ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа № 570/1374/20

10 червня 2020 року

м.Костопіль

Костопільський районний суд Рівненської області в особі судді Левчук В.В.

розглянувши матеріали, що надійшли від Головного управління національної поліції в Рівненській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , громадянина України, паспорт НОМЕР_1 виданий 20.01.2004 року Костопільським РВ УМВС, зареєстрований за адресою АДРЕСА_1 ,

за ч.1 ст.130 Кодексу України про адміністративні правопорушення

ВСТАНОВИВ:

31 березня 2020 року о 15:20 год. у смт.Оржів вул.Центральна відносно ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 поліцейським СРПП №3 Рівненського РВП складено протокол серії ДПР18 №090278 про адміністративне правопорушення, з якого вбачається, що 31 березня 2020 о 14:00 год. у смт.Оржів, вул.Центральна водій ОСОБА_1 керував мопедом Viper з явними ознаками алкогольного сп`яніння (запах алкоголю з порожнини рота, порушення координації рухів, порушена мова), від проходження медичного огляду на визначення стану алкогольного сп`яніння на місці зупинки транспортного засобу мопеда за допомогою газоаналізатора «Alcotest 6810» та проведення такого огляду у медичному закладі відмовився у присутності двох свідків, чим порушив вимоги п.2.5 Правил дорожнього руху України. Такі дії ОСОБА_1 попередньо кваліфіковані за ч.1 ст.130 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Крім того, 10.06.2020 року до суду надійшло клопотання за підписом директора ПП Фірма «Діамант» про передачу матеріалів адміністративної справи відносно ОСОБА_1 за ч.1 ст.130 Кодексу України про адміністративні правопорушення, який є працівником ПП Фірма «Діамант» на розгляд трудового колективу. Дане питання було обговорено на зборах трудового колективу ПП Фірма «Діамант» 02.06.2020 року.

Клопотання мотивоване тим, що ОСОБА_1 не має повторності вчинення адміністративного правопорушення передбаченого ст.130 Кодексу України про адміністративні правопорушення та будь-якого іншого адміністративного правопорушення, на місці роботи характеризується позитивно, користується повагою серед працівників, нарікань щодо роботи не було жодного разу, на утриманні має двох дітей.

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину у вчиненні правопорушення визнав, розкаявся у вчиненому, просив задовольнити клопотання роботодавця та направити матеріали на розгляд трудового колективу. Зазначив, що він дійсно працює у ПП Фірма «Діамант», має на утриманні двох дітей. Пояснив, що в день коли його зупинили працівники поліції він не вживав алкоголь, але випивав напередодні.

Представник ПП Фірма «Діамант» в судовому засіданні підтримав подане клопотання про передачу матеріалів адміністративної справи відносно ОСОБА_1 за ч.1 ст.130 КУпАП на розгляд трудового колективу та просив його задоволити.

Суд, заслухавши пояснення ОСОБА_1 , представника ПП Фірма «Діамант», дослідивши клопотання про передачу матеріалів адміністративної справи відносно ОСОБА_1 за ч.1 ст.130 Кодексу України про адміністративні правопорушення, який є працівником ПП Фірма «Діамант» на розгляд трудового колективу, дійшов наступних висновків.

Відповідно до вимог ч.1 ст.21 Кодексу України про адміністративні правопорушення, особа, яка вчинила адміністративне правопорушення, крім посадової особи, звільняється від адміністративної відповідальності з передачею матеріалів на розгляд громадської організації або трудового колективу, якщо з урахуванням характеру вчиненого правопорушення і особи правопорушника до нього доцільно застосувати захід громадського впливу.

Тобто, статтею 21 КУпАП передбачена можливість звільнення особи від адміністративної відповідальності з передачею матеріалів на розгляд трудового колективу. Це питання вирішується судом з урахуванням характеру вчиненого правопорушення і особи правопорушника та є правом суду. При цьому суд враховує, що відповідно до статті 252-1 Кодексу законів про працю України, трудовий колектив підприємства утворюють усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством. В даному випадку для застосування положень статті 21 Кодексу України про адміністративні правопорушення до правопорушника трудовим колективом ПП Фірма «Діамант» до суду подано клопотання про передачу матеріалів на розгляд трудового колективу.

Враховуючи викладене, з метою досягнення виховного ефекту, з урахуванням характеру вчиненого правопорушення та особи порушника, який вперше притягується до адміністративної відповідальності, щиро розкаюється у скоєному, виключно позитивно характеризується за місцем роботи, приймаючи до уваги клопотання трудового колективу про передачу матеріалів щодо останнього на розгляд трудового колективу, суд вважає за доцільне подане клопотання задовольнити, звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності та передати матеріали на розгляд трудового колективу для застосування заходів громадського впливу.

Відповідно до ч.2 ст.284 Кодексу України про адміністративні правопорушення постанова про закриття справи виноситься при передачі матеріалів на розгляд громадської організації чи трудового колективу.

Відповідно до ч.2 ст.21 Кодексу України про адміністративні правопорушення про заходи громадського впливу, застосовані до осіб, які вчинили правопорушення, передбачені статтею 51, частиною першою статті 129, частинами першою і другою статті 130, статтями 156, 173, 176, 177, 178-180 цього Кодексу, власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган, або громадська організація повинні не пізніш як у десятиденний строк з дня одержання матеріалів повідомити орган (посадову особу), який надіслав матеріали.

На підставі викладеного та керуючись ст. 21, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення суд,

ПОСТАНОВИВ:

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 130 Кодексу України про адміністративні правопорушення та направити матеріали справи про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 за ч.1 ст.130 Кодексу України про адміністративні правопорушення на розгляд трудового колективу Приватного підприємства Фірма «Діамант» для застосування заходів громадського впливу.

Направити матеріали щодо ОСОБА_1 за ч.1 ст.130 Кодексу України про адміністративні правопорушення до Приватного підприємства Фірма «Діамант».

Відповідно до вимог ст.21 Кодексу України про адміністративні правопорушення директору Приватного підприємства Фірма «Діамант» не пізніше як у десятиденний строк з дня одержання матеріалів повідомити суд про заходи громадського впливу, які застосувались до ОСОБА_1 .

Провадження у справі закрити.

Постанова може бути оскаржена до Рівненського апеляційного суду протягом десяти днів з дня її винесення через Костопільський районний суд Рівненської області.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги постанова, якщо її не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

СуддяВ. В. Левчук