Центральний районний суд м. Миколаєва
П О С Т А Н О В А

16.01.2020р. суддя Центрального районного суду м. Миколаєва Дірко І.І., розглянувши протокол про вчинення ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , який працює директором ТОВ "Прометей ТРАНС", мешкає за адресою: АДРЕСА_1 , РНОКПП - НОМЕР_1 ,

адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В :

28.11.2019р. у відношенні ОСОБА_1 складено протокол № МК3301/807/АВ/П/ПТ про вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, яке полягає у тому, що на підприємстві в порушення ч. 2 ст. 97 КЗпП України не укладено колективний договір; в порушення ст.ст. 74, 75, 76 КЗпП України працівники не використовують своє право на відпустки, як щорічні, так і додаткові; в порушення ч. 4 ст. 79 КЗпП України черговість надання відпусток не визначена графіком, оскільки такий взагалі відсутній.

У судове засідання ОСОБА_1 не з`явився. Пояснень по суті протоколу не надав.

Вивчивши матеріали додані до адміністративного протоколу, приходжу до висновку про відсутність у діях ОСОБА_1 складу адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, виходячи з наступного.

Так, відповідно до положень ч. 1 ст. 41 КУпАП передбачено відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Аналіз вказаних норм дає підстави вважати, що відповідальність за ч. 1 ст. 41 КУпАП передбачена з метою захисту трудових прав працівників та їх відновлення у разі порушення.

Однак матеріали протоколу не містять відповідних пояснень, заяв або звернень працівників підприємства про порушення їх прав. Більше того до протоколу взагалі не додано жодних доказів у підтвердження порушення законодавства про працю, які виявлено під час перевірки. Безпосередньо акт містить лише опис порушень, однак у відсутності інших доказів, також втрачає доказове значення.

На підставі викладеного, оскільки порушення трудового законодавства, виявлені під час інспекційного відвідування ТОВ "Прометей ТРАНС" не знайшли свого підтвердження, у зв`язку із чим дії ОСОБА_1 не потягли настання наслідків, передбачених ч. 1 ст. 41 КУпАП, а провадження щодо нього підлягає закриттю.

На підставі викладеного та керуючись п. 1 ст. 247, ст.ст. 283-285 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В :

Провадження у справі про вчинення ОСОБА_1 адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП - закрити, за відсутністю складу адміністративного правопорушення.

Постанову може бути оскаржено до Миколаївського апеляційного суду протягом 10 днів.

Суддя Дірко І.І.