Провадження № 3/127/6336/20
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

14 вересня 2020 року місто Вінниця

Суддя Вінницького міського суду Вінницької області Гайду Г.В., розглянувши справу про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , зареєстрованого та проживаючого за адресою: АДРЕСА_1 , РНОКПП № НОМЕР_1 , за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, суд

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 11.08.2020 о 14:35 не виконав зобов`язання, як роботодавець стосовно інформування працівників з умовами праці. Так 11.08.2020 під час інспекційного відвідування ФОП ОСОБА_1 не надано жодних документів, які підтверджують, що працівникам до початку роботи за укладеними трудовими договорами ним або іншою уповноваженою ним особою роз`яснено працівникам їх права та обов`язки, визначено робоче місце та забезпечено необхідними для роботи засобами, поінформовано під розписку про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, з правилами внутрішнього розпорядку та не надано факту проведення інструктажу з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони, що є порушенням ст. 29 КЗпПУ та свідчить про те, що вище перелічені зобов`язання ОСОБА_1 , як роботодавцем не виконані.

Правопорушник ОСОБА_1 у судові засідання не з`явився, про день, час та місце проведення судових засідань повідомлявся завчасно та належним чином, про причини своєї неявки суд не повідомив. З урахуванням вказаного, суд дійшов висновку про можливість розгляду адміністративного матеріалу без участі ОСОБА_1 .

Диспозиція ст. 41 КУпАП, передбачає відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що дії ОСОБА_1 охоплюються складом адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, що підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № ВН11915/1573/АВ/П/ПТ від 11.08.2020, актом інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) юридичної особи (фізичної особи), яка використовує найману працю № ВН11915/1573/АВ від 11.08.2020 та приписом про усунення виявлених порушень № ВН11915/1573/АВ/П від 11.08.2020.

При вирішенні питання про накладення на ОСОБА_1 адміністративного стягнення, суд враховує всі обставини справи, а тому приходить до переконання, що з метою попередження вчинення ОСОБА_1 аналогічних правопорушень у майбутньому до нього слід застосувати адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі, передбаченому санкцією ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Відповідно до ст. 40-1 КУпАП з ОСОБА_1 підлягає стягненню судовий збір в розмірі 0,2 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Керуючись ст. ст. 40-1, 41, 283, 284, 307, 308 КУпАП, суд

ПОСТАНОВИВ:

Визнати ОСОБА_1 винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та застосувати до нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 30 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в розмірі 420 гривень 40 копійок.

Постанова може бути оскаржена до Вінницького апеляційного суду протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя: