ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

06.04.2020 Справа №607/4716/20

Суддя Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області Грицак Р.М., розглянувши матеріали, що надійшли від Управління Держпраці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , жительки АДРЕСА_1 Гальчинці АДРЕСА_2 , громадянина України, директора Товариства з обмеженою відповідальністю «ПРАЙМ ТРАВЕЛ»,

за частиною 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В:

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення № ТР554/1545/АВ/П/ПТ від 06 березня 2020 року ОСОБА_1 , перебуваючи на посаді директора ТзОВ «ПРАЙМ ТРАВЕЛ» в період з вересня по грудень 2019 року не провела індексації заробітної плати, чим порушила вимоги ч.6 ст. 95 Кодексу законів про працю України та ст.33 Закону України «Про оплату праці» відповідальність за що передбачена ч.1 ст.41 КУпАП.

Відповідно до Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 року №1078 (зі змінами), у вересні - грудні 2019 року індексації підлягала частина заробітної плати працівників, яка не перевищувала прожиткового мінімуму для працездатних осіб (у вересні - грудні 2019 року - 2007 грн., у грудні 2019 року - 2102 грн.) відповідно до приросту індексу споживчих цін на 3,1 % (базовий місяць - січень 2019 року).

Відповідно до пункту 2.2 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 року №5, до складу фонду додаткової заробітної плати входять суми виплат, пов`язаних з індексацією заробітної плати працівників.

Таким чином, індексація повинна виплачуватися одночасно із виплатою заробітної плати за відповідний місяць.

З 01 січня 2019 року відбулося підвищення грошових доходів працівників ТОВ «ПРАЙМ ТРАВЕЛ» шляхом підвищення посадових окладів згідно штатного розпису, затвердженого директором ТОВ «ПРАЙМ ТРАВЕЛ» ОСОБА_1 . За період з січня по грудень 2019 року розміри посадових окладів (грошових доходів) працівників не змінювалися.

Враховуючи, що сума індексації визначається як результат множення грошового доходу, що підлягає індексації, на величину приросту індексу споживчих цін поділеного на 100, тому з вересня по грудень 2019 року працівникам ТОВ «ПРАЙМ TPABEJI» до мінімальної заробітної плати у розмірі 4 173 гривні недонараховано та невиплачено 62,22 гривні щомісяця, чим порушено вимоги ч.6 ст. 95 Кодексу законів про працю України та ст.33 Закону України «Про оплату праці».

ОСОБА_1 у судове засідання не з`явилася з невідомих на те суду причин, хоча про день та час слухання справи повідомлена судом належним чином.

Статтею 95 Кодексу законів про працю України встановлено , що мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці, яка встановлюєтьс я одночасно в місячному та погодинному розмірах.

Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється і переглядається відповідно до статей 9 і 10 Закону України "Про оплату праці" та не може бути нижчим від розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов`язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.

Заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку.

Статтею 33 Закону України «Про оплату праці» визначено, що в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством.

Відповідно до статті 12 Закону України «Про оплату праці», норми і гарантії в оплаті праці, передбачені частиною першою цієї статті та Кодексом законів про працю України, є мінімальними державними гарантіями.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення доведена наступними доказами: даними, які містяться в протоколі про адміністративне правопорушення № ТР554/1545/АВ/П/ПТ від 06 березня 2020 року; актом інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) юридичної особи (фізичної особи), яка використовує найману працю № ТР554/1545/АВ від 06 березня 2020 року; копією наказу ТзОВ «ПРАЙМ ТРАВЕЛ» «Про виконання обов`язків директора» № 1 від 12 липня 2018 року, копією наказу ТзОВ «ПРАЙМ ТРАВЕЛ» «Про затвердження штатного розпису» №1 від 04 січня 2019 року, копіями відомостей нарахування заробітної плати найманим працівникам за період з вересня 2019 року по грудень 2019 року.

За даних обставин, суд вважає, що в діях ОСОБА_1 містяться ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, тобто порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України «Про звернення громадян», або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю, а тому її слід притягнути до адміністративної відповідальності та накласти на неї адміністративне стягнення.

При накладенні адміністративного стягнення, беручи до уваги характер вчиненого правопорушення, обставини справи, ступінь вини, особу порушника, відсутність обставин, що обтяжують та пом`якшують відповідальність за вчинене правопорушення, вважаю, що на ОСОБА_1 слід накласти адміністративне стягнення у виді штрафу в дохід держави.

Згідно ст. 40-1 КУпАП, судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення підлягає стягненню з особи, на яку накладено стягнення. Тому, у відповідності до п. 5 ст. 4 Закону України «Про судовий збір», з ОСОБА_1 слід стягнути судовий збір у розмірі 0,2 розміру прожиткового мінімуму.

На підставі наведеного, керуючись ст.ст. 40-1, 41, 268, 280, 283, 284 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП і накласти на неї адміністративне стягнення у виді штрафу в дохід держави в розмірі 510 (п`ятсот десять) гривень.

Стягнути із ОСОБА_1 в дохід держави 420 грн. 40 коп. судового збору.

Постанова судді набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня винесення постанови до Тернопільського апеляційного суду через Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області.

Апеляційна скарга, подана після закінчення цього строку, повертається апеляційним судом особі, яка її подала, якщо вона не заявляє клопотання про поновлення цього строку, а також якщо у поновленні строку відмовлено.

Головуючий суддяР. М. Грицак