ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа № 571/1212/20

Провадження № 3/571/626/2020

25 вересня 2020 року смт. Рокитне

Рокитнівський районний суд Рівненської області в особі судді Комзюк А.Ф., розглянувши справу про адміністративне правопорушення відносно:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , громадянина України, жителя АДРЕСА_1 , працюючого начальником КП «Рокитневодоканал», одруженого, на утриманні неповнолітніх дітей немає, не інваліда, відомості про притягнення до адміністративної відповідальності відсутні ,

у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП,

в с т а н о в и в:

ОСОБА_1 працюючи начальником КП «Рокитневодоканал», допустив порушення законодавства про працю, а саме: про зміну умов праці, в даному випадку оплати праці в розмірі 0,75 від посадового окладу, працівники не повідомлені не пізніше ніж за два місяця. Так, згідно наказу КП «Рокитневодоканал» від 01.04.2020 №10 працівникам, а саме, ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 , ОСОБА_7 , ОСОБА_8 , ОСОБА_4 , ОСОБА_9 , ОСОБА_10 , ОСОБА_11 оплату праці встановлено у розмірі 0,75 від посадового окладу. Крім того, на підприємстві відсутні графіки змінності працівників: машиністів насосних установ, операторів очисних споруд КП «Рокитневодоканал». Відповідно до табелю обліку використання робочого часу за червень, липень 2020 року у працівників: ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_12 , ОСОБА_13 , ОСОБА_4 , ОСОБА_9 , ОСОБА_14 тривалість перерви в роботі між змінами становила менше подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні. Крім того, в працівників КП «Рокитневодоканал» існує заборгованість по заробітній платі за квітень травень 2020 року в сумі 198,2 тис.грн. перед працівниками: ОСОБА_2 - 16733,76 грн., ОСОБА_3 - 14483,88 грн., ОСОБА_4 - 13820.05 грн., ОСОБА_5 - 12113,33 грн., ОСОБА_7 - 13071,85 грн., ОСОБА_8 18021,26 грн., ОСОБА_4 - 14755,89 грн., ОСОБА_9 - 10146,47 грн., ОСОБА_14 - 11534,18 грн.. ОСОБА_11 - 4619,41 грн.. Також, існує заборгованість по заробітній платі перед звільненим працівником ОСОБА_6 - 4507,50 грн.. Працівникам: ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 , ОСОБА_7 , ОСОБА_15 , ОСОБА_4 , ОСОБА_9 , ОСОБА_14 , ОСОБА_11 не проводилось нарахування та виплата компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги, так, заробітна плата за вересень 2019, яка виплачувалась в лютому 2020 - 0,8%; за січень 2020, яка виплачувалась в квітні 2020 - 0,5%; в травні - 1,3%; за лютий 2020, яка виплачувалась в травні 2020 - 1,6%; в липні 2020 - 2,1%; за березень 2020, яка виплачувалась в червні 2020 -1,1%, чим порушено вимоги ч.3 ст. 32, ст. 57, ст. 59, ч.1,2 ст. 115, ч.1 ст. 116 Кодексу законів про працю України, ч.1 ст. 24, ст. 34 Закону України «Про оплату праці».

Таким чином ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст. 41 КУпАП.

ОСОБА_1 визнав себе винним та пояснив, що дійсно під час перевірки було виявлено порушення вимог Кодексу законів про працю, також є заборгованість по заробітній платі. Оскільки відсутні кошти на рахунках, тому не має можливості погасити заборгавність по заробітній платі.

Розглянувши протокол про адміністративне правопорушення та додані до нього матеріали, оцінивши їх в сукупності, суд прийшов до наступного.

Однією з підстав для притягнення особи до адміністративної відповідальності за ст. 41 КУпАП відповідальність настає у разі порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України «Про звернення громадян», або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Винність ОСОБА_1 у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП підтверджується окрім визнання ним своєї вини, належними і допустимими доказами, а самепротоколом про адміністративне правопорушення № РВ8241/947/АВ/П/ПТ від 27.08.2020 року, актом інспекційного відвідування Управління Держпраці у Рівненській області № РВ8241/947/АВ від 26.08.2020 р., іншими матеріалами справи.

Обставини, що пом`якшують та обтяжують відповідальність, не встановлені.

Враховуючи характер та небезпечність вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь його вини, відсутність обставин, що пом`якшують та обтяжують стягнення, а тому суд приходить до висновку про призначення адміністративного стягнення в межах передбачених санкцієюч.1 ст. 41 КУпАП у виді штрафу.

Керуючись ст. ст. 41 ч.1, 283, 284 КУпАП,

п о с т а н о в и в:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510,00 грн. (п`ятсот десять гривень нуль копійок).

Стягнути з ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , на користь держави судовий збір в розмірі 0,2 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, що становить 420,40 грн. (чотириста двадцять гривень сорок копійок).

Постанова може бути оскаржена через Рокитнівський районний суд Рівненської області до Рівненського апеляційного суду протягом десяти днів з дня її винесення.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку її оскарження.

Суддя М.Я.Качмар