Справа № 487/9164/19
Провадження № 3/487/160/20
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

05.02.2020 року м.Миколаїв

Заводський районний суд м. Миколаєва в складі: головуючого судді Бобрової І.В., за участю секретаря судового засідання Мазницької Н.Ю., розглянувши адміністративні матеріали, які надійшли від Управління держпраці у Миколаївській області Державної служби України з питань праці про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , який народився ІНФОРМАЦІЯ_1 , зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1 , проживає за адресою: АДРЕСА_2 , РНОКПП НОМЕР_1 , директор Комунального виробничого підприємства по організації харчування у навчальних закладах

за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

В С Т А Н О В И В :

09.12.2019 року відносно ОСОБА_1 інспектором праці Радченко Л ОСОБА_2 складено протокол про адміністративне правопорушення за ч.1 ст.41 КУпАП про те, що 09.12.2019 р. о 15 год.00 хв. під час проведення інспекційного відвідування Комунального виробничого підприємства по організації харчування у навчальних закладах (), розташованого за адресою: м.Миколаїв, вул. Карпенка, 49, яка проводилась з 26.11.2019 р. по 09.12.2019 р. встановлено наступне: порушено ч.2 ст.84 КЗпП України, протягом 2019 р. були надані відпустки без збереження заробітної плати відповідно до ст. 26 Закону України «Про відпустки» з порушенням законодавства, про що свідчать накази про надання відпусток без збереження заробітної плати, заяви працівників, табелі обліку використання робочого часу; порушено п.1 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 р. №442, згідно якої атестація робочих місць за умовами праці проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров`я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому.

Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації.

На час проведення інспекційного відвідування атестація робочих місць за умовами праці протягом п`ятирічного періоду до дати виявлення порушення підприємством не проведена на робочих місцях: кухарів 107 робочих місць (в тому числі 6 аналогічних робочих місць), кондитерів (3 робочих місця).

Під час перевірки не надані матеріали атестації, зокрема: наказ про проведення атестації робочих місць за умовами праці, протокол про створення атестаційної комісії, Карти умов праці,протоколи лабораторних досліджень по шкідливим факторам, Перелік робочих місць, які підлягають атестації для визначення пільг та компенсацій за вказаними професіями, Перелік робочих місць, на яких підтверджено або не підтверджено право на пільги та компенсації, стислий опис технологічного процесу та характеристика вищезазначених робочих місць, наказ про результати проведення атестації робочих місць. Вказане свідчить про порушення трудових прав працівників, оцінка умов не здійснюється, не розробляються заходи за результатами атестації робочих місць за умовами праці для поліпшення умов праці.

До судового засідання ОСОБА_1 не з`явився, про час та місце розгляду справи був повідомлений своєчасно належним чином, до канцелярії суду надав заяву, в якій просив розглянути справу за своєї відсутності, вину в інкримінованому правопорушенні визнав.

Пояснення ОСОБА_1 по суті вчиненого адміністративного правопорушення, протокол про адміністративне правопорушення серії №МК3417/437/АВ/П/ПТ від 09.12.2019 року, акт інспекційного відвідування юридичної особи, яка використовує найману працю від 09.12.2019 р. №МК3417/437/АВ, припис про усунення виявлених порушень №МК3417/437/АВ/П від 09.12.2019 р., штатний розклад на 2019 р. свідчать про те, що ОСОБА_1 , будучи директором Комунального виробничого підприємства по організації харчування у навчальних закладах, порушив вимоги ч.2 ст.84 КЗпП України, п. 1 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 р. №442, а тому в його діях є склад адміністративного правопорушення передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.

При визначені виду і розміру покарання, враховуючи характер вчиненого адміністративного правопорушення, особу ОСОБА_1 , його майновий стан, суд вважає за необхідне накласти адміністративне стягнення у виді штрафу.

Керуючись ст.ст. 276-280, 283-285 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винним у скоєнні адміністративного правопорушення передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП і накласти адміністративне стягнення у виді штрафу розміром 30 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає 510,00 (п`ятсот десять) гривень. Реквізити для оплати: отримувач -УК у м.Миколаїв/Заводськ.р-н/21081100, , Банк отримувача - Казначейство України (ЕАП), МФО 899998, Рахунок отримувача UA0014003, Код класифікації доходів бюджету 21081100. Найменування коду класифікації доходів бюджету: Адміністративні штрафи та інші санкції.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір у розмірі 420,40 гривень (чотириста двадцять гривні 40 копійок). Отримувач коштів ГУК у м.Києві/м.Київ/22030106.Код отримувача (код за ЄДРПОУ) 37993783, Банк отримувача Казначейство України (ЕАП), Рахунок отримувача UA0026001, Код класифікації доходів бюджету 22030106.

Постанову може бути оскаржено особою, щодо якої її винесено та потерпілим протягом десяти днів з дня її винесення.

Постанова може бути пред`явлена до виконання протягом трьох місяців..

Суддя Заводського районного суду

м. Миколаєва І.В.Боброва