Справа № 183/3718/20
№ 3/183/2021/20
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

13 серпня 2020 року м. Новомосковськ

Суддя Новомосковського міськрайонного суду Болкарьова О.В., розглянувши матеріали, з Управління з питань праці Головного управління держпраці у Дніпропетровській області, відносно:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , головного бухгалтера Комунального некомерційного підприємства «Новомосковський міський центр первинної медикло-санітарної допомоги», зареєстрованої та проживаючої за адресою: АДРЕСА_1 ;

про вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

в с т а н о в и л а:

В провадженні Новомосковського міськрайонного суду Дніпропетровської області знаходиться справа про адміністративне правопорушення, де в протоколі № 4/4.1-10 від 24.06.2020 року, зазначено, що у період з 01.03.2020 - 24.06.2020 року за місцем здійснення господарської діяльності за адресою: 51200, Дніпропетровська область м. Новомосковськ, вул. Сучкова, 40 в частині не виконання вимог Кодексу законів про працю України, Закону України «Про оплату праці» внаслідок неналежного виконання посадових обов`язків, чим порушила вимоги ч. 1 ст. 41 Кодексу законів про адміністративні порушення, а саме:

Структура заробітної плати визначена ст. 2 Закону України «Про оплату праці», відповідно до якої заробітна плата складається із основної та додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством: премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. До фонду додаткової заробітної плати входять: надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів у розмірах, передбачених чинним законодавством: - кваліфікованим робітникам, зайнятим на особливо відповідальниx роботах, за високу кваліфікаційну майстерність; - за класність водіям автомобілів; - бригадирам з числа робітників, не звільненим від основної роботи, за керівництво бригадами; - персональні надбавки; - керівникам, спеціалістам, службовцям за високі досягнення в праці або за виконання особливо важливих завдань на строк їх виконання; - за знання іноземної мови; - за суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт; - доплати до середнього заробітку у випадках, передбачених законодавством; - за роботу у важких, шкідливих, особливо шкідливих умовах; - за роботу в багатозмінному та непереривному режимі виробництва (включаючи доплати за роботу у вихідні дні, що є робочими днями за графіком) у нічний час; - інші надбавки і доплати, передбачені законодавством. Відповідно до ст. 94 КЗпП заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Слід зазначити що згідно з розрахункових листів працівників, які безпосередньо зайняті на роботах з ліквідації гострої респіраторної хвороби COVID-19 спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2 додаткова доплата медичним та іншим працівникам закладів охорони здоров`я за квітень 2020 року була нарахована та сплачена без урахуванням обов`язкових доплат та надбавок.

Так, наприклад, сестрі медичної загальної практики - сімейної медицини ОСОБА_2 додаткова доплата була розрахована та сплачена з урахуванням лише посадового окладу, медичного стажу та участковісті. Водію автотранспортних засобів ОСОБА_3 додаткова доплата була розрахована та сплачена з урахуванням лише посадового окладу та класності. Вищевикладене свідчить про те, що у відношенні 10 працівників, а саме: ОСОБА_2 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 , ОСОБА_7 , ОСОБА_8 , ОСОБА_3 , ОСОБА_9 , ОСОБА_10 , ОСОБА_11 порушено вимоги ч. 1 ст. 94 КЗпП України: «Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або "уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу». ОСОБА_1 в судовому засіданні вину за скоєне правопорушення не визнала, усні пояснення відмовилась надавати, надавши через канцелярію суду письмові пояснення в яких пояснила, що мала змогу нараховувати працівниками додаткову заробітну плати лише за умови вчасного фінансування з боку Національної служби здоров`я України, які долучено до матеріалів адміністративної справи (а.с.15-46). Дослідивши справу про адміністративне правопорушення, вважаю, що в діях ОСОБА_1 відсутній склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, оскільки відповідно до ст. 256 КУпАП у протоколі про адміністративне правопорушення зазначаються: дата і місце складення, посада, прізвище, ім`я, по батькові особи, яка склала протокол; відомості про особу, яка притягається до адміністративної відповідальності; місце, час вчинення і суть адміністративного правопорушення; нормативний акт, який передбачає відповідальність за дане правопорушення; прізвище, адреси свідків і потерпілих, якщо вони є; пояснення особи, яка притягається до адміністративної відповідальності; інші відомості, необхідні для вирішення справи. Враховуючи, що протокол про адміністративне правопорушення у відношенні ОСОБА_1 складений з недотриманням вимог ст. 256 КУпАП, а саме в протоколі про адміністративне правопорушення не зазначено час вчинення і суть адміністративного правопорушення, а тому вважаю, що справа про адміністративне правопорушення відносно неї підлягає закриттю.

На підставі вищезазначеного, керуючись п.1 ст. 247, ст. 256, п.3 ст. 284 КУпАП, -

п о с т а н о в и л а:

Справу про адміністративне правопорушення у відношенні ОСОБА_1 за ч.1 ст. 41 КУпАП закрити за відсутністю в її діях складу адміністративного правопорушення.

Скаргу на постанову по справі про адміністративне правопорушення може бути подано протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя О.В. Болкарьова