Справа № 592/7160/20
Провадження № 3/592/1228/20
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

19 червня 2020 року м.Суми

Суддя Ковпаківського районного суду м.Суми Котенко Ольга Анатоліївна, розглянувши матеріали, які надійшли від Управління держпраці у Сумській області про притягнення до ад міністративної відповідальності

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 уродженця селищ. Свіса Ямпільського району Сумської області, громадянина України, працюючого в.о. директора Комунального підприємства Сумської обласної ради «СУМИ-ФАРМ», який проживає за адресою: АДРЕСА_1 , рнокпп НОМЕР_1

за ч.1 ст.41 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 працюючи в.о. директора Комунального підприємства Сумської обласної ради «СУМИ-ФАРМ» вчинив адміністративне правопорушення не виплативши належні кошти при звільненні працівникам ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , в тому числі вихідну допомогу та компенсацію за невикористану відпустку, порушивши вимоги ч.1 ст.116 КЗпП України, ст.44 КЗпП України, ч.1 ст.83 КЗпП, що виявлено під час проведення інспекційного відвідування з питань додержання законодавства про працю Комунального підприємства Сумської обласної ради «СУМИ-ФАРМ», у період з 04.06.2020 року по 05.06.2020 року та зазначено в акті інспекційного відвідування від 05.06.2020 року №СМ8135/1827/АВ.

Таким чином, в діях директора Комунального підприємства Сумської обласної ради «СУМИ-ФАРМ» ОСОБА_1 вбачаються ознаки правопорушення, за яке передбачена відповідальність за ч.1 ст.41 КУпАП, а саме: згідно ч.1 ст.116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Згідно наказу від 31.01.2020 №17 ОСОБА_2 було звільнено з посади фармацевт 31.01.2020 за п.1 ст.40 КЗпП України. Згідно табелю обліку використання робочого часу за січень 2020 року ОСОБА_2 в день звільнення 31.01.2020 був присутній на робочому місці. Згідно розрахунково-платіжної відомості працівників Підприємства за 2020 рік ОСОБА_2 нараховано 12284,72 грн., в тому числі заробітну плату за січень 2020 року у сумі 4803,81 грн., компенсацію за 18 календарних днів невикористаної відпустки у сумі 3003,41 грн., вихідну допомогу у розмірі 4412,34 грн.

Згідно наказу про припинення трудового договору від 31.01.2020 року №19 ОСОБА_3 було звільнено з посади менеджер 31.01.2020 за пунктом 1 статті 40 КЗпП України. Згідно табелю обліку використання робочого часу за січень 2020 року ОСОБА_3 в день звільнення 31.01.2020 року була присутня на робочому місці. Згідно розрахунково-платіжної відомості працівників Підприємства за 2020 рік ОСОБА_3 нараховано 6839,88грн. в тому числі заробітну плату за січень 2020 року у сумі 2314,38грн.. компенсацію за 15 календарних днів невикористаної відпустки у сумі 1903,07грн., вихідну допомогу у розмірі 2589,85грн.

Згідно наказу про припинення трудового договору від 31.01.2020 року №20 ОСОБА_4 було звільнено з посади молодша сестра медична ІНФОРМАЦІЯ_2 за п.1 ст.40 КЗпП України. Згідно табелю обліку використання робочого часу за січень 2020 року ОСОБА_4 в день звільнення 31.01.2020 була присутня на робочому місці. Згідно розрахунково-платіжної відомості працівників Підприємства за 2020 рік ОСОБА_4 нараховано 11576,45грн., в тому числі заробітну плату за січень 2020 у сумі 3980,95 грн.. компенсацію за 19 календарних днів невикористаної відпустки у сумі 2774,59грн., вихідну допомогу у розмірі 4463,69грн.

Однак документів, що підтверджують виплату в день звільнення всіх сум, що належать працівникам ОСОБА_2 .. ОСОБА_3 , ОСОБА_4 в ході інспекційного відвідування Підприємством не надано, чим порушено статтю 116 КЗпП.

Згідно статті 44 КЗпП при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у п.6 ст.36 та пунктах 1. 2 і 6 статті 40 КЗпП. працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

Згідно наказу від 31.01.2020 року №17 ОСОБА_2 було звільнено з посади фармацевт 31.01.2020 за пунктом 1 статті 40 КЗпП України. Згідно розрахунково-платіжної відомості працівників Підприємства за 2020 рік ОСОБА_2 нараховано вихідну допомогу у розмірі 4412,34грн.

Згідно наказу про припинення трудового договору від 31.01.2020 № 19 ОСОБА_3 було звільнено з посади менеджер 31.01.2020 за пунктом 1 статті 40 КЗпП України. Згідно розрахунково-платіжної відомості працівників Підприємства за 2020 рік ОСОБА_3 нараховано вихідну допомогу у розмірі 2589,85 грн.

Згідно наказу про припинення трудового договору від 31.01.2020 № 20 ОСОБА_4 було звільнено з посади молодша сестра медична 31.01.2020 за пунктом 1 статті 40 КЗпП України. Згідно розрахунково-платіжної відомості працівників Підприємства за 2020 рік ОСОБА_4 нараховано вихідну допомогу у розмірі 4463.69 грн.

Однак документів, що підтверджують виплату вихідної допомоги, що належать працівникам ОСОБА_2 .. ОСОБА_3 , ОСОБА_4 в ході інспекційного відвідування Підприємством не надано, чим порушено вимоги статті 44 КЗпП.

Згідно частини першої статті 83 КЗпП при звільненні працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А І групи.

Згідно наказу від 31.01.2020 № 17 ОСОБА_2 було звільнено з посади фармацевт 31.01.2020 за пунктом 1 статті 40 КЗпП України. Згідно розрахунково-платіжної відомості працівників Підприємства за 2020 рік ОСОБА_2 нараховано компенсацію за 18 календарних днів невикористаної відпустки у сумі 3003,41 грн.

Згідно наказу про припинення трудового договору від 31.01.2020 №19 ОСОБА_3 було звільнено з посади менеджер 31.01.2020 за пунктом 1 статті 40 КЗпП України. Згідна розрахунково-платіжної відомості працівників Підприємства за 2020 рік ОСОБА_3 нараховано компенсацію за 15 календарних днів невикористаної відпустки у сумі 1903,07грн.

Згідно наказу про припинення трудового договору від 31.01.2020 №20 ОСОБА_4 було звільнено з посади молодша сестра медична 31.01.2020 за пунктом 1 статті 40 КЗпП України. Згідно розрахунково-платіжної відомості працівників Підприємства за 2020 рік ОСОБА_4 нараховано компенсацію за 19 календарних днів невикористаної відпустки у сумі 2774,59грн.

Однак документів, що підтверджують виплату грошової компенсації за всі не використані дні щорічної відпустки ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 в ході інспекційного відвідування Підприємством не надано, чим порушено вимоги ч.1 ст.83 КЗпП.

До суду ОСОБА_1 не з`явився, про час та місце розгляду матеріалів будучи повідомленим належним чином. Будь-яких заяв або клопотань про відкладення розгляду справи від нього не надходило.

Вина ОСОБА_1 підтверджується зібраними матеріалами справи, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення №СМ8135/1827/АВ/ПТ від 05.06.2020 року (а.с.1-2), копією акту інспекційного відвідування від 05.06.2020 року №СМ8135/1827/АВ (а.с.3-6), копією пояснень ОСОБА_1 від 04.06.2020 року (а.с.7), копією табелів обліку використання робочого часу (а.с.8,9), копією наказу №20 про припинення трудового договору (а.с.10), копія наказу №17 про припинення трудового договору (а.с.11), копія наказу №19 про припинення трудового договору (а.с.12), копією розрахунково-платіжної відомості працівників за 2020 рік (а.с.13-15).

Своїми діями ОСОБА_1 , скоїв правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

Враховуючи характер правопорушення та особу винного, вважаю необхідним накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу.

Керуючись ст.ст. 41 ч.1, 401, 283 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

Накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510(п`ятсот десят) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір у сумі 420грн.40коп. за наступними реквізитами: Отримувач ГУК у м. Києві /м. Київ/22030106; Код отримувача (код за ЄДРПОУ): 37993783; Банк отримувача: Казначейство України (ЕАП); Рахунок отримувача: UA0026001; Код класифікації доходів бюджету: 22030106.

Постанова може бути оскаржена до Сумського апеляційного суду через Ковпаківський районний суд м.Суми протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя О.А. Котенко