ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

31.01.2020 Справа №607/29891/19

Суддя Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області Гуменний П.П. розглянувши матеріали, які надійшли від Управління держпраці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , проживаючої за адресою: АДРЕСА_1 , фізичної особи підприємця, рнокпп: НОМЕР_1 ,

за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 під час здійснення підприємницької діяльності за місцем її здійснення (Піца Паб «Лінивий ОСОБА_2 » (вул. Незалежності, буд. 16, смт. Гусятин, Тернопільська обл., 48200)) в період з січня по листопад 2019 року вчинила адміністративне правопорушення за ознаками частини 1 статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, а саме:

частиною другою статті 30 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що роботодавець зобов`язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи.

Наказом Держкомстату України від 05 грудня 2008 року № 489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» встановлено, що у табелі обліку використання робочого часу (типова форма № 11-5) робляться відмітки про фактично відпрацьований час, відпрацьовані за місяць години, в тому числі надурочні, вечірні, нічні години роботи тощо, а також інші відхилення від нормальних умов роботи (відпустки, тимчасова непрацездатність, відрядження, прогули і т.д.).

В порушення вимог частини другої статті 30 Закону України «Про оплату праці», у табелях обліку робочого часу за період з січня по листопад 2019 року відсутній підсумковий облік днів неявок працівників із вказанням причин їх відсутності на роботі за обліковий період. У табелі обліку робочого часу за січень 2019 року відсутній підсумковий облік відпрацьованих за місяць годин роботи працівника ОСОБА_3 , у табелі обліку робочого часу за червень 2019 року відсутній підсумковий облік відпрацьованих працівником ОСОБА_4 годин роботи у святковий день 16 червня (Трійця). У табелях обліку робочого часу за період з січня по листопад 2019 року відмічені дні роботи працівників не відповідають кількості відпрацьованих днів, вказаних у розрахунково-платіжних відомостях за відповідні місяці.

При цьому, режим роботи закладу Піца Паб «Лінивий гусак» встановлено з 11:00 до 23:00 год. (12 годин роботи щодня), в неділю з 12.00 год. У наданих під час інспекційного відвідування табелях обліку робочого часу за період з січня по листопад 2019 року, години роботи працівників не відповідають зазначеному вище режиму роботи закладу.

Частиною першою та другою статті 107 Кодексу законів про працю України

встановлено, що робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73)

оплачується у подвійному розмірі: - працівникам, праця яких оплачується за

годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки.

Відповідно до статті 12 Закону України «Про оплату праці», норми і гарантії в оплаті праці, передбачені частиною першою цієї статті та Кодексом законів про працю України, є мінімальними державними гарантіями.

Відповідно до табеля обліку використання робочого часу за червень 2019 року, працівник ОСОБА_5 відпрацював 16 червня (святковий день - Трійця) 6 годин, однак в порушення вимог частини першої та другої статті 107 Кодексу законів про працю України, години роботи працівника ОСОБА_3 у святковий день не оплачені в подвійному розмірі.

Частинами першою та другою статті 115 Кодексу законів про працю України,

частиною першою статті 24 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що

заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки,

встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця..., але не

рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти

календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який

здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним,

святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

В порушення вимог частини першої та другої статті 115 КЗпП України та частини 1 статті 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата працівникам за січень та листопад 2019 року виплачена один раз на місяць без виплати заробітної плати за першу половину місяця.

Так, заробітну плату за січень 2019 року виплачено 01 лютого 2019 року, а за листопад 2019 року 02 грудня 2019 року.

ОСОБА_1 в судовому засіданні вину у вчиненні адміністративного правопорушення визнала, водночас повідомила про те, що на даний час нею вживаються заходи для припинення підприємницької діяльності, в підтвердження чого надала суду копію опису документів, що надаються фізичною особою державному реєстратору для проведення реєстрації дії «Державна реєстрація припинення підприємницької діяльності фізичною особою-підприємцем за її рішенням». З огляду на вказана, а також і на те, що вона є особою похилого віку, просила звільнити її від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Заслухавши пояснення ОСОБА_1 , дослідивши матеріали справи, суддя приходить до наступного висновку.

Згідно ст. 252 КУпАП орган (посадова особа) оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному і об`єктивному дослідженні всіх обставин справи в їх сукупності, керуючись законом і правосвідомістю.

При розгляді справи, суддя приходить до висновку, що винуватість ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП повністю доведена матеріалами справи про адміністративне правопорушення, а саме:

- даними, що містяться в протоколі про адміністративне правопорушення №ТР1719/413/АВ/П/ПТ від 18 грудня 2019 року;

- витягом з акту інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) юридичної особи (фізичної особи), яка використовує найману працю №ТР/1719/413/АВ від 17 грудня 2019 року;

- копіями табелів обліку використанні робочого часу у Піца-паб «Лінивий Гусак» за січень, лютий, березень, квітень, травень, червень, липень, серпень, вересень, жовтень, листопад 2019 року;

- копією інформації щодо режиму роботи закладу Піца-паб «Лінивий Гусак»;

- копіями розрахунково-платіжних відомостей №НЗП-000011 за червень 2019 року, №НЗП-000001 за січень 2019 року, №НЗП-000022 за листопад 2019 року;

- копіями відомостей на виплату грошей №ВЗП-000011 та №ВЗП-000010 за червень 2019 року, №ВЗП-000001 за січень 2019 року.

За даних обставин в діях ОСОБА_1 вбачаються ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, тобто порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Відповідно до ст.22 КУпАП при малозначності вчиненого адміністративного правопорушення орган (посадова особа), уповноважений вирішувати справу, може звільнити порушника від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

На підставі вищенаведеного, враховуючи особу ОСОБА_1 , котра до відповідальності притягується вперше, характер вчинених правопорушень, обставину, яка пом`якшує відповідальність: визнання вини, щире розкаяння, вважаю скоєне ОСОБА_1 правопорушення малозначним та приходжу до висновку про можливість звільнення її від адміністративної відповідальності та оголошення їй усного зауваження.

Керуючись ст.ст. 22, 41, 221, 283, 284, 294 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, та звільнити її від адміністративної відповідальності за малозначністю правопорушення, обмежившись усним зауваженням, справу про притягнення її до адміністративної відповідальності за ознаками ч. 1 ст. 41 КУпАП - провадженням закрити.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанову по справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржено прокурором у випадках, передбачених частиною п`ятою статті 7 Кодексу України про адміністративні правопорушення, особою, щодо якої її винесено, а також потерпілим.

Апеляційна скарга може бути подана особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником до Тернопільської апеляційного суду через Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя П.П. Гуменний