Справа № 405/8832/19
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

10 лютого 2020 року м. Кропивницький

Суддя Ленінського районного суду м. Кіровограда Драний В.В., за участі особи, яка притягається до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , розглянувши адміністративну справу за матеріалами, що надійшли з Управління Держпраці у Кіровоградській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , директора ТОВ «Швейне виробництво «Мрія Є», РНОКПП: НОМЕР_1 , проживаючої за адресою: АДРЕСА_1 ,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ВСТАНОВИВ:

28.11-29.11.2019 року під час проведення інспекційного відвідування ТОВ «Швейне виробництво «Мрія Є» встановлено порушення строків виплати заробітної плати. Так, за жовтень 2019 року 57 працівникам нарахована заробітна плата в загальній сумі 231,7 тис. грн., в т.ч. допомога по тимчасовій непрацездатності за рахунок Фонду соціального страхування 8,2 тис. грн.. Після утримання податків та обов`язкових платежів до виплати належали кошти в загальній сумі 175,5 тис. грн. Кошти в сумі 114,43 грн. були виплачені 39 працівникам. Натомість, в порушення вимог ст. 115 КЗпП України станом на 28.11.2019 року заробітна плата за жовтень 2019 року в сумі 61,1 тис. грн. не виплачена 18 працівникам.

Також, станом на 28.11.2019 року частково виплачена заробітна плата за І половину листопада 2019 року 7 працівникам в сумі 18,4 тис. грн., іншим 48 працівникам заробітна плата за І половину листопада 2019 року не виплачена.

Крім того, в порушення вимог ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівників ОСОБА_2 та ОСОБА_3 частково сплачені належні їм кошти (заробітна плата та грошова компенсація за невикористану щорічну відпустку та допомога по тимчасовій непрацездатності).

Також, в порушення вимог п. 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2013 року № 1078 була неповністю проведена індексація грошових доходів працівників ОСОБА_2 , ОСОБА_4 , ОСОБА_3 .

Вказане свідчить про невиконання директором ТОВ «Швейне виробництво «Мрія Є» ОСОБА_1 обов`язків, встановлених статутом, яка своїми діями стосовно найманих працівників порушила вимоги ст.ст. 115, 116 КЗпП України щодо термінів виплати заробітної плати та інших сум, що належать працівнику.

ОСОБА_1 у судовому засіданні свою вину визнала та пояснила, що їх підприємство виконує роботи за державним замовленням Міністерства оборони України. У жовтні 2019 року кошти за виконання чергового замовлення не надійшли, що унеможливило своєчасну виплату заробітної плати та інших платежів всім працівникам підприємства.

Заслухавши пояснення особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, дослідивши матеріали справи та оцінивши всі докази в їх сукупності, суд приходить до наступних висновків.

Частина перша статті 41 КУпАП передбачає адміністративну відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України «Про звернення громадян», або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Згідно ст. 115 КЗпП заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Аналізуючи зібрані по справі докази у їх сукупності, вважаю, що у діях ОСОБА_1 міститься склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, оскільки її вина повністю підтверджується матеріалами справи:

- протоколом про адміністративне правопорушення від 29.11.2019 року № КР-4225/387/АВ/П/ПТ (а.п. 2-3);

- актом Управління Держпраці у Кіровоградській області від 29.11.2019 року 4225/387/АВ, щодо інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) юридичної особи (фізичної особи), яка використовує найману ТОВ «Швейне виробництво «Мрія Є» (а.п. 4-7);

- наказом № 61 від 27.09.2016 року, за змістом якого ОСОБА_1 з 28.09.2016 року приступила до виконання обов`язків директора ТОВ «Швейне виробництво «Мрія Є» (а.п. 8);

- письмовими поясненнями ОСОБА_1 ;

- штатним розписом ТОВ «Швейне виробництво «Мрія Є» станом на 01.01.2019 року (а.п. 21);

- наказами (розпорядженнями) про прийняття на роботу ОСОБА_2 , ОСОБА_4 , ОСОБА_3 (а.п. 22, 24, 26);

- наказами (розпорядженнями) про припинення трудового договору (контракту) ОСОБА_2 , ОСОБА_4 , ОСОБА_3 (а.п. 23, 25, 27);

- розрахунковими листкам ОСОБА_2 , ОСОБА_4 , ОСОБА_3 за жовтень та листопад 2019 року (а.п. 28-30);

- відомістю про виплату готівки (а.п. 31-34, 37);

- видатковими касовими ордерам (а.п. 35, 36).

Вказані докази є належними і допустимими, та на їх основі у визначеному законом порядку в повній мірі встановлено наявність в діях ОСОБА_1 складу адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

При накладенні стягнення відповідно до ч. 2 ст. 33 КУпАП суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь її вини, майновий стан, відсутність обставин, що обтяжують відповідальність, та вважає за необхідне накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян та відповідно до вимог ст. 40-1 КУпАП стягнути з неї судовий збір.

Керуючись ст.ст. 33, 40-1, 41, 283, 284, 287 КУпАП, суддя, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , (проживаючу за адресою: АДРЕСА_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 ) - визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення та накласти на неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає 510 грн.

Стягнути з ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , (проживаючої за адресою: АДРЕСА_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 ) на користь держави судовий збір в розмірі 420,40 грн.

Постанова може бути оскаржена до Кропивницького апеляційного суду через Ленінський районний суд м. Кіровограда протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя Ленінського районного суду

м. Кіровограда Владислав Вікторович Драний