Справа №705/27/20
3/705/248/20
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

02 квітня 2020 року місто Умань

Суддя Уманського міськрайонного суду Черкаської області Корман Олександр Володимирович, розглянувши справу про притягнення ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , громадянина України, реєстраційний номер облікової картки платника податків: НОМЕР_1 , директора ПТ «Ломбард Оскар», зареєстрованого в АДРЕСА_1 , до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 , будучи директором ПТ «Ломбард Оскар» з 19.02.2019 року, за юридичною адресою підприємства: вул. Шмідта,1, м. Умань Черкаська область, вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП, яке встановлено 18.11.2019 року, і яке полягає в наступному.

ПТ "Ломбард Оскар" функціонує за засновницьким договором, який затверджено загальними зборами учасників, протокол від 24.05.2017 № 24-05М7.

ОСОБА_2 прийнятий на посаду касира-експерта з 23.06.2015 року згідно наказу № 41-к від 22.06.2015 року та звільнений із займаної посади за ч.2 ст. 41 КЗпП України у зв`язку з втратою довіри 10.10.2019 року згідно наказу № 72-к від 10.10.2019.

Станом на 18.11.2019 року ОСОБА_3 нараховано проте не виплачено розрахункові, в т.ч. грошова компенсація, за всі невикористані дні щорічної відпустки, чим порушено вимоги ст.83, ст.116 КЗпП України.

Вибірковою перевіркою платіжних відомостей встановлено, що заробітну плату ОСОБА_3 за 1-шу половину серпня 2019 зараховано на картковий рахунок лише 28.08.2019 року, чим порушено вимоги ст.115 КЗпП України в частині виплати заробітної плати що перевищує 16 календарних днів; за 2-гу половину серпня 2019 зараховано на картковий рахунок лише 09.09.2019 року, чим порушено вимоги ст. 115 КЗпП України в частині виплати заробітної плати пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно наданих витягів з табелів обліку використання робочого часу ОСОБА_4 працював 8 годин в день 40 годин в тиждень.

Трудова книжка згідно наданої книги обліку руху трудових книжок отримана ОСОБА_5 в день звільнення 10.10.2019 року під особистий розпис.

ОСОБА_6 прийнята на посаду касира-експерта з 03.09.2018 року згідно наказу № 32-к від 31.08.2018 року та звільнена із займаної посади за ч.2 ст. 41 КЗпП України у зв`язку з втратою довіри 10.10.2019 року згідно наказу № 71-к від 10.10.2019 року.

Станом на 18.11.2019 року ОСОБА_7 нараховано проте не виплачено розрахункові, в т.ч. грошова компенсація, за всі невикористані дні щорічної відпустки, чим порушено вимоги ст. 83, ст.116 КЗпП України.

Вибірковою перевіркою платіжних відомостей встановлено що заробітну плату ОСОБА_7 за 1-шу половину серпня 2019 зараховано на картковий рахунок лише 28.08.2019 року, чим порушено вимоги ст. 115 КЗпП України в частині виплати заробітної плати що перевищує 16 календарних днів; за 2-гу половину серпня 2019

зараховано на картковий рахунок лише 09.09.2019 року, чим порушено вимоги ст. 115 КЗпП України в частині виплати заробітної плати пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно наданих витягів з табелів обліку використання робочого часу ОСОБА_7 працювала позмінно по 12 годин за зміну.

Трудова книжка згідно наданої книги обліку руху трудових книжок отримана ОСОБА_7 в день звільнення 10.10.2018 року під особистий розпис.

ОСОБА_8 прийнята на посаду касира-експерта з 03.09.2018 року згідно наказу № 33-к від 31.08.2018 року та звільнена із займаної посади за ч.2 ст. 41 КЗпП України у зв`язку з втратою довіри 30.09.2019 року згідно

наказу № 66-к від 30.09.2019 року.

Станом на 18.11.2019 року ОСОБА_8 нарахована проте не виплачена грошова компенсація за всі неї використані дні щорічної відпустки, чим порушено вимоги ст.83, ст.116 КЗпП України.

Вибірковою перевіркою платіжних відомостей встановлено що заробітну плату ОСОБА_8 за 1-шу половину вересня 2019 отримала з каси підприємства під особистий розпис лише 26.06.2019 року, чим порушено вимоги ст. 115 КЗпП України в частині виплати заробітної плати, що перевищує 16 календарних днів.

Згідно наданих витягів з табелів обліку використання робочого часу ОСОБА_8 працювала позмінно по 12 годин за зміну.

Трудова книжка згідно наданої книги обліку руху трудових книжок отримана ОСОБА_8 в день звільнення 30.09.2019 року під особистий розпис.

ОСОБА_9 прийнятий на посаду старшого касира-експерта з 10.10.2018 року згідно наказу №41-к від 09.10.2018 року та звільнений із займаної посади за ч.2 ст. 41 КЗпП України у зв`язку з втратою довіри 10.10.2019 року згідно наказу № 74-к від 10.10.2019 року.

Станом на 18.11.2019 року ОСОБА_10 нараховано проте не виплачено розрахункові в т.ч. грошова компенсація за всі не використані дні щорічної відпустки, чим порушено вимоги ст. 83, ст.116 КЗпП України.

Вибірковою перевіркою платіжних відомостей встановлено що заробітну плату ОСОБА_10 за 2-гу половину серпня 2019 зараховано на картковий рахунок лише 09.09.2019 року, чим порушено вимоги ст.115 КЗпП України в частині виплати заробітної плати пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно наданих витягів з табелів обліку використання робочого часу ОСОБА_11 працював позмінно по 12 годин за зміну.

Трудова книжка згідно наданої книги обліку руху трудових книжок отримана ОСОБА_12 в день звільнення 10.10.2019 року під особистий розпис.

ОСОБА_13 прийнятий на посаду касира-експерта з 08.01.2018 року згідно наказу № І-к від 05.01.2018 року та звільнений із займаної посади за ч.2 ст. 41 КЗпП України у зв`язку з втратою довіри 10.10.2019 року згідно наказу №73-к від 10.10.2019 року.

Станом на 18.11.2019 року ОСОБА_13 нараховано проте не виплачено розрахункові в т.ч. грошова компенсація за всі не використані дні щорічної відпустки, чим порушено вимоги ст. 83, 116 КЗпП України. Із пояснень адміністрації даний стан виник із за корпоративного конфлікту на підприємстві (крадіжка, шахрайство, відповідні |

звернення подано до правоохоронних органів).

Вибірковою перевіркою платіжних відомостей встановлено що заробітну плату ОСОБА_13 за 1-шу половину серпня 2019 зараховано на картковий рахунок лише 28.08.2019 року, чим порушено вимоги ст.: 115 КЗпП України в частині виплати заробітної плати що перевищує 16 календарних днів; за 2-гу половину серпня 2019

зараховано на картковий рахунок лише 09.09.2019 року, чим порушено вимоги ст.: 115 КЗпП України в частині виплати заробітної плати пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно наданих витягів з табелів обліку використання робочого часу ОСОБА_13 працював позмінно по 12 годин за зміну.

Трудова книжка згідно наданої книги обліку руху трудових книжок отримана ОСОБА_13 в день звільнення 10.10.2019 року під особистий розпис.

У судове засідання ОСОБА_1 не з`явився, про день та час розгляду справи був повідомлений належним чином. Про причини своєї неявки у судове засідання не повідомив, клопотань про відкладення розгляду справи не подав. У зв`язку з чим справа розглянута за відсутності правопорушника на підставі ст.268 КУпАП.

Суддя, дослідивши матеріали справи, прийшов до висновку, що в діях ОСОБА_1 наявний склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

У відповідності до статті 251 КУпАП вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, підтверджується такими доказами:

-даними протоколу про адміністративне правопорушення № ЧК 592/364/АВ/П/ПТ, складеного 18.11.2019 року інспектором Управління держпраці у Черкаській області Слинько А.М., в якому викладено обставини правопорушення;

-актом інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) юридичної особи (фізичної особи), яка використовує найману працю № ЧК 592/364/АВ від 18.11.2019 року, в якому ОСОБА_1 зазначив, що заперечень до акту не має;

-наказом ПТ «Ломбард Оскар» № 10-к від 19.02.2019 року, відповідно до якого ОСОБА_1 приступив до роботи на посаді директора за сумісництвом з 20.02.2019 року.

Вина правопорушника підтверджена повністю зібраними на нього матеріалами адміністративної справи. В діях ОСОБА_1 є склад правопорушення, передбачений ч.1 ст.41 КУпАП.

При цьому, відповідно до ст.38 КУпАП адміністративне стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні - три місяці з дня його виявлення.

Як вбачається з матеріалів справи та протоколу про адміністративне правопорушення № ЧК 592/364/АВ/П/ПТ від 18.11.2019 року, ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП 18 листопада 2019 року.

При цьому, суддя звертає увагу на те, що протокол про адміністративне правопорушення складений 18.11.2019 року, проте надійшов до суду лише 13.01.2020 року, практично через два місяці з дня складання протоколу про адміністративне правопорушення.

Розгляд справи призначався суддею неодноразово, проте провести розгляд справи по суті не представлялось можливим у зв`язку з відсутністю підтверджень про отримання ОСОБА_1 судових повісток.

Згідно п.7 ст. 247 КУпАП України провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути почато, а розпочате підлягає закриттю за закінченням на момент розгляду справи строків, передбачених ст. 38 КУпАП України.

На час розгляду справи в суді 02 квітня 2020 року пройшов строк притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності.

Враховуючи вищевикладене, суддя вважає за необхідне визнати ОСОБА_1 винуватим у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП та провадження у справі закрити в зв`язку з закінченням на момент розгляду справи, строків, передбачених ст. 38 КУпАП України.

На підставі викладеного вище, керуючись ст.ст. 38, ч.1 ст.41, п. 7 ч. 1 ст. 247, 283, 284, 294 КУпАП, суддя

ПОСТАНОВИВ:

Визнати ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , винуватим у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.

Провадження у справі про притягнення ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , до адміністративної відповідальності за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП - закрити у зв`язку з закінченням на момент розгляду справи строків, передбачених ч. 2 статті 38 КУпАП.

Копію постанови направити ОСОБА_1 для відому.

Постанова може бути оскаржена протягом 10 днів з дня винесення постанови шляхом подання апеляційної скарги до Черкаського апеляційного суду через Уманський міськрайонний суд Черкаської області.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, а в разі подання апеляційної скарги у визначений законом строк після винесення апеляційним судом постанови за наслідками розгляду апеляційної скарги.

Суддя О.В.Корман