П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

03 березня 2020 року суддя Черкаського районного суду Черкаської області Соколишина Л.Б., розглянувши матеріали, які надійшли від Управління Держпраці у Черкаській областіпро притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , зареєстрованого та проживаючого за адресою: АДРЕСА_1 , засновника та власника ПП «Гай»,

за ч. 3 ст. 41 КУпАП,-

в с т а н о в и в:

З протоколу про адміністративне правопорушення від 05 лютого 2020 року відносно ОСОБА_1 вбачається, що між ПП «Гай» та ОСОБА_1 укладено цивільно-правовий договір від 01 січня 2019 року (який має ознаки трудового) відповідно до якого останній бере на себе зобов`язання виконувати обов`язки директора підприємства з двухчасовим робочим днем, чим порушено вимоги ч. 1 ст. 21, ч. 3 ст. 24 КЗпП та постанови КМУ №413. Останній акт виконаних робіт складено 01 грудня 2019 року. Відповідно до п. 1 ст. 7 Статуту ПП «Гай» управління підприємством здійснює власник. За письмовими поясненнями ОСОБА_1 він одноосібно є власником і засновником підприємства, яке не здійснює господарську діяльність з 2012 року. На момент інспекційного відвідування цивільно-правові договори відсутні. На момент інспекційного відвідування порушення усунуте.

У судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину не визнав та пояснив, що він є засновником та власником ПП «Гай», яке на даний час не працює. Однак за ним рахується СТО та земельна ділянка, у зв`язку з чим сплачується кожен місяць плата за користування землею та електроенергією. Пояснив, що близько 5-6 років тому у податковій інспекції йому порадили заключити цивільний договір між ПП «Гай» та СТО, яким передбачено, що він є директором з двогодинним робочим днем та із заробітною платою 100 грн. щомісяця. Вказав, що вчасно сплачує єдиний податок. Зазначив, що під час інспекційного відвідування надав касову книгу, підтвердження сплати всіх податків за 2019 рік та всі інші необхідні документи.

Судом встановлено, що між ПП «Гай» та ОСОБА_1 укладено цивільно-правовий договір від 01 січня 2019 року (який має ознаки трудового) відповідно до якого останній бере на себе зобов`язання виконувати обов`язки директора підприємства з двогодинним робочим днем. На момент інспекційного відвідування цивільно-правові договори відсутні. Останній акт виконаних робіт складено 01 грудня 2019 року, чим порушено вимоги ч. 1 ст. 21, ч. 3 ст. 24 КЗпП та постанови КМУ «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» №413 від 17 червня 2015 року. В подальшому порушення усунуте.

У діях ОСОБА_1 вбачається склад правопорушення, передбаченого ч. 3 ст. 41 КУпАП - фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту).

Вина ОСОБА_1 у вчиненому правопорушенні підтверджується:

- даними протоколу про адміністративне правопорушення №ЧК65/375/АВ/П/ПТ;

- даними акту інспекційного відвідування юридичної особи, яка використовує найману працю №ЧК-65/375/АВ;

- даними цивільно-правового договору від 01 січня 2019 року;

- даними акту приймання-передачі виконаних робіт.

Відповідно до ч. 2 ст. 38 КУпАП, адміністративне стягнення може бути накладено не пізніше як через три місяці з дня вчинення правопорушення.

На момент розгляду судом матеріалів про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 минуло більш як 3 місяці з дня вчинення правопорушення, тобто сплинув строк накладення адміністративного стягнення, а тому провадження по справі підлягає закриттю.

На підставі викладеного та керуючись ст. 38, п. 7 ст. 247, ст.ст. 283, 284 КУпАП

п о с т а н о в и в:

Провадження у справі про адміністративне правопорушення, передбачене ч. 3 ст. 41 КУпАП відносно ОСОБА_1 закрити, у зв`язку із закінченням на момент розгляду справи строків накладення адміністративного стягнення, передбачених ст. 38 КУпАП.

Постанова може бути оскаржена до судової палати у кримінальних справах Черкаського апеляційного суду через суд першої інстанції шляхом подання апеляційної скарги протягом 10 днів з дня ухвалення постанови.

Суддя: Л. Б. Соколишина