Справа №: 398/580/20
провадження №: 3/398/311/20
ПОСТАНОВА

Іменем України

"16" березня 2020 р. Суддя Олександрійського міськрайонного суду Кіровоградської області Крімченко С.А., розглянувши справу про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , громадянина України, РНОКПП - НОМЕР_1 , працюючого директором ТОВ «Богдан Агро 2019», проживає за адресою: АДРЕСА_1 ,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

Позаплановою перевіркою, проведеною за інформацією ГУ ПФ України в Кіровоградській області, на ТОВ «Богдан Агро 2019» з 06.02.2020 року по 07.02.2020 року, встановлено, що відповідно до наказу від 16.10.2018 року №1 ОСОБА_1 приступив до виконання обов`язків директора ТОВ «Богдан Агро 2019» з 16.10.2019 року, при цьому повідомлення до ДФС про прийняття на роботу подане не було.

ОСОБА_1 в судовому засіданні вину визнав повністю та пояснив, що дійсно вчасно не було подано повідомлення до ДФС про прийняття на роботу. Під час перевірки інспектором праці було виявлено дане порушення. Тому він одразу 06.02.2020 р. подав повідомлення до ДФС про прийняття на роботу, на підтвердження додав копію вказаного повідомлення , квитанцію про підтвердження прийняття повідомлення та припис від 07.02.2020 р. , згідно якого було встановлено строк для усунення порушення до 07.03.2020 р., щиро розкаявся у вчиненому.

Дослідивши матеріали справи про адміністративне правопорушення, заслухавши особу, яка притягається до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , оцінивши докази в їх сукупності, суд приходить до наступних висновків.

Частиною 1 ст.41 КУпАП передбачена відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Згідно постанови Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 року №413 «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття на роботу» повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою (крім повідомлення про прийняття на роботу члена виконавчого органу господарського товариства, керівника підприємства, установи, організації) до територіальних органів Державної податкової служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування за формою згідно з додатком до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором.

Відповідно до наказу від 16.10.2019 року №1 «Про призначення директора» ОСОБА_1 приступив до обов`язків директора ТОВ «Богдан Агро 2019» з 16 жовтня 2019 року.

Актом інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) юридичної особи, яка використовує найману працю від 07.02.2020 року №КР0417/333/АВ, проведеного Управлінням Держпраці у Кіровоградській області встановлено, що ОСОБА_1 приступив до виконання обов`язків директора ТОВ «Богдан Агро 2019» з 16.10.2019 року, при цьому, повідомлення до ДФС про прийняття на роботу не було подано.

Вина ОСОБА_1 підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення від 07.02.2020 року №КР0417/333/АВ/П/ПТ, актом інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) юридичної особи, яка використовує найману працю від 07.02.2020 року №КР0417/333/АВ, копією наказу №1 від 16.10.2019 року «Про призначення директора».

Таким чином, суд дійшов висновку, що ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Відповідно до ст. 23 КУпАП, адміністративне стягнення є мірою відповідальності і застосовується з метою виховання особи, яка вчинила адміністративне правопорушення.

Відповідно до ст. 33 КУпАП, при накладенні адміністративного стягнення враховуються: характер вчиненого правопорушення, особа порушника, ступінь його вини, майновий та сімейний стан, обставини, що пом`якшують та обтяжують відповідальність.

Обставиною, що пом`якшує відповідальність є щире розкаяння винного, обставин, що обтяжують відповідальність за вчинене адміністративне правопорушення, судом не встановлено.

Разом з тим, приймаючи до уваги, що порушення мало незначний характер, тяжких наслідків від діянь ОСОБА_1 не настало, на момент складення протоколу порушення було усунуто, особу правопорушника, який вперше притягується до адміністративної відповідальності, а також те, що останній щиро розкаюється, вважаю за необхідне звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності на підставі ст. 22 КУпАП через малозначність правопорушення та обмежитись усним зауваженням.

Керуючись ст.ст.22,34,173, 283, 284 КУпАП, суддя,

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звільнити від адміністративної відповідальності за вчинення правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, у зв`язку з малозначністю, обмежившись усним зауваженням.

Провадження по справі про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч.1 ст. 41 КУпАП - закрити.

Постанова може бути оскаржена протягом 10 днів з дня її винесення шляхом подачі апеляційної скарги до Кропивницького апеляційного суду через Олександрійський міськрайонний суд.

Суддя