Справа № 182/877/20
Провадження № 3/0182/410/2020
П О С Т А Н О В А

Іменем України

20.02.2020 року м. Нікополь

Суддя Нікопольського міськрайонного суду Дніпропетровської області Чуприна А.П., розглянувши матеріали, які надійшли від Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , громадянство України, директора КП «ЕКО-СЕРВІС» Червоногригорівської селищної ради, яка зареєстрована та проживає за адресою: АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , за вчинення правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

В провадженні судді Нікопольського міськрайонного суду Дніпропетровської області Чуприни А.П. перебуває адміністративний матеріал про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст.41 КУпАП.

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення ДН № 297/269/АВ//П/ПТ1 від 31.01.2020 року, ОСОБА_1 вчинила триваюче адміністративне правопорушення, а саме:

У січні 2020 року (27.01.2020 року та 29.01.2020 року) проведено нарахування та виплату індексації заробітної плати 15 працівникам в сумі 6714.13 грн. за період листопад - грудень 2018 та липень-грудень 2019, не одночасно з нарахуванням та виплатою заробітної плати за відповідні місяці, а під час інспекційного відвідування.- що є порушенням вимог ч.6 ст. 95; ч.1-2 ст.115 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 із змінами і доповненнями. ч.1 ст. 21, ст. 33 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 №108.

Вибірковою перевіркою дотримання строків виплати заробітної плати за даними розрахункових відомостей, відомостей розподілу виплат, видаткових касових ордерів та наданою Інформацією про терміни виплати заробітної плати працівникам КП "ЕКО-СЕРВІС" за період з 01.01.2018 року по 31 січня 2020 встановлено, що нарахована заробітна плата виплачувалась з порушенням встановлених строків виплати.

Так, наприклад, заробітна плата за вересень 2019 року термінами виплати 20.09.2019 та 07.10.2019 виплачена 04.10.2019 та 09.10.2019.

Заробітна плата за грудень 2019 року термінами виплати 20,12.2019 року та 06.01.2020 виплачена 27.12.2019 року та 17.01.2020.

Заробітна плата за першу половину січня 2020 року терміном виплати 22.01.2020 виплачена 27.01.2020, що є порушенням ч. 1-3 ст.115 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 із змінами і доповненнями.

Протягом 2018-2019 років, щорічна відпустка надавалась 17 працівникам КП "ЕКО- СЕРВІС". Проте, всім без винятку, заробітна за весь час щорічної відпустки, виплачена з порушенням, передбачених законодавством про працю, встановлених строків виплати.

Так, наприклад, майстру ОСОБА_2 надана відпустка з 16.09.2019 (наказ від 13.09.2019 №13/09/19). але кошти виплачені 04.10.2019;

Водію ОСОБА_3 і сторожу ОСОБА_4 надані відпустки з 02.12.2019 (накази від 29.11.2019 № 29/11/19 та від 30.11.12 №30/11/19). але кошти їм виплачені 27.12.2019 - у день виплати заробітної плати, що є порушенням ч.4 ст.115 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 із змінами і доповненнями та ст. 21 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 року № 504.

ч.1 ст. 47 та ч. 1 ст. 116 КЗпП визначено, що Власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок. Згідно наданих до інспекційного відвідування книги наказів з особового складу протягом 2018-2019 років з підприємства звільнилися 15 працівників, проте, у день звільнення виплата розрахункових коштів проведена тільки двом працівникам. При цьому, документи щодо наявності трудового спору до інспекційного відвідування не надані.

Так, наприклад, згідно наказу від 10.01.2019 №1-к з посади слюсаря-сантехніка 10.01.2019 звільнений ОСОБА_5 але розрахункові кошти йому виплачені 07.02.2019;

згідно наказу від 21.10.2019 №14-к звільнений слюсар-сантехнік ОСОБА_6 розрахункові кошти йому виплачені 25.10.2019, але розрахункові кошти виплачені йому 27.11.2019. що є порушенням ч. 1 ст. 116 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 із змінами і доповненнями.

Належні звільненим працівникам суми розрахункових коштів в день звільнення, при відсутності спору про їх розмір, не виплачені, середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку не нарахований та не виплачений, що є порушенням вимог ч. 1 ст. 117 КЗпП України.

ОСОБА_1 у судове засідання з`явилась та з протоколом погодилась, вину визнала в повному обсязі та обіцяла виправитись. Просила суворо її не карати, оскільки більшість порушень були допущені через брак коштів на підприємстві.

Вивчивши надані матеріали, суд приходить до наступних висновків.

Відповідно до ст. 245 КУпАП завданням провадження в справах про адміністративні правопорушення є: своєчасне, всебічне, повне і об`єктивне з`ясування обставин кожної справи, вирішення її в точній відповідності з законом, забезпечення виконання винесеної постанови, зміцнення законності.

Відповідно до ч.1 ст. 41 КУпАП, порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного ЗУ "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю, тягне за собою накладення на правопорушника адміністративного стягнення.

Вина ОСОБА_1 підтверджується матеріалами справи, а саме протоколом про адміністративне правопорушення ДН № 297/269/АВ//П/ПТ1 від 31.01.2020 року, копією акту інспекційного відвідування з додатками, поясненнями порушника у судовому засіданні.

Дослідивши надані матеріали, суддя дійшов висновку, що дії правопорушника вірно кваліфіковані за ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Вивчивши матеріали справи, грунтуючись на всебічному, повному й об`єктивному дослідженні всіх обставин справи в їх сукупності, вважаю, що в діях ОСОБА_1 вбачається склад правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, однак враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, обставини порушення, вважаю за можливе звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням.

Керуючись ст.ст. 221, 283, 22 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звільнити від адміністративної відповідальності за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, обмежившись усним зауваженням. Провадження по справі закрити.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави 420 грн. 40 коп. (чотириста двадцять грн. сорок копійок) судового збору.

На постанову може бути подано апеляційну скаргу до Дніпровського апеляційного суду через Нікопольський міськрайонний суд Дніпропетровської області протягом десяти днів з дня її винесення.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, за винятком постанов про застосування стягнення, передбаченого статтею 32 КУпАП.

Постанова пред`являється до виконання протягом трьох місяців.

Суддя: А. П. Чуприна