Справа № 456/137/20
Провадження № 3/456/154/2020
ПОСТАНОВА

іменем України

07 лютого 2020 року місто Стрий

Суддя Стрийського міськрайонного суду Львівської області Бораковський В. М. , розглянувши матеріали, які надійшли з Головного управління Держпраці у Львівській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , місце проживання: АДРЕСА_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 , працюючого директором ТОВ «Меблевий комбінат «Стрий» ( АДРЕСА_2 область, Стрийський район, с.Гірне, вул. Шевченка,447),

за частиною 1 ст. 41 КУпАП,

встановив:

ОСОБА_1 , працюючи директором ТОВ «Меблевий комбінат «Стрий», допустив порушення вимог частини 1 ст. 38 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, розривається працівником за наявності письмового попередження власника або уповноваженого ним органу (крім випадків, встановлених частиною другою статті 38 КЗпП) не за два тижні; порушення вимог статті 57 КЗпП України в графіках змінності працівників на січень - листопад 2019 року відсутні відомості щодо часу початку і закінчення щоденної роботи (зміни); порушення вимог ч. 5 статті 79 КЗпП України - не надано документів, які б свідчили про письмове повідомлення працівників про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні; порушення вимог ч.1 статті 115 КЗпП України, ч.1 статті 24 Закону України «Про оплату праці» виплата заробітної плати проводиться з порушенням шістнадцятиденного проміжку між виплатами та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата; не надано документів (відомості виплати), які б свідчили про виплату заробітної плати за листопад 2019 року; порушення вимог ч. 4 статті 115 КЗпП України, статті 21 Закону України «Про відпустки» заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки; порушення вимог статті 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством, не провадиться; порушення вимог ч.1 статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому, не проводиться в день звільнення; порушення вимог ч.1 статті 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум в день звільнення, при відсутності спору про їх розмір, не виплачується середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, що встановлено 17.12.2019 під час проведення інспекційного відвідування ТОВ «Меблевий комбінат «Стрий», вчинивши правопорушення, передбачене частиною 1 ст. 41 КУпАП.

У суді ОСОБА_1 вину у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого частиною 1 ст. 41 КУпАП, визнав повністю, щиро розкаявся.

Заслухавши пояснення особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, вивчивши протокол про адміністративне правопорушення та дослідивши долучені до нього матеріали, зважаючи на позицію особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, суд доходить висновку, що в діях ОСОБА_1 вбачається склад адміністративного правопорушення, передбаченого частиною 1 ст. 41 КУпАП, виходячи з такого.

Відповідно до диспозиції частини 1 ст. 41 КУпАП адміністративним правопорушенням є порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України «Про звернення громадян», або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Згідно з частиною 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» (24 березня 1995 року №108/95-ВР) заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Статтею 34 Закону передбачено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Відповідно до частини 1 ст. 21 Закону України «Про відпустки» (15 листопада 1996 року № 504/96-ВР) заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого частиною 1 ст. 41 КУпАП, доведена:

протоколом про адміністративне правопорушення №ЛВ5092/460/АВ/П/ПТ від 17.12.2019, яким встановлено, що ОСОБА_1 , працюючи директором ТОВ «Меблевий комбінат «Стрий», порушив вимог законодавства про працю (а.с.2-4);

актом інспекційного відвідування юридичної особи, яка використовує найману працю №ЛВ5092/460/АВ від 17.12.2019, в якому зазначені обставини, що свідчать про порушення ОСОБА_1 як посадової особи підприємства директора ТОВ «Меблевий комбінат «Стрий» вимог законодавства про працю (а.с.5-12);

наказом №150 від 22.06.2017, який встановлює, що ОСОБА_1 призначений на посаду директором ТОВ «Меблевий комбінат «Стрий» з 22.06.2017 (а.с.13);

наказом №000000050 від 02.09.2019, заявою від 02.09.2019, графіком чергувань операторів котельні на листопад місяць 2019 року, графіком чергувань на жовтень місяць 2019 року, відомостями №335 від 11.10.2019, №356 від 18.12.2019, №358 від 27.12.2019, виписками по рахунку, які підтверджують допущення порушення законодавства про працю в ТОВ «Меблевий комбінат «Стрий» (а.с.14, 15, 16-17, 31-32, 33-34, 35, 36, 37).

Проаналізувавши зазначені документи, пояснення особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, суд доходить переконання, що вони є доказами в розумінні статті 251 КУпАП, які відповідають критеріям належності і допустимості. В своїй сукупності дані докази є достатніми. Доказів, які б спростовували наведені в протоколі обставини або породжували обґрунтовані сумніви у достовірності цих обставин, суду не надано.

Таким чином, суд, всебічно, повно та об`єктивно дослідивши всі обставини справи вважає доведеним факт порушення ОСОБА_1 вимог законодавства про працю, а саме: порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, а також інші порушення вимог законодавства про працю, тому його дії вірно кваліфіковані як адміністративне правопорушення, передбачене частиною 1 ст. 41 КУпАП.

Призначаючи адміністративне стягнення ОСОБА_1 суд враховує: характер вчиненого ним правопорушення; ступінь його вини у вчиненому правопорушенні, передбаченого частиною 1 ст. 41 КУпАП, яка доведена повністю, та доходить переконання, що стосовно ОСОБА_1 слід обрати адміністративне стягнення в межах санкції частини 1 ст. 41 КУпАП у виді штрафу. Застосування судом до ОСОБА_1 такого адміністративного стягнення є необхідним для досягнення мети його застосування.

З огляду на викладене та зважаючи на вимоги статті 40-1 КУпАП з особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, підлягає стягненню судовий збір на користь держави в розмірі ставки, визначеної частиною 2 ст. 4 ЗУ «Про судовий збір».

Керуючись статтями 23, 33, 40-1, 283, 284 КУпАП, ст. 4 ЗУ «Про судовий збір»,

постановив:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого частиною 1 ст. 41 КУпАП, і накласти стягнення у виді штрафу в розмірі тридцяти неоподаткованих мінімумів доходів громадян, що становить 510 (п`ятсот десять) грн.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір у сумі 420 (чотириста двадцять) грн 40 коп.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення, шляхом подання апеляційного скарги до Львівського апеляційного суду через Стрийський міськрайонний суд Львівської області.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Cуддя В. М. Бораковський