справа № 166/1325/20
провадження № 3/166/117/21
ПОСТАНОВА

іменем України

10 березня 2021 року смт. Ратне

Суддя Ратнівського районного суду Волинської області Лозицький С.О., розглянувши матеріали справи, які надійшли з Управління держпраці у Волинській області Державної служби України з питань праці, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , жительки АДРЕСА_1 , фізичної особи - підприємця, -

за ч.3 ст.41 КУпАП,

встановив :

Згідно із протоколом про адмінправопорушення №ВЛ 1817/323/АВ/ПТ від 20 листопада 2020 року ОСОБА_1 , будучи фізичною особою підприємцем, 12.11.2020 року об 11 год. 00 хв. допустила до роботи та виконання функціональних обов`язків прибиральника у вбиральні ТК «Пасаж» без належного укладеного трудового договору ОСОБА_2 , з 01.11.2020 по 18.11.2020 ОСОБА_3 , а також певний час виконували обов`язки прибиральників без оформлення трудових відносин ОСОБА_4 та ОСОБА_5 .

Дії ОСОБА_1 кваліфіковано за ч.3 ст.41 КУпАП.

У судове засідання ОСОБА_1 не з`явилася.

Дослідивши матеріали справи, які надійшли після доопрацювання, Суд дійшов наступного висновку:

Так, згідно ч. 3 ст. 24 КЗпП України працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

У відповідності до ст.21 Кодексу Законів про працю трудовий договір є угодою між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою.

Диспозицією ч. 3 ст. 41 КУпАП передбачено адміністративну відповідальність за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), допуск до роботи іноземця або особи без громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця, на умовах трудового договору (контракту) без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства.

Згідно вимог ч.2 ст.38 КУпАП, якщо справа про адміністративне правопорушення відповідно до цього Кодексу підвідомча суду, стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення.

Виходячи із характеру вказаного вище порушення, яке було виявлено 20 листопада 2020 року, а матеріали справ після доопрацювання надійшли до суду 11 лютого 2021 року, враховуючи перебування судді Лозицького С.О. з 12 лютого 2021 року по 19 лютого 2021 року на навчанні з підвищення кваліфікації, з огляду на вжиття судом заходів для виклику особи, яка притягується до відповідальності, беручи до уваги те, що визначений ст.38 КУпАП тримісячний строк, протягом якого особа може бути піддана адміністративному стягненню, закінчився, провадження в даній справі слід закрити на підставі п.7 ч. 1 ст.247 КУпАП.

Враховуючи вищевикладене, керуючись ст. ст.36, 38, ч.3 ст.41, ст. 247 КУпАП, -

у х в а л и в :

Провадження у справі про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч.3 ст.41 КУпАП закрити у зв`язку з закінченням строку накладення адміністративного стягнення.

Постанова може бути оскаржена до Волинського апеляційного суду через Ратнівський районний суд шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя С.О.Лозицький