Справа № 489/3200/20
Номер провадження 3/489/1419/20
Постанова

Іменем України

23 вересня 2020 року місто Миколаїв

Суддя Ленінського районного суду м. Миколаєва Кокорєв Вячеслав Валентинович, розглянувши матеріали, що надійшли з Управління держпраці в Миколаївській області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , який проживає за адресою: АДРЕСА_1 , працює на посаді генерального директора міського комунального підприємства "Миколаївводоканал" (), яке розташоване за адресою: м. Миколаїв, вул. Погранична, 161

за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення (надалі - КУпАП),

встановив

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення МК8618/2013/АВ/П/ПТ від 24.06.2020, інспектор праці Управління держпраці у Миколаївській області Пономарьова Юлія Сергіївна встановила, що директор міського комунального підприємства "Миколаївводоканал" (далі - МКП "Миколаївводоканал"), ОСОБА_1 , вчинив адміністративне правопорушення, за що передбачена відповідальність за ч. 1 ст. 41 КУпАП. А саме: під час працевлаштування на робочі місця контролерів водопровідного господарства працівники абонентського відділу інформуються роботодавцем про умови праці не враховуючи результати лабораторних досліджень факторів виробничого середовища та трудового процесу у відповідності до Державних санітарних норм та правил "Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу", затверджених наказом МОЗ України від 08.04.2014 № 248.

Так, наприклад, в наказі про прийом на роботу № В/К-021 від 20.02.2020 ОСОБА_2 зазначено, що умови праці на робочому місці контролера водопровідного господарства абонентського відділу - нормальні, але згідно із проведеними 15.01.2019 дослідженнями факторів виробничого середовища під час атестації робочих місць за умовами праці, вони відносяться до 3 класу 1 ступеня - шкідливі умови праці. Вищезазначене є порушенням роботодавцем відповідного інформування про створені умови праці на робочих місцях, не зазначення про наявність шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища, які можуть негативно впливати на здоров`я працюючого, що є порушенням ст. 5 ЗУ "Про охорону праці".

В протоколі зазначено, що ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

ОСОБА_1 провину не визнав та пояснив, що при прийомі на роботу працівники в обов`язковому порядку інформуються про вищезазначені умови та фактори шляхом їх ознайомлення під розписку з картами умов праці, в яких перелічені усі фактори виробничого середовища і трудового процесу, клас шкідливих та небезпечних умов і характер праці, гігієнічна оцінка умов праці, атестація робочого місця, пільги та компенсації.

Щодо зазначення у наказі № В/К-021 від 20.02.2020 ОСОБА_2 на посаду контролера водопровідного господарства "нормальних" умов праці замість "шкідливих", ОСОБА_1 пояснив, що вказана помилка не була своєчасно виправлена у програмному комплексі 1С підприємства працівниками відділу кадрів.

Статтею 41 КУпАП визначено, що порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю - тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - суб`єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Відповідно до ст. 5 Закону України "Про охорону праці" під час укладання трудового договору роботодавець повинен проінформувати працівника під розписку про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров`я та про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору.

Як вбачається з наказу № В/К-021 від 20.02.2020 про прийняття на роботу ОСОБА_2 на посаду контролера водопровідного господарства 3 р., у графі умови праці зазначено "нормальні", що суперечить карті умов праці № 1 де вказано, що вищевказана посада відноситься до 3 класу 1 ступеня (шкідливі умови праці).

Посилання ОСОБА_1 на те, що відповідно до копії карти умов праці № 1 контролера водопровідного господарства від 15.01.2019, працівники ознайомлені з умовами праці, в тому числі і контролер ОСОБА_2 , спростовується копією карти умов праці № 1, що додана до протоколу, де прізвище і підпис ОСОБА_2 відсутні.

Інших доказів про ознайомлення ОСОБА_2 з умовами праці суду не надано.

Враховуючи вищевикладене, суд дійшов висновку про наявність підстав для притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності, передбаченої ч. 1 ст. 41 КУпАП, оскільки він як керівник підприємства допустив порушення вимог законодавства про працю, в частині обов`язково поінформування працівника під розписку про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров`я.

Керуючись ст. ст. 283, 284 КУпАП

постановив

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 грн. 00 коп. (п`ятсот десять гривень 00 коп.) в дохід держави, який перерахувати на р/р UA 0014005, отримувач коштів: УК у м. Миколаїв/Інгульський р-н/21081100, МФО 899998, , код класифікації доходів бюджету: 21081100.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в розмірі 420 грн. 40 коп. (чотириста двадцять гривень сорок копійок), в дохід держави, який перерахувати на р/р UA 0026001, отримувач коштів: ГУК у м. Києві /м. Київ/22030106, код отримувача (код за ЄДРПОУ) 37993783, банк отримувача: Казначейство України (ЕАП), код класифікації доходів бюджету: 22030106.

Постанову може бути оскаржено протягом десяти днів з дня її винесення до Миколаївського апеляційного суду через Ленінський районний суд м. Миколаєва.

Суддя В. В. Кокорєв