Справа № 331/594/20
Провадження № 3/331/275/2020
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

16 квітня 2020 року суддя Жовтневого районного суду м. Запоріжжя Пивоварова Ю.О. розглянувши матеріали справи про адміністративне правопорушення у відношенні

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженки м. Кріс, Росія, громадянки України, реєстраційний номер облікової картки платника податків: НОМЕР_1 , фізичної особи-підприємця, яка проживає за адресою: АДРЕСА_1

про притягнення до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В :

Під час виконання своїх посадових обов`язків ОСОБА_1 , знаходячись за адресою місцезнаходження ТОВ «ТРАНС-СТРОЙ»: АДРЕСА_2 .91, будучи директором вказаного підприємства, допустила порушення законодавства про працю, що було встановлено 16.12.2019 року, а саме: оплата роботи у неробочі дні не проведена у встановленому законом порядку. Наказами від 13.06.2019 №2, та від 25.06.2019 №3 працівники ОСОБА_2 та ОСОБА_3 залучалися до роботи у свій вихідний день, а саме 15, та 29 червня 2019 року (суботу), оскільки для них встановлений п`ятиденний робочий тиждень, що підтверджується табелем обліку використання робочого часу за червень 2019 року. Втім, вищевказані накази про роботу ОСОБА_2 та ОСОБА_3 у вихідний день не містять погодження з ними щодо надання їм іншого вихідного дня. Оплата праці за роботу у вихідний день ОСОБА_2 та ОСОБА_3 проведена лише 11 грудня 2019 року, згідно відомості на виплату готівки №56, в день початку проведення контрольного заходу, що є порушенням ч.1,2 ст. 107 КЗпП України. Так, посадові оклади працівникам ТОВ «ТРАНС-СТРОЙ» було підвищено відповідно до штатного розпису, затвердженого наказом від 28.12.2018 № 19-к, введеного в дію з 01.0.2019 року. У період з 01.01.2019 по 01.12.2019 посадові оклади не підвищувались, тому вперше право на індексацію заробітної плати у працівників виникло у липні 2019 року на коефіцієнт 3,1%, оскільки індекс споживчих цін з лютого по травень 2019 є (1.005*1.009*1.01/1.007> 103%). Індексація заробітної плати, повинна була нараховуватись у період з липня по листопад, у розмірі 62,22 грн. щомісячно виплачуватись одночасно з нарахуванням і виплатою заробітної плати за місяць, доходи за які підлягають індексації, згідно з Порядком проведення індексації грошових доходів населення затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 №1078. Однак, згідно відомостей нарахування та виплати заробітної плати за січень-листопад 2019 року індексація заробітної плати працівникам підприємства не нараховувалась та не виплачувалась. Вказані суми індексації нараховані та виплачені працівникам підприємства 11 грудня 2019 року, відповідно відомості на виплату готівки № 54, що є порушенням вимог ч.6 ст. 95 КЗпП України та ст. 33 Закону України «Про плату праці».

В судове засідання ОСОБА_1 двічі не з`явилась, про дату, час та місце розгляду справи повідомлялась належним чином шляхом надсилання судових повісток, однак конверти повернулись до суду за закінченням терміну зберігання. Крім того, відомості про час розгляду справи оприлюднені на офіційному сайті Жовтневого районного суду м. Запоріжжя, який є загальнодоступним. За таких обставин суддя доходить висновку, що ОСОБА_1 свідомо не використала своє право на захист під час розгляду справи в суді, тому вважає за можливе розглянути справу за відсутності особи, яка притягається до адміністративної відповідальності.

Вирішуючи питання про наявність підстав для притягнення особи до адміністративної відповідальності, виходжу з наступного.

Відповідно до ч.1 ст.. 41 КУпАП передбачена адміністративна відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю

Згідно ст.72 КЗпП України передбачено, робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

Згідно ч.1,2 ст.107 КЗпП України передбачено, робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі: 1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками; 2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки; 3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму. Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.

Згідно ч.6 ст.95 КЗпП України передбачено, заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку.

Згідно ст.33 Закону України «Про оплату праці», в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством.

Так, провина ОСОБА_1 у вчиненні інкримінованого їй правопорушення підтверджується наступними доказами: протоколом про адміністративне правопорушення №ОМС-ЗП4187/1757/НД/НП/АВ/П/ПТ від 16.12.2019 року; копією акту інспекційного відвідування юридичної особи (фізичної особи), яка використовує найману працю №ОМС-№ОМС-ЗП4187/1757/НД/НП/АВ від 16.12.2019 року; копією рішення Запорізької міської ради № 349 від 27.02.2018 року; копією витягу з єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань; копією протоколу № 24 загальних зборів учасників ТОВ «ТРАНС-СРОЙ» від 17.04.2018 року; копією наказу №9-к про призначення директора від 17.04.2018 року; копією наказу №19-к про зміни штатного розпису від 28.12.2018 року; копією розрахунково-платіжною відомості за грудень 2019 року; копією відомостей на виплату готівки № 54 за грудень 2019 року; копією наказу №2 про роботу у вихідний день від 13 червня 2019 року; копією наказу №3 про роботу у вихідний день від 25 червня 2019 року; копією табелю обліку використання робочого часу від 30.06.2019 року; копією розрахунково-платіжною відомості за червень 2019 року; копією розрахунково-платіжною відомості за грудень 2019 року; копією відомостей на виплату готівки № 56 за грудень 2019 року

Таким чином, доходжу висновку про те, що ОСОБА_1 скоїла адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

В той же час, відповідно до п.7. ч. 1 ст. 247 КУпАП провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю у звязку із закінченням на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених ст. 38 КУпАП.

Відповідно до ст. 38 КУпАП, якщо справи про адміністративні правопорушення відповідно до цього Кодексу чи інших законів підвідомчі суду (судді), стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні не пізніш як через три місяці з дня його виявлення.

Таким чином, аналізуючи наведене суд приходить до висновку про винуватість ОСОБА_1 у порушенні законодавства про працю, які були виявлені 16.12.2019 року. Разом з цим, враховуючи вимоги п. 7 ч. 1 ст. 247 КУпАП та той факт, що станом на момент розгляду справи пройшло більше трьох місяців, підстав для накладення адміністративного стягнення не вбачається, тому провадження у справі підлягає закриттю.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 38, 221, 283-285, 294 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винною у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП.

Провадження в справі про адміністративне правопорушення у відношенні ОСОБА_1 за ч.1 ст. 41 КУпАП закрити у звязку із закінченням строків накладення адміністративного стягнення.

Постанова по справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена учасниками процесу протягом десяти днів з дня винесення постанови до Запорізького апеляційного суду шляхом подачі через Жовтневий районний суд м. Запоріжжя апеляційної скарги, а також прокурором у порядку, передбаченому ч. 5 ст. 7, ч. 1 ст. 287 КУпАП.

Суддя Ю.О. Пивоварова