ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

05 березня 2020 року

Суддя Підволочиського районного суду Тернопільської області Сташків Н.Б., розглянувши матеріали, які надійшли від Управління Держпраці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , українця, громадянина України, жителя АДРЕСА_1 , із 03.12.2001 року очолює посаду головного лікаря Підволочиської комунальної центральної районної лікарні, має на утриманні одну неповнолітню дитину, раніше до адміністративної відповідальності не притягувався,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ВСТАНОВИВ:

18 жовтня 2019 року головними державними інспекторами відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Тернопільській області Климчук Г.І. проведено позапланову перевірку Підволочиської КЦРЛ код за , юридична адреса: 47800, Тернопільська область, сел. Підволочиськ, вул. П.Мстислава, 102.

Перевіркою встановлено, що:

1.В порушення вимог ч. 1 ст. 83 КЗпП Підволочиською КЦРЛ не надано копій кадрових та бухгалтерських документів, що підтверджують виплату працівнику Підволочиської КЦРЛ ОСОБА_2 грошову компенсацію при звільненні за не використані нею дні щорічної відпустки за період роботи у Підволочиською КЦРЛ з 01.05.2011 по 30.04.2014 рр. Згідно наказу №36 від 30.04.2014 р. ОСОБА_2 переведено на роботу до комунального закладу Підволочиської районної ради з 30.04.2014, однак у наказі відсутні відомості та зобов`язання щодо проведення бухгалтерією остаточного розрахунку із нею та виплати грошової компенсації за всі невикористані дні щорічної відпустки. Також ОСОБА_2 упродовж січня-квітня 2014 року нараховано заробітну плату у розмірі посадового окладу, однак грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки при звільненні у зазначеному особовому рахунку відсутні. Згідно відомостей особового рахунку нарахування заробітної плати за 2012 рік, у серпні ОСОБА_2 надано відпустку згідно наказу від 07.07.2012 №92 з 01.08.2012 по 01.09.2012, згідно внесених відомостей до розділу про відпустки особової картки ОСОБА_2 зазначена відпустка надана їй за відпрацьований період з 01.05.2007 по 01.05.2008. Згідно відомостей особового рахунку нарахування

заробітної плати за 2011 рік, у травні-червні ОСОБА_2 надано відпустку згідно наказу від 06.05.2011 №57 з 16.05.2011 по 16.06.2011, згідно внесених відомостей до розділу про відпустки особової картки ОСОБА_2 зазначена відпустка надана їй за відпрацьований період з 01.05.2006 по 01.05.2007. Також, станом на день проведення перевірки, ОСОБА_2 надано розрахунок грошової компенсації за невикористані дні відпустки з 01.05.2011 по 30.04.2014, проте підтверджуючих документів про виплату їй грошової компенсації не надано.

2. В порушення вимог ч. 1, 2 ст. 115 КЗпП України та ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата за липень-серпень 2019 року виплачувалася окремими платежами. За вересень 2019 року заробітна плата станом на день проведення перевірки (18.10.2019 року) працівника не виплачена.

Особа, яка притягається до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 в судове засідання не з`явився, про день, час та місце судового засідання був повідомлений належним чином.

Винуватість гр. ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення доведена:

-протоколом про адміністративне правопорушення № ТР1229/1545/АВ/П/ПТ від 18 жовтня 2019 року, з якого вбачається порушення головним лікарем Підволочиської КЦРЛ законодавства України про працю;

-витягом з акта перевірки додержання суб`єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов`язкове державне соціальне страхування № ТР1229/1545/АВ;

-довідкою про динаміку нарахування та проведення фактичних виплат заробітної плати працівника за період січня-грудня 2019 року станом на 16.10.2019 року;

-платіжними дорученнями на виплату заробітної плати за серпень-жовтень 2019 року;

-відомостями нарахування коштів за жовтень-грудень 2016 року №№26,б/н, 32;

-наказом №36 від 30.04.2014 року;

- особовими рахунками нарахування заробітної плати ОСОБА_2 за 2011-2014 року;

- розрахунками Підволочиської КЦРЛ грошової компенсації ОСОБА_2 за невикористані нею дні щорічної відпустки.

Проаналізувавши наведене в сукупності, вважаю, що в діях головного лікаря Підволочиської КЦРЛ ОСОБА_1 наявні ознаки правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, тобто порушення вимог законодавства про працю щодо виплати заробітної плати та інших вимог законодавства про працю.

Відповідно до п.7 ч. 1 ст. 247 КУпАП провадження у справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочате, а розпочате підлягає закриттю у зв`язку із закінченням на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених статтею 38 цього Кодексу.

Відповідно до ч. 2 ст. 38 Кодексу України про адміністративні правопорушення, якщо справи про адміністративні правопорушення відповідно до цього Кодексу чи інших законів підвідомчі суду (судді), стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня

вчинення правопорушень, а при триваючому правопорушенні - не пізніш як через три місяці з дня його виявлення.

Як вбачається з протоколу від 18 жовтня 2019 року про адміністративне правопорушення, який поступив для розгляду до Підволочиського районного суду Тернопільської області 25 жовтня 2019 року закінчились строки накладення адміністративного стягнення на громадянина ОСОБА_1 , тому справу провадженням слід закрити.

Керуючись ст.ст. 38, 247 п. 7, 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ПОСТАНОВИВ:

Адміністративну справу відносно ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, закрити в зв`язку із закінченням строку накладення адміністративного стягнення.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення шляхом подачі апеляційної скарги до Тернопільського апеляційного суду через Підволочиський районний суд Тернопільської області.

Суддя Н.Б. Сташків