Справа № 446/194/20
Провадження № 3/446/111/20
ПОСТАНОВА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
28.02.2020 року м. Кам`янка-Бузька
Суддя Кам`янка-Бузького районного суду Львівської області Бакай І. А.,розглянувши матеріали, які надійшли від Головного управління Держпраці у Львівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ідентифікаційний номер НОМЕР_1 , зареєстроване місце проживання: АДРЕСА_1 , працюючої на посаді директора Народного дому Добротвірської ТЕС, раніше протягом останнього року до адміністративної відповідальності не притягувався; за ч.1 ст.41 КУпАП,-
В протоколі про адміністративне правопорушення №ЛВ 4635/893/АВ/П/1/ПТ від 16 січня 2020 року вказано, що ОСОБА_1 , перебуваючи на посаді директора Народного дому Добротвірської ТЕС вчинила адміністративне правопорушення, яке виявлено 04.12.2019 року під час проведення інспекційного відвідування у Народному домі Добротірської ТЕС, що знаходиться за адресою: Львівська область, Кам`янка-Бузький район, смт.Добротвір, вулиця Будівельна, 11, а саме: порушено ч.2 ст.59 КЗпПУ працівники призначаються на роботу протягом двох змін підряд; ч.4 ст.106 КЗпПУ здійснення компенсації надурочних робіт у Народному домі шляхом надання відгулу; ч.1 та 2 ст.115 КЗпПУ, ч.1 ст.24 ЗУ №108 - виплата заробітної плати проводиться через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата; ст..57 КЗпПУ - графіки змінності та правилами внутрішнього трудового розпорядку не передбачає час початку і закінчення щоденної роботи (зміни); ч.2 ст.30 ЗУ №108 недостовірний облік виконуваної працівниками роботи, а також не забезпечення бухгалтерського обліку витрат на оплату праці; ч.4 ст.96 КЗпПУ, ч.4 ст.6 ЗУ №108, ч.2 ст.97 КЗпПУ, ч.1 ст.15 ЗУ №108 тарифна сітка (схема посадових окладів) не сформована на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів), формування тарифних ставок працівників проводилося у занижених розмірах, умови оплати праці встановлені для працівників Народного дому не відповідають розміру встановленому галузевою угодою.
За вказане правопорушення передбачена адміністративна відповідальність за ч.1 ст.41 КУпАП.
В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину в скоєному адміністративному правопорушенні визнала та просила звільнити її від адміністративної відповідальності, оскільки недоліки виявлені перевіркою усунуто.
Як вбачається з матеріалів справи в протоколі про адміністративне правопорушення №ЛВ 4635/893/АВ/П/1/ПТ від 16 січня 2020 року вказано, що
ОСОБА_1 перебуваючи на посаді директора Народного дому Добротвірської ТЕС вчинила адміністративне правопорушення, яке виявлено 04.12.2020 року при проведенні інспекційного відвідування Народного дому Добротвірської ТЕС: за адресою: Львівська область, Кам`янка-Бузький район, смт.Добротвір, вулиця Будівельна, 11.
Вказаний протокол був винесений на підставі акту інвестиційного відвідування (невиїзного інспектування) юридичної особи, яка використовує найману працю №ЛВ4635/893/АВ, за результатами перевірки Народного дому Добротвірської ТЕС..
У період з 21.11.2019р. по 04.12.2019р. Головним управлінням Держпраці у Львівській області проводилося інспекційне відвідування Народного дому Добротвірської ТЕС на предмет дотримання вимог законодавства про працю, в частині колективного договору , оформлення трудових відносин, тривалості робочого часу, час відпочинку, оплати праці, праці неповнолітніх, гарантії працівників на час виконання державних або громадських обов`язків, охорони праці,за результатами головним державним інспектором ГУ Держпраці у Львівській області Кучмою М.І. складений акт ЛВ 4635/893/АВ від 04.12.2019р. та виданий Припис № ЛВ 4635/893/АВ/П від 04.12.2019р. про усунення виявлених порушень.
До Головного управління Держпраці у Львівській області направлено лист, в якому повідомлялося про усунення порушень зазначених в приписі ЛВ 4635/893/АВ/П від 04.12.2019р. про усунення виявлених порушень при проведенні інспекційного відвідування в Народному домі Добротвірської ТЕС.
Відповідно до ст.41 КУпАП, посадову особу може бути притягнуто до адміністративної відповідальності за порушення нею встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.
Положеннями ст.23 КУпАП визначено, що адміністративні стягнення є мірою відповідальності і застосовуються з метою виховання особи, яка вчинила адміністративне правопорушення, в дусі додержання законів України, поваги до правил співжиття, а також запобіганню вчинення нових правопорушень, як самим правопорушником, так і іншими особами.
Оцінюючи докази у справі, суд вважає їх належними, допустимими, достовірними та достатніми, що в своїй сукупності дають можливість зробити висновок про винуватість ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.
Згідно зі ст.33 КУпАП стягнення за адмінправопорушення накладається у межах, установлених цим Кодексом та іншими законами України. При накладенні стягнення враховується характер вчиненого правопорушення, особа порушника, ступінь його вини, майновий стан, обставини, що пом`якшують і обтяжують відповідальність.
Відповідно до ст.34 КУпАП, суд визнає обставини, що пом`якшують відповідальність ОСОБА_1 щире каяття.
Відповідно до ст.35 КУпАП, суд не знаходить обставини, що обтяжують відповідальність ОСОБА_1 .
Згідно ст.22 КУпАП при малозначності вчиненого адміністративного правопорушення, суд, може звільнити порушника від адміністративної відповідальності та обмежитись усним зауваженням.
Вирішуючи питання про накладення адміністративного стягнення на ОСОБА_1 за скоєння ним адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, суд враховує характер та обставини скоєного адміністративного правопорушення, особу правопорушника: вік та соціальне положення, ступінь її вини. Вчасне усунення порушень після отримання припису Головного управління Держпраці у Львівській області. Наявність пом`якшуючої обставини щире розкаяння винного, відсутність обтяжуючих відповідальність обставин, вчинення адміністративного правопорушення вперше, та вважає за можливе, керуючись ст.22 КУпАП, звільнити правопорушника від адміністративної відповідальності за малозначністю вчиненого правопорушення, обмежившись усним зауваженням, що буде достатнім та повністю досягне мети його застосування.
Відповідно до ч.2 ст.284 КУпАП, постанова про закриття справи виноситься при оголошенні усного зауваження, передачі матеріалів на розгляд громадської організації чи трудового колективу або передачі їх прокурору, органу досудового розслідування, а також при наявності обставин, передбаченихстаттею 247 цього Кодексу.
Оскільки відносно ОСОБА_1 застосовано усне зауваження, вважаю за необхідне провадження щодо неї закрити.
На підставі вищевикладеного, ЗУ "Про судовий збір", керуючись ст.ст. 33,34,35, ч.1 ст.41, ст.ст.221, 268, 283,284 КУпАП, суддя
П О С Т А Н О В И В:
Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП, на підставі ст.22 КУпАП, обмежившись щодо неї усним зауваженням та закрити провадження у справі.
На постанову суду протягом десяти днів може бути подана апеляційна скарга до Львівського апеляційного суду через Кам"янка-Бузький районний суд з дня винесення постанови.
Суддя І.А.Бакай