ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

09.09.2020 Справа №607/13914/20

Суддя Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області Кунцьо С.В., розглянувши матеріали, які надійшли від Управління держпраці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця м. Тернополя, українця, громадянина України, одруженого, на утриманні двоє неповнолітніх дітей, приватного підприємця, зареєстрованого в АДРЕСА_1 , проживаючого в АДРЕСА_2 , РНОКПП НОМЕР_1 ,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративне правопорушення, -

В С Т А Н О В И В:

Як встановлено в судовому засіданні, під час перевірки інспектором праці фізичної- особи - підприємця ОСОБА_1 (адреса здійснення діяльності АДРЕСА_3 ) було встановлено порушення останнім вимог ч. 1 ст. 41 КУпАП. Так, в порушення ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці», згідно якої роботодавець зобов`язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку, ФОП ОСОБА_1 не надано табель обліку використання робочого часу або інший документ, яким би було забезпечено достовірний облік виконуваної працівником роботи, та документ, у якому було б відображено нарахування заробітної плати працівникам, оскільки зі слів підприємця такий облік у нього не ведеться. Також у відповідності до ч. 1, 2 ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. В порушення вказаних вимог законодавства заробітна плата працівникам ФОП ОСОБА_2 виплачується один раз на місяць та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата (за серпень 2019 р. 19.09.2019 р.; за вересень 2019 р. 18.10.2019 р.; за жовтень 2019 р. 19.11.2019 р.; за листопад 2019 р. 19.12.2019 р.; за грудень 2019 р. 19.01.2020 р.; за січень 2020 р. 19.02.2020 р.; за лютий 2020 р. 19.03.2020 р.; за березень 2020 р. 17.04.2020 р.; за квітень 2020 р. 19.05.2020 р.; за травень 2020 р. 19.06.2020 р.; за червень 2020 р. 17.07.2020 р.; за липень 2020 р. 11.08.2020 р.). Також ч. 1 ст. 116 КЗпП України визначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Так, ФОП ОСОБА_1 надано відомості на отримання зарплати. У відомостях за період з серпня по грудень 2019 року ОСОБА_3 проводилась виплата зарплати, а у відомості за січень 2020 року вищевказане прізвище відсутнє. ФОП ОСОБА_1 пояснив, що ОСОБА_3 звільнився у грудні 2019 р., проте документів про нарахування сум для проведення остаточного розрахунку зі звільненим з роботи ОСОБА_3 не надав, оскільки відомостей нарахування заробітної плати не веде. ФОП ОСОБА_1 не надав документів, які б підтвердили, що працівнику було виплачено при звільненні всі належні йому суми. Крім того ч. 1 ст. 83 КЗпП України передбачено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки. Зі слів ФОП ОСОБА_1 трудові відносини із ОСОБА_3 було розірвано у грудні 2019 року, проте підприємцем не надано документів, які б підтвердили, що при звільненні з роботи ОСОБА_3 було нараховано грошову компенсацію за всі невикористані ним дні щорічної відпустки. Як пояснив ФОП ОСОБА_1 , відомостей нарахування заробітної плати не веде.

Особа, яка притягається до адміністративної відповідальності, ОСОБА_1 в судовому засіданні свою вину визнав повністю та щиро розкаявся у вчиненому.

Відповідно до ст.278 Кодексу України про адміністративні правопорушення під час підготовки до розгляду справи про адміністративне правопорушення суддя повинен перевірити чи правильно складений протокол та інші матеріали справи про адміністративне правопорушення.

Згідно ст.251 КУпАП доказами в справі про адміністративне правопорушення, є будь-які фактичні дані, на основі яких у визначеному законом порядку орган (посадова особа) встановлює наявність чи відсутність адміністративного правопорушення, винність даної особи в його вчиненні та інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи. Ці дані встановлюються протоколом про адміністративне правопорушення, поясненнями особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, потерпілих, свідків, висновком експерта, речовими доказами, показаннями технічних приладів та технічних засобів, що мають функції фото- і кінозйомки, відеозапису, у тому числі тими, що використовуються особою, яка притягається до адміністративної відповідальності, або свідками, а також працюючими в автоматичному режимі, чи засобів фото- і кінозйомки, відеозапису, у тому числі тими, що використовуються особою, яка притягається до адміністративної відповідальності, або свідками, а також працюючими в автоматичному режимі, які використовуються при нагляді за виконанням правил, норм і стандартів, що стосуються забезпечення безпеки дорожнього руху, протоколом про вилучення речей і документів, а також іншими документами.

Крім того, орган (посадова особа) оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному і об`єктивному дослідженні всіх обставин справи в їх сукупності, керуючись законом і правосвідомістю.

Окрім власного визнання вини, вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення повністю доведена матеріалами справи, дослідженими в судовому засіданні, а саме даними, що містяться в протоколі про адміністративне правопорушення № ТР4219/790/АВ/П/ПТ від 12.08.2020 року; акті інспекційного відвідування юридичної особи, яка використовує найману працю № ТР4219/790/АВ від 12.08.2020 року; копіях відомостей на отримання зарплати за серпень 2019 року липень 2020 року.

За таких обставин вважаю, що в діях ОСОБА_1 наявні ознаки складу адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, тобто порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, а також інші порушення вимог законодавства про працю, а тому його слід притягнути до адміністративної відповідальності та накласти адміністративне стягнення.

При накладенні адміністративного стягнення, беручи до уваги характер вчиненого правопорушення, обставини справи, особу правопорушника, його майновий стан, та приходить до переконання, що на ОСОБА_1 слід накласти адміністративне стягнення у виді штрафу.

Керуючись ст.ст. 33, 40-1, 41, 283, 284, 294 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, та накласти на нього стягнення у виді штрафу в розмірі 30 (тридцяти) неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 (п`ятсот десять) грн.

Стягнути із ОСОБА_1 в користь держави судовий збір в розмірі 420 (чотириста двадцять) грн. 40 (сорок) коп.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Апеляційна скарга подається до Тернопільського апеляційного суду через Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області.

Головуючий суддяС. В. Кунцьо