Номер провадження 3/754/2399/20
Справа №754/5085/20
ПОСТАНОВА

Іменем України

25 червня 2020 року м. Київ

Суддя Деснянського районного суду м. Києва Бабко В.В., розглянувши матеріали, що надійшли з Управління патрульної поліції у місті Києві притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , проживає: за адресою: АДРЕСА_1

за ч. 1 ст. 130 КУпАП

ВСТАНОВИВ:

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення серії ДПР18 №068631, 14.04.2020 о 13год. 55хв. ОСОБА_1 керував автомобілем «Citroen Berlsngo», д.н.з. НОМЕР_1 ), в м. Києві по вул. Електротехнічна, 1, з ознаками алкогольного сп`яніння, огляд на стан сп`яніння проводився за допомогою алкометра «Драгер» у встановленому законом порядку, чим порушив п. 2.9А Правил дорожнього руху та вчинив правопорушення, передбачене ч.1 ст. 130 КпАП України.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 130 КУпАП, підтверджується наявними у справі доказами, зокрема: даними, що містяться у протоколі про адміністративне правопорушення серії ДПР18 №068631 від 14.04.2020; письмовими поясненнями свідків, результатами приладу «Драгер» від 14.04.2020 та Акту огляду на стан сп`яніння (стан алкогольного сп`яніння - 2, 01% ).

Таким чином, ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст. 130 КУпАП, керував автомобілем «Citroen Berlsngo», д.н.з. НОМЕР_1 ), з ознаками алкогольного сп`яніння.

У судовому засіданні директор Товариства з обмеженою відповідальністю «ЮНІОН АЛЬЯНС ПРОЕКТ» надав протокол №23/06/2020 загальних зборів членів трудового колективу Товариства з обмеженою відповідальністю «ЮНІОН АЛЬЯНС ПРОЕКТ» від 23.06.2020 та клопотання від 24.06.2020 про звільнення ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності та взяття останнього на поруки трудового колективу ТОВ «ЮНІОН АЛЬЯНС ПРОЕКТ».

Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку про задоволення клопотання трудового колективу.

З клопотання директора ТОВ «ЮНІОН АЛЬЯНС ПРОЕКТ» та із протоколу №23/06/2020 загальних зборів членів трудового колективу Товариства з обмеженою відповідальністю «ЮНІОН АЛЬЯНС ПРОЕКТ» від 23.06.2020, клопотання трудового колективу, вбачається, що прийнято рішення про взяття ОСОБА_1 на поруки трудового колективу та прохання звільнити від адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , мотивуючи позитивною характеристикою як працівника, його щирим каяттям, відсутністю притягнення до адміністративної та дисциплінарної відповідальності. Таке рішення прийняте зборами трудового колективу.

Згідно до роз`яснень п.24 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 23 грудня 2003 року №14 «Про практику застосування судами України законодавства у справах про деякі злочини проти безпеки дорожнього руху та експлуатації транспорту, а також про адміністративні правопорушення на транспорті» із змінами і доповненнями, внесеними постановою Пленуму Верховного Суду України від 19 грудня 2008 року №18, судам при розгляді справ необхідно з`ясовувати всі обставини, перелічені у статтях 247, 280 КУпАП.

Відповідно до ст. 21 КУпАП особа, яка вчинила адміністративне правопорушення, крім посадової особи, звільняється від адміністративної відповідальності з передачею матеріалів на розгляд громадської організації або трудового колективу, якщо з урахуванням характеру вчиненого правопорушення і особи правопорушника до нього доцільно застосувати захід громадського впливу.

Про заходи громадського впливу, застосовані до осіб, які вчинили правопорушення, передбачені статтею 51, частиною першою статті 129, частинами першою і другою статті 130, статтями 156, 173, 176, 177, 178-180 цього Кодексу, власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган, або громадська організація повинні не пізніш як у десятиденний строк з дня одержання матеріалів повідомити орган (посадову особу), який надіслав матеріали.

Вирішуючи питання по суті клопотання про звільнення ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності, оцінивши надані докази за внутрішнім переконанням в сукупності, керуючись законом і правосвідомістю, суд виходить з такого.

Відповідно до ст.1 КУпАП завданням Кодексу України про адміністративні правопорушення є охорона прав і свобод громадян, власності, конституційного ладу України, прав і законних інтересів підприємств, установ і організацій, встановленого правопорядку, зміцнення законності, запобігання правопорушенням, виховання громадян у дусі точного і неухильного додержання Конституції законів України, поваги до прав, честі і гідності інших громадян, до правил співжиття, сумлінного виконання своїх обов`язків, відповідальності перед суспільством.

Так, згідно до ст. 280 КУпАП, орган (посадова особа) при розгляді справи про адміністративне правопорушення зобов`язаний з`ясувати: чи було вчинено адміністративне правопорушення, чи винна дана особа в його вчиненні, чи підлягає вона адміністративній відповідальності, чи є обставини, що пом`якшують і обтяжують відповідальність, чи заподіяно майнову шкоду, чи є підстави для передачі матеріалів про адміністративне правопорушення на розгляд громадської організації, трудового колективу, а також з`ясувати інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи.

Відповідно до ст. 252-1 Кодексу законів про працю України, трудовий колектив підприємства утворюють усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством.

Отже, частиною 1 статті 21 КУпАП передбачена можливість звільнення особи від адміністративної відповідальності з передачею на поруки трудового колективу. Це питання вирішується судом з урахуванням характеру вчиненого правопорушення і особи правопорушника та є правом суду.

Відповідно до п. 3 ч. 1, ч. 2 ст. 284 КУпАП, по справі про адміністративне правопорушення, орган (посадова особа) виносить одну з таких постанов про закриття справи; постанова про закриття справи виноситься при передачі матеріалів на розгляд громадської організації чи трудового колективу.

Враховуючи викладене, з метою досягнення виховного ефекту, з урахуванням характеру вчиненого правопорушення, даних про особу винного, який вперше притягується до адміністративної відповідальності, щиро розкаюється у вчиненому, позитивно характеризується за місцем роботи, приймаючи до уваги клопотання трудового колективу ТОВ «ЮНІОН АЛЬЯНС ПРОЕКТ» про взяття ОСОБА_1 на поруки, в якому просять звільнити від адміністративної відповідальності останнього та передати матеріали справи про адміністративне правопорушення передбачене ч.1 ст. 130 КУпАП у відношенні ОСОБА_1 на розгляд трудового колективу для застосування заходів громадського впливу, що відповідно до вимог ч. 2 ст. 284 КУпАП є підставою для закриття провадження в справі про адміністративне правопорушення.

Керуючись статтями 21, 130, 248-249, 251, 268, 283, 284 КУпАП, суд, -

ПОСТАНОВИВ:

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за ч.1 ст.130 КУпАП.

Матеріали справи передати на розгляд трудового колективу Товариства з обмеженою відповідальністю «ЮНІОН АЛЬЯНС ПРОЕКТ», ідентифікаційний код: 43403274, що знаходиться за адресою: 02222, м.Київ, вулиця Леонтовича, буд. 7 (юридична адреса: 01030, м. Київ, вул. Леонтовича, 7), для застосування до ОСОБА_1 заходу громадського впливу.

Відповідно до вимог ст. 21 КУпАП зобов`язати директора трудового колективу Товариства з обмеженою відповідальністю «ЮНІОН АЛЬЯНС ПРОЕКТ» повідомити суд про застосовані заходи громадського впливу до ОСОБА_1 не пізніш як у десятиденний строк з дня отримання матеріалів.

Провадження по справі відносно ОСОБА_1 про притягнення його до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.130 КУпАП - закрити.

Постанова може бути оскаржена до Київського апеляційного суду через Деснянський районний суд м. Києва протягом десяти днів з моменту її винесення.

Суддя В.В. Бабко