Провадження № 3/235/3415/20
Справа № 235/7493/20
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

29 грудня 2020 року місто Покровськ

Суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Карабан І.І., за участю особи, що притягується до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , розглянувши матеріали, які надійшли з Покровського відділу поліції ГУНП в Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженки м. Красноармійська (нині м. Покровська) Донецької області, громадянки України, ПП, яка зареєстрована та мешкає за адресою: АДРЕСА_1

за ч.3 ст. 41 КУпАП, -

ВСТАНОВИЛА:

В протоколі зазначено, що ОСОБА_1 , будучи фізичною особою підприємцем, під час інспекційного відвідування з 15 вересня 2020 року об 11.35 годині по 17 вересня 2020 року у АДРЕСА_2 , АДРЕСА_3 , кав"ярня "My coffe" було встановлено фактичний допуск трьох працівників: ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 до роботи без оформлення трудового договору (контракту), за що передбачена відповідальність ч.3 ст. 41 КУпАП.

Відповідно до ч.3 ст. 41 КУпАП фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), допуск до роботи іноземця або особи без громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця, на умовах трудового договору (контракту) без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства, тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю, від п`ятисот до однієї тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Згідно ч.3 ст. 24 КЗпП України працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до ст. 29 ЗУ "Про зайнятість населення" від 05 липня 2012 року №5067-VІ студенти закладів фахової передвищої та вищої освіти, учні закладів професійної (професійно-технічної) освіти, які здобули професію (кваліфікацію) за освітньо-кваліфікаційним рівнем "кваліфікований робітник", освітньо-професійним ступенем "фаховий молодший бакалавр", освітнім ступенем "молодший бакалавр", "бакалавр", "магістр" та продовжують навчатися на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні, мають право проходити стажування за професією (спеціальністю), за якою здобувається освіта, на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, на умовах, визначених договором про стажування у вільний від навчання час.Метою стажування є набуття досвіду з виконання професійних завдань та обов`язків, удосконалення професійних знань, умінь та навичок, вивчення та засвоєння нових технологій, техніки, набуття додаткових компетенцій.Порядок укладення договору про стажування та типову форму договору затверджує Кабінет Міністрів України.Строк стажування за договором не може перевищувати шести місяців.Запис про проходження стажування роботодавець вносить до трудової книжки.Стажування проводиться за індивідуальною програмою під керівництвом працівника підприємства, установи, організації, який має стаж роботи за відповідною професією (спеціальністю) не менш як три роки.У разі коли в період стажування особа, зазначена у частині першій цієї статті, виконує професійні роботи, підприємство, організація, установа за всі роботи, виконані відповідно до наданих завдань, здійснює виплату їй заробітної плати згідно з установленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок.Робота керівників стажування, призначених з числа працівників підприємства, організації, установи, може оплачуватися підприємством, організацією, установою за рахунок коштів, передбачених на підготовку, перепідготовку, підвищення кваліфікації кадрів, додатково на строк стажування щомісяця у розмірах не менше 5 відсотків суми основної заробітної плати, яку вони отримують за основним місцем роботи.Заклади професійної (професійно-технічної), фахової передвищої та вищої освіти разом з роботодавцями сприяють студентам і учням у доступі до інформації про можливість стажування.

Провина ОСОБА_1 в адміністративному правопорушенні, передбаченому ч.3 ст. 41 КУпАП повністю доведена дослідженими доказами, а саме:

- протоколом про адміністративне правопорушення №ДЦ 26524/2067/АВ/П/ПТ від 17 вересня 2020 року;

- актом інспекційного відвідування юридичної особи (фізичної особи), яка використовує найману працю від 16 вересня 2020 року;

- витягом з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців, відповідно до якого ОСОБА_1 є фізичною особою-підприємцем з 15 січня 2008 року.

Проаналізувавши докази по справі, вважаю, що в діях ОСОБА_1 міститься склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.3 ст. 41 КУпАП.

Водночас, відповідно до ч.2 ст. 38 КУпАП якщо справи про адміністративні правопорушення відповідно до цього Кодексу чи інших законів підвідомчі суду (судді), стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні - не пізніш як через три місяці з дня його виявлення, крім справ про адміністративні правопорушення, зазначені у частинах третій і четвертій цієї статті.

Відповідно до протоколу адміністративне правопорушення вчинене під час інспекційного відвідування з 15 вересня 2020 року по 17 вересня 2020 року.

Адміністративний матеріал признавався до розгляду на 15 грудня 2020 року, відкладено на 29 грудня 2020 року у зв`язку із клопотанням особи, що притягується до адміністративної відповідальності про відкладення розгляду справи.

Отже, на момент розгляду справи в суді, закінчилися строки притягнення до адміністративної відповідальності.

Відповідно до п.7 ч.1 ст.247 КУпАП провадження у справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю у разі закінчення на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених статтею 38 цього Кодексу.

Особа, що притягується до адміністративної відповідальності - ОСОБА_1 в судовому засіданні не заперечував обставини, що викладені в протоколі і не заперечував проти закриття провадження по справі у зв`язку із закінченням строків притягнення до адміністративної відповідальності.

Керуючись ст.ст.247, 280, 283-284 КУпАП, суддя, -

ПОСТАНОВИЛА:

Закрити провадження по справі про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ч.3 ст.41 КУпАП у зв`язку із закінченням строків притягнення до адміністративної відповідальності.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня винесення постанови до Донецького апеляційного суду через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником, а також прокурором у випадках, передбачених частиною п`ятою статті 7 та частиною першою статті 287 КУпАП.

Суддя І.І.Карабан