Справа № 572/2230/20
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

27 жовтня 2020 року м. Сарни

Суддя Сарненського районного суду Рівненської області Слободянюк Б.К. розглянувши матеріали, що надійшли із управління держпраці у Рівненській області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженку та жительку АДРЕСА_1 , працюючої на посаді в.о. директора опорного закладу «Степанська ЗОШ І-ІІІ ст.», РНОКПП НОМЕР_1 ,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В :

11.08.2020 року інспектором праці у під час проведення інспекційного відвідування опорного закладу «Степанська ЗОШ І-ІІІ ст.» було встановлено, що ОСОБА_1 , будучи в.о. директора опорного закладу «Степанська ЗОШ І-ІІІ ст.» що знаходиться за адресою смт. Степань, вул. Дорошенка,82, Сарненського району Рівненської області порушила вимоги законодавства про працю, а саме: - в порушення ч.2 ст.84 КЗпП у заяві про відпустку без збереження заробітної плати ОСОБА_2 від 18.12.2017 року відсутня дата закінчення відпустки та не вказана тривалість відпустки, однак у наказі №115 від 18.12.2017 року , директором визначено тривалість відпустки 4 календарні дні; в порушення ч.2 ст.30 ЗУ «Про оплату праці» у наданих посадовими особами розрахункових відомостях нарахування заробітної плати з 01.03.2020 по 31.07.2020 року та відомостях виплати заробітної плати з березня по липень 2020 року існує невідповідність, зокрема, ОСОБА_3 нарахована заробітна плата не у відповідності до займаної посади, ОСОБА_3 займає посаду 0,5 ставки прибиральниці (посадовий оклад 2291 грн) та 0,5 ставки гардеробниці (посадовий оклад 2201грн.), однак при нарахуванні заробітної плати за час простою не врахований фактичний посадовий оклад прибиральниці, що стало підставою для недорахування заробітної плати у повному обсязі, а тому, роботодавець не забезпечив достовірний бухгалтерський облік витрат на оплату праці в установленому порядку; в порушення вимог п.3 Постанови КМУ №442, в п.5.1.4 розділу 5 «Час відпочинку» Колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом опорного закладу «Степанська ЗОШ І-ІІІ ст.» на 2017-2020 роки визначено, що працівникам надаються додаткові відпустки при умові проведення атестації робочих місць, однак, атестація робочих місць проведена не у відповідності до Порядку та методичних рекомендацій, а саме відсутня карта умов праці.

ОСОБА_1 порушивши вимоги законодавства про працю, скоїла адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

В судове засідання ОСОБА_1 не з`явилася, про дату та час розгляду справи була повідомлена належним чином.

Вина ОСОБА_1 в скоєнні адміністративного правопорушення підтверджується актом інспекційного відвідування юридичної особи, яка використовує найману працю №РВ8194/2028/АВ від 11.08.2020р., протоколом про адміністративне правопорушення № РВ8194/2028/АВ/П/ПТ від 11.08.2020р., іншими матеріалами справи.

Суд на підставі досліджених доказів дійшов висновку про необхідність застосування до особи адміністративного стягнення у виді штрафу в розмірі 510 грн., що сприятиме подальшому вихованню особи, яка вчинила адміністративне правопорушення, та запобіганню вчиненню нею нових правопорушень

Керуючись ч. 1 ст. 41, ст. ст. 283, 284 КУпАП, суддя -

П О С Т А Н О В И В :

Визнати ОСОБА_1 винуватою у скоєнні адміністративного правопорушення передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП а накласти адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (п`ятсот десять) грн..

Стягнути з ОСОБА_1 420 (чотириста двадцять) грн. 40 коп. судового збору.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником, протягом десяти днів з дня винесення постанови до Рівненського апеляційного суду через Сарненський районний суд Рівненської області.

СУДДЯ: