Справа № 665/2250/19
постанова набрала чинності ___________20____р.

може бути пред`явлена до ___________20____р.

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

16 січня 2020 року

Суддя Чаплинського районного суду Херсонської області Пилипенко І.О., розглянувши матеріали, які надійшли Головного управління Держпраці у Херсонській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця с.Вінницькі Хутори, Вінницького району, Вінницької області, громадянки України, фізичної особи - підприємця, зареєстрованого за адресою: АДРЕСА_1 ,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

в с т а н о в и в:

ОСОБА_1 , будучи фізичною особою підприємцем, здійснюючи свою діяльність за адресою: АДРЕСА_1 , порушила пункт 2.5 глави 2 Інструкції № 58, згідно якого установою, працівники не ознайомлені під розписку із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення. Так, Установою наказом № 1 від 28.06.2018 року прийнято на посаду продавець непродовольчих товарів ОСОБА_2 у особовій картці працівника форми № П-2 у розділі «IV.ПРИЗНАЧЕННЯ І ПЕРЕВЕДЕННЯ» не внесено відповідний запис та не ознайомлено під підпис працівника. В порушення частини другої статті 30 Закону України «Про оплату праці». Установою не забезпечено бухгалтерський облік витрат на оплату праці. Так, в Установі відсутні відомості нарахування заробітної плати за 2018-2019 роки. В порушення частини першої та другої статті 115 Кодексу законів про працю України, частини першої статті 24 Закону України «Про оплату праці» Установою виплата заробітної плати проводиться регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але рідше двох разів на місяць. Так, Установою заробітна плата працівнику виплачується один раз на місяць..

В діях ОСОБА_1 вбачається склад правопорушення, передбаченого ч.1ст.41 КУпАП (порушення вимог законодавства про працю).

В судовому засіданні ОСОБА_1 , вину у вчиненому правопорушенні визнав, щиро розкаявся. Пояснив, що допущенні правопорушення були вчинені ним не навмисно і всі вказані недоліки усунено в повному обсязі.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення, поясненнями правопорушника, наданими в судовому засіданні, актом інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) фізичної особи, яка використовує найману працю від 12.12.2019 року №XC 5572/1147/АВ, приписом про усунення виявлених порушень з відміткою про виконання 09.01.2020 року.

Накладаючи стягнення, суд враховує характер вчиненого правопорушення, його наслідки, особу правопорушника.

Виховання правопорушника можливе із застосуванням відносно нього адміністративного стягнення у виді штрафу.

Враховуючи особу винної, характер вчиненого правопорушення, (зокрема, строк , на який порушено термін виплат) в результаті якого істотної шкоди заподіяно не було, ступінь вини ОСОБА_1 , обставину яка пом`якшує відповідальність - щире розкаяння, суд вважає можливим, відповідно до ст.22 КУпАП, звільнити порушника від відповідальності.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 9, 10, 22, 41, 268, 283, 284 КУпАП,-

п о с т а н о в и в:

ОСОБА_1 звільнити від адміністративної відповідальності, в зв`язку з малозначністю вчиненого правопорушення, обмежившись усним зауваженням.

Провадження в справі про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 за ч.1 ст. 41 КУпАП закрити.

Постанова може бути оскаржена.

Апеляція на постанову подається протягом десяти днів з дня її винесення до Херсонського апеляційного суду через Чаплинський районний суд Херсонської області.

Суддя І.О. Пилипенко