Справа №: 343/21/20
Провадження №: 3/0343/33/20
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

22 січня 2020 року м. Долина

Суддя Долинського районного суду Івано-Франківської області Керніцький І.І., розглянувши у відкритому судовому засіданні адміністративний матеріал, який надійшов від Управління Держпраці в Івано-Франківській області Державної служби України з питань праці, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженки селища Вигода, Долинського району, Івано-Франківської області, жительки АДРЕСА_1 , українки, громадянинки України, працюючої головним бухгалтером ТОВ «Унібрук», РНОКПП: НОМЕР_1 , в минулому до адміністративної відповідальності не притягувалась,

за ч.1 ст.41 КУпАП України ,-

ВС Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 , працюючи головним бухгалтером ТОВ «Унібрук», допустила порушення вимог законодавства про працю України, а саме:

ч.6 ст.95 Кодексу законів про працю України, ст.33 Закону України «Про оплату праці»:

-пункт 10-2 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, відповідно до якого визначено, що для новоприйнятих працівників індекс споживчих цін для проведення індексації обчислюють з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифної ставки (окладу), за посадою, яку обіймає працівник. Однак, як встановлено з відомостей нарахування заробітної плати та штатних розписів ТОВ «УНІБРУК» водію автотранспортних засобів ОСОБА_2 (прийнятий в квітні 2019 року) встановлено оклад по посаді у вересні 2018 року в розмірі 8000 грн. Індексувати заробітну плату належало з квітня 2019 року. Проте індексація ОСОБА_2 не нараховувалась. Аналогічно не проводилась індексація заробітної плати працівникам підприємства: ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5

-пункт 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 № 1078 (із змінами, зокрема внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 09.12.2015 № 1013), яким передбачено, що обчислення індексу споживчих цін для проведення подальшої індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифних ставок (окладів). Сума індексації у місяці підвищення тарифних ставок (окладів) відповідно до законодавства про загальнообов`язкове державне соціальне страхування, не нараховується, якщо розмір в доходу перевищує суму індексації, що склалась у місяці підвищення доходу. Якщо розмір підвищення грошового доходу не перевищує суму індексації, що склалась у місяці підвищення доходу, сума індексації у цьому місяці визначається з урахуванням розміру підвищення доходу і розраховується як різниця між сумою індексації і розміром підвищення доходу.

ч.1, 2 ст.115 КЗпП України, ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці»:

-вимоги ст.115 Кодексу законів про працю України України, відповідно до яких виплата заробітної плати проводиться не менше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Однак, заробітна плата за жовтень 2019 року працівниками виплачена частинами. Аналогічні порушення допущені в інших місяцях 2019 року. В ході інспекційного відвідування з відомостей нарахування заробітної плати та платіжних доручень на виплату заробітної плати встановлено, що станом на 23.12.2019 заробітна плата за листопад 2019 року працівникам товариства не виплачена в повному розмірі.

ОСОБА_1 в судовому засіданні, вину визнала. У вчиненому щиро розкаялась, ствердила, що більше такого не повториться.

Крім визнання вини ОСОБА_1 , її винуватість у вчиненні правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП, в судовому засіданні також доведена матерiалами адмiністративної справи:

-даними протоколу про адміністративне правопорушення №2160/1674/АВ/П/ПТ від 23.12.2019, в якому викладена суть правопорушення;

-даними акта інспекційного відвідування юридичної особи, яка використовує найману працю №ІФ2160/1674/АВ від 23.12.2019;

-даними розрахунковими відомостями, платіжними дорученнями.

Статтею 9 КУпАП визначено, що адміністративним правопорушенням (проступком) визнається протиправна, винна (умисна або необережна) дія чи бездіяльність, яка посягає на громадський порядок, власність, права і свободи громадян, на встановлений порядок управління і за яку законом передбачено адміністративну відповідальність.

Аналіз вказаної норми дає підстави стверджувати, що склад адміністративного правопорушення це передбачена нормами права сукупність об`єктивних і суб`єктивних ознак, за наявності яких те чи інше діяння можна кваліфікувати як адміністративне правопорушення.

Притягнення особи до адміністративної відповідальності можливе лише при наявності в її діях складу адміністративного правопорушення, обов`язковими елементами якого є: об`єкт, об`єктивна сторона, суб`єкт, суб`єктивна сторона (вина). Відсутність хоча б одного із вказаних елементів виключає склад правопорушення взагалі, а порушена справа підлягає закриттю.

Диспозиція ч.1 ст.41 КУпАП передбачає відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю

Протокол про адміністративне правопорушення №2160/1674/АВ/П/ПТ від 23.12.2019 відносно головного бухгалтера ОСОБА_1 складений за порушення проведення індексації грошових доходів та порушення виплати заробітної плати працівників ТОВ «Унібрук» .

У відповідності до вимог ч.6 ст.95 Кодексу законів про працю України заробiтна плата пiдлягає iндексацiї у встановленому законодавством порядку.

Згідно пункту 10-2 «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення» визначено, що для новоприйнятих працівників, а також для працівників, обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифної ставки (окладу), за посадою, яку займає працівник.

Відповідно до вимог ч.1 ст.115 Кодексу законів про працю України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Аналізуючи здобуті в судовому засiданнi докази, суд приходить до висновку що дії ОСОБА_1 правильно квалiфiковано за ч.1 ст.41 КУпАП, оскiльки вона допустила порушення вимог законодавства про працю.

Накладаючи стягнення на ОСОБА_1 , суд враховує характер i ступінь суспільної небезпеки вчиненого нею правопорушення та її особу, те, що вона адмiнiстративне правопорушення вчинила вперше.

Обставини, які обтяжують чи пом"якшують відповідальність ОСОБА_1 , суд не встаноив.

Таким чином, суд вважає за можливе накласти на ОСОБА_1 , стягнення, яке б вiдповiдало вчиненому нею правопорушенню та її особі, в межах санкції ст.41 ч.1 Кодексу України про адмiнiстративне правопорушення.

На підставі викладеного, ст.4 Закону України «Про судовий збір» та керуючись ст.ст. 41 ч.3, 283, 284 КУпАП,-

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , визнати винуватою у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення та накласти стягнення у виді штрафу у розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 (п`ятсот десять) гривень 00 коп.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави (отримувач коштів - ГУК у м. Києві/м. Київ/22030106; код отримувача (за ЄДРПОУ) - 37993783; банк отримувача - Казначейство України (ЕАП), код банку отримувача (МФО) -899998; рахунок отримувача № UA0026001; код класифікації доходів бюджету -22030106) -420 грн 40 коп. судового збору.

Штраф має бути сплачений не пізніш як через п`ятнадцять днів з дня вручення постанови про накладення штрафу, а в разі оскарження такої постанови - не пізніш як через п`ятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги без задоволення.

У разі несплати штрафу у встановлений строк, постанова про накладення штрафу надсилається для примусового виконання до органу державної виконавчої служби за місцем проживання порушника, роботи або за місцезнаходженням його майна в порядку, встановленому законом.

Згідно ч.2 ст. 308 КУпАП у порядку примусового виконання постанови, про стягнення штрафу за вчинення адміністративного правопорушення з порушника стягується подвійний розмір штрафу, визначеного у відповідній статті цього Кодексу та зазначеного у постанові про стягнення штрафу, витрати на облік зазначеного правопорушення.

Постанова може бути оскаржена протягом 10 (десяти) днiв до Івано-Франківського апеляційного суду через Долинський районний суд.

Суддя: