Єдиний унікальний номер 728/1644/21
Номер провадження 3/728/678/21
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17 серпня 2021 року Бахмацький районний суд Чернігівської області у складі:

головуючої судді - Лободи Н.В.

за участі секретаря судового засідання Кулик Л.І.

особи, яка притягується до адміністративної відповідальності ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м.Бахмач адміністративні матеріали, які надійшли від Управління Держпраці у Чернігівській області у відношенні ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця та жителя АДРЕСА_1 , громадянина України, директора ПП «ОЙЛ ПЛЮС», РНОКПП НОМЕР_1 ,-

про притягнення до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

20.07.2021 о 10:00 год. при проведенні планового контрольного заходу у ПП «ОЙЛ ПЛЮС» в м.Бахмач, вул.Данківський шлях,62-В, директором якого є ОСОБА_1 , були виявлені наступні порушення:

1) абз.1 п.2.5 гл.2 Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок працівників» затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 №58: окремі працівники ПП «ОЙЛ ПЛЮС» не ознайомлюються під розписку в особових картках з записом, що заноситься до їх трудових книжок на підставі наказу (розпорядження) про звільнення з роботи, зокрема, наказом від 24.05.2021 №8-к було звільнено 24.05.2021 за власним бажанням згідно с.38 КЗпП України наповнювача балонів ОСОБА_2 .. Із записом про звільнення внесеним до його трудової книжки вищевказаний працівник не був ознайомлений під розпис в особовій картці типової форми П-2;

2) ч.2 ст.30 ЗУ «Про оплату праці», ст.106 КЗпП України: окремим працівникам підприємства, які перебувають на посадах операторів АЗС та наповнювачів балонів і працюють у змінному режимі при підсумованому обліку робочого часу (з обліковим періодом 1 рік), внаслідок неналежного обліку бухгалтерських витрат на оплату праці, а саме внаслідок невірного розрахунку годинної тарифної ставки для оплати надурочних годин, не було проведено у повному обсязі оплату відпрацьованих ними надурочних годин у подвійному розмірі в кінці облікового періоду. Так, операторам АЗС ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , наповнювачам балонів ОСОБА_5 , ОСОБА_6 розрахунок їхніх годинних тарифних ставок для оплати відпрацьованих надурочних годин в кінці облікового періоду (за 2020 рік) було здійснено шляхом ділення їх посадових окладів на норму тривалості робочого часу в грудні 2020 року 174 год., а необхідно було здійснити розрахунок годинної тарифної ставки для оплати надурочних годин вказаним працівникам шляхом ділення їх посадових окладів на середньомісячну норму тривалості робочого часу за 2020 рік, яка становить 167 год. Так, внаслідок невірного розрахунку оплата надурочних годин операторам АЗС ОСОБА_3 , ОСОБА_4 була проведена за 2020 рік в січні 2021 року, виходячи із годинної тарифної ставки 29.88 грн., а необхідно було провести, виходячи із годинної тарифної ставки 31.13 грн., оплата надурочних годин наповнювачам балонів ОСОБА_5 , ОСОБА_6 була проведена за 2020 рік в січні 2021 року, виходячи із годинної тарифної ставки 29.31 грн., а необхідно було провести виходячи із годинної тарифної ставки 30.53 грн.;

3) ч.2 ст.55, ч.2 ст.172 КЗпП України: в ПП «ОЙЛ ПЛЮС» залучаються до виконання роботи у нічний час та до виконання надурочних робіт працівники, яким відповідно до чинного законодавства встановлено інвалідність, без отримання від них згоди на виконання цих робіт, зокрема, у червні 2021 року наповнювач балонів ОСОБА_6 , якому з 20.01.2013 встановлено ІІІ групу інвалідності та наповнювач балонів ОСОБА_5 , якому з 19.12.1997 встановлено ІІ групу інвалідності, виконували роботу у нічний час та у надурочний час. Згідно табелю обліку робочого часу в червні 2021 року наповнювач балонів ОСОБА_6 відпрацював 56 год. у нічний час та 8 год. у надурочний час, наповнювач балонів ОСОБА_5 відпрацював 62 год. у нічний час та 15 год. в надурочний час. Документальних підтверджень надання вказаними працівниками згоди на виконання роботи у нічний та надурочний час у ході проведення контрольного заходу надано не було;

4) ст.177 КЗпП України: в ПП «ОЙЛ ПЛЮС» має місце залучення до виконання робіт у надурочний час жінки, яка має дітей від трьох до чотирнадцяти років без отримання від неї згоди на виконання цих робіт, зокрема, згідно наданого табелю обліку робочого часу в травні 2020 року виконувала надурочні роботи оператора АЗС ОСОБА_7 , яка має двох дітей віком від трьох до 14 років (всього нею відпрацьовано надурочних 48 год.). Документальних підтверджень надання вказаною працівницею згоди на виконання роботи у надурочний час у ході проведення контрольного заходу надано не було.

У судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину у вчиненому правопорушенні визнав повністю та пояснив, що недоліки у роботі, які виявлені у ході перевірки дійсно мали місце, однак на даний час більша частина з них усунута і ним, як директором ПП «ОЙЛ ПЛЮС», вживаються всі необхідні заходи щодо недопущення подібних випадків у майбутньому.

Заслухавши пояснення ОСОБА_1 , повно та всебічно дослідивши матеріали справи, Суд приходить до наступного висновку.

Згідно абз.1 п.2.5 гл.2 Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок працівників» затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 №58, з кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення власник або уповноважений ним орган

зобов`язаний ознайомити працівника під розписку в особистій картці (типова відомча форма П-2, затверджена наказом Мінстату України від 27 жовтня 1995 року N 277), в якій має повторюватися відповідний запис з трудової книжки (вкладиша).

Нормами ч.2 ст.30 Закону України «Про оплату праці» визначено, що роботодавець зобов`язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.

Положеннями ст.106 КЗпП України, визначено порядок оплати роботи в надурочний час: за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки; за відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, - за всі відпрацьовані надурочні години; у разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді, у порядку, передбаченому частинами першою і другою цієї статті; компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.

Згідно з ч.2 ст.55 КЗпП України, робота жінок в нічний час не допускається, за винятком випадків, передбачених статтею 175 цього Кодексу. Робота осіб з інвалідністю у нічний час допускається лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям (стаття 172).

Положеннями ч.2 ст.172 КЗпП України, визначено, що залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт та робіт у нічний час без їх згоди не допускається (статті 55, 63).

Згідно зі ст.177 КЗпП України, жінки, що мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дітей з інвалідністю, не можуть залучатись до надурочних робіт або направлятись у відрядження без їх згоди.

Таким чином, в діях ОСОБА_1 вбачається склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, тобто порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці.

Вина ОСОБА_1 в скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, окрім власного зізнання, підтверджується даними, які містяться в протоколі про адміністративне правопорушення №25-04-011/0381 від 20.07.2021, який є документом, що засвідчує факт неправомірних дій і в силу ст.251 КУпАП вважається належним доказом, витягом із акту інспекційного відвідування ПП «ОЙЛ ПЛЮС» №25-04-011/594-0591 від 20.07.2021.

З урахуванням характеру вчиненого правопорушення, особи, яка притягується до адміністративної відповідальності, ступеня вини ОСОБА_1 , Суд вважає за доцільне застосувати до нього адміністративне стягнення у виді штрафу, що є достатнім для його виховання в дусі додержання законів України, поваги до правил співжиття, а також запобіганню вчинення нових правопорушень, як ним, так і іншими особами.

Згідно зі ст.40-1 КУпАП, у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення особою, на яку накладено таке стягнення, сплачується судовий збір. Розмір і порядок сплати судового збору встановлюється законом.

Відповідно до ЗУ «Про судовий збір», у разі ухвалення судом постанови про накладення адміністративного стягнення особами, стосовно яких ухвалене судове рішення, передбачене цим Законом сплачується судовий збір у розмірі за ставкою 0,2 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, що на дату ухвалення постанови складає 454.00 грн.

Керуючись ч.1 ст.41, ст.ст. 283-285, 294 КУпАП, Суд, -

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП і призначити йому стягнення у виді штрафу у розмірі 30 (тридцяти) неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає 510 (п`ятсот десять) грн. 00 коп.

Штраф має бути сплачений порушником не пізніш як через п`ятнадцять днів з дня вручення йому постанови про накладення штрафу.

У порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу, в разі несплати правопорушником штрафу у строк, штраф стягується у подвійному розмірі штрафу визначеного у відповідній статті Кодексу України про адміністративні правопорушення та зазначеного у постанові про стягнення штрафу.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір на користь держави в розмірі 454 (чотириста п`ятдесят чотири) грн. 00 коп.

Постанова може бути оскаржена до Чернігівського апеляційного суду через Бахмацький районний суд протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя Бахмацького районного суду Н.В.Лобода