Справа №750/8866/20
Провадження №3/750/2713/20
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

06 листопада 2020 року Деснянський районний суд м. Чернігова в складі:

головуючого судді - Самусь Л.В.,

за участю секретаря - Бублик Т.М.,

розглянувши справу про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , фізичної особи-підприємця, ідентифікаційний номер НОМЕР_1 , мешканця АДРЕСА_1 , за ч.3 ст. 41 КУпАП, -

в с т а н о в и в:

23.09.2020 інспектором праці Ткаченко С.А. при інспекційному відвідуванні фізичної особи-підприємця ОСОБА_1 (далі ФОП ОСОБА_1 ), за фактичними адресами здійснення господарської діяльності: АДРЕСА_2 ; АДРЕСА_3 ; АДРЕСА_4 ; АДРЕСА_5 , « ОСОБА_2 », було виявлено порушення трудового законодавства, у зв`язку з тим, що ОСОБА_3 , як фізична особа-підприємець, будучи відповідальним за дотриманням вимог законодавства про працю, допустив порушення трудового законодавства, тобто скоїв правопорушення, передбачене ч.3 ст. 41 КУпАП, а саме: порушення ч.1, ч.3 ст. 24 КЗпП України в частині допуску працівника до роботи без укладання трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне страхування про прийняття працівника на роботу.

Так, 10.09.2020 о 12:00 год. було розпочато інспекційне відвідування у ФОП ОСОБА_1 за адресами місця здійснення господарської діяльності:

АДРЕСА_2 ; АДРЕСА_3 ; АДРЕСА_4 ; м. Чернігів, проспект Миру, буд. 198-А, «Шаурма Хоровац», та за адресою: м. Чернігів, вул. Шевченка, буд. 9, « ОСОБА_2 » здійснював реалізацію товару ОСОБА_4 , яким було надано письмове пояснення, згідно якого він є ФОП, працює сам на себе, приміщення орендує у ФОП ОСОБА_5 ; за адресою: АДРЕСА_3 , « ОСОБА_2 » здійснював реалізацію товару ОСОБА_6 , яким було надано письмове пояснення, відповідно до якого останній працює у ФОП ОСОБА_1 з 07.09.2020 за трудовим договором, режим роботи 3 через 3, трудова книжка знаходиться у ФОП ОСОБА_5 ; за адресою: АДРЕСА_4 , « ОСОБА_2 » здійснював реалізацію товару ОСОБА_7 , яким було надано письмове пояснення, відповідно до якого останній працює у ФОП ОСОБА_1 з серпня 2020, оформлений за трудовим договором, режим роботи 3 через 3 дні, змінює ОСОБА_8 ; за адресою: м. Чернігів, пр. Миру, буд. 198-А, « ОСОБА_2 » здійснював реалізацію товару ФОП ОСОБА_1 , яким було надано письмове пояснення, згідно якого у нього працюють наймані працівники: ОСОБА_7 , ОСОБА_9 , ОСОБА_6 , ОСОБА_10 . Вказані співробітники працюють на об`єктах за адресами ( АДРЕСА_6 , АДРЕСА_2 , АДРЕСА_3 ). ФОП ОСОБА_11 веде свою діяльність за договором суборенди за адресами: АДРЕСА_7 . В подальшому, за аналізом наданих документів і пояснень ФОП ОСОБА_1 під час інспекційного відвідування було встановлено, що наймані працівники: ОСОБА_7 , ОСОБА_9 , ОСОБА_6 , ОСОБА_10 станом на 10.09.2020 працювали без оформлення трудових відносин, 15.09.2020 ОСОБА_7 , ОСОБА_8 , ОСОБА_6 , ОСОБА_10 були офіційно прийняті на роботу, що підтверджено: заявою про прийняття на роботу ОСОБА_7 від 14.09.2020, наказом про прийняття на роботу від 14.09.2020 №2 на ОСОБА_7 , повідомленням про прийняття працівника на роботу (квитанції №2) на ОСОБА_7 ; заявою про прийняття на роботу ОСОБА_12 від 14.09.2020, наказом про прийняття на роботу від 14.09.2020 №3 на ОСОБА_12 , повідомленням про прийняття працівника на роботу (квитанції №2) на ОСОБА_12 ; заявою про прийняття на роботу ОСОБА_6 від 14.09.2020, наказом про прийняття на роботу від 14.09.2020 №2 на ОСОБА_6 , повідомленням про прийняття працівника на роботу (квитанції №2) на ОСОБА_6 ; заявою про прийняття на роботу ОСОБА_10 від 14.09.2020, наказом про прийняття на роботу від 14.09.2020 №2 на ОСОБА_10 , повідомленням про прийняття працівника на роботу (квитанції №2) на ОСОБА_10 . Таким чином, трудові договори у письмовій формі ФОП ОСОБА_1 із найманими працівниками ОСОБА_7 , ОСОБА_13 , ОСОБА_6 , ОСОБА_10 з 10.09.2020 до 15.09.2020 не укладав, накази про прийняття на роботу не видавав, повідомлення про прийняття а роботу до ГУ ДПС в Чернігівські області не подавав, наймані працівники були допущені до роботи всупереч діючого трудового законодавства, без належного оформлення, що є порушенням ч.1, 3 ст. 24 КЗпП України.

В судовому засіданні ОСОБА_1 повністю погодився із зазначеними обставинами вчиненого ним правопорушення, свою вину визнав повністю, щиро розкаявся, просив врахувати відсутність попередніх притягнень до відповідальності, що на даний час всі вказані у протоколі порушення усунуті, та не призначати суворого стягнення.

Обставини правопорушення, стверджуються перевіреними судом матеріалами справи, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення №25-01-100/0073 від 23.09.2020, актом інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) юридичної особи (фізичної особи), яка використовує найману працю №25-01-100/0476 від 23.09.2020, копією виписки з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, копією пояснень ОСОБА_1 від 10.09.2020, копією пояснень ОСОБА_14 від 10.09.2020, копією пояснень ОСОБА_6 від 10.09.2020, копією пояснень ОСОБА_7 від 10.09.2020, копією заяви ОСОБА_7 від 14.09.2020, копією наказу №2 від 14.09.2020 про прийняття на роботу ОСОБА_7 , копією трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю від 15.09.2020, копією заяви ОСОБА_10 від 14.09.2020, копією наказу №2 від 14.09.2020 про прийняття на роботу ОСОБА_10 , копією трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю від 15.09.2020, копією заяви ОСОБА_6 від 14.09.2020, копією наказу №2 від 14.09.2020 про прийняття на роботу ОСОБА_6 , копією трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю від 15.09.2020, копією заяви ОСОБА_9 від 14.09.2020, копією наказу №3 від 14.09.2020 про прийняття на роботу ОСОБА_12 , копією трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю від 15.09.2020, копією повідомлення про прийняття працівника на роботу ОСОБА_12 , копією квитанції №2, копією повідомлення про прийняття працівника на роботу ОСОБА_10 , ОСОБА_6 , ОСОБА_7 , копією квитанції №2.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.3 ст. 41 КУпАП, повністю доведена наданими та перевіреними у судовому засіданні доказами.

Вирішуючи питання щодо накладення адміністративного стягнення, враховуються характер учиненого правопорушення, дані особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, ступінь її вини, майновий стан, приймається до уваги обставина, що пом`якшує відповідальність щире розкаяння, за відсутністю обставин, яки б ту обтяжували, дані щодо усунення виявленого порушення на даний час, у зв`язку з чим є підстави для накладення стягнення у вигляді штрафу, але у мінімальному розмірі, що є достатнім для виховання вищезазначеної особи, в дусі додержання законів України, поваги до правил співжиття, а також запобіганню вчинення нових правопорушень, як нею, так і іншими особами.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 1, 7, 9, 23, 33, 34, 245, 268, 283, 284 п. 1, 294 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

п о с т а н о в и в:

Притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч.3 ст. 41 КУпАП і накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 8500 (вісім тисяч п`ятсот) грн.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір на користь держави в розмірі 420 грн. 40 коп.

Постанова може бути оскаржена протягом 10 днів з дня її винесення до Чернігівського апеляційного суду.

Суддя Л.В. Самусь