3/441/879/2020 441/1611/20
П О С Т А Н О В А

23.10.2020 суддя Городоцького районного суду Львівської області Малахова-Онуфер А.М., розглянувши матеріали, які надійшли із Головного управління держпраці у Львівській області на

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , начальника відділу кадрів в ТзОВ «Бадер Україна», проживаючу на АДРЕСА_1 ,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

в с т а н о в и в :

ОСОБА_1 , як начальник відділу кадрів в ТзОВ «Бадер Україна», що на вул. Заводська, 5 в м. Городок Львівської області, не забезпечила дотримання вимог законодавства про працю, а саме, в порушення вимог пункту 2.5 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників №58 від 29.07.1993, вносячи запис до трудової книжки ОСОБА_2 на підставі наказу №177-К від 26.11.2019 «Про прийняття на роботу», не ознайомила останню під розписку в особовій картці типової форми № П-2, в якій має повторюватися відповідний запис з трудової книжки (вкладиша), що виявлено 09.09.2020 при перевірці ГУ держпраці у Львівській області.

ОСОБА_1 в суді факт порушення визнала, у вчиненому розкаялася, окрім цього зазначила, що інкриміноване їй порушення усунуто згідно припису, про що у встановлений строк проінформовано ГУ держпраці у Львівській області.

Заслухавши пояснення ОСОБА_1 , вивчивши матеріали справи, доходжу наступного висновку.

Відповідно до ст.251 КУпАП доказами в справі про адміністративне правопорушення, є будь-які фактичні дані, на основі яких у визначеному законом порядку орган (посадова особа) встановлює наявність чи відсутність адміністративного правопорушення, винність даної особи в його вчиненні та інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи. Ці дані встановлюються протоколом про адміністративне правопорушення, поясненнями особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, потерпілих, свідків, а також іншими документами.

Вимогами ст. 252 КУпАП, передбачено, що орган (посадова особа) оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному і об`єктивному дослідженні всіх обставин справи в їх сукупності, керуючись законом і правосвідомістю. Частиною першою статті 41 КЗпП України передбачена відповідальність за порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплату її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Відповідно до пункту 2.5 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок, затвердженої наказом Міністерств праці, юстиції, соціального захисту населення України № 58 від 29.07.1993 з кожним записом, що заноситься до трудової книжки, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний ознайомити працівника під розписку в особистій картці (типова форма № П-2), в якій має повторюватися відповідний запис з трудової книжки (вкладиша).

Із протоколу про адміністративне правопорушення № ЛВ24384/462/АВ/П/ПТ від 09.09.2020, із акта інспекційного відвідування № ЛВ24384/462/АВ від 09.09.2020, із особової картки працівника, інших матеріалів справи видно, що ОСОБА_1 , як начальник відділу кадрів в ТзОВ «Бадер Україна», що на вул. Заводська, 5 в м. Городок Львівської області, не забезпечила дотримання вимог законодавства про працю, а саме, в порушення вимог пункту 2.5 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників №58 від 29.07.1993, вносячи запис до трудової книжки ОСОБА_2 на підставі наказу №177-К від 26.11.2019 «Про прийняття на роботу», не ознайомила останню під розписку в особовій картці типової форми № П-2, в якій має повторюватися відповідний запис з трудової книжки (вкладиша), що виявлено 09.09.2020 при перевірці ГУ держпраці у Львівській області.

За наведеного та зібраних адмінматеріалів, в діях ОСОБА_1 вбачаю ознаки правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Згідно ст. 22 КУпАП при малозначності вчиненого адміністративного правопорушення, орган, уповноважений вирішувати справу, може звільнити порушника від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Із змісту припису №ЛВ24384/462/АВ/П, із супровідного листа №21 від 07.10.2020 убачається, що виявлене 09.09.2020, під час проведення працівниками ГУ держпраці у Львівській області інспекційного відвідування у ТзОВ «Бадер Україна», порушення усунуто начальником відділу кадрів ОСОБА_1 , у строк встановлений приписом, про що проінформовано ГУ Держпраці у Львівській області.

Таким чином, ураховуючи характер вчиненого правопорушення, особу ОСОБА_1 , ступінь її вини і зокрема, що остання вперше притягується до адмінвідповідальності, у вчиненому розкаялася, інкриміноване їй правопорушення - усунула, що таке порушення не становить суспільної шкідливості, в т.ч. ним не завдано збитків державним, суспільним інтересам або безпосередньо громадянам, а також інші обставини справи, вважаю правопорушення малозначним і приходжу переконання про можливість звільнення ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням.

Керуючись ст. ст. 22, 245, 278, 280, 283, п. 3 ч. 1 ст. 284 КУпАП, -

п о с т а н о в л я ю :

ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП звільнити, обмежившись усним зауваженням.

Адміністративну справу на ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 КУпАП закрити.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів.

Суддя Малахова-Онуфер А.М.