Справа № 462/6633/20
ПОСТАНОВА

Іменем України

27 листопада 2020 року суддя Залізничного районного суду м. Львова Іванюк І.Д., розглянувши адміністративну справу про притягнення до адміністративної відповідальності,

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , директора Державного підприємства Міністерства оборони України «Львівський завод збірних конструкцій», місцезнаходження: м. Львів, вул. Городоцька, 222, зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1

за ч.1 ст. 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 , перебуваючи на посаді директора Державного підприємства Міністерства оборони України «Львівський завод збірних конструкцій», що знаходиться за адресою: м. Львів, вул. Городоцька, 222, не вжив заходів щодо виплати заробітної плати регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, що є порушенням вимог ст. 115 КЗпП України, що призвело до порушення вимог ст. 116 КЗпП України, щодо виплати працівнику в разі звільнення грошової компенсації за всі не використані ним дні щорічної відпустки, що є порушенням вимог ч.1 ст. 83 КЗпП України, щодо надання щорічної відпустки не згідно графіка, що є порушенням вимог ч.4 ст. 79 КЗпП України, щодо здійснення оплати працівників в першочерговому порядку, всіх інших платежів після виконання зобов?язань щодо оплати праці, що є порушенням вимог ч.3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці», ч. 5 ст. 97 КЗпП України, щодо забезпечення достовірного бухгалтерського обліку витрат на оплату праці, що є порушенням вимог ч.2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці» та щодо ознайомлення працівників під підпис з кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) щодо призначення на роботу, переведення і звільнення, що є порушенням пункту 2.5 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, яка затвердження наказом МПУ, МЮУ, МСЗУ, чим вчинив правопорушення, передбачене ч. 1 ст.41 КУпАП.

В суд ОСОБА_1 не з`явився, хоча належним чином повідомлявся про розгляд справи за зареєстрованим місцем проживання, працівниками інспекції йому роз`яснено права та обов`язки, передбачені ст. 63 Конституції України, ст. 268 КУпАП та повідомлено, що розгляд справи відбудеться в Залізничному районнному суді м. Львова, що дає підстави вважати, що ОСОБА_1 не цікавиться розглядом адміністративних матеріалів відносно нього та, відповідно, дає можливість розглядати справу за його відсутності.

Відповідальність за ч.1 ст.41 КУпАП настає за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Відповідно до ч.1,2 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно до ч.1 ст. 83 КЗпП України, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Згідно ч. 4 ст. 79 КЗпП України, черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості їх відпочинку.

Відповідно до ч. 5 ст. 97 КЗпП України, оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці.

Відповідно до ч. 3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці», оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов`язань щодо оплати праці.

Згідно з ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці», роботодавець зобов`язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.

Відповідно до 2.5 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, яка затвердження наказом МПУ, МЮУ, МСЗУ З кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення власник або уповноважений ним орган зобов`язаний ознайомити працівника під розписку в особистій картці (типова відомча форма N П-2, затверджена наказом Мінстату України від 27 жовтня 1995 року N 277 ( v0277202-95 ), в якій має повторюватися відповідний запис з трудової книжки (вкладиша).

Дослідивши матеріали справи, вважаю, що у діях ОСОБА_1 наявні ознаки правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, що підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення №ЛВ26468/3193/АВ/П/ПТ від 09.10.2020 року, актом інспекційного відвідування № ЛВ26468/3193/АВ від 09.10.2020 року, довідкою про оплату праці станом на 30.09.2020 року, довідкою про використання коштів за період з 01.07.2020 року по 01.10.2020 року, наказом №87 про припинення трудового договору від 07.08.2020 року, наказами № 105, 100, 160 про надання відпусток, графіком чергових відпусток на 2020 рік, копіями відомостей розподілу виплат, платіжними дорученнями та копіями відомостей про нарахування заробітної плати.

Накладаючи адміністративне стягнення, враховуючи характер та ступінь суспільної небезпечності скоєного правопорушення, особу правопорушника, те, що обставини, які обтяжують та пом`якшують відповідальність відсутні, тому покарання йому слід призначити в межах санкції статті, за якою кваліфіковано правопорушення, у виді штрафу.

Відповідно до статті 40-1 КУпАП судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою, на яку накладено таке стягнення. Розмір і порядок сплати судового збору встановлюється законом.

Згідно п.5 ч.2 ст.4 Закону України «Про судовий збір» у разі ухвалення судом постанови про накладення адміністративного стягнення справляється судовий збір у розмірі 0,2 прожиткового мінімуму працездатних осіб.

Із врахуванням наведеного із ОСОБА_1 слід стягнути судовий збір в дохід держави у розмірі 420,40 гривень.

Керуючись статтями 40-1, 41, 221, 248, 249, 251, 268, 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винним у скоєнні адміністративного правопорушення за ч.1 ст.41 КУпАП та накласти стягнення у виді штрафу у розмірі сорока неоподаткованих мінімумів доходів громадян, що становить 680 (шістсот вісімдесят) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави 420,40 грн. судового збору.

Постанова може бути оскаржена до Львівського апеляційного суду через Залізничний районний суд м. Львова протягом десяти днів з моменту її винесення.

Суддя Іванюк І.Д.