Франківській області керівництвом ДП «Вигодський лісгосп» відповідно до вимог чинних нормативно-правових документів вжито низку заходів щодо усунення виявлених порушень, зокрема: працівник ДП «Вигодський лісгосп» ОСОБА_12 ознайомлений під підпис з наказами про прийняття на роботу та переведення та в особовій картці 11-2. В ДП «Вигодський лісгосп» запроваджено підсумований облік робочого часу та проводиться оплата в подвійному розмірі за відпрацьовані надурочні години в кінці підсумованого періоду (в кінці року). З серпня 2021 року в ДП «Вигодський лісгосп» облік надурочних годин ведеться згідно з чинного законодавства та відображається в табелі обліку використання робочого часу. Працівникам, які не використали вчасно основну щорічну відпустку, щорічні відпустки надані в серпні-вересні 2021 року. В ДП «Вигодський лісгосп» запроваджено підсумований облік робочого часу та проводиться оплата в подвійному розмірі за відпрацьовані надурочні години в кінці підсумованого періоду (в кінці року). А за 2020 рік проведена оплата надурочних фактично відпрацьованих годин для окремих працівників в подвійному розмірі - 13.08.2021. Доплата за використання в роботі дезінфікуючих засобів в розмірі 10 % проведена згідно з наказу ДП «Вигодський лісгосп» «Про встановлення доплати прибиральницям службових приміщень за використання в роботі дезінфікуючих засобів» №157 від 04.08.2021. Доплату за використання у роботі дезінфікуючих засобів за серпень 2021 року прибиральницям службових приміщень усіх структурних підрозділів було проведено вчасно та в подальшому буде проводитись згідно з вимог чинного законодавства. Виплата заробітної плати за серпень 2021 року було проведено без порушень вимог ст.115 КЗпП України та в подальшому ДП «Вигодський лісгосп» дотримуватиметься вимог чинного законодавства щодо своєчасності виплати заробітної плати; при подальшому нарахуванні заробітної плати індексація зарплати буде проводитись вчасно. У вчиненому щиро розкаялася, зазначивши, що більше такого не повториться.

Частина 1 ст.41 КУпАП передбачає відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеногоЗаконом України"Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Крім визнання вини ОСОБА_1 , її винуватість у вчиненні правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП, в судовому засіданні також доведена матерiалами адмiністративної справи, а саме:

-даними протоколу №ІФ2076/535/АВ-П2/ПТ-1 про адміністративне правопорушення від 13.08.2021, в якому викладена суть адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП;

-даними розрахункових відомостей;

-даними акта №ІФ2076/0232АВ від 13.08.2021.

Згідно з ст.116 Кодексу законів про працю України, за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.

За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, - за всі відпрацьовані надурочні години.

У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді, у порядку, передбаченому частинами першою і другою цієї статті. Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.

Відповідно до вимог ст.100 Кодексу законів про працю України на важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров`я встановлюється підвищена оплата праці. Перелік цих робіт визначається Кабінетом Міністрів України.

Аналізуючи здобуті в судовому засiданнi докази, суд дійшов висновку, що дії ОСОБА_1 правильно квалiфiковано за ч.1 ст.41 КУпАП, оскiльки вона допустила порушення вимог законодавства про працю, зокрема ст.100, 106 КЗпП України.

Відповідно до ст.33 КУпАП при накладенні адміністративного стягнення враховуються характер вчиненого правопорушення, особа порушника, ступінь його вини, майновий стан, обставини, що пом`якшують і обтяжують відповідальність.

Адміністративне стягнення є мірою відповідальності та застосовується з метою виховання особи, що вчинила адміністративне правопорушення, у дусі точного і неухильного додержання Конституції, законів України, поваги до прав, честі і гідності інших громадян, до правил співжиття, запобігання вчинення нових правопорушень як самим правопорушником, так і іншими особами.

Відповідно до ст.22 КУпАП при малозначності вчиненого адміністративного правопорушення орган (посадова особа), уповноважений розглядати справу, може звільнити порушника від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Враховуючи вищевказане, а також характер вчиненого правопорушення, ступінь вини особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, а саме щире каяття, відсутність обставин, що обтяжують відповідальність, суд визнав за можливе звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП за малозначністю, оголосивши їй усне зауваження.

Згідно зі ч. 2 ст.284 КУпАП при оголошенні усного зауваження виноситься постанова про закриття провадження у справі про адміністративне правопорушення.

На підставі вищевикладеного, ст. 22 КУпАП, керуючись ст.ст. 283, 284 КУпАП,-

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , визнати винуватою у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, застосувавши ст.22 КУпАП, звільнити її від адміністративної відповідальності за малозначністю, обмежившись усним зауваженням.

Провадження у справі про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 за ч.1 ст.41 КУпАП закрити.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення до Івано-Франківського апеляційного суду через Долинський районний суд.

Суддя І.І.Керницький