Справа № 529/552/20
Провадження № 3/529/210/20
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

18 серпня 2020 року суддя Диканського районного суду Полтавської області Петренко Л.Є., розглянувши матеріали справи про адміністративне правопорушення відносно:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , проживаючої в АДРЕСА_1 , громадянки України, працюючої головним бухгалтером СБК «Лан», ідентифікаційний номер НОМЕР_1 ,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

в с т а н о в и в:

08 липня 2020 року інспектором Управління праці у Полтавській області проведено інспекційне відвідування СБК «Лан» на підставі якого 08.07.2020 складено протокол про адміністративне правопорушення щодо порушення головним бухгалтером цього підприємства - ОСОБА_1 вимог законодавства про працю, а саме:

- заробітна плата працівникам підприємства у 2019 році виплачувалася один раз на місяць. Так, заробітна плата за вересень 2019 виплачена 16.10.2019, за серпень 2019 16.09.2019, за липень 2019 19.08.2019;

- заробітна плата у 2020 році виплачувалася два рази на місяць, але з порушенням строків її виплати. Так, заробітна плата за другу половину березня 2020 року виплачена працівникам 10.04.2020, за другу половину квітня 2020 12.05.2020, що є порушенням ч.1 ст.115 КЗпП.

Окрім того перевіркою встановлено, що 15.11.2019 наказом № 5 звільнений з роботи головний інженер ОСОБА_2 , проте проведено неправильно розрахунок заробітної плати за невикористані ним дні щорічної основної відпустки, чим порушено вимоги п.7 розділу 4 Постанови Кабінету Міністрів України № 100 щодо порядку розрахунку виплат для компенсації за невикористану відпустку.

В судове засідання ОСОБА_1 не з`явилась, попередньо надавши заяву про розгляд справи у її відсутність. Окрім того подала клопотання в якому просить провадження у справі закрити на підставі ст.38 КУпАП, оскільки закінчилися строки притягнення до адміністративної відповідальності. При цьому, ОСОБА_1 вказала, що вину у вчиненні вказаного адміністративного правопорушення визнає повністю.

Дослідивши матеріали справ приходжу до наступного.

Відповідно до вимог ст.ст. 252, 280 КУпАП при розгляді справи про адміністративне правопорушення, суд має повно, всебічно та об`єктивно дослідити всі обставини справи в їх сукупності та з`ясувати, чи було скоєно адміністративне правопорушення, чи винна особа у його вчиненні, чи підлягає вона адміністративній відповідальності, а також з`ясувати інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні вказаного вище адміністративного правопорушення підтверджується наступною сукупністю доказів: протоколом про адміністративне правопорушення ПЛ16969/156/АВ/П/ПТ від 08.07.2020, актом інспекційного відвідування СБК «Лан», копіями відомостей нарахування коштів № 7,8,9; копіями платіжних доручень, довідкою про невикористані відпустки.

З матеріалів справи вбачається, що протокол про адміністративне правопорушення стосовно ОСОБА_1 складено 08.07.2020, проте порушення відбулись в липні, серпні, вересні та листопаді 2019 та у березні-квітні 2020.

Згідно ч. 2 ст. 38 КпАП України, якщо справи про адміністративні правопорушення відповідно до цього Кодексу чи інших законів підвідомчі суду (судді), стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні не пізніш як через три місяці з дня його виявлення, крім справ про адміністративні правопорушення, зазначені у частині третій цієї статті.

Несвоєчасна виплата заробітної плати є триваючим правопорушенням.

Триваючі правопорушення характеризуються тим, що особа, яка вчинила якісь певні дії чи бездіяльність, перебуває надалі у стані безперервного продовження цих дій (бездіяльності). Ці дії безперервно порушують закон протягом якогось часу. Іноді такий стан продовжується значний час і увесь час винний безперервно вчиняє правопорушення у вигляді невиконання покладених на нього обов`язків. Триваюче правопорушення припиняється лише у випадку усунення стану за якого об`єктивно існує цей обов`язок, виконанням обов`язку відповідним суб`єктом або припиненням дії відповідної норми закону.

Враховуючи те, що порушення строків виплати заробітної плати відбулися останні за часом у квітні 2020р., а фактична її виплата проведена 12 травня 2020р., тобто відповідний обов`язок посадовою особою підприємства виконаний, дія триваючого правопорушення припиняється.

Окрім того порушення порядку розрахунку виплат компенсації за невикористану відпустку не є триваючим правопорушенням, оскільки така виплата визначається конкретною датою - днем звільнення, а тому правопорушення відбувається в цю конкретну дату.

Отже, адміністративне стягнення за вчинення даного адміністративного правопорушення, відповідно до положень ч.2 ст.38 КУпАП може бути накладене не пізніше 12.08.2020.

Пунктом 7 ст. 247 КУпАП провадження по справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю при закінченні на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених ст.38 КУпАП.

Керуючись ст.ст. 38, 247, 284 КУпАП України, суддя, -

П О С Т А Н О В И В :

Визнати ОСОБА_3 винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Закрити провадження у справі про адміністративне правопорушення щодо ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 КУпАП на підставі п.7 ч.1 ст.247 КУпАП, у зв`язку із закінченням на момент розгляду справи строку накладення адміністративного стягнення, передбаченого ст.38 КУпАП.

Постанова може бути оскаржена до Полтавського апеляційного суду протягом десяти днів з дня її оголошення, шляхом подачі апеляційної скарги через Диканський районний суд Полтавської області.

Суддя Л. Є. Петренко