Справа № 203/4304/20
Провадження № 3/0203/2854/2020
П О С Т А Н О В А

іменем України

16.12.2020 року суддя Кіровського районного суду м. Дніпропетровська Смольняков О.О., розглянувши матеріали, що надійшли від Головного Управління Держпраці у Дніпропетровській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 ., директора ТОВ «АЛГОРИТМ 182», зареєстрованої за адресою: АДРЕСА_1 , за ст. 41 ч.1 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

04.11.2020-17.11.2020 за місцезнаходженням ТОВ «АЛГОРИТМ 18», директор ОСОБА_1 , згідно наказу: м. Дніпро, вулиця Костомарівська, буд. 4, в частині не виконання вимог ч.3 ст. 24 Кодексу законів про працю України (далі-КЗпП України), внаслідок неналежного виконання посадових обов`язків, відповідальність за що передбачена ч. 1 ст. 41 Кодекс України про адміністративні правопорушення, а саме: відповідно до ч.1 ст.21 КЗпП України: «Трудовий договір є угода між працівником i власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату i забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором i угодою сторін.»

Частиною третьою ст.24 КЗпП України зазначено: «Працівник не може бути допущений до роботи без укладання трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України». У Порядку повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу, затвердженому Постановою Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 №413 зазначено: «Відповідно до частини третьої статті 24 Кодексу законів про працю України Кабінет Міністрів України постановляє: установити, що повідомлення про прийняття уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів загальнообов`язкове державне соціальне страхування за формою згідно з додатком до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором одним із таких способів: засобами електронного зв`язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу та електронного підпису; на паперових носіях разом з копією в електронній формі; на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більше ніж із п`ятьма особами». В ході інспекційного відвідування, на підставі наданих товариством документів встановлено випадки подання до Державної фіскальної служби повідомлень про прийняття працівників на роботу з порушенням вимог ч.3 ст. 24 КЗпП України та ПКМУ №413, а саме ОСОБА_2 прийнято з 20 травня 2019 року на посаду бухгалтера (наказ від 17.05.2019 №3/К). Повідомлення про прийняття працівника на роботу направлено до Державної фіскальної служби від 20.05.2020 року (квитанція 32 від 20.05.2019 №). Вищезазначене свідчить про недотримання вимог процедури працевлаштування, що порушує вимоги ч.3 ст. 24 КЗПП України за рахунок порушення вимог порядку ПКМУ №413 в частині несвоєчасного повідомлення ДФС про прийняття працівників на роботу. Вищезазначене свідчить про недотримання вимог процедури працевлаштування, що порушує вимоги ч.3 ст. 24 КЗпП України за рахунок порушення вимог порядку ПКМУ №413 в частині несвоєчасного повідомлення ДФС про прийняття працівників на роботу.

Вина ОСОБА_1 підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення №ДН57574/1858/АВ/П/ПТ 17.11.2020,актом інспекційного відвідуванням№ДН57574/1858/АВ/П/ПТ від 17.11.2020, випискою з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб- підприємців та громадських формувань, Наказом від 15.02.2019, відповідно до яких ОСОБА_1 дійсно вчинила зазначене правопорушення.

З письмових пояснень ОСОБА_1 вбачається, що порушення виникло внаслідок технічної помилки, вподальшому зобов`язується ретельно виконувати вимоги Закону.

Вивчивши матеріали справи, приходжу до висновку, що в діях ОСОБА_1 вбачається склад правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Водночас, відповідно до ст.22 КУпАП при малозначності вчиненого адміністративного правопорушення орган (посадова особа), уповноважений вирішувати справу, може звільнити порушника від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Згідно наданих до суду матеріалів, вбачається, що унаслідок дій ОСОБА_1 не завдано шкоди суспільним інтересам та державі, скоєне правопорушення є малозначним, оскільки повідомлення про прийняття працівника на роботу до ДФС направлено 20.05.2020 року, з незначним порушенням строку, враховуючи особу ОСОБА_1 , яка є пенсіонеркою, вважаю можливим застосувати до останньої ст.22 КУпАП та звільнити її від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням.

Керуючись ст.22 КУпАП, суддя

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 , визнати винною у вчиненні правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП.

ОСОБА_1 , звільнити від адміністративної відповідальності на підставі ст. 22 КУпАП та здійснити усне зауваження щодо недопущення скоєння адміністративних правопорушень.

Провадження по адміністративному матеріалу про притягнення ОСОБА_1 , до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП- закрити.

Постанова набирає чинності після закінчення строку на її оскарження.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Скарга на постанову подається до Дніпровського апеляційного суду через Кіровський районний суд м. Дніпропетровська.

Суддя О.О. Смольняков