3/441/1194/2020 441/2269/20
П О С Т А Н О В А

30.12.2020 року суддя Городоцького районного суду Львівської області Українець П.Ф., розглянувши матеріали, які надійшли із Головного управління держпраці у Львівській області на

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , ФОП, проживаючого на АДРЕСА_1 ,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

в с т а н о в и в :

ОСОБА_1 , будучи ФОП та здійснюючи діяльність на вул. Ю. Миндик, 2 у с. Мшана Городоцького р-ну Львівської обл., не забезпечив дотримання вимог законодавства про працю, а саме, в порушення вимог ч. 1 ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці» не забезпечив дотримання на підприємстві законодавства про працю, в частині строків нарахування та виплати заробітної плати, в порушення вимог пункту 2.5 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників №58 від 29.07.1993р., не ознайомив ОСОБА_2 під розписку в особовій картці типової форми № П-2№177-К від 26.11.2019 про прийняття на роботу, інше, що виявлено 10.11.2020р. при перевірці ГУ держпраці у Львівській області.

ОСОБА_1 в суді факт порушення визнав, скоєне мотивує в т.ч. необізнаністю із законодавством, інше.

Заслухавши пояснення, вивчивши матеріали справи, доходжу наступного висновку.

Відповідно до ст.251 КУпАП доказами в справі про адміністративне правопорушення, є будь-які фактичні дані, на основі яких у визначеному законом порядку орган (посадова особа) встановлює наявність чи відсутність адміністративного правопорушення, винність даної особи в його вчиненні та інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи. Ці дані встановлюються протоколом про адміністративне правопорушення, поясненнями особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, потерпілих, свідків, а також іншими документами.

Вимогами ст. 252 КУпАП, передбачено, що орган (посадова особа) оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному і об`єктивному дослідженні всіх обставин справи в їх сукупності, керуючись законом і правосвідомістю. Частиною першою статті 41 КЗпП України передбачена відповідальність за порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплату її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Із протоколу про адміністративне правопорушення № ЛВ26651/471/АВ/П/ПТ від 10.11.2020р., із акта інспекційного відвідування № ЛВ26651/471/АВ від 10.11.2020р., та інших матеріалів справи видно, що ОСОБА_1 , будучи ФОП та здійснюючи діяльність на вул. Ю. Миндик, 2 у с. Мшана Городоцького р-ну Львівської обл., не забезпечив дотримання вимог законодавства про працю, а саме, в порушення вимог пункту 2.5 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників №58 від 29.07.1993р., не ознайомив ОСОБА_2 під розписку в особовій картці типової форми № П-2№177-К від 26.11.2019 про прийняття на роботу, в порушення вимог ч. 1 ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці» не забезпечив дотримання на підприємстві законодавства про працю, в частині строків нарахування та виплати заробітної плати, інше, що виявлено 10.11.2020р. при перевірці ГУ держпраці у Львівській області.

За наведеного та зібраних адмінматеріалів, в діях ОСОБА_1 вбачаю ознаки правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та підстави до накладення адміністративного стягнення.

Обираючи ОСОБА_1 стягнення, враховую характер вчиненого ним правопорушення, його особу, ставлення до скоєного та визначаю таке у виді штрафу.

Керуючись п.1 ч.1 ст.284, ст.287 КУпАП,

п о с т а н о в л я ю :

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адмінправопорушення за ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти на нього стягнення у виді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян - 510 грн.

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави 420 грн. 40 коп. судового збору.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів.

Суддя П.Ф. Українець