Справа № 711/1409/20
Номер провадження 3/711/566/20
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

м. Черкаси 25 березня 2020 року

Суддя Придніпровського районного суду м. Черкаси Угорчук В.В., розглянувши матеріали, які надійшли з Управління держпраці у Черкаській області, про притягнення

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця та мешканця АДРЕСА_1 , пенсіонера, голова правління ОСББ «Перлина Митниці», ІПН НОМЕР_1 ,

до адміністративної відповідальності за ч.3 ст. 41 КУпАП,-

в с т а н о в и в :

Відносно ОСОБА_1 складено протокол про адміністративне правопорушення, вчинене за наступних обставин.

17.01.2020 р. ОСББ «Перлина Митниці»,головою правління якого є ОСОБА_1 , порушило законодавство про працю, а саме: 15.01.2020 невстановлена особа виконувала функції консьєржа у житловому будинку за адресою АДРЕСА_2 , тобто фактично допущена головою ОСББ до роботи без оформлення трудового договору у письмовій формі шляхом укладення договору (контракту), або видання наказу, розпорядження та повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу, чим порушено вимоги Постанови КМУ № 413 та ч. 1, 3 ст. 24 КЗпП України. Вказані порушення виявлені під час перевірки, що підтверджено відповідним актом, чим посадова особа ОСББ «Перлина Митниці» ОСОБА_1 скоїв правопорушення, відповідальність за яке передбачено ч.3 ст. 41 КУпАП Україна.

ОСОБА_1 в судовому засіданні вину не визнав та пояснив, що протокол йому прислали поштою, а 17.01.2020 він не відмовлявся його підписувати. Правопорушення не вчиняв, документи всі подали до управління Держпраці на засідання розгляду справ. 24.02.2020 засіданням управління Держпраці у Черкаській області було визнано, що в діях відсутні порушення, зазначені в акті від 17.01.2020. З ФОП ОСОБА_2 і ОСББ «Перлина Митниці» був укладений договір від 31.01.2020 № 01-20, який надає послуги і його працівники виконують певні роботи в ОСББ.

Вирішуючи питання про наявність в діях ОСОБА_1 складу адміністративного правопорушення, необхідно виходити з наступного.

Частиною 1 ст. 41 КУпАП передбачено адміністративну відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Відповідно до ч. 3 ст. 24 КЗпП України працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Постановою КМУ «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» № 413 від 17.06.2015 встановлено, що повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів Державної фіскальної служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування за формою згідно з додатком до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором.

Як вбачається з акту інспекційного відвідування юридичної особи, яка використовує найману працю № ЧК-30/1448/АВ від 17.01.2020, невстановлена особа допущена до роботи консьєржем без укладення договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника та повідомлення Державної фіскальної служби про прийняття працівника на роботу.

В судовому засіданні встановлено, що між ОСББ «Перлина Митниці» та ФОП ОСОБА_2 31.01.2020 укладений договір № 01-20 щодо надання послуги по обслуговуванню ОСББ «Перлина Митниці». Щодо направлення повідомлення ДФС про прийняття на роботу працівника, то обов`язок ведення бухгалтерського обліку ОСББ покладений на ФОП ОСОБА_2 . Всі документи щодо працевлаштування працівників були подані на засідання управління Держпраці у Черкаській області, яке відбулось 24.02.2020 і за результатами якого уповноваженою особою управління Держпраці прийнято рішення не застосовувати до ОСББ фінансові санкції.

Отже, виходячи з вищевикладеного, приходжу до висновку, що провадженняв справі про адміністративні правопорушення підлягає закриттю у зв`язку з відсутністю в діях ОСОБА_1 складу адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 3 ст. 41 КУпАП.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 18, 247, 280, 283 КУпАП, суддя

п о с т а н о в и в :

Закрити провадження у справі про вчинення ОСОБА_1 адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 3 ст. 41 КУпАП, у зв`язку з відсутністю в його діях складу адміністративного правопорушення.

Постанова може бути оскаржена в 10-денний строк до Черкаського апеляційного суду.

Суддя: В. В. Угорчук