Справа № 544/1588/19
Пров. № 3/544/16/2020
П О С Т А Н О В А

іменем України

10 січня 2020 року м. Пирятин

Суддя Пирятинського районного суду Полтавської області Сайко О. О., розглянувши матеріали, які надійшли від Управління держпраці у Полтавській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , народження ІНФОРМАЦІЯ_1 , українки, громадянки України, фізична особа підприємець, проживаючої по АДРЕСА_1 , ідентифікаційний номер: НОМЕР_1 , паспорт серії НОМЕР_2 , виданий Пирятинським РВ УМВС України в Полтавській області,

за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення (далі КУпАП),

в с т а н о в и в:

При проведенні перевірки ФОП ОСОБА_1 щодо додержання вимог законодавства про працю встановлено, що ФОП ОСОБА_1 порушено вимоги законодавства про працю, а саме не було письмово повідомлено працівника про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні до встановленого графіком терміну, що не відповідає вимогам ч. 5 ст. 79 КЗпП України.

Так наказом від 03.07.2019 року № 3 основну щорічну відпустку надано продавцю продовольчих товарів ОСОБА_2 терміном 24 календарних днів на період з 08.07.2019 року по 31.07.2019 року. Наказом від 02.08.2019 року № 4 основну щорічну відпустку надано продавцю продовольчих товарів ОСОБА_3 терміном 24 календарних днів на період з 07.08.2019 року по 31.08.2019 року. Наказом від 03.09.2019 року № 5 основну щорічну відпустку надано продавцю продовольчих товарів ОСОБА_4 терміном 24 календарних днів на період з 07.09.2019 року по 30.09.2019 року. З даними наказами працівники ознайомлені, про що свідчать їх підписи в вищезазначених наказах. Проте на момент інспекційного відвідування відсутнє документальне підтвердження про письмове повідомлення ОСОБА_2 , ОСОБА_3 та ОСОБА_4 про надання відпустки не пізніше як за два тижні до встановленого графіком терміну (відсутнє).

Окрім того, ФОП ОСОБА_1 порушено інші вимоги законодавства про працю, а саме сума виплати заробітної плати працівникам за першу половину місяця становила менше суми оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника, що не відповідає вимогам ч.3 ст. 115 КЗпП України та ч. 3 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці».

Так, продавцю продовольчих товарів ОСОБА_2 проведено виплату заробітної плати за першу половину серпня 2019 року у розмірі 1700 грн, що підтверджує відомість від 15.08.2019 року № 17 за серпень 2019 року, де значиться за № 1 ОСОБА_2 та сума 1700 грн, що становить менше ніж за фактично відпрацьований час з розрахунку посадового окладу. Згідно табеля обліку робочого часу за серпень 2019 року ОСОБА_2 за першу половину серпня 2019 року відпрацьовано 88 годин (11 робочих днів по 8 годин), посадовий оклад з 01.07.2019 року встановлено у розмірі 4400 грн, про що свідчить штатний розпис від 01.07.2019 року. Норма тривалості робочого часу за серпень 2019 року становить 167 годин.

Продавцю продовольчих товарів ОСОБА_5 проведено виплату заробітної плати за першу половину серпня 2019 року у розмірі 1700 грн, що підтверджує відомість від 15.08.2019 року № 17 за серпень 2019 року, де значиться за № 2 ОСОБА_5 та сума 1700 грн, що становить менше ніж за фактично відпрацьований час з розрахунку посадового окладу. Згідно табеля обліку робочого часу за серпень 2019 року ОСОБА_5 за першу половину серпня 2019 року відпрацьовано 80 годин (10 робочих днів по 8 годин), посадовий оклад з 01.07.2019 року встановлено у розмірі 4400 грн, про що свідчить штатний розпис від 01.07.2019 року. Норма тривалості робочого часу за серпень 2019 року становить 167 годин.

Продавцю продовольчих товарів ОСОБА_4 також проведено виплату заробітної плати за першу половину серпня 2019 року у розмірі 1700 грн, що підтверджує відомість від 15.08.2019 року № 17 за серпень 2019 року, де значиться за № 3 ОСОБА_4 та сума 1700 грн, що становить менше ніж за фактично відпрацьований час з розрахунку посадового окладу. Згідно табеля обліку робочого часу за серпень 2019 року ОСОБА_4 за першу половину серпня 2019 року відпрацьована 80 годин (10 робочих днів по 8 годин), посадовий оклад з 01.07.2019 року встановлено у розмірі 4400 грн, про що свідчить штатний розпис від 01.07.2019 року. Норма тривалості робочого часу за серпень 2019 року становить 167 годин.

Продавцю продовольчих товарів ОСОБА_6 виплату заробітної плати за першу половину серпня 2019 року проведено у розмірі 1700 грн, що підтверджує відомість від 15.08.2019 року № 17 за серпень 2019 року, де значиться за № 4 ОСОБА_6 та сума 1700 грн, що становить менше ніж за фактично відпрацьований час з розрахунку посадового окладу. Згідно табеля обліку робочого часу за серпень 2019 року ОСОБА_6 за першу половину серпня 2019 року відпрацьована 87 годин (10 робочих днів по 8 годин 1 робочий день 7 годин), посадовий оклад з 01.07.2019 року встановлено у розмірі 4400 грн, про що свідчить штатний розпис від 01.07.2019 року. Норма тривалості робочого часу за серпень 2019 року становить 167 годин.

Своїми діями ОСОБА_1 порушила законодавство про працю і повинна нести адміністративну відповідальність за ч. 1 ст. 41 КУпАП.

ОСОБА_1 в судовому засіданні свою вину визнала, щиро розкаювалася у вчиненому.

Також вина ОСОБА_1 підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № ПЛ 5222/163/АВ/П/ПТ від 30.10.2019, актом перевірки № ПЛ 5222/163/АВ від 30.10.2019.

На підставі викладеного, суд вважає вину ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення за ч.1 ст. 41 КУпАП доведеною.

З матеріалів справи вбачається, що правопорушення, передбачені ч. 1 ст. 41 КУпАП, вчинені ОСОБА_1 в період часу з 24 червня 2019 року по 23 серпня 2019 року, тобто понад 3 місяці на день розгляду справи.

Відповідно до п. 7 ч. 1 ст. 247 КУпАП провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю за закінченням на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених ст. 38 цього Кодексу.

Оскільки на момент розгляду справи закінчилися строки накладення адміністративного стягнення, передбачені ч. 2 ст. 38 КУпАП, провадження у справі про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за виявлені 30 жовтня 2019 року правопорушення, передбачені ч. 1 ст. 41 КУпАП підлягає закриттю.

Керуючись ч. 1 ст. 41, п. 7 ч. 1 ст. 247 та ст. 38, 283-284, 287 КУпАП, суддя

п о с т а н о в и л а:

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Провадження в справі про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 КУпАП - закрити в зв`язку із закінченням строку накладення адміністративного стягнення.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня винесення постанови через Пирятинський районний суд Полтавської області до Полтавського апеляційного суду і набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи подання прокурора.

Суддя - О. О. Сайко