Справа № 690/51/20
Провадження № 3/690/28/20
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

25.02.2020 року м. Ватутіне

Суддя Ватутінського міського суду Черкаської області Линдюк В.С., розглянувши матеріали щодо притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , зареєстрований та проживає за адресою: АДРЕСА_1 , паспорт серії НОМЕР_1 , виданий 20.02.1997 року Ватутінським МВ УМВС України в Черкаській області, реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_2 , директор ТОВ «Вантажно-транспортне підприємство «Ватутіне», освіта вища, розлученого, інші відомості суду не відомі, за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 , перебуваючи на посаді директора товариства з обмеженою відповідальністю «Вантажно-транспортне підприємство «Ватутіне» відповідно до наказу від 16.08.2019 року № 1, допустив порушення вимог законодавства про працю, а саме: у порушення ст. 103 КЗпП України працівників вказаного товариства ОСОБА_2 та ОСОБА_3 про істотну зміну умов праці з 15.10.2019 року у бік погіршення (скорочення робочого тижня з 40 до 24 годин та нарахування заробітної плати за фактично відпрацьований час) повідомлено 15.10.2019 року, а не за 2 місяці до їх запровадження; у порушення ч.ч. 1, 2 ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітну плату ОСОБА_4 та ОСОБА_5 за період першої половини листопада 2019 року виплачено 25.11.2019 року, тобто пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснено виплату.

Своїми діями ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, а саме: порушення встановлених термінів виплати заробітної плати посадовими особами підприємства, а також інші порушення вимог законодавства про працю, відповідальність за яке передбачена ч. 1 ст. 41 КУпАП.

У судовому засіданні ОСОБА_1 визнав свою вину у допущені порушень вимог трудового законодавства. Надав суду пояснення за змістом яких допущене порушення строків повідомлення працівників про істотну зміну умов праці зумовлено специфікою роботи товариства та відсутністю замовлень на перевезення, а строків виплати заробітної плати відсутністю доступних коштів для своєчасного проведення розрахунку. Також вказав, що у майбутньому буде вживати заходів щодо недопущення порушень вимог трудового законодавства.

Положеннями ст. 103 КЗпП України передбачено, що про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни

Відповідно до ч.ч. 1, 2 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Згідно з ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Заслухавши пояснення ОСОБА_1 , всебічно, повно і об`єктивно дослідивши матеріали адміністративної справи, що мають доказове значення, у їх сукупності, а саме: протокол про адміністративне правопорушення від 03.02.2020 року № 64/15/АВ/П/ПТ; акт інспекційного відвідування юридичної особи, яка використовує найману працю, від 03.02.2020 року № ЧК64/15/АВ, а саме ТОВ «Вантажно-транспортне підприємство «Ватутіне», у ході якого й виявлено вищевказані порушення вимог трудового законодавства, а також оцінивши їх за своїм внутрішнім переконанням, керуючись законом та правосвідомістю, суд вважає доведеною вину ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме: порушення встановлених термінів виплати заробітної плати посадовими особами підприємства, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

При цьому, виплата 23.11.2019 року заробітної плати ОСОБА_6 та ОСОБА_7 за першу половину грудня 2019 року, про що вказано у акті інспекційного відвідування від 03.02.2020 року № ЧК64/15/АВ та протоколі про адміністративне правопорушення від 03.02.2020 року № 64/15/АВ/П/ПТ, хоча і свідчить про формальне порушенням вимог ч.ч. 1, 2 ст. 115 КЗпП України та ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці», однак не порушує прав вказаних працівників, тож вказане не підлягає включенню до складу адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, за вчинення якого ОСОБА_1 підлягає притягненню до адміністративної відповідальності.

Також критичній оцінці підлягає посилання головного державного інспектора праці, яким складено акт інспекційного відвідування від 03.02.2020 року № ЧК64/15/АВ та протокол про адміністративне правопорушення від 03.02.2020 року № 64/15/АВ/П/ПТ, на порушення ОСОБА_1 вимог ч. 4 ст. 32 КЗпП України внаслідок незавчасного попередження працівників ОСОБА_2 та ОСОБА_3 про істотну зміну умов праці у бік погіршення, оскільки відсутні відомості про те, що вони не згодні на продовження роботи в нових умовах.

Обставиною, що пом`якшує відповідальність ОСОБА_1 , cуд вважає його щире розкаяння у вчиненому.

Обставин, що обтяжують відповідальність ОСОБА_1 , судом не встановлено.

При визначені ОСОБА_1 розміру адміністративного стягнення, у межах санкції ч. 1 ст. 41 КУпАП, враховуючи обставину, яка пом`якшує його відповідальність, характер та обставини вчиненого правопорушення, вважаю за необхідне призначити йому покарання у вигляді штрафу у розмірі 30 (тридцять) неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що на даний час становить 510 (п`ятсот десять) грн.

З урахуванням положень ч.ч. 1, 2 ст. 40-1 КУпАП відповідно до яких судовий збір, розмір і порядок сплати якого встановлюється законом, у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою, на яку накладено таке стягнення, вважаю за доцільне стягнути з ОСОБА_1 судовий збір у розмірі 420 (триста двадцять) грн. 40 коп.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 7, 23, 33-35, ч. 1 ст. 41, 245, 251, 279, 280, 283, 284 КУпАП, суддя

ПОСТАНОВИВ:

Визнати винуватим ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1 , у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, та накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 30 (тридцяти) неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що на даний час становить 510 (п`ятсот десять) грн.

Стягнути з ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_2 , судовий збір у дохід держави в розмірі 420 (триста вісімдесят чотири) грн. 40 коп.

Штраф має бути сплачений правопорушником не пізніше як протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення йому постанови про накладення штрафу, а у разі оскарження такої постанови не пізніш як через п`ятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги без задоволення.

У разі несплати штрафу добровільно у вказаний строк, з правопорушника стягується подвійний розмір штрафу, зазначеного у постанові про стягнення штрафу, та витрати на облік зазначених правопорушень, розмір яких визначається Кабінетом Міністрів України.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова може бути оскаржена особами, визначеними ч. 2 ст. 294 КУпАП, до Черкаського апеляційного суду через Ватутінський міський суд Черкаської області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя Линдюк В.С.