Провадження №: 3/752/9078/20
П О С Т А Н О В А

іменем України

02 грудня 2020 року суддя Голосіївського районного суду м. Києва Єсауленко М.В., розглянувши матеріали адміністративної справи про притягнення ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , громадянина України, РНОКПП НОМЕР_1 , директора ТОВ «Фактор Нафтогаз», зареєстрованого за адресою: АДРЕСА_1 , до адміністративної відповідальності за ознаками правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, -

встановив:

ОСОБА_1 , обіймаючи посаду директора ТОВ «Фактор Нафтогаз», будучи особою відповідальною за дотриманням законодавства у галузі охорони праці, допустив несвоєчасну виплату заробітної плати працівникам, чип порушив вимоги ч.ч.1,2 ст. 115, ч.1 ст.116 КЗпП України.

В судове засідання ОСОБА_1 не з`явився. Про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином. Про причини неявки суд не повідомив, а відтак, суд вважає можливим розглянути справу за відсутності особи, відносно якої складено протокол.

Дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного.

З наказу № ФН/К-00176 від 12.06.2020 р. встановлено, що з 12.06.2020 р. ОСОБА_1 призначено на посаду директора ТОВ «Фактор Нафтогаз».

У період з 06.10.2020 р. по 12.10.2020 р. інспектором праці Головного управління держпраці у Київській області Цімох О.І. проведено інспекційне відвідування ТОВ «Фактор Нафтогаз», яке використовує найману працю, за результатами якого складено акт № КВ1136/1324/АВ від 12.10.2020 р.

За даними акту встановлено, що директором ТОВ «ФАКТОР НАФТОГАЗ» ОСОБА_1 виплата заробітної плати проводиться через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, зокрема працівнику ОСОБА_2 заробітну плату за липень 2020 року виплачено лише 04.09.2020, що підтверджується зведеною відомістю сум для зарахування на картрахунки - зарахування заробітної плати за липень 2020 від 04.09.2020 р. та платіжним дорученням № 13175 від 04.09.2020 р., що є порушення вимог ч.1 і ч.2 ст. 115 КЗпП України, ч.1 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці».Крім того, встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться не в день звільнення, зокрема згідно наказу від 24.07.2020 р. №ФН/К-00201 з 24.07.2020 ОСОБА_2 була звільнена за угодою сторін, проте розрахункові кошти вона отримала лише 04.09.2020 р., що підтверджується зведеною відомістю сум для зарахування на картрахунки - зарахування заробітної плати за липень 2020 р. від 04.09.2020 р. та платіжним дорученням № 13175 від 04.09.2020 р., що є порушення вимог ч.1 ст.116 КЗпП України.

Частинами, 1, 2 ст. 115 КЗпП України встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Відповідно до ч.1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно із положеннями ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Частиною 1 ст. 41 КУпАП передбачена відповідальність за порушення вимог законодавства про працю.

Відповідно до ст.9 КУпАП адміністративним правопорушенням (проступком) визнається протиправна, винна (умисна або необережна) дія чи бездіяльність, яка посягає на громадський порядок, власність, права і свободи громадян, на встановлений порядок управління і за яку законом передбачено адміністративну відповідальність.

Вина ОСОБА_1 у порушенні строків виплати заробітної плати і строків розрахунку при звільненні з працівником, окрім обставин викладених у протоколі про адміністративне правопорушення, підтверджується даними акту інспекційного відвідування ТОВ «Фактор Нафтогаз»№ КВ1136/1324/АВ від 12.10.2020 р., наказом № ФН/К - 00201 від 24.07.2020 р. про звільнення ОСОБА_2 , зведеною відомістю сум для зарахування на картрахунки - зарахування заробітної плати за липень 2020 від 04.09.2020 р., платіжним дорученням № 13175 від 04.09.2020 р.,

З урахуванням наведеного, суд приходить до висновку про доведеність вини ОСОБА_1 у скоєнні ним адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, за ознаками порушення вимог законодавства про працю.

Суд вважає за доцільне піддати правопорушника такому виду стягнення, як штраф, та стягнути на користь держави судовий збір у розмірі 420,40 грн.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 9, 27, 33-35, ч.1 ст. 41, ст.ст. 276-280, 283-285 КУпАП, ч.1 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці», ч.1, ч.2 ст. 115, ч.1 ст.116 КЗпП України, суд, -

постановив:

ОСОБА_1 визнати винним у скоєнні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП та піддати адміністративному стягненню у вигляді штрафу на користь держави в розмірі 30 (тридцяти) неоподаткованих мінімумів доходів громадян в сумі 510 (п`ятсот десять) грн.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір у розмірі 420 (чотириста двадцять) грн. 40 коп.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку на її оскарження.

Постанова може бути оскаржена до Київського апеляційного суду через Голосіївський районний суд м. Києва протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя М.В. Єсауленко