Справа № 459/2310/20 Провадження № 3/459/972/2020
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

09 вересня 2020 року суддя Червоноградського міського суду Львівської області Отчак Н.Я., розглянувши матеріали, які надійшли від Головного управління Держпраці у Львівській області про притягнення до адміністративної відповідальності,

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , громадянина України, працюючого директором ПП «Соріс», проживаючого за адресою: АДРЕСА_1 ,

за ч.1 ст. 41 КУпАП,

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 , перебуваючи на посаді директора ПП «Соріс», що знаходиться за адресою: Львівська обл., м. Червоноград, пр. Шевченка, 14а, допустив порушення вимог законодавста про працю, а саме в ході інспекційного відвідування інспектором праці Гумен В.І. від 13.07.2020 р. о 16:30 год., було виявлено наступні порушення: підприємством надано особові картки працівників типової форми П-2, при огляді яких встановлено, що із записами, що заносяться до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення окремі працівники ( ОСОБА_2 та ОСОБА_3 ) не ознайомлені під підпис, чим порушено вимоги п. 2.5 глави 2 Інструкції № 58; ОСОБА_3 звільнений з роботи за власним бажанням 25.05.2020 відповідно до наказу №25/05 від 25.05.2020, при цьому заява ОСОБА_3 з проханням звільнити за власним бажанням датована 26.05.2020. Відтак, наведене свідчить, що на Підприємстві проведено звільнення працівника без належних на те підстав, чим порушено вимоги ч.1 ст. 38 КЗпП України; роботодавцем не забезпечено ведення достовірного обліку виконуваної працівниками роботи, а саме, при огляді табелів обліку використання робочого часу за 2020 рік встановлено, що відсутня графа, із кількістю всього відпрацьованих працівниками (сторожами) годин у святкові дні та годин у нічний час, чим порушено вимоги ч.2 ст. 30 ЗУ «Про оплату праці»; при укладенні трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, стосовно одного працівника не забезпечено дотримання мінімальної заробітної плати, пропорційно до виконаної норми праці, чим не дотримано мінімальних державних гарантій в оплаті праці, що полягає в наступному. При огляді табелів обліку робочого часу за лютий - червень (включно) 2020 року встановлено, що працівник ОСОБА_4 працював по 4 год. щодня у робочі дні (а саме: у лютому - 20 робочих днів, у березні та квітні - 21 робочий день, у травні - 19 робочих днів та в червні - 20 робочих днів). При цьому, загальна сума нарахованої заробітної плати працівнику ОСОБА_4 (головний енергетик) склала по 2 290 грн щомісячно, що в еквіваленті повної зайнятості є нижчим законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати у вказаний період, а саме 4 723 грн., чим порушено вимоги ч.5 ст. 3-1 ЗУ «Про оплату праці»; при огляді бухгалтерських документів встановлено, що виплата заробітної плати у Підприємстві проводиться з порушенням строків виплати заробітної плати, а саме, пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Зокрема, остаточну виплату заробітної плати за січень 2020 року проведено 06.04.2020; остаточну виплату заробітної плати за лютий 2020 року проведено 22.04.2020; остаточну виплату заробітної плати за березень 2020 року проведено 29.04.2020; остаточну виплату заробітної плати за квітень 2020 року проведено 27.05.2020. Заробітну плату за травень 2020 року виплачено 01.07.2020 згідно відомості на виплату готівки № НОМЕР_1 та реєстру №13 від 01.07.2020 перерахування на рахунки отримувачів згідно угоди №277763970; заробітну плату за червень 2020 виплачено 13.07.2020 згідно відомості на виплату готівки № НОМЕР_2 та реєстру №14 від 13.07.2020 перерахування на рахунки отримувачів згідно угоди №277763970, чим порушено вимоги ч. ч. 1, 2 ст. 115 КЗпП України, ч.1 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці»; при виплаті заборгованої заробітної плати впродовж 2020 року працівникам Підприємства не нараховано та не виплачено компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством, чим порушено вимоги ст. 34 ЗУ «Про оплату праці»; при звільненні окремих працівників, зокрема, ОСОБА_3 (відповідно до наказу №25/05 від 25.05.2020) не нараховано та не виплачено грошову компенсацію за всі не використані ним дні щорічної відпустки в повній мірі. З вищенаведеного слідує, що ОСОБА_3 не виплачено всіх сум, що належать йому від Підприємства, в день звільнення, чим порушено вимоги ч.1 ст. 83, ч.1 ст. 116 КЗпП України; при звільненні працівників виплата всіх сум, що належать їм від Підприємства, провадиться не в день звільнення, а пізніше. Зокрема, відповідно до наказу №30/06 від 30.06.2020 працівника ОСОБА_5 звільнено з роботи 30.06.2020, проте виплату всіх належних при звільненні коштів проведено не в день звільнення, а 10.07.2020, відповідно до відомості на виплату готівки №СО-0000012 від 10.07.2020, чим порушено вимоги ч.1 ст. 116 КЗпП України; при невиплаті звільненим працівникам всіх належних сум в день звільнення, таким працівникам адміністрацією Підприємства не виплачується середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Зокрема не виплачено середнього заробітку ОСОБА_5 , якого звільнено з роботи 30.06.2020 (згідно з наказом №30/06 від 30.06.2020) та якому всі належні при звільненні кошти виплачені не в день звільнення, а 10.07.2020, чим порушено вимоги ч.1 ст. 117 КЗпП України.

Опитанай в суді ОСОБА_1 вину свою визнав.

Також його винність стверджується представленими документами, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення №ЛВ13342/1403/АВ/П/ПТ від 13.07.2020 року; актом інспекційного відвідування юридичної особи, яка використовує найману працю № ЛВ13342/1403/АВ від 13.07.2020 р. та додатками до нього.

Вважаю, що ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст. 41 КУпАП.

Відповідно до ст.401 КУпАП, у разі винесення судом постанови про накладення адміністративного стягнення у провадженні по справі про адміністративне правопорушення, особою, на яку накладено стягнення, сплачується судовий збір.

Враховуючи обставини вчиненого, особу порушника, вважаю за необхідне обрати йому адміністративне стягнення у виді штрафу.

Керуючись ст.ст. 40-1, 283, 284 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі 510 (п`ятсот десять) грн..

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в сумі 420 (чотириста двадцять) грн. 40 коп. (Отримувач коштів: ГУК у м.Києві/м.Київ/22030106. Код отримувача (код за ЄДРПОУ): 37993783. Банк отримувача: Казначейство України (ЕАП). Рахунок отримувача: UA0026001. Код класифікації доходів бюджету: 22030106).

На постанову може бути подана апеляційна скарга до Львівського апеляційного суду протягом 10-ти днів з дня винесення постанови.

Суддя: Н. Я. Отчак