Великоолександрівський районний суд Херсонської області
Справа № 650/456/20
Провадження № 3/650/274/20
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

07.04.2020 року Суддя Великоолександрівського районного суду Херсонської області Коваль В.О., розглянувши матеріали, які надійшли від Головного управління держпраці у Херсонській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1 - ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженку смт Велика Олександрівка Великоолександрівського району Херсонської області, паспорт № НОМЕР_1 , РНОКПП: НОМЕР_2 , працюючої на посаді в.о. директора КУ «Інклюзивно-ресурсний центр», зареєстровану за адресою: АДРЕСА_1 ,

за ст. 41 ч. 1 КУпАП

в с т а н о в и в :

Головним державним інспектором відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів ОСОБА_2 було складено протокол про адміністративне правопорушення № ХС5874/1148/АВ/П/ПТ, відповідно до якого ОСОБА_1 , з 15.08.2019 року перебуваючи на посаді в.о. директора КУ «Інклюзивно-ресурсний центр», допустила наступні порушення:

В порушення вимог Постанови КМУ від 17.06.2015 року № 413 «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» повідомлення про прийняття працівників на роботу не подається керівником підприємства до територіальних органів Державної фіскальної служби до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором.

Так відповідно до наказу № 1-К від 15.08.2019 року працівника ОСОБА_1 було допущено до роботи 15.08.2019 року, а повідомлення до органу ДФС не було подано.

В порушення вимог ч. 1 та 2 ст. 115 КЗпПУ, ч. 1 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці» № 108на підприємстві порушуються строки виплати заробітної плати, заробітна плата працівникам виплачується несвоєчасно.

Так відповідно до табелів обліку робочого часу за серпень-вересень 2019 року працівник ОСОБА_1 працювала з 15.08.2019 року, але заробітну плату за серпень-вересень 2019 року виплачено 17 жовтня 2019 року згідно відомості розподілу витрат.

В порушення ч. 2 ст. 30 ЗУ «Про оплату праці» № 108 підприємством не забезпечено ведення достовірного бухгалтерського обліку.

Відповідно до табелів обліку робочого часу за серпень-вересень 2019 року та наказу № 1-К від 15.08.2019 року працівник ОСОБА_1 працювала з 15.0.2019 року, але нарахування заробітної плати за серпень-вересень 2019 року було здійснено в жовтні 2019 року згідно відомостей з картки особового рахунку працівника.

Відповідальність за вказане правопорушення передбачена ч. 1 ст. 41 КУпАП.

ОСОБА_1 в судовому засіданні вину в скоєних правопорушеннях визнала.

Заслухавши ОСОБА_1 , вивчивши протокол про адміністративне правопорушення № ХС5874/1148/АВ/П/ПТ та додані до нього матеріали, суд приймає до уваги наступне.

Відповідно до ч. 1 ст. 41 КУпАП встановлено, що особа несе адміністративну відповідальність у разі порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

З представлених на розгляд матеріалів вбачається, що в діях ОСОБА_1 наявні ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП.

Ст. 22 КУпАП передбачено, що при малозначності вчиненого адміністративного правопорушення орган (посадова особа), уповноважений вирішувати справу, може звільнити порушника від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням. Під малозначністю вчинення адміністративного правопорушення слід розуміти такі дії, які в результаті їх вчинення, не спричинили значної шкоди охоронюваним законом інтересам.

При цьому враховуються конкретні обставини справи, особа порушника ОСОБА_1 . Обставин, що обтяжують відповідальність, не встановлено.

Тому суд вважає за можливе обмежитись усним зауваженням, оскільки скоєне правопорушення свідчить про незначну соціальну небезпечність особи правопорушника. Застосування такого виховного заходу як усне зауваження буде достатнім для досягнення виховного впливу та запобіганню вчинення нових правопорушень.

За умовами ч.2 ст.284 КУАП при оголошенні усного зауваження виноситься постанова про закриття справи.

Керуючись ст.ст.22, 41, 221, 283, 284 КУАП,

п о с т а н о в и в:

ОСОБА_1 звільнити від адміністративної відповідальності, передбаченої ч.1 ст. 41 КУАП, обмежившись усним зауваженням.

Провадження у справі закрити.

Постанову може бути оскаржено особою щодо якої її винесено до Херсонського апеляційного суду через місцевий суд протягом 10 днів з дня її винесення.

Суддя Коваль В.О.