Великоолександрівський районний суд Херсонської області
Справа № 650/37/20
Провадження № 3/650/37/20
П О С Т А Н О В А

27.01.2020 року Суддя В.Олександрівського районного суду Херсонської області Хомик І.І., розглянувши матеріали, які надійшли від Головного управління держпраці у Херсонській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1 - ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця с. Нова Калуга Великоолександрівського району Херсонської області, паспорт серії НОМЕР_1 , ідентифікаційний код: НОМЕР_2 , зареєстрованого за адресою: АДРЕСА_1 , працюючого на посаді директора ТОВ «Родина ІР»

за ст. 41 ч.1 КУпАП України

В С Т А Н О В И В :

З протоколу про адміністративне правопорушення № ХС5389/1148/АВ/П/ПТ вбачається, що гр. ОСОБА_1 на посаді директора ТОВ «Родина ІР» перебуває з жовтня 2018р., за період з жовтня 2018р. по 19.11.2019р. вчинив адміністративне правопорушення, передбачене за ч.1 ст. 41 КУпАП, а саме:

1. В порушення вимог Постанови КМУ від 17.06.2015р. № 413 Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу повідомлення про прийняття працівників на роботу подається керівником підприємства до територіальних органів Державної фіскальної служби після початку роботи працівника за укладеним трудовим договором.

Так, відповідно до розпорядження № 3 від 02.05.2019р. працівника ОСОБА_2 та наказу № 4 від 02.05.19р. працівника ОСОБА_3 було допущено до роботи 02.05.2019р., повідомлення до органу ДФС було подано лише 02.05.2019р. згідно квитанції № 2 пакет прийнято до ДФС 02.05.19р. в 14год.41хв., це після початку роботи працівника.

Таким чином, до початку роботи працівників ОСОБА_2 , ОСОБА_3 повідомлення до територіальних органів Державної фіскальної служби не подано (копії повідомлення про прийняття працівників на роботу, квитанція № 2 про прийняття, табель обліку робочого часу за травень 2019р., накази про прийняття на роботу №3 та №4 від 02.05.2019р. додаються).

2.Відповідно до ст. 29 КЗпПУ до початку роботи за укладеним трудовим договором

власник або уповноважений ним орган зобов`язаний:

1) роз`яснити працівникові його права і обов`язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров`я, його права на пільги та компенсацію за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору.

Так в порушення п.1 статті 29 КЗпПУ на підприємстві ТОВ «Родина ІР» керівник не роз`яснює працівникам про їх права та обов`язки під розписку.

2) ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором.

Так в порушення п.2 ст. 29 КЗпПУ на підприємстві працівників не ознайомлюють з правилами трудового розпорядку та колективним договором, у зв`язку з тим що станом на 19.11.2019р колективний договір у ТОВ «Родина ІР» відсутній, а в наказах про прийняття на робочу працівників є графа «умови праці», де повинно зазначатись тривалість робочого дня (тижня), тривалість робочого дня (тижня) при роботі з неповним робочим часом, але данні пункти не заповнені.

(копії наказів про прийняття на роботу №3 та №4 від 02.05.2019р., №6 від 16.05.2019р. додаються).

3. В порушення ст.57 КЗпПУ на підприємстві ТОВ «Родина ІР» час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) не передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінностями у відповідності з законодавством, на момент проведення інспекційного відвідування у ТОВ «Родина ІР» відсутній колективний договір, графіки змінності та правила внутрішнього трудового розпорядку.

4. В порушення ч.2 ст. 30 ЗУ №108 роботодавцем не забезпечено достовірний облік виконуваної працівником роботи та бухгалтерський облік. Так 03.10.2018р. Рішенням учасника ТОВ «Родина ІР» п.4 призначено ОСОБА_1 , директором ТОВ «Родина ІР», з момента державної реєстрації товариства, тобто засновник ОСОБА_1 є найманим працівником підприємства. Трудові відносини з ним були оформлені рішенням товариства, він був призначений на посаду директора. Облік виконуваної працівником роботи та бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку на підприємстві не вівся (копія рішення учасника ТОВ «Родина ІР» від 03.10.2019р. №1 додається).

5. В порушення ч.2 ст.97 КЗпПУ та ч.1 ст. 15 ЗУ «Про оплату праці» №108 Умови оплати праці у ТОВ «Родина ІР» не визначені у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. На момент проведення інспекційного відвідування колективний договір на підприємстві відсутній.

Якщо колективний договір не укладено, питання оплати праці погоджені з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. У зв`язку з відсутністю колективного договору питання оплати праці щодо працівників ТОВ «Родина ІР» не погоджені не з одним з вище описаних органом.

6. В порушення вимог ч. 1 та ч.2 ст. 115 КЗпПУ ч. 1 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці» № 108 в установі порушуються строки виплати заробітної плати. Заробітна плата працівникам виплачується не своєчасно та один раз на місяць.

Так, заробітну плату за лютий - травень 2019 року було виплачено згідно відомості на виплату грошей №1 06.06.2019р., заробітну плату за червень 2019р. один раз на місяць - 05.07.2019р., згідно відомості на виплату грошей №2 від 05.07.2019р., заробітну плату за липень 2019р. виплачено один раз на місяць - 07.08.2019р. згідно відомості на виплату грошей №3 від 07.08.2019 року, заробітну плату за серпень 2019р. виплачено один раз на місяць - 05.09.2019р. згідно відомості на виплату грошей №4 від 05.09.2019 року (копії відомість нарахування заробітної плати за лютий - серпень 2019 р. та відомості на виплату грошей №2 від 05.07.2019 р. №3 від 07.08.2019р., №4 від 05.09,2019р, додаються).

7. Ст. 94 КЗпП, ст. З Закону від 24.03.95 р. № 108/95-ВР передбачає, що найманим співробітникам в обов`язковому порядку повинна нараховуватися та виплачуватися зарплата не нижче від мінімальної зарплати при виконанні місячної норми праці. І ця вимога не залежить від того, ведеться на підприємстві господарська діяльність чи ні. На ТОВ «Родина ІР» засновник є найманим працівником підприємства. Трудові відносини з ним були оформлені рішенням №1 від 03.10.2018р. він був призначений на посаду директора. Але зарплата йому не нараховувалася з жовтня 2018р. по березень 2019р., чим порушено ст. 94 КЗпПУ (копія рішення учасника ТОВ «Родина ІР» від 03.10.2019р. № 1 додається).

Гр. ОСОБА_1 в судовому засіданні вину в скоєнному правопорушенні визнав повністю.

Факт вчинення адміністративного правопорушення був зафіксований матеріалами, наданими до суду: протоколом про адміністративне правопорушення № ХС5389/1148/АВ/П/ПТ від 22.11.19р., актом інспекційного відвідування та іншими наданими матеріалами справи.

При визначенні виду адміністративного стягнення яке слід застосувати до правопорушника суд враховує суспільну небезпеку вчиненого адміністративного правопорушення, особу правопорушника, обтяжуючі та пом`якшуючі обставини.

Керуючись ст.ст.221, 41 ч.1 КУпАП, суддя

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 , визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП і накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді адміністративного штрафу у розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 грн.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави 420,40 гривень судового збору.

Строк пред`явлення до виконання протягом трьох місяців.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи протесту прокурора -07.02.2020р.

Постанову може бути оскаржено до Херсонського апеляційного суду через місцевий суд протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Суддя Хомик І.І.