П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

Справа № 348/652/21

12 серпня 2021 року м. Надвірна

Суддя Надвірнянського районного суду Івано-Франківської області Міськевич О.Я., з участю особи, яка притягується до відповідальності ОСОБА_1 , розглянувши матеріали, які надійшли від Управління Держпраці в Івано-Фраківській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , українки, жительки АДРЕСА_1 , з вищою освітою, одруженої, на утримані двоє неповнолітніх дітей, працюючої головним бухгалтером ДП "Надвірнянське лісове господарство", раніше не притягувалася до адміністративної відповідальності, громадянки України,-

за вчинення правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 порушила вимоги законодавства про працю.

Правопорушення ним вчинено при наступних обставинах:

12.03.2021 р. Управлінням Держпраці в Івано-Франківській області проведено плановий захід державного нагляду(контролю) у ДП «Надвірнянське лісове господарство», за юридичною адресою: місто Надвірна, вул.Соборна, 163, Івано-Франківської області,головним бухгалтером якого працює ОСОБА_1 , в ході якого виявлено порушення вимог законодавства про працю, а саме:

У ДП «Надвірнянське лісове господарство» заробітна плата працівникам виплачується з порушенням частини першої статті 115 КЗпП України, частини першої статті 24 ЗУ «Про оплату праці», а саме виплачується один раз на місяць.

Заробітна плата працівникам підприємства за час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до її початку, чим порушено вимоги частини четвертої статті 115 КЗпП України та ст. 21 ЗУ «Про відпустки».

Відповідно до вимог частини п`ятої статті 95 Кодексу законів про працю України заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку.

Підстави для проведення індексації грошових доходів населення визначено у статті 4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення».

Відповідно до п.5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого ПКМУ № 1078, передбачено, шо проведення індексації може замінюватись механізмом підвищення доходів працівників випереджаючим шляхом. Сума індексації у місяці підвищення тарифних ставок (окладів) відповідно до законодавства про загальнообов`язкове державне соціальне страхування, не нараховується, якщо розмір підвищення грошового доходу перевищує суму індексації, що склалась у місяці підвищення доходу. Якщо розмір підвищення грошового доходу не перевищує суму індексації, що склалась у місяці підвищення доходу, сума індексації у цьому місяці визначається з урахуванням розміру підвищення доходу і розраховується як різниця між сумою індексації і розміром підвищення доходу. З грудня 2015 року для новоприйнятих працівників підприємств нарахування індексації заробітної плати повинно проводитися з урахуванням змін, унесених до постанови №1013, якими передбачено, що обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації новоприйнятих працівників і працівників, яких було переведено на іншу роботу, проводиться з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифної ставки за посадою, яку обіймає працівник.

Однак, ДП «Надвірнянське ЛГ» у червні 2019 року індексацію заробітної плати окремим працівникам підприємства на коефіцієнт індексації у розмірі 3.40% не проведено.

Як встановлено з розрахунково-платіжних відомостей заробітної плати в ДП «Надвірнянське ЛГ» індексація заробітної плати окремим працівникам у червні 2019 року проводилась, проте розрахунок індексації заробітної плати працівників ДП «Надвірнянське ЛГ» у вказаному періоді не відповідає встановленому порядку, зокрема під час розрахунку індексації невірно взято коефіцієнт індексації.

В порушення вимог частини першої статті 116 КЗпП України при звільненні працівників виплата всіх сум, що належать їм в день звільнення не проводиться.

В разі невиплати належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку працівникам не виплачується.

Компенсація працівникам ДП «Надвірнянський ЛГ» втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством, не проводиться. Так, заробітну плату за квітень 2020 року виплачено у червні 2020 року, а компенсація втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати не проведена, а саме у червні 2020 р. на 0.3%. чим порушено вимоги стаття 34 ЗУ «Про оплату праці».

Допитана в судовому засіданні в якості особи, яка притягається до адміністративної відповідальностіОСОБА_1 свою вину у вчиненому правопорушенні визнала повністю, обставини його вчинення не спростувала, у вчиненому щиро розкаялась, просила закрити провадження по справі.

Крім визнання її вина у вчиненні правопорушення доведена також даними протоколу про адміністративне правопорушення № ІФ 261/530/АВ-П2/ПТ від 12.03.2021 (а.с. 1-3); актом від 12.03.2021 р. № ІФ 261/0232/АВ ( а.с.4-15), копією штатного розпису ДП «Надвірнянський лісгосп» на 2018 р. (а.с.16-20) та іншими матеріалами адміністративної справи.

Сумніви у достовірності та істинності доказів, які містяться в матеріалах справи - відсутні.

Таким чином, наведеними доказами у їх сукупності підтверджується наявність у діях ОСОБА_1 складу адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Відповідно до вимог п. 7 ст. 247 КУпАП провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю за таких обставин: закінчення на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених статтею 38 цього Кодексу.

Згідно ч. 2 ст. 38 КУпАП (в редакції Закону № 114-IX від 19.09.2019, яка діяла на момент вчинення правопорушення) якщо справи про адміністративні правопорушення відповідно до цього Кодексу чи інших законів підвідомчі суду (судді), стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні - не пізніш як через три місяці з дня його виявлення, крім справ про адміністративні правопорушення, зазначені у частинах третій - п`ятій цієї статті.

Як вбачається зі змісту протоколу, днем вчинення правопорушення є 12.03.2021. Таким чином, строк накладення адміністративного стягнення на ОСОБА_1 закінчився 13.06.2021.

Враховуючи вище наведене, а також те, що строк притягнення до адміністративної відповідальності закінчився, суд вважає, що при таких обставинах ОСОБА_1 слід звільнити від адміністративної відповідальності, провадження по справі слід закрити.

Оскільки адміністративне стягнення на ОСОБА_1 не накладається, то судовий збір по справі про адміністративне правопорушення, відповідно до приписів ст. 40-1 КУпАП не сплачується.

Керуючись ст.ст. 38, 40-1, 221, 245, 247, 252, 268, 280, 283 КУпАП, суддя,-

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винуватим у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Провадження по справі про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП закрити на підставі п. 7 ст. 247 КУпАП у зв`язку із закінченням строків накладення адміністративного стягнення, передбачених ст. 38 КУпАП.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена протягом десяти днів з дня винесення постанови особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником, а також прокурором у випадках, передбачених частиною п`ятою статті 7 та частиною першою статті 287 цього Кодексу.

Апеляційна скарга на постанову подається до Івано-Франківського апеляційного суду через Надвірнянський районний суд Івано-Франківської області.

Суддя Міськевич О.Я.