Провадження № 3/331/1243/2020
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

28 серпня 2020 року м. Запоріжжя

Суддя Жовтневого районного суду м. Запоріжжя Клименко Л.В., розглянувши справу про адміністративне правопорушення, яка надійшла з Управління з питань праці Запорізької міської ради у відношенні

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженки с. Дангара Фрунзенського району Ферганської області Узбекистану, громадянки України, іпн: НОМЕР_1 , освіта вища, обіймає посаду директора ТОВ «Керуюча компанія «Запоріжжя наш дім», зареєстрована та проживає за адресою: АДРЕСА_1 ,

про притягнення до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 , будучи директором ТОВ «Керуюча компанія «Запоріжжя наш дім», під час під час виконання посадових обов`язків маючи організаційно-розпорядчі функції, знаходячись за адресою: АДРЕСА_2 , вчинила порушення законодавства про працю, а саме:

-Заробітна плата працівникам на підприємстві виплачується з порушенням строків, встановлених чинним законодавством. Так, з вибіркових даних встановлено, що головному бухгалтеру ОСОБА_2 заробітна плата за другу половину червня 2020 року перерахована до банківської установи 10.07.2020 р. у сумі 10750,00 грн., що підтверджено відомістю розподілу виплат від 10.07.2020 р.; директору ОСОБА_1 заробітна плата за другу половину червня 2020 року перерахована до банківської установи 27.07.2020 р. у сумі 10880,00 грн., що підтверджено відомістю розподілу виплат від 27.07.2020 р., що є порушенням вимог частин першої та другої статті 115 КЗпП України, згідно з якими заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективи договором..., але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календаря днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплат заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні;

- При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться не в день звільнення. Так, ОСОБА_3 за наказом від 29.05.2020 р. № 14-К прийнята на посаду бухгалтера до фінансово-економічного відділу на 0.75 ставки з окладом 9000 грн. за сумісництвом. Згідно з наказом від 09.06.2020 р. №44-К ОСОБА_3 звільнена з 09.06.2020 р. У день звільнення нею було відпрацьовано 6 годин, що підтверджується табелем обліку використання робочого часу за червень 2020 року. Виплата всіх сум, що належать ОСОБА_3 при звільненні здійснена 17.07.2020 у сумі 2173,50 грн, що підтверджено відомістю розподіл виплат від 17.07.2020 р., що є порушенням вимог частини першої статті 116 КЗпП України відповідно до якої «при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установ організації провадиться в день звільнення»;

-09.06.2020 при звільненні ОСОБА_3 їй нарахована грошова компенсація за всі не використані дні щорічної відпустки, але виплата здійснена 17.07.2020 р. з порушенням строків передбачених ст. 116 КЗпП України, є порушенням вимог частини першої статті 83 Кодексу законів про працю України, відповідно до якої «у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки»;

-Підприємством не надано документального підтвердження нарахування та виплати середнього заробітку ОСОБА_3 за весь час затримки по день фактичного розрахунку, що є порушенням вимоги ч. 1 ст. 117 КЗпП України, відповідно до якої в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою провину повністю визнала, у скоєному розкаялася та пояснила суду, що затримка виплати заробітної плати працівникам та виплати всіх сум, що належать ОСОБА_3 від підприємств після звільнення, обумовлені відсутністю належного фінансування підприємства, у зв`язку із зростанням кількості боржників.

Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що провина ОСОБА_1 у вчиненні даного адміністративного правопорушення, окрім її визнання особою, що притягається до відповідальності, підтверджується фактичними даними протоколу про адміністративне правопорушення № ОМС-ЗП11795/1618/НД/АВ/П/ПТ від 04.08.2020 року, в сукупності з копією акта № ОМС-ЗП11795/1618/НД/АВ від 03.08.2020 року, копією виписки з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб підприємців, згідно з яким ОСОБА_1 є керівником ТОВ «Керуюча компанія «Запоріжжя наш дім» (ЄРДПОУ 43037039), копіями наказів № 2-К від 04.03.2020 року та № 44-К від 09.06.2020 року, копіями відомостей розподілу витрат ТОВ «КК «Запоріжжя наш дім», табелю обліку використання робочого часу за червень 2020 року, які долучені до матеріалів справи.

На підставі викладеного, суд приходить до переконання, що в діях ОСОБА_1 містяться ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме, порушення вимог законодавства про працю щодо строків виплати заробітної плати та розрахунку при звільненні.

Однак, враховуючи особу ОСОБА_1 , яка раніше до адміністративної відповідальності не притягалась, визнання нею провини та щире розкаяння, беручи до уваги той факт, що на час розгляду даної справи в суді останньою вжито заходів для усунення порушень, які стали підставою для притягнення її до адміністративної відповідальності, суд вважає за можливе на підставі ст. 22 КУпАП, звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за малозначністю вчиненого адміністративного правопорушення, обмежившись усним зауваженням.

На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 22, 41, 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

ПОСТАНОВИВ:

На підставі ст. 22 КУпАП провадження в справі про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 закрити, звільнивши її від адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Оголосити ОСОБА_1 усне зауваження.

Постанова може бути оскаржена учасниками процесу до Запорізького апеляційного суду шляхом подачі через Жовтневий районний суд м. Запоріжжя апеляційної скарги протягом десяти днів з дня її винесення, а також прокурором у порядку, передбаченому ч. 5 ст. 7 КУпАП.

Суддя Л.В. Клименко