П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

"17" листопада 2020 р. м. Сокаль

Суддя Сокальського районного суду Львівської області Фарина Л. Ю. розглянувши матеріали, які надійшли від заступника начальника управління Головного управління Держпраці у Львівській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , громадянина України, проживаючого у АДРЕСА_1 , працюючого директором КП «Міська лікарня Соснівської міської ради»

за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

В С Т А Н О В И В:

18.08.2020 року о 14 год 30хв під час проведення заходу державного контролю за додержанням законодавства про працю у формі інспекційного відвідування КП «Міська лікарня Соснівської міської ради» виявлено порушення вимог законодавства про працю гр. ОСОБА_1 , зокрема із кожним записом, що заносився до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) працівники не ознайомленні під розписку в особовій картці П-2; в правилах внутрішнього трудового розпорядку КП «Міська лікарня Соснівської міської ради» відсутня інформація стосовно часу початку і закінчення щоденної роботи (зміни) сторожів, а також не встановлений порядок чергування сторожів; не забезпечено ведення достовірного обліку виконуваної сторожами роботи у нічний час в частині тривалості робочого часу впродовж доби; при звільнення працівників, в окремих випадках грошова компенсація виплачується не за всі використані ними дні щорічної відпустки, зокрема відносно двох працівників.

ОСОБА_1 , надав письмові пояснення. Так із вказаних пояснень встановлено, що ОСОБА_1 призначений як т.в.о.директора КП «Міська лікарня Соснівської міської ради» (далі КП «МЛ СМР») розпорядженням міського голови від 27.07.2020р. №101, а відтак він не міг бути причетним до правопорушень зазначених у протоколі. Усі працівники прийняті на роботу не ним, а іншими особами, які були в.о. директора Підприємства, чи взагалі головним лікарем Соснівської міської лікарні. Також, Правила внутрішнього трудового розпорядку, які затверджені загальними зборами трудового колективу КП «МЛ СМР» протоколом №7 від 26.06.2020р., що підписані т.в.о. директора ОСОБА_2 . Але на виконання припису 04.09.2020р. загальними зборами (конференцією) трудового колективу КП «МЛ СМР» було затверджено нові Правила внутрішнього трудового розпорядку, в яких уже передбачено час початку і закінчення щоденної роботи (зміни).

Вивчивши пояснення особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, дослідивши матеріали справи приходжу до наступного висновку.

Частиною 1 ст. 41 КупАП передбачена адміністративна відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Згідно Акту інспекційного відвідування від 18.08.2020р. встановлено, що у КП «МЛ СМР» було проведено інспекційне відвідування з 06.08.2020р.

Однак з наданої копії розпорядження міського голови від 27.07.2020р. №101 встановлено, що ОСОБА_1 призначений як т.в.о.директора КП «МЛ СМР» з 25.07.2020р. по 25.09.2020р.

Дослідженими Правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановлено, що такі затвердженні загальними зборами трудового колективу КП «МЛ СМР» протоколом №7 від 26.06.2020р., що підписані т.в.о. директора ОСОБА_2 .

Також, дослідженими особовими картками працівників встановлено, що такі заповнені до часу призначення ОСОБА_3 т.в.о. директора КП «МЛ СМР»

Відповідно до ст.ст. 252, 280 КУпАП України при розгляді справи про адміністративне правопорушення суд має повно, всебічно та об`єктивно дослідити всі обставини справи в їх сукупності та з`ясувати, чи було скоєно адміністративне правопорушення, чи винна особа у його вчиненні, чи підлягає вона адміністративній відповідальності, а також з`ясувати інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи.

Згідно ст.7 КпАП України ніхто не може бути підданий заходу впливу в зв`язку з адміністративним правопорушенням інакше як на підставах і в порядку, встановлених законом. Провадження в справах про адміністративні правопорушення здійснюється на основі суворого додержання законності.

Згідно ст. 62 Конституції України обвинувачення не може ґрунтуватися на доказах, одержаних незаконним шляхом, а також на припущеннях, усі сумніви щодо доведеності вини особи тлумачаться на її користь.

За таких обставин, суд дійшов висновку, що об`єктивна сторона правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, а саме факт порушення вимог законодавства про працю гр. ОСОБА_1 , залишилася недоведеною в ході розгляду даної справи.

Із врахуванням зазначеного, провадження у справі про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 , за ч.1 ст. 41 КУпАП підлягає закриттю на підставі п.1 ч.1 ст.247 КУпАП.

Керуючись ст.ст.38, 247, 283,284 КУпАП, ст. 62 Конституції України, суд -

П О С Т А Н О В И В:

Провадження в справі про адміністративне правопорушення щодо ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , за ч.1 ст.41 КУпАП закрити у зв`язку з відсутністю в його діях складу адміністративного правопорушення.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення до Львівського апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги до Сокальського районного суду.

Суддя: Л. Ю. Фарина