Справа № 347/392/20
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

18.05.2020 м. Косів

Суддя. Косівського районного суду, Івано-Франківської області - Крилюк М.І.

розглянувши матеріали, які надійшли від управління держпраці в Івано-Франківській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , жителя АДРЕСА_1 , директор ПП «Левеня» , ІПН НОМЕР_1

за ч.1 ст. 188-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

в с т а н о в и в:

ОСОБА_1 порушив виконання посадовою особою, яка користується правом приймати на роботу і звільняти з роботи, фізичною особою, яка використовує найману працю, нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів, неподання Фонду соціального захисту інвалідів звіту про зайнятість та працевлаштування інвалідів.

Правопорушення вчинено за наступних обставин:

Директором ПП «Левеня» ОСОБА_1 , користується правом приймати на роботу і звільняти з роботи працівників, однак ним не дотримано нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Відповідно до вимог частини першої статті 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування: осіб з інвалідністю у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця. Однак, адміністрацією приватного підприємства «Левеня» не виконано норматив робочих місць, призначених для працевлаштування осіб з інвалідністю за 2018 рік. З вивчення представлених адміністрацією приватного підприємства «Левеня» кадрових та бухгалтерських документів встановлено, що згідно з Інструкцією зі статистики кількості працівників, затвердженою Наказом Державного комітету статистики України 28.09.05 № 286 та зареєстрованою в Міністерстві юстиції України 30.11.05 за № 1442/11722, середньооолікова кількість штатних працівників облікового складу за період січень-грудень 2018 року становить 74 особи, з них середньооблікова кількість штатних працівників, яким відповідно до чинного законодавства встановлена інвалідність - 2 особи, кількість осіб з інвалідністю, які повинні працювати на робочих місцях, створених відповідно до вимог статті 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» - 3 особи. Двоє осіб з інвалідністю ОСОБА_2 прийнято на роботу 02.11.2018 року та ОСОБА_3 прийнятий на роботу 02.10.2018 року.

Обчислення чисельності працюючих, яка виступає базою для розрахунку такого нормативу на підприємствах, має здійснюватися відповідно до Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 28.09.2005 р. N286. Тобто встановлений Законом України №876-12 норматив робочих місць для забезпечення працевлаштування інвалідів, визначається за показником середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік.

Норми щодо працевлаштування інвалідів будуть вважатися виконаними, якщо інвалід пропрацював на підприємстві 6 (шість) місяців звітного року, а дані табельного обліку відповідатимуть використання робочого часу працівника цим шести місяцям звітного року відповідно до частини другої пункту 3.2 Інструкції 2005 року №286.

Фонд оплати праці штатних працівників за 2018 рік становить 3444,30 тис. грн., середньорічна заробітна плата штатного працівника за 2018 рік становить 46544,59 грн.

Особа, яка притягається до адміністративної відповідальності в суд не з"явилася. Неявка особи не перешкоджає розгляду справи, що не суперечить та відповідає ст. 268 КУпАП.

Обставини, викладені у протоколі про адміністративне правопорушення від 14.02.2020р, підтверджуються також актом документальної планової виїзної перевірки від 14.02.2020 року за №09-13-1671/10 .

Разом з тим, відповідно до ст. 38 КУпАП, якщо справи про адміністративні правопорушення відповідно до цього Кодексу чи інших законів підвідомчі суду (судді), стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні - не пізніш як через три місяці з дня його виявлення, крім справ про адміністративні правопорушення, зазначені у частинах третій і четвертій цієї статті.

Відповідно до п. 7 ст.247КУпАП провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю у разі закінчення на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених статтею 38 КУпАП.

З матеріалів справи вбачається , що правопорушення було виявлено 14.02.2020 року про що було складено акт №09-13-1671/10 , а тому на час розгляду справи по суті, як з моменту вчинення правопорушення так і з моменту його виявлення пройшло більше як три місяці, що виключає можливість притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності .

Таким чином суд вважає за необхідне закрити провадження у справі про адміністративне правопорушення.

Керуючись статтями 38, 247, 256, 283-285 КУпАП, суд, -

Постановив :

Закрити провадження у справі про адміністративне правопорушення стосовно ОСОБА_1 за ч.1 ст. 188-1 КУпАП у зв`язку із закінченням строку накладення адміністративного стягнення.

Постанова суду може бути оскаржена до Івано-Франківського апеляційного суду протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя: М.І. Крилюк