Справа №949/570/21
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

21 липня 2021 року м.Дубровиця

Суддя Дубровицького районного суду Рівненської області Оборонова І.В., розглянувши матеріали справи, які надійшли від Управління держпраці у Рівненській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , працюючого директором ТОВ "РИТМ", проживаючого по АДРЕСА_1 , паспорт серії НОМЕР_1 , виданий 19 серпня 1997 року Дубровицьким РВ УМВС України в Рівненській області, ідентифікаційний номер НОМЕР_2 ,

за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

В С Т А Н О В И В :

02 квітня 2021 року за адресою провадження господарської діяльності, а саме: по АДРЕСА_2 , ОСОБА_1 допустив порушення вимог законодавства про працю, а саме:

- в порушення вимог ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівників, виплата всіх сум, що належать їм від підприємства, установи, організації не проводиться в день звільнення. Так, наприклад ОСОБА_2 - верстатника деревообробних верстатів ІІІ розряду, звільнено з роботи 30 квітня 2019 року (наказ від 30 квітня 2019 року №154), розрахунок та виплата сум, що належали працівнику при звільненні від ТОВ "РИТМ", проведено 02 травня 2019 року (відомість зарахування на картковий рахунок від 02 травня 2019 року);

- в порушення вимог ч.1 ст.117 КЗпП не проведено виплату середнього заробітку звільненому працівникові ОСОБА_2 за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Будь-яких документів, що підтверджують виплату середнього заробітку за час затримки виплати всіх належних коштів при звільненні зазначеного вище працівника для проведення планової перевірки не надано;

- в порушення вимог ч.1 ст.115 КЗпП України та ч.1 ст.24 ЗУ «Про оплату праці», виплата заробітної плати проводиться не регулярно, рідше двох разів на місяць, через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів. Так, згідно наданих первинних документів та письмових пояснень керівника ТОВ "РИТМ" заробітна плата за жовтень 2020 року, виплачена працівникам підприємства 10 листопада 2020 року та 20 листопада 2020 року, заробітна плата за листопад 2020 року виплачена працівникам підприємства 07 грудня 2020 року та 17 грудня 2020 року. Аванс на підприємстві не виплачується.

- в порушення вимог частини четвертої статті 79 КЗпП, працівники ТОВ "РИТМ" не ознайомлені з графіком надання відпусток працівникам на 2020 рік, затвердженим керівником підприємства.

На розгляді справи в суді ОСОБА_1 свою вину у вчиненому адміністративному правопорушенні визнав повністю та пояснив, що зазначені у протоколі порушення на даний час повністю усунуті. Також вказав, що при звільненні ОСОБА_2 виплата усіх сум, що належали їй при звільненні не була проведена вчасно, оскільки її було звільнено в п`ятницю 30 квітня 2019 року в кінці робочого дня, а попереду були вихідні дні, тому їх виплата, а також виплата середнього заробітку за весь час затримки були проведені в понеділок 02 травня 2019 року. Він, як керівник підприємства намагається вчасно виплачувати працівникам заробітну плату, але через нестабільність фінансової політики в Україні, значним підвищенням цін на сировину і електроенергію та тяжким фінансово-економічним станом підприємства, кошти на рахунки підприємства надходять не вчасно, а тому відповідно і заробітна плата працівникам виплачується один раз на місяць та інколи із запізненням. Також було попереджено відповідального працівника, який не ознайомив працівників підприємства з графіком надання відпусток на 2020 рік. Проте, запевнив суд, що в подальшому порушень законодавства про працю допускати не буде.

Адміністративні матеріали відносно ОСОБА_1 про притягнення його до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП до суду надійшли 13 травня 2021 року.

Згідно ч.2 ст.38 КупАП, якщо справи про адміністративні правопорушення відповідно до цього Кодексу чи інших законів підвідомчі суду (судді), стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні - не пізніш як через три місяці з дня його виявлення, крім справ про адміністративні правопорушення, зазначені у частинах третій - шостій цієї статті.

Відповідно до п.7 ч.1 ст.247 КУпАП, провадження у справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочате, а розпочате підлягає закриттю за закінченням на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків передбачених ст.38 КУпАП.

Заслухавши пояснення ОСОБА_1 та перевіривши матеріали адміністративної справи, суд приходить до висновку, що оскільки протокол №000095 від 02 квітня 2021 року був складений відносно ОСОБА_1 за порушення трудового законодавства, які було вчинено: 30 квітня 2019 року, а також в жовтні 2020 року та листопаді 2020 року, а справа про адміністративне правопорушення відносно нього до суду надійшла 13 травня 2021 року та на момент розгляду справи закінчились строки притягнення його до адміністративної відповідальності, передбачені ст. 38 Кодексу України про адміністративне правопорушення, а тому провадження слід закрити на підставі п.7 ч.1 ст.247 КУпАП.

Керуючись ч.2 ст. 38, п.7 ч.1 ст.247, ст.ст.284, 287, 294 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В:

Закрити провадження у справі відносно ОСОБА_1 за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення за закінченням на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених ч.2 ст. 38 Кодексу України про адміністративне правопорушення.

Постанову по справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржено особою, щодо якої її винесено, його захисником до Рівненського апеляційного суду через Дубровицький районний суд протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя: підпис

Виготовлено з автоматизованої системи документообігу суду

Суддя Дубровицького

районного суду

Рівненської області Оборонова І.В.