Справа № 750/8439/20
Провадження № 3/750/2586/20
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

12 листопада 2020 року м. Чернігів

Суддя Деснянського районного суду м. Чернігова Крапивний Б.В., за участю секретаря Руденок В.О., розглянувши у відкритому судовому засіданні справу про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , ФОП ОСОБА_1 , ідентифікаційний код НОМЕР_1 , що мешкає за адресою: АДРЕСА_1 , - за ч. 3 ст. 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

При проведенні інспекційного відвідування 09.09.2020 за адресою: м. Чернігів, вул. Серьожнікова, 5, «BLACK SHAWA», де здійснює свою діяльність фізична особа-підприємець ОСОБА_1 встановлено, що в даному закладі здійснювала відпуск товару ОСОБА_2 без укладеного трудового договору, без видання наказу про прийняття працівників на роботу та без належного повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування про прийняття працівників на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

У судовому засіданні ОСОБА_1 пояснив, що на момент здійснення інспекційного відвідування за місцем здійснення підприємницької діяльності в кафе « ІНФОРМАЦІЯ_2 » два дні проходила стажування ОСОБА_2 , здійснюючи прийом товару та відпуск його відвідувачам. Дане стажування не було оформлено документально. Лише 14.09.2020 він уклав трудовий договір з ОСОБА_2 , про що повідомив державні органи.

Окрім того, у ході розгляду справи судом досліджено наступні письмові докази:

-протокол про адміністративне правопорушення № 25-01-022/0066 від 21.09.2020, складений відповідно до вимог ст. 256 КУпАП;

-акт інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) юридичної особи (фізичної особи), яка використовує найману працю, № 25-01-022/0467 від 21.09.2020, відповідно до якого виявлено порушення ФОП « ОСОБА_1 » ч.ч. 1, 3 ст. 24 Кодексу законів про працю;

-виписка з Єдиного державного реєстру юридичних, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань;

-письмові пояснення ОСОБА_1 від 09.09.2020;

-наказ (розпорядження) № 6 про прийняття на роботу ОСОБА_2 від 14.09.2020;

-заява ОСОБА_2 про прийняття на роботу;

-повідомлення про прийняття працівника на роботу від 14.09.2020 про прийняття на роботу ОСОБА_2 відповідно до наказу від 14.09.2020, дата початку роботи 15.09.2020;

-трудовий договір між працівником ОСОБА_2 та ФОП « ОСОБА_1 » від 15.09.2020.

Частиною 1 ст. 21 Кодексу законів про працю України визначено, що трудовий договір є угодою між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за яким працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Відповідно до ч. 3 ст. 24 Кодексу законів про працю України, працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Постановою Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 року №413 установлено, що повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою (крім повідомлення про прийняття на роботу члена виконавчого органу господарського товариства, керівника підприємства, установи, організації) до територіальних органів Державної податкової служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування за формою згідно з додатком до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором.

У ході розгляду справи ОСОБА_1 підтверджено, що ОСОБА_2 проходила стажування в закладі «BLACK SHAWA» без оформлення будь-яких документів щодо виконання трудових обов`язків.

Оцінивши докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному і об`єктивному дослідженні всіх обставин справи в їх сукупності, суд дійшов висновку про винуватість ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 3 ст. 41 КУпАП, який у порушення ч.ч. 1, 3 ст. 24 КЗпП України допустив працівника до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Вирішуючи питання про накладення адміністративного стягнення, враховуються характер вчиненого правопорушення, дані особи, яка притягується до адміністративної відповідальності; ступінь його вини; майновий стан; відсутність обставин, що пом`якшують або обтяжують відповідальність. Таким чином, за наслідками розгляду справи встановлено підстави для накладення стягнення у виді штрафу в межах санкції статті, якою передбачена відповідальність за вчинене правопорушення.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 33, 283, 284 п. 1, 294 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

П О С Т А Н О В И В:

Притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч. 3 ст. 41 КУпАП і накласти адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі п`ятсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 8500 грн.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в розмірі 420 грн. 40 коп.

Постанова може бути оскаржена протягом 10 днів з дня її винесення до Чернігівського апеляційного суду.

Суддя Б.В. Крапивний