П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

24.06.2021 Справа №607/10097/21

Суддя Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області Холява О.І., розглянувши матеріали, які надійшли з Управління Держпраці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , українки, громадянки України, фізичну особу-підприємця, проживаючої за адресою: АДРЕСА_1 ,

за ч.3 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 , перебуваючи фізичною особою-підприємцем, за місцем здійснення підприємницької діяльності (гастрономічний кластер «На пошті», що за адресою: АДРЕСА_2 ) в період з березня по травень 2021 року вчинила адміністративне правопорушення за ознаками ч.3 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення за наступних обставин. Так, ч.3 ст.24 КЗпП України передбачено, що працівники допускаються до роботи після укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення Державної фіскальної служби про прийняття працівника на роботу. В порушення вимог ч.3 ст.24 КЗпП України фізична особа-підприємець ОСОБА_1 фактично допустила до роботи за професією продавець на об`єкті підприємницької діяльності - гастрономічному кластері «На пошті» по АДРЕСА_2 , одночасно з повідомлення державної податкової служби про прийняття працівника на роботу продавця ОСОБА_2 та фактично допустила до роботи без повідомлення державної податкової служби про прийняття працівника на роботу продавця ОСОБА_3 , що на день інспекційного відвідування 27.05.2021 року виконували роботу продавця за місцем здійснення підприємницької діяльності ФОП ОСОБА_1 у кафе торгівельної марки (бренду) «Zerno» гастрономічного кластеру «На пошті».

Постановою Кабінету Міністрів України «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» від 17.06.2015 року № 413 передбачено, що повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів Державної фіскальної служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування за встановленою формою до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором. В порушення вимог постанови КМУ № 413 від 17.06.2015 року фізичною особою-підприємцем ОСОБА_1 до початку роботи працівників ОСОБА_2 та ОСОБА_3 за професією продавець не подано до територіального органу державної податкової служби повідомлення про прийняття працівників на роботу за встановленою формою. На час інспекційного відвідування 27.05.2021 року, працівником ОСОБА_3 фактично виконувалась робота продавця у кафе торгівельної марки (бренду) « ІНФОРМАЦІЯ_2 » гастрономічного кластеру «На пошті», тобто мав місце факт здійснення працівниками діяльності, що є видом підприємницької діяльності ФОП ОСОБА_1 . Повідомлення від ФОП ОСОБА_1 про прийняття на роботу працівника ОСОБА_3 прийняте територіальним органом державної податкової служби лише 01.06.2021 року.

ОСОБА_1 , будучи повідомленою у встановленому законом порядку про час та місце розгляду справи, в судове засідання не з`явилася, про причини неявки суд не повідомила. Приймаючи до уваги вимоги ст. 268 КУпАП, вважаю за можливе розгляд справи у її відсутності.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні інкримінованого їй адміністративного правопорушення доведена матеріалами справи, дослідженими та проаналізованими в судовому засіданні, а саме: даними, які містяться в протоколі №ТР 4243/144/АВ/П/ПТ про адміністративне правопорушення від 03 червня 2021 року, витягом з акту інспекційного відвідування фізичної особи-підприємця ОСОБА_1 № ТР 4243/144/АВ від 02.06.2021 року, копією витягу з ЄДР юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців про державну реєстрацію ФОП ОСОБА_1 , копією витягу з реєстру платників єдиного податку відносно ФОП ОСОБА_1 , копією довідки-інформації про СПД ФОП ОСОБА_1 від 31 травня 2021 року, копією письмових пояснень ФОП ОСОБА_1 від 31 травня 2021 року, копіями наказів про прийняття на роботу працівників, копіями трудових договорів та копіями повідомлень про прийнятих працівників.

За таких обставин, вважаю, що в діях ОСОБА_1 наявні ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч.3 ст.41 КУпАП, тобто - фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), а тому її слід притягнути до адміністративної відповідальності та накласти адміністративне стягнення.

При накладенні адміністративного стягнення, беручи до уваги характер вчиненого правопорушення, обставини справи, особу порушника, ступінь вини, відсутність обставин, що обтяжують чи пом`якшують відповідальність за вчинене правопорушення вважаю, що ОСОБА_1 слід притягнути до адміністративної відповідальності, наклавши на неї адміністративне стягнення у виді штрафу в дохід держави.

Відповідно до вимог ст.40-1 КУпАП стягнути з ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_3 , на користь держави судовий збір в розмірі 454,00 грн.

На підставі наведеного, керуючись ст.ст. 40-1, 41, 280, 283, 284 КУпАП, суд, -

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.3 ст.41 КУпАП і накласти на неї адміністративне стягнення у виді штрафу на користь держави в розмірі сімсот п`ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 12750 (дванадцять тисяч сімсот п`ятдесят) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_3 , на користь держави судовий збір в розмірі 454 (чотириста п`ятдесят чотири) гривні.

Штраф має бути сплачений не пізніш як через п`ятнадцять днів з дня вручення йому постанови про накладення штрафу, а в разі оскарження такої постанови - не пізніш як через п`ятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги без задоволення. У разі несплати правопорушником штрафу у зазначений строк, постанова про накладення штрафу надсилається для примусового виконання до відділу державної виконавчої служби за місцем проживання порушника, роботи або за місцезнаходженням його майна в порядку, встановленому законом.

У порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу за вчинення адміністративного правопорушення з правопорушника стягується: подвійний розмір штрафу, зазначеного у постанові про стягнення штрафу, в розмірі 25500 гривень; витрати на облік зазначених правопорушень.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Строк пред`явлення постанови до виконання - протягом трьох місяців після її винесення. В разі оскарження постанови перебіг строку давності виконання зупиняється до розгляду скарги.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення може бути оскаржена прокурором у випадках, передбачених ч.5 ст.7 КУпАП, особою, щодо якої її винесено, а також потерпілим протягом десяти днів з дня винесення постанови до Тернопільського апеляційного суду через Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області.

Суддя Холява О.І.