Справа № 463/7328/21
Провадження № 3/463/1645/21
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

07 липня 2021 року суддя Личаківського районного суду м.Львова Грицко Р.Р., розглянувши матеріали адміністративної справи, які надійшли від начальника управління з питань праці Головного Управління Держпраці у Львівській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця м.Хмельницький, українця, громадянина України, працюючого на посаді директора ТзОВ «Завод будівельних сумішей «ЕКО-ДІМ», проживаючого за адресою: АДРЕСА_1 ,

за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

в с т а н о в и в :

ОСОБА_1 працюючи на посаді директора ТзОВ «Завод будівельних сумішей «ЕКО-ДІМ», вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП, яке виявлено 22.06.2021 року під час проведення планової перевірки, а саме:

- порушення вимог ч.1 ст.115 КЗпП України, ч.1 ст.24 Закону України № 108: виплата заробітної плати у Товаристві проводиться не рідше двох разів на місяць, через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів і не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Виплата заробітної плати працівникам Товариства за першу половину березня 2021 року, виплачено 18.03.2021 року відповідно до відомості нарахування коштів № 104 від 18.03.2021 року; виплата заробітної плати працівникам Товариства за другу половину березня 2021 року, виплачено 05.04.2021 року відповідно до відомості нарахування коштів № 105 від 05.04.2021 року;

- порушення вимог ч.4 ст.115 КЗпП України, ч.1 ст.21 ЗУ № 504: заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки, а саме: згідно з наказами № 4, № 5, № 6, № 7, № 8 від 04.01.2021 року працівникам ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 та ОСОБА_6 надали відпустку з 04.01.2021 року. Виплату заробітної плати за весь час перебування у відпустці виплачено 04.01.2021 року згідно відомості № 95 від 04.01.2021 року;

- порушення вимог ч.3 ст.24 КЗпП України, абзац 1 постанови Кабінету Міністрів України № 413: Товариством допущено працівників до роботи після укладення трудового договору, оформленого наказом, однак, при цьому порушено строки повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування про прийняття працівників на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, а саме: прийнято на роботу ОСОБА_7 на посаду оператора виробничої лінії відповідно до наказу № 14 від 13.04.2021 року, однак ГУ ДПС у Львівській області повідомлено 13.04.2021 року о 09 год. 53 хв., згідно квитанції № 2; прийнято на роботу ОСОБА_8 на посаду оператора виробничої лінії відповідно до наказу № 15 від 16.04.2021 року, однак ГУ ДПС у Львівській області повідомлено 16.04.2021 року о 10 год. 36 хв. згідно квитанції № 2; прийнято на роботу ОСОБА_9 на посаду оператора виробничої лінії відповідно до наказу № 17 від 06.05.2021 року, однак ГУ ДПС у Львівській області повідомлено 06.05.2021 року о 10 год. 20 хв. згідно квитанції № 2; адміністрацією Товариства надано правила внутрішнього трудового розпорядку, згідно з якого початок роботи працівників починається з 08 год.00 хв. (розділ 5 Робочий час і час відпочинку), а також табелі обліку використання робочого часу, в яких зазначено, що дані працівники працювали 8 годин;

- порушення вимог ч.1 ст.53 КЗпП України: напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину як при п`ятиденному так і при шестиденному робочому тижні. У Товаристві встановлено п`ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями, тривалість щоденної роботи становить 8 годин при тижневій нормі 40 годин. Встановлено, що згідно з табелем обліку використання робочого часу за січень 2021 року працівникам Товариства тривалість роботи напередодні святкових і неробочих днів не скорочена на 1 годину (06 січня). Так, ОСОБА_10 , ОСОБА_11 , ОСОБА_12 , ОСОБА_1 та ОСОБА_13 відпрацювали 06 січня 2021 року 8 годин, що суперечить вимогам ст.53 КЗпП України;

- порушення вимог ст.106 КЗпП України: робота в надурочний час не оплачується в подвійному розмірі, а саме: з огляду наданих в ході проведення планової перевірки табеля використання робочого часу за січень 2021 року встановлено, що працівники були залучені до роботи в надурочний час, працівникам ОСОБА_10 , ОСОБА_11 , ОСОБА_12 , ОСОБА_1 та ОСОБА_13 не нарахованого в подвійному розмірі оплату за 1 годину роботи 06 січня 2021 року;

- порушення вимог ч.2 ст.30 Закону України № 108: роботодавцем не забезпечено достовірний облік виконуваної працівниками роботи. При огляді табеля обліку робочого часу встановлено, що працівники Товариства, які працюють по сумісництву, а саме: ОСОБА_14 та ОСОБА_15 згідно табелів обліку використаного робочого часу відпрацьовують по 4 години на день, а в штатних розписах затверджених директором Товариства відображається 0,7 штатної одиниці від посадового окладу, що свідчить про недостовірний облік.

В судове засідання ОСОБА_1 не з`явився, про час та місце судового розгляду повідомлений належним, що підтверджується довідкою про отримання SMS-повідомлення, про причини неявки суд не повідомив.

Відповідно до ст.268 КУпАП у разі відсутності особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, вважаю за можливим розглянути справу на підставі доказів, які містяться в матеріалах справи.

Диспозиція ч.1 ст.41 КУпАП передбачає відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України «Про звернення громадян», або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Відповідно до ст.7 КУпАП ніхто не може бути підданий заходу впливу у зв`язку з адміністративним правопорушенням інакше як на підставах і в порядку, встановлених законом. Провадження в справах про адміністративні правопорушення здійснюється на основі суворого додержання законності.

Згідно зі ст.19 Конституції України органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов`язані діяти лише на підставі, в межах повноважень, у спосіб, що передбачений Конституцією та Законами України.

Відповідно до ст.9 КУпАП, адміністративним правопорушенням визнається протиправна, винна (умисна або необережна) дія чи бездіяльність, яка посягає на громадський порядок, власність, права і свободи громадян, на встановлений порядок управління і за яку законом передбачено адміністративну відповідальність.

Відповідно до вимог ст.ст.245, 251, 252, 280 КУпАП суд зобов`язаний повно, всебічно та об`єктивно з`ясувати всі обставини справи, встановити чи було вчинене адміністративне правопорушення та чи винна особа у його вчиненні, дослідити наявні у справі докази, дати їм належну правову оцінку, та усунувши усі можливі сумніви, і в залежності від встановленого прийняти мотивоване законне рішення.

З огляду на вищезазначене, вважаю, що статтею 280 КУпАП встановлено обов`язок суду з`ясовувати при розгляді справи про адміністративне правопорушення, з-поміж іншого, і чи винна дана особа в його вчиненні.

Таким чином, враховуючи вищенаведені обставини, суд вважає, що вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП підтверджується зібраними по справі доказами в їх сукупності, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення № ЛВ8920/1355/АПП/П/ПТ від 22.06.2021 року; Актом № ЛВ 8920/804-1355/АПП від 22.06.2021 року; відомостями про нарахування заробітної плати; наказами про надання відпустки; повідомленнями про прийняття на роботу; наказами про прийняття на роботу; табелями обліку використання робочого часу.

Враховуючи особу винного, вважаю, що відповідно до мети адміністративного стягнення, яке застосовується до особи з метою її виховання в дусі додержання законів України, поваги до правил співжиття, а також запобігання вчиненню нових правопорушень як самим правопорушником, так і іншими особами (ст.23 КУпАП), необхідним та достатнім для її виправлення буде застосування до ОСОБА_1 адміністративного стягнення у виді штрафу.

Разом з тим, відповідно до ст.40-1 КУпАП судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою, на яку накладено таке стягнення. Розмір і порядок сплати судового збору встановлюється законом.

Згідно з п.5 ч.2 ст.4 Закону України «Про судовий збір» у разі ухвалення судом постанови про накладення адміністративного стягнення ставка судового збору становить 0,2 прожиткового мінімуму для працездатних осіб, що становить 454,0 гривень.

Керуючись ст.ст. 41, 247, 268, 284 КУпАП, суддя, -

п о с т а н о в и в :

ОСОБА_1 (реєстраційний номер облікової картки платника податків - НОМЕР_1 ) визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі 30 (тридцяти) неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510,0 гривень (п`ятсот десять гривень 00 копійки) в дохід держави.

Стягнути з ОСОБА_1 (реєстраційний номер облікової картки платника податків - НОМЕР_1 ) в дохід держави 454,0 гривень судового збору.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення до Львівського апеляційного суду через Личаківський районний суд м.Львова.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Суддя Грицко Р.Р.