Справа № 450/35/20 Провадження № 3/450/12/20
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

14 лютого 2020 року суддя Пустомитівського районного суду Львівської області Мельничук І. І., розглянувши матеріали, які надійшли від Головного управління Держпраці у Львівській області про адміністративне правопорушення щодо ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , жителя АДРЕСА_1 , директора ТзОВ «Ресурстехнобуд»

за ч. 1 ст. 41 КУпАП,-

в с т а н о в и в :

ОСОБА_1 , будучи директором ТзОВ «Ресурстехнобуд» вчинив порушення вимог законодавства про працю, відповідальність за яке передбачено ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, які було виявлено 20.12.2019 року об 11 год. 30 хв. під час проведення інспекційного відвідування у ТзОВ «Ресурстехнобуд», що знаходиться за адресою: юридична адреса: 81100, Львівська область, м. Пустомити, вул. Грушевського, 8 а саме:

в ході інспекційного відвідування при огляді розрахунково платіжних відомостей встановлено, що виплата заробітної плати проводиться через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів, пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, а саме: заробітну плату за жовтень 2019 працівникам виплачено одним платежем 22.11.19 згідно відомості № 629 «Заробітна плата і аванси» від 22.11.19 та відомості № 633 «Заробітна плата і аванси» від 22.11.19, заробітну плату за листопад 2019 виплачено одним платежем 19.12.19. згідно відомості і № 629 «Заробітна плата і аванси» від 22.11.19 згідно відомості № 640 «Заробітна плата і аванси» від 19.12.2019 року, чим порушено вимоги ч.1 та 2 ст. 115 КЗпП України. ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці»;

заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки до наказу № без номера від 21.12.18 надано щорічну основну відпустку в кількості 25 кал. днів із 26.12.18 ОСОБА_2 , відповідно до наказу № без номера від 23.12.18 надано щорічну основну відпустку в кількості 25 кал. днів із 26.12.18 ОСОБА_3 відповідно до наказу № без номера від 20.12.18 надано щорічну основну відпустку в кількості 25 кал. днів із 26.12.18 ОСОБА_4 , а заробітну плату за час перебування в щорічній відпустці 23.01.19 згідно № 491 «Заробітна плата і аванси» від 23.01.19, чим порушено вимоги частини четвертої статті 115 КЗпП України; статті 21 Закону України «Про відпустки»;

виплату всіх сум, що належать працівникам від Товариства не проводиться в день звільнення, а саме; відповідно до наказу № 3 від 18.06.2019 звільнено ОСОБА_5 за ст. 38 КЗпП України (власним бажанням) з 18.06.2019, відповідно до наказу № 4 від 18.06.2019 звільнено ОСОБА_6 за ст. 38 КЗпП України (власним бажанням) з 18.06.2019 виплату всіх належних при проведенні розрахунку коштів проведено не в день звільнення, а 19.06.2018 (відмітка банківської установи) згідно відомості № 557 та № 558 «Заробітна плата і аванси» від 18.06.19, чим порушено вимоги ч. 1ст. 116 КЗпП України;

в ході інспекційного відвідування встановлено, що при не виплаті належних при звільненні ОСОБА_7 , ОСОБА_6 в день звільнення належних їм коштів у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, адміністрацією Товариства не надано жодних документів які б свідчили про виплату середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, а саме: відповідно до наказу № 3 від 18.06.2019 звільнено ОСОБА_5 за ст. 38 КЗпП України (власним бажанням) з 18.06.2019, відповідно до наказу № 4 від 18.06.2019 звільнено ОСОБА_6 за ст. 38 КЗпП України (власним бажанням) з 18.06.2019, виплату всіх належних при проведенні розрахунку коштів проведено не в день звільнення, а 19.06.2018 (відмітка банківської установи) згідно відомості № 557 та № 558 «Заробітна плата і аванси» від 18.06.19, чим порушено вимоги ч. 1 ст. 117 КЗпП України;

в ході проведення інспекційного відвідування при вивченні наказів на надання ОСОБА_6 адміністрацією Товариства щорічних відпусток встановлено, відповідно до наказу від 12.08.2013 без номера ОСОБА_6 надавалась основна щорічна відпустка на 30 календарних днів з 13.08.2013 по 12.09.20ІЗ, відповідно до наказу від 05.07.2016 без номера ОСОБА_6 надавалась основна щорічна відпустка на 7 календарних днів з 11.07.2016 по 17.07.2016, відповідно до наказу від 09.08.2017 без номера ОСОБА_8 . ОСОБА_9 надавалась основна щорічна відпустка на 10 календарних днів з 14.08.2017 по 23.08.2017 та при звільненні 18.06.2019 ОСОБА_6 нараховано компенсацію за невикористану відпустку в кількості 24 календарних дні, чим порушено вимоги ст. 83 КЗпП України;

з наведеного встановлено, що адміністрація Товариства не провела ОСОБА_6 виплату всіх сум, що належить йому при звільнені в повному обсязі в день звільнення, оскільки в порушення вимог статті 83 КЗпП України, проведено виплату грошових коштів не за всі дні невикористаної щорічної відпустки за період ОСОБА_6 роботи з 22.04.2010 по 18.06.2019, чим порушено вимоги статті 116 КЗпП України;

трудовий договір, укладений на невизначений строк, розривається за наявності письмового попередження адміністрації Товариства (крім випадків, встановлених частиною другою статті 38 КЗпП) не за два тижні, а саме: відповідно до наказу № 3 від 18.06.2019 звільнено ОСОБА_5 за ст. 38 КЗпП України (власним бажанням) з 18.06.2019, згідно поданої заяви від 11.06.2019, відповідно до наказу № 4 від 18.06.2019 звільнено ОСОБА_6 за ст. 38 КЗпП України (власним бажанням) з 18.06.2019, згідно поданої, заяви від 10.06.2019, чим порушено вимоги ч.1 статті 38 КЗпП України;

в ході проведення інспекційного відвідування адміністрацією Товариства надано копію книги обліку руху трудових книжок, при огляді якої встановлено, що навпроти прізвища ОСОБА_6 в графі «розпис працівники в отримані трудової книжки» відсутній підпис про отримання трудової книжки, чим порушено вимоги статті 47 КЗпП України в частині не видачі трудової книжки в день звільнення, чим порушено вимоги ст. 47 КЗПП України;

працівники допущені до роботи без повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України., а саме: відповідно до наказів № 1, № 2, № 3. № 4, № 5 від 02.05.2019 прийнято на роботу ОСОБА_10 , ОСОБА_11 , ОСОБА_12 , ОСОБА_13 , ОСОБА_14 з 02.05.2019. проте повідомлення про прийняття працівників на роботу до центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування подано 02.05.2018 тобто в день прийняття працівників на роботу, чим порушено вимоги ч. 3 ст. 24 КЗпП, Постанову Кабінету Міністрів України «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу»;

черговість надання відпусток визначена графіком, затвердженим власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) і доведеним до відома всіх працівників, однак в ході проведення інспекційного відвідування адміністрацією Підприємства не надано графіку надання щорічних відпусток на 2019 рік, що свідчить про його відсутність, чим порушено вимоги ч.4 ст. 79 КЗпП України;

розрахунок індексації заробітної плати не відповідає встановленому порядку, а саме: індексацію заробітної плати працівникам за липень - жовтень 2019 нараховано по розрахунковій відомості за листопад 2019 року та виплачено при виплаті заробітної плати за листопад 2019 згідно відомості № 640 «Заробітна плата і аванси» від 19.12.19, чим порушено вимоги пункту 4 Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення» від липня 2003 року;

в ході інспекційного відвідування адміністрації Товариства було запропоновано надати ОСОБА_6 письмову згоду на пересилання йому трудової книжки, однак такої згоди не надали, що свідчить про порушення адміністрацією Товариства розділу 4 пункту 4.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників Затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. № 58, в частині пересилання ОСОБА_6 трудової книжки поштовим переказом без його письмової згоди, чим порушено вимоги розділу 4 пункту 4.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників Затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального від 29 липня 1993 року № 58;

із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, працівники не ознайомлені під розписку, а саме: адміністрацією Підприємства не надано для вивчення особові картонки форми П 2 працівників, що свідчить про їх відсутність, чим порушено вимоги пункту 2.5 глави 2 «Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників» від 29 липня 1993 року;

У судове засідання ОСОБА_1 не з`явився, не повідомив суд про причини своєї неявки, хоч про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином.

Оглянувши матеріали справи, дослідивши наявні у справі докази, суд приходить до наступного.

Проаналізувавши матеріали справи, приходжу до висновку, що у діях ОСОБА_1 наявний склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме: порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України «Про звернення громадян», або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Вина правопорушника доведена матеріалами справи, а саме протоколом про адміністративне правопорушення №ЛВ5094/476/АВ/П/ПТ від 20.12.2019 року, копією акту інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) юридичної особи (фізичної особи), яка використовує найману працю №ЛВ5094/476/АВ від 20.12.2019 року.

Вирішуючи питання про вид стягнення, з врахуванням особи правопорушника, приходжу до висновку, що на правопорушника слід накласти адміністративне стягнення в межах санкції статті, що передбачає відповідальність за вчинене правопорушення, у виді штрафу.

Керуючись ст. 247, 283, 284 КУпАП, суддя, -

п о с т а н о в и в :

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 850 (вісімсот п`ятдесят гривень 00 копійок) гривень в дохід держави.

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави 420,40 гривень судового збору.

На постанову може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Львівської області протягом 10 днів з дня її винесення.

СуддяІ. І. Мельничук