Провадження № 3/161/4027/20
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

11 листопада 2020 року м. Луцьк

Луцький міськрайонний суд Волинської області в особі судді Пушкарчук В.П. розглянувши справу про адміністративне правопорушення, відносно ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , директор ПП «ЛЕРТА», що проживає за адресою: АДРЕСА_1 ,

- за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

В С Т А Н О В И В :

З Управління Держпраці у Волинській області до Луцького міськрайонного суду Волинської області надійшли матеріали справи про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення

З протоколу про адміністративне правопорушення №ВЛ 1289/1646/АВ/ПТ від 20 серпня 2020 року вбачається, що директор ПП «ЛЕРТА» ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення протягом періоду з вересня 2019 по 20 серпня 2020 року листопада 2019 року серпня 2020 року, за яке передбачена відповідальність за ч.1 ст.41 КУпАП, а саме:

В ході огляду документів представлених на інспекційне відвідування вибірковою перевіркою встановлено:

ОСОБА_2 - з 1 липня 2015 року прийнятий на посаду монтажника з окладом згідно штатного розкладу (у розмірі від 01.01.2019 року - 5000,00 грн) (наказ №8 від 01.07.2015 року), повідомлення про прийняття працівника на роботу від 01.07.2015 року. Згідно наказу № 21 від 28.11.2019 року про звільнення з роботи ОСОБА_2 , звільнити з роботи 28.11.2019 року за угодою сторін, виплатити компенсацію за невикористану щорічну відпустку за 10 календарних діб.

Відповідно до табеля обліку робочого часу за вересень 2019 року ОСОБА_2 відрацював 21 день - 168 годин (при нормі тривалості робочого часу за 21 робочий день - 168 годин); за жовтень 2019 року відпрацював 22 дні - 176 годин (при нормі тривалості робочого часу за 22 робочий день - 176 годин); за листопад 2020 року відпрацював 7 дні - 56 годин (при нормі тривалості робочого часу за 7 робочий день - 56 годин), відповідно до наказу № 20 від 11.11.2019 року ОСОБА_2 надана щорічна відпустка на 17 календарних діб з 11.11.2019 по 27. 11.2019 року, що відображено у табелі обліку робочого часу. Згідно розрахунково-платіжної відомості № НЗП-000013 за вересень 2019 року ОСОБА_2 нараховано за 21 робочий день посадовий оклад у розмірі 5000,00 грн та індексацію 68,24 грн разом 5068,24 грн - до виплати -4079.94 грн, згідно відомості на виплату готівки № ВЗП-00019 за вересень 2019 р. від 08.10.2019 року виплачено кошти у сумі 4079,94 грн.(у відомості присутній підпис про одержання). Згідно розрахунково-платіжної відомості № НЗП-000014 за жовтень 2019 року ОСОБА_2 нараховано за 22 робочих дні посадовий оклад у розмірі 5000,00 грн та індексацію 68,24 грн разом 5068,24 грн - до виплати 4079,94 грн, згідно відомості на виплату готівки № ВЗП-00020 за жовтень 2019 р. від 23.10.2019 року виплачено кошти у сумі 2817,50 грн.(у відомості присутній підпис про одержання), згідно відомості на виплату готівки № ВЗП-00022 за жовтень 2019 р. від 12.11.2019 року виплачено кошти у сумі 1262,44 грн.(у відомості присутній підпис про одержання), на підприємстві виплата проводиться з порушенням частини першої та другої статті 115 КЗпП, частини першої статті 24 ЗУ № 108. Згідно розрахунково-платіжної відомості № НЗП-000016 за листопад 2019 року ОСОБА_2 нараховано за 7 робочих дні посадовий оклад у розмірі 1666,67 грн, за чергову відпустку - 4495,50 грн (компенсація за 10 календарних днів відпустки, і за 17 днів щорічної відпустки) та індексацію 68,24 грн разом 6230,41 грн - до виплати 5015,48 грн, згідно відомості на виплату готівки № ВЗП-00023 за листопад 2019 р. від 18 листопада 2019 року виплачено кошти у сумі 2278,55 грн.(у відомості присутній підпис про одержання), згідно відомості на виплату готівки № ВЗП-00024 за листопад 2019 р. від 28.11.2019 року виплачено кошти у сумі 2278,55 грн.(у відомості присутній підпис про одержання), чим порушено частина четверта статті 115 КЗпП; стаття 21 ЗУ № 504 заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Згідно наказу № 3 від 05.01.2008 року про тривалість щорічної відпустки працівникам підприємства встановлена щорічна основна відпустка терміном 24 календарних дні. Згідно особової карти ОСОБА_2 був у відпустці в періоди з 11.08.2016 р по 21.08.2016 р. наказ № 11 від 10.08.2016 p.; 24.01.2017р. по 29.01.2017 р. наказ № 4 від 23.01.2017 p.: 20.08.2018 р. по 03.09.2018 р. наказ № 12 від 17.08.2018 p.; 10.01.2019 р. по 03.02.2019 р. наказ №2 від 02.01.2019 p.; з 11.11.2019 р. по 27.11.2019 р. Наказ № 20 від 11.11.2019 p., при звільненні згідно наказу № 21 від 28.11.2019 року про звільнення з роботи ОСОБА_3 , звільнити з роботи 28.11.2019 року за угодою сторін та виплатили компенсацію за невикористану щорічну відпустку за 10 календарних діб, чим порушено частина перша статті 83 КЗпП при звільненні працівника йому не виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки та частина перша статті 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, не провадиться в день звільнення.

У судове засідання ОСОБА_1 повторно не з`явився, причини неявки суду не повідомив, про дату, час та місце розгляду справи повідомлялася своєчасно та належним чином, клопотань про відкладення розгляду справи від нього на адресу суду не надходило.

Дослідивши та оцінивши наявні в матеріалах справи докази в їх сукупності, суд дійшов висновку, що в діях ОСОБА_1 наявний склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41КУпАП

Вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення №ВЛ 1289/1646/АВ/ПТ від 20 серпня 2020 року, актом інспекційного відвідування юридичної особи, яка використовує найману працю № ВЛ 1289/1646/АВ від 20 серпня 2020 року, випискою з ЄДР юридичних осіб та ФОП щодо ПП «Лерта».

Згідно з ч.1 ст.41 КУпАП адміністративна відповідальність настає за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Обираючи вид та розмір адміністративного стягнення, суд враховує характер вчиненого правопорушення, ступінь його вини, майновий стан, обставини, що пом`якшують чи обтяжують відповідальність.Обставин, що пом`якшують чи обтяжують відповідальність ОСОБА_1 суд не вбачає.

Враховуючи всі обставини справи, особу правопорушника, суд приходить до висновку, що до ОСОБА_1 слід застосувати адміністративне стягнення у виді штрафу.

Згідно ст. 40-1 КУпАП судовий збір по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою, на яку накладено таке стягнення.

На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 41, 247, 251, 252, 284 КУпАП, суд, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП та застосувати адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі 30 (тридцяти) неоподаткованих мінімумів доходів громадян, що становить 510 (п`ятсот десять) гривень.

(Реквізити сплати: рахунок отримувача:UA0003550; назва отримувача коштів: УК у м. Луцьку/м. Луцьк/21081100; код отримувача (код за ЄДРПОУ) 38009628; банк отримувача: Казначейство України (ЕАП); код банка отримувача (МФО) 899998).

Стягнути ОСОБА_1 в дохід держави судовий збір в розмірі 420 (чотириста двадцять) грн.40 коп.

(Реквізити сплати: отримувач коштів ГУК у м. Києві/м.Київ/22030106, код отримувача (код за ЄДРПОУ):37993783; Банк отримувача: Казначейство України (ЕАП); код банку отримувача: 899998; рахунок отримувача:UA0026001, код класифікації доходів бюджету 22030106).

Постанова може бути оскаржена до Волинського апеляційного суду, через Луцький міськрайонний суд протягом 10 днів з дня її винесення.

Суддя Луцького міськрайонного суду

Волинської області В.П. Пушкарчук