П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

Справа № 530/109/20

Номер провадження 3/530/27/20

13.02.2020 м.Зіньків

Суддя Зіньківського районного суду Полтавської області Дем`янченко С.М., розглянувши матеріали, які надійшли від управління держпраці у Полтавській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1 ,

жительки

АДРЕСА_1 , директора опорного закладу Зіньківська

спеціалізована школа І-ІІІ ступенів №1 Зіньківської районної

ради Полтавської області, індивідуальний ідентифікаційний

номер НОМЕР_1 , до адміністративної відповідальності раніше

не притягалася,

за ч.1 ст. 41 КУпАП,-

в с т а н о в и в:

Проведеною перевіркою інспектором праці Тіхоновою Л.Д. 20 січня 2020 року виявлено порушення вимог п.п. 2.5 та 7.1 Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок», ч.3 ст. 21 КЗпПУ, ч.1 ст. 41 КУпАП, а саме: наказом від 27.08.2018 року № 133 прийнята на посаду вчителя біології за строковим трудовим договором з 03.09.2018 року по 30.08.2019 року ОСОБА_2 .. Наказом від 31.08.2019 року № 83 з нею продовжено трудові відносини на строк з 31.08.2019 по 30.08.2021 рік. Із записами, внесеними до трудової книжки працівниця не ознайомлена, що підтверджено відсутністю підпису у розділі «І. Призначення і переведення» особової картки працівника типової відомчої картки форми П-2. Наказом від 28.09.2018 № 189-к переведена з посади педагога-організатора на посаду заступника директора з навчально-виховної роботи на період з 01.10.2018 року по 30.09.2019 року ОСОБА_3 Наказом від 31.08.2019 № 91-к з нею продовжено трудові відносини. Підпис працівниці у розділі «IV. Призначення і переведення» особової картки працівника типової відомчої картки форми П-2 про ознайомлення із записам, внесеними до її трудової книжки, відсутній. Даними діями порушено вимоги п. 2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок щодо зобов`язання роботодавця ознайомити працівника з кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення під розписку в особистій картці (типова відомча форма N П-2) в якій має повторюватися відповідний запис з трудової книжки (вкладиша). Наказом від 20.12.2019 року № 202-к звільнена з посади заступника директора з навчально- виховної роботи 31.12.2019 року ОСОБА_3 Підпис працівниці про отримання трудової книжки у особовій картці працівника типової відомчої картки форми П-2 відсутній, що є порушенням вимог п. 7.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок щодо обов`язковості проставлення підпису працівника у особистій картці у разі отримання трудової книжки у зв`язку зі звільненням. Із заступниками директора укладені строкові контракти. Так, наприклад, наказом від 31.08.2019 року № 90 продовжено трудові відносини із заступником директора з навчальної роботи ОСОБА_4 на умовах контрактної форми на період з 31.08.2019 року по 31.12.2020 року , наказом від 31.08.2019 року № 91-к продовжено трудові відносини із заступником директора з навчально- виховної роботи ОСОБА_3 на умовах контрактної форми на період з 31.08.2019 року по 31.12.2020 року. Наказом від 06.11.2019 року № 158-к продовжено трудові відносини із заступником директора з навчальної роботи ОСОБА_5 на умовах контрактної форми на період з 06.11.2019 року по 31.12.2020 року. Даними діями порушено вимоги ч.3 ст. 21 КЗпП України .

Своїми діями ОСОБА_1 вчинила адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину в скоєнні правопорушення визнала, просила закрити провадження по справі.

Крім визнання вини правопорушником її вина в скоєнні правопорушення ,передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП підтверджується: протоколом про адміністративне правопорушення № ПЛ6155/165/АВ/П/ПТ від 20.01.2020 рокувідносно ОСОБА_1 (а.с.1); актом перевірки № ПЛ6155/165/АВ (а.с.2-8), копією особової картки ОСОБА_2 та ОСОБА_3 ( а.с.9-10), копією наказу від 31.08.2019 року № 91-к про продовження трудових відносин із ОСОБА_3 ( а.с.11), копією наказу від 31.08.2019 року № 90-к про продовження трудових відносин із ОСОБА_4 ( а.с.13), копією наказу від 06.11.2019 року № 158-к про продовження трудових відносин із ОСОБА_5 ( а.с.14), копією контракту укладеного між ОСОБА_6 та ОСОБА_3 ( а.с.15-20), копією контракту укладеного між ОСОБА_5 та ОСОБА_3 ( а.с.21- 26), копією контракту укладеного між ОСОБА_5 та ОСОБА_4 ( а.с.27-32).

Згідно ст. 245 КУпАП, завданнями провадження в справах про адміністративні правопорушення є: своєчасне, всебічне, повне і об`єктивне з`ясування обставин кожної справи, вирішення її в точній відповідності з законом, забезпечення виконання винесеної постанови, а також виявлення причин та умов, що сприяють вчиненню адміністративних правопорушень, запобігання правопорушенням, виховання громадян у дусі додержання законів, зміцнення законності.

Відповідно до ч.ч.1, 2 ст.7 КУпАП- ніхто не може бути підданий заходу впливу в зв`язку з адміністративним правопорушенням інакше як на підставах і в порядку, встановлених законом. Провадження в справах про адміністративні правопорушення здійснюється на основі суворого додержання законності.

Виходячи з системного аналізу положень ст. ст. 7, 254 КУпАП розгляд справи про адміністративне правопорушення здійснюється лише щодо правопорушника та в межах протоколу про адміністративне правопорушення.

Відповідно до чинного законодавства України протокол про адміністративне правопорушення є офіційним документом і основним джерелом доказів у справі, оскільки саме він має містити повні та точні відомості про вчинене правопорушення, його кваліфікацію, дані про потерпілих, свідків, якщо вони є.

Обираючи вид стягнення, суддя визнає обставиною, що пом`якшує відповідальність визнання вини, щире розкаяння винної, скоєння правопорушення вперше.

Обставин, що обтяжують відповідальність ОСОБА_1 суддя не вбачає.

Вивчивши матеріали справи, заслухавши пояснення правопорушника ОСОБА_1 , проаналізувавши матеріали та документи, що маються в справі, враховуючи суть, характер правопорушення та його наслідки, особу ОСОБА_1 наявність пом`якшуючих відповідальність обставин та відсутність обтяжуючих обставин, та зважаючи на малозначність вчиненого адміністративного правопорушення, суд приходить до висновку, що є можливість звільнення ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності, передбаченої ч. 1 ст. 41 КУпАП, в порядку ст. 22 КУпАП і необхідно обмежитись усним зауваженням.

Згідно ст. 40-1 КУпАП судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою, на яку накладено таке стягнення. Розмір і порядок сплати судового збору встановлюється законом. Відповідно до ст. 4 ЗУ "Про судовий збір", розмір судового збору у справах про адміністративні правопорушення встановлено в сумі 420 грн. 40 коп.

Керуючись ст. 22, ч.1 ст.41, 280, 283, 284, 289, 294 КУпАП, суддя, -

п о с т а н о в и в:

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності, передбаченої ч.1 ст. 41 КУпАП в порядку ст. 22 КУпАП, обмежившись усним зауваженням.

Провадження по адміністративній справі № 530/109/20 про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ч.1 ст. 41 КУпАП - з а к р и т и.

Стягнути з ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1 , жительки АДРЕСА_1 , індивідуальний ідентифікаційний номер НОМЕР_1 - 420 (чотириста двадцять) грн. 40 коп. судового збору.

Стягнення судового збору проводити на рахунок

Отримувач коштів ГУК у м.Києві/м.Київ/22030106

Код отримувача ( код за ЄДРПОУ): 37993783

Банк отримувача: Казначейство України ( ЕАП)

Рахунок отримувача: UA0026001

Код класифікації доходів бюджету : 22030106

Апеляційну скаргу на постанову по справі про адміністративне правопорушення може бути подано протягом десяти днів з дня винесення постанови до Полтавського апеляційного суду через Зіньківський районний суд.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Суддя - підпис

Копія вірна:

Суддя - Секретар -