Справа № 331/707/20
Провадження № 3/331/352/2020
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

16 квітня 2020 року суддя Жовтневого районного суду м. Запоріжжя Пивоварова Ю.О. розглянувши матеріали справи про адміністративне правопорушення у відношенні

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця м. Запоріжжя, громадянина України, реєстраційний номер облікової картки платника податків: НОМЕР_1 , фізичної особи-підприємця, яка проживає за адресою: АДРЕСА_1

про притягнення до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В :

Під час виконання своїх посадових обов`язків ОСОБА_1 , будучи директором ТОВ "Аіркон", знаходячись за адресою місцезнаходження ТОВ «АІРКОН»: АДРЕСА_2 .38, допустив порушення законодавства про працю,що було встановлено 17.02.2020 року, а саме:

- порушено строки виплати заробітної плати, зокрема, згідно з розрахунково-платіжною відомістю за грудень 2019 року та відомостей розподілу виплат заробітна плата працівникам підприємства: ОСОБА_1 , ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 за грудень 2019 року виплачена 27.12.2019 року (за першу половину грудня 2019 року) та 20.01.2020 року (за другу половину грудня 2019 року);

- згідно з розрахунково-платіжною відомістю за січень 2020 року та відомостей розподілу виплат заробітна плата 5 працівникам підприємства за січень 2020 року виплачена 07.02.2020 року одноразово.

Так, відповідно до штатного розкладу, введеного в дію з 01.01.2019 посадові оклади працівникам ТОВ «АІРКОН» було підвищено. З 01.01.2019 посадові оклади не підвищувались. У працівників підприємства виникло право на індексацію у грудні 2019 року на коефіцієнт 3,1%, оскільки індекс споживчих цін з лютого по грудень 2019 року є (100,5*100,9*101,0*100,7*99,5*99,4*99,7*100,7*100,7*100,1>103%) і складає 65,16 грн. Індексація заробітної плати повинна була нараховуватись та виплачуватись одночасно з нарахуванням та виплатою заробітної плати за місяць, доходи за який підлягають індексації, згідно з Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 № 1078. Однак, відповідно до розрахунково-платіжної відомості за грудень 2019 року та відомості розподілу виплат за грудень 2019 року працівникам підприємства ОСОБА_1 , ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 індексація заробітної плати у грудні 2019 року не нараховувалась та не виплачувалась (донарахована у розмірі 65,16 грн. у ході проведення інспекційного відвідування, але не виплачена працівникам).

У судовому засіданні ОСОБА_1 свою провину визнав повністю та зазначив, що під час перевірки усі порушення були усунуті, на сьогодні він посилив контроль за діяльністю бухгалтера, зобов"язався не допускати порушень у подальшому.

Вирішуючи питання про наявність підстав для притягнення особи до адміністративної відповідальності, виходжу з наступного.

Частиною 1 ст. 41 КУпАП передбачено адміністративну відповідальність порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Згідно ч.6 ст.95 КЗпП України, заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку.

Згідно ст.33 Закону України «Про оплату праці», в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством.

Згідно ч.1,2 ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, у разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Згідно ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Так, провина ОСОБА_1 у вчиненні інкримінованого йому правопорушення підтверджується наступними доказами: протоколом про адміністративне правопорушення №ОМС-ЗП 2494/1618/НД/АВ/П/ПТ від 17.02.2020 року; копією рішення Запорізької міської ради № 349 від 27.02.2018 року; копією акту інспекційного відвідування юридичної особи (фізичної особи), яка використовує найману працю №ОМС-ЗП 2494/1618/НД/АВ від 14.02.2020 року; копією пояснювальної ОСОБА_1 ; копією наказу Про затвердження штатного розпису № 1К від 23.12.2019, копією наказу Про затвердження штатного розпису№ 1К від 28.12.2018, копією розрахунково-платіжної відомості № НЗП-000106 за грудень 2019 року; копією розрахунково-платіжної відомості № НЗП-000009 за грудень 2019 року; копією відомостей розподілу витрат від 27.12.2019 року; копією відомостей розподілу витрат від 20.01.2020 року; копією розрахунково-платіжної відомості № НЗП-000001 за січень 2020 року; копією відомостей розподілу витрат від 06.02.2020 року; копією виписки з єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань; копією статуту ТОВ «АІРКОН»; копією протоколу загальних зборів учасників ТОВ «АІРКОН» від 28.01.2014 р.; копією наказу №1 про призначення директора від 15.08.2014 року.

Таким чином, доходжу висновку про те, що ОСОБА_1 скоїв адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Відповідно до ст. 22 КУпАП при малозначності вчиненого адміністративного правопорушення орган (посадова особа), уповноважений вирішувати справу, може звільнити порушника від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Враховуючи те, що ОСОБА_1 визнав провину у повному обсязі, раніше до адміністративної відповідальності не притягалвся, беручи до уваги, що жодних тяжких наслідків його правопорушення не мало, під час перевірки усі допущені порушенні були усунуті повністю, вважаю вчинене ним порушення малозначним та вбачаю за можливе звільнити останнього від адміністративної відповідальності, обмежившись оголошенням усного зауваження.

Згідно з ч. 2 ст. 284 КУпАП при оголошенні усного зауваження виноситься постанова про закриття справи.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 22, 221, 283-285, 294 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

ПОСТАНОВИВ:

Провадження у справі про адміністративне правопорушення у відношенні ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 КУпАП закрити з огляду на малозначність вчиненого ним правопорушення, обмежившись оголошенням усного зауваження.

Постанова по справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена учасниками процесу протягом десяти днів з дня винесення постанови до Запорізького апеляційного суду шляхом подачі через Жовтневий районний суд м. Запоріжжя апеляційної скарги, а також прокурором у порядку, передбаченому ч. 5 ст. 7, ч. 1 ст. 287 КУпАП.

Суддя Ю.О. Пивоварова