Справа № 185/6450/20
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

03 грудня 2020 року. м. Павлоград.

Суддя Павлоградського міськрайонного суду Дніпропетровської області Тимченко С.О. розглянувши матеріали, які надійшли від відділу з питань додержання законодавства про працю, застрахованих осіб, зайнятість, працевлаштування інвалідів та з питань дитячої праці у Павлоградському регіоні ГУ ДЕРЖПРАЦІ у Дніпропетровській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 ,

громадянку України, головного бухгалтера ПАТ «Павлоградхліб»,

інн НОМЕР_1 , яка мешкає за адресою: АДРЕСА_1 ,

за ч.1 ст. 41 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

16.09.2020 року о 17.30 год., під час інспекційного відвідування в м. Павлоград по вул. Шутя, 5-А, виявлено порушення вимог законодавства про працю головним бухгалтером ПАТ «Павлоградхліб» ОСОБА_1 , а саме: в ПрАТ «Павлоградхліб» не забезпечено достовірний облік виконуваної працівником роботи, а також не забезпечено бухгалтерський облік витрат на оплату праці. Так, інспектуванням табелів обліку використання робочого часу та розрахунків заробітної плати встановлено, що в липні 2020 року медична сестра ОСОБА_2 1. відпрацювала 4 дні по 6 годин, при цьому в колонці «Відпрацьовано днів» наявна позначка «2», в колонці «Відпрацьовано годин» наявна позначка «24», в колонці «в т.ч. ночных» наявна позначка «12»; медична сестра ОСОБА_3 відпрацювала 12 днів по 6 годин, при цьому в колонці «Відпрацьовано днів» наявна позначка «7», в колонці «Відпрацьовано годин» наявна позначка «72», в колонці «в т.ч. ночных» наявна позначка «36». Разом з тим, робочий час медичних сестер триває з 24.00 до 06.00, тобто всі години роботи медичних сестер відпрацьовані у нічний час. При цьому нарахування доплати за роботу в нічний час в розмірі 25% (відповідно до пункту 5.12 Колективого договору) здійснено не за всі часи, відпрацьовані у нічний час. Зазначені факти свідчать про порушення вимог частини другю' статті 30 Закону України «Про оплату праці», якою передбачено: «Роботодавець зобов`язаним забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік в итрат на оплату праці у встановленому порядку.» ОСОБА_1 , головний бухгалтер ПРИВАТНОГО АКЦІОНЕРНОГО ТОВАРИСТВА «ПАВЛОЕРАДХЛІБ», згідно з обов`язками, визначеними Посадовою інструкцією головного бухгалтера, затвердженою головою правління ПРИВАТНОГО АКЦІОНЕРНОГО ТОВАРИСТВА «ПАВЛОГРАДХЛІБ» здійснює організацію бухгалтерського обліку, господарчо-фінансової діяльності підприємства та контроль за економічним використанням матеріальних, трудових та фінансових ресурсів (п. 2.1 посадової інструкції), організовує розрахунки по заробітній платі з працівниками підприємства, правильне нарахування платежів до держбюджету тощо (п. 2.5 посадової інструкції), несе відповідальність за невиконання (не належне виконання) своїх посадових обов`язків ... за невідповідність прийнятих рішень вимогам діючого законодавства (п. 4.4 посадової інструкції), таким чином несе відповідальність за допущені порушення законодавства про працю, виявлені в ході проведення інспекційного відвідування, що є адміністративним правопорушенням.

ОСОБА_1 у судове засідання не з`явилася, надала суду заяву про розгляд справи за її відсутності, в якій пояснила, що порушення, які були виявлені в ході перевірки вона усунула.

Дослідивши письмові матеріали справи про адміністративне правопорушення, вважаю, що у діях ОСОБА_1 вбачається склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП.

Так, ч.1 ст. 41 КУпАП передбачає порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю

Вина правопорушника підтверджуються письмовими матеріалами справи, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення від 17.09.2020 року, актом перевірки від 16.09.2020 року, інструкцією головного бухгалтера, заявами, табелем обліку використання робочого часу за серпень, липень 2020 року.

Враховуючи характер вчиненого адміністративного правопорушення, особу правопорушника, ступінь її вини, сімейного та матеріального стану, обставини, що пом`якшують та обтяжують її відповідальність, вважаю необхідним накласти на неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу, яке буде необхідним та достатнім для виправлення правопорушника та запобігання вчиненню нових правопорушень.

Крім того, у відповідності зі ст. 40-1 КУпАП з правопорушника слід стягнути судовий збір у дохід держави.

Враховуючи вище викладене і керуючись ст. 38, 40-1, 221, 276, 283, 284, 41 ч.1 КУпАП, суддя

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ч.1 ст. 41 КУпАП та накласти на неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу розміром 510 (п`ятсот десять) грн. 00 коп. у дохід держави.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір у розмірі 420 /чотириста двадцять/ грн. 40 коп. у дохід держави.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, за винятком постанов про застосування стягнення, передбаченого ст. 32 КУпАП.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена до Дніпровського апеляційного суду через Павлоградський міськрайонний суд особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя С.О. Тимченко