Новосанжарський районний суд Полтавської області
Справа № 542/796/20
Провадження № 3/542/360/20
П О С Т А Н О В А

Іменем України

22 вересня 2020 року смт Нові Санжари

Суддя Новосанжарського районного суду Полтавської області

Шарова-Айдаєва О.О.,

за участю:

секретаря судового засідання - Рибки Ю.О.,

особи, що притягається до адміністративної відповідальності, - ОСОБА_1 ,

розглянувши у відкритому судовому засіданні у смт Нові Санжари у залі суду протокол про вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення (далі - КУпАП), і матеріали справи, додані до нього, щодо:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця с. Балаклія, В.Багачанського району, Полтавської області, зареєстрованого за адресою: АДРЕСА_1 , тимчасово виконуючого обов`язки директора Державного підприємства «Новосанжарське лісове господарство»,

В С Т А Н О В И В :

08 вересня 2020 року до Новосанжарського районного суду Полтавської області надійшов протокол про адміністративне правопорушення № ПЛ15866/161/АВ/П/ПТ від 05 червня 2020 року про вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, щодо ОСОБА_1 .

Внаслідок автоматизованого розподілу справи між суддями матеріали справи про адміністративне правопорушення надійшли до провадження судді ОСОБА_2 .

З протоколу № ПЛ15866/161/АВ/П/ПТ від 05 червня 2020 року вбачається, що ОСОБА_1 , являючись тимчасово виконуючим обов`язки директора Державного підприємства «Новосанжарське лісове господарство», допустив порушення вимог ч. 2 ст. 65, ч. 2 ст. 106, ч. 1 ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» за таких обставин.

Зазначено, що на підприємстві облік надурочних робіт працівника ОСОБА_3 у квітні 2020 року не проведено, що є порушенням вимог ч. 2 ст. 65 КЗпП України щодо ведення обліку надурочних робіт кожного працівника.

Також, встановлено порушення вимог ч. 2 ст. 106 КЗпП України, а саме: за відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час не виплачувалась доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, - за всі відпрацьовані надурочні години у квітні 2020 року.

Крім того, встановлений факт не виплати заробітної плати 169 працівникам, з них 4 звільненим, що є порушенням вимог ст. 24 Закону України «Про оплату праці», ч. 1 ст. 115 КЗпП України.

Дії ОСОБА_1 ініціатором складення протоколу кваліфіковані за ч. 1 ст. 41 КУпАП, як порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці.

В судовому засіданні ОСОБА_1 вину у вчиненні інкримінованого йому правопорушення визнав повністю, щиро розкаявся та просив його суворо не карати. Крім того, надав клопотання про закриття адміністративного провадження у зв`язку з закінченням строків накладення адміністративного стягнення.

Відповідно до частини 1 стаття 41 КУпАП, порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Частиною 2 статті 65 Кодексу законів про працю України встановлено, що власник або уповноважений ним орган повинен вести облік надурочних робіт кожного працівника.

Відповідно до частини 2 статті 106 Кодексу законів про працю України, за відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, - за всі відпрацьовані надурочні години.

Згідно з частиною 1 статті 115 Кодексу законів про працю України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до статті 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Дослідивши протокол про вчинення адміністративного правопорушення та додані до нього матеріали, суд приходить до висновку, що ОСОБА_1 , порушивши вимоги ч. 2 ст. 65, ч. 2 ст. 106, ч. 1 ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці», вчинив правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Відповідно до ч. ч. 1 та 2 ст. 38 КУпАП адміністративне стягнення може бути накладено не пізніш як через два місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні два місяці з дня його виявлення, за винятком випадків, коли справи про адміністративні правопорушення відповідно до цього Кодексу підвідомчі суду (судді).

Якщо справи про адміністративні правопорушення відповідно до цього Кодексу чи інших законів підвідомчі суду (судді), стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні не пізніш як через три місяці з дня його виявлення, крім справ про адміністративні правопорушення, зазначених у частині третій цієї статті.

Відповідно до п. 7 ст. 247 КУпАП провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю в зв`язку з закінченням на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених статтею 38 цього Кодексу.

Судом встановлено, зафіксовані в протоколі адміністративні правопорушення були допущені ОСОБА_1 протягом березня червня 2020 рроку. Отже, суд приходить до висновку про те, що на момент розгляду справи спливли строки для накладення адміністративного стягнення, в зв`язку з чим справа підлягає закриттю.

На підставі викладеного, керуючись статтями 38, 247, 283 та 284 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В:

Визнати винним ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , рнокпп НОМЕР_1 , у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Закрити справу щодо ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , рнокпп НОМЕР_1 , по обвинуваченню його у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, у зв`язку з закінченням на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених статтею 38 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена через місцевий суд, який виніс постанову, протягом десяти днів з дня винесення постанови особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником, а також прокурором у випадках, передбачених частиною п`ятою статті 7 та частиною першою статті 287 цього Кодексу.

Суддя О.О. Шарова-Айдаєва