Справа № 135/850/20
Провадження № 3/135/691/20
ПОСТАНОВА

іменем України

10.09.2020 м. Ладижин

Суддя Ладижинського міського суду Вінницької області Корнієнко О.М., розглянувши матеріали, які надійшли від Ладижинського ВП Бершадського ВП ГУНП України у Вінницькій області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , жителя АДРЕСА_1 , працює менеджером в ПП «Ізмарагд» м. Львів,

за ч.1 ст. 130 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

30.06.2020 біля 01 год. 20 хв. в м. Ладижин по вул. Будівельників водій ОСОБА_1 керував мопедом «Вайпер», б/н, з явними ознаками алкогольного сп`яніння (запах алкоголю з порожнини рота). Від проходження медичного огляду на визначення стану алкогольного сп`яніння на місці зупинки за допомогою газоаналізатора «Драгер» відмовився в присутності двох свідків.

Своїми діями він вчинив правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 130 КУпАП.

ОСОБА_1 свою вину у вчиненні правопорушення визнав, розкаюється у вчиненому. Зазначив, що після спілкування з поліцейськими сам пройшов освідування в лікарні, оскільки працівники поліції не пропонували йому пройти огляд в лікарні. В результаті огляду встановлено, що він тверезий. Вказав, що раніше не вчиняв правопорушень, зробив для себе відповідні висновки, просив звільнити від відповідальності, передавши матеріали справи на розгляд трудового колективу ПП «Ізмарагд», в якому він працює менеджером у сфері надання інформації.

До обставин пом`якшуючих відповідальність за вчинення адміністративного правопорушення, суд відносить щире каяття, про що свідчить, зокрема, і послідовне визнання своєї провини та згода з правопорушенням.

Обставин обтяжуючих відповідальність за вчинення адміністративного правопорушення судом не встановлено.

До суду надійшло клопотання трудового колективу ПП «Ізмарагд» з проханням звільнити від адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 130 КУпАП працівника ОСОБА_1 та передати матеріали щодо нього на розгляд трудового колективу для застосування заходів громадського впливу. Додано довідку ПП «Ізмарагд», з якої вбачається, що ОСОБА_1 працює менеджером у сфері надання інформації у ПП «Ізмарагд» та входить в штат працівників з 2017 року. Згідно протоколу зборів трудового колективу ПП « ОСОБА_2 » зазначено, що присутні на зборах 15 працівників (з 18 працюючих) одноголосно прийняли рішення щодо внесення клопотання про передачу матеріалів справи за ч. 1 ст. 130 КУпАП на розгляд трудового колективу.

Відповідно до ч.1 ст. 21 КУпАП, особа, яка вчинила адміністративне правопорушення, звільняється від адміністративної відповідальності з передачею матеріалів на розгляд громадської організації або трудового колективу, якщо з урахуванням характеру вчиненого правопорушення і особи правопорушника до нього доцільно застосувати захід громадського впливу.

Про заходи громадського впливу, застосовані до осіб, які вчинили правопорушення, передбачене, зокрема ч. 1 ст. 130 КУпАП, власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган, або громадська організація повинні не пізніш як у десятиденний строк з дня одержання матеріалів повідомити орган (посадову особу), який надіслав матеріали.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 130 КУпАП, того, що після відмови від проходження огляду на місці зупинки, ОСОБА_1 пройшов огляд на стан сп?яніння в лікарні, яким встановлено, що він тверезий, зважаючи на наявні дані про особу порушника, те що з матеріалів справи вбачається, що ОСОБА_1 вперше притягується до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 130 КУпАП, виключно позитивно характеризується за місцем роботи, де працює менеджером, зважаючи на визнання своєї вини та щирого каяття, суд вважає, що клопотання трудового колективу підлягає задоволенню з послідуючою передачею відповідних матеріалів за ч. 1 ст. 130 КУпАП на розгляд трудового колективу для застосування відносно ОСОБА_1 заходів громадського впливу.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 21, 284 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ:

Закрити провадження в справі про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 130 КУпАП, звільнивши його від адміністративної відповідальності з передачею матеріалів на розгляд трудового колективу ПП «Ізмарагд» м. Львів.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова може бути оскаржена до Вінницького апеляційного суду через Ладижинський міський суд протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя