Справа № 595/470/19
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

18.03.2019

Суддя Бучацького районного суду Тернопільської області Федорончук В.Б., розглянувши матеріали, які надійшли від Управління Держпраці у Тернопільській області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, гр-на України, який працює директором комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Бучацької районної ради,

за ч.1 ст.41 КУпАП ,

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1, будучи директором комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Бучацької районної ради, допустив порушення законодавства про працю, а саме, в порушення вимог Постанови кабінету Міністрів України «про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором комунальним некомерційним підприємством «Центр первинної медико-санітарної допомоги» не подано повідомлення в територіальний орган Державної фіскальної служби; в порушення вимог частини 1-2 статті 115 КЗпП України та частини 1 статті 24 Закону України «Про оплату праці» виплата заробітної плати працівникам за січень 2019 року проводилась двома платежами 28 січня 2019 року платіжні доручення №№171,172, 174 від 28.01.2019 року (перша половина місяця з 1-15 термін виплати минув 23 січня), та 30 січня 2019 року платіжні доручення №№ 180-184 від 30.01.2019 року (друга половина місяця з 16- 30(31); частиною 4 ст. 115 КЗпП України та статтею 21 Закону України "Про відпустки встановлено, що заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки, однак ОСОБА_2, статистику медичному, було надано щорічну відпустку з 11.02.2019 року на 33 календарних дні (наказ № 62-К від 06.02.2019 року), однак в порушення вимог ч. 4 ст. 115 КЗпП України та статті 21 Закону України "Про відпустки", заробітна плата за час відпустки не була виплачена не менш, ніж за три дні до настання відпустки, виплата здійснена 12.02.2019 згідно платіжного доручення № 213 від 12.02.2019 року; в порушення вимог частини першої ст. 47 КЗпП України комунальним некомерційним підприємством «Центр первинної медико - санітарної допомоги» Бучацької районної ради при звільненні ОСОБА_3, молодшої медичної сестри АЗПСМ с. Осівці не видано трудову книжку в день звільнення 31.12.2018 року, а видано 02.01.2019 року.

ОСОБА_1 в судовому засіданні вину у вчиненні адмінправопорушення визнав, суду пояснив, що відповідно до Постанови КМ України «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» №413 від 17.06.2013р. повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів Державної фіскальної служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором. Працівник ОСОБА_4 працювала у КНП «Центр ПМСД» Бучацької районної ради за строковим трудовим договором до 24.07.2019р. на період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 6 - річного віку. З 25.01.2019р. основний працівник ОСОБА_5 продовжила відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею 6 - річного віку до 24.04.2019р. 25.01.2019р. припадає на пятницю (скорочений робочий день згідно Колективного договору та КЗпП) і дістатись з с.Млинки до м.Бучач працівниця не встигла, тому була прийнята на посаду завідувача ФП с.Млинки за строковим трудовим договором 28.01.2019р. (понеділок), тоді й повідомлено ДФС України, щодо порушення вимог частини 1-2 статті 155 КзпП України та ч.І ст.24 Закону України «Про оплату праці», виплата заробітної плати працівникам за січень 2019р. проводилась двома платежами 28 січня та 30 січня, оскільки з 01 жовтня 2018р. фінансування КПП «Центр ГТМСД» Бучацької районної ради відбувається з Національної служби здоров'я України згідно укладеного договору про медичне обслуговування. Провести виплату заробітної плати двома платежами (з 1 по 15 число та з 16 по 30 число) було неможливим через ненадходження коштів з НСЗУ, оскільки кошти надійшли з НСЗУ 25.01.2019р. щодо порушення вимог частини 4 статті 155 КзпП України, статистику медичному ОСОБА_2 було виплачено заробітну плату 12.02.2019р., оскільки згідно Колективного договору виплата заробітної плати здійснюється працівникам двічі на місяць - не пізніше 15 числа та ЗО числа місяця, а працівник ОСОБА_2 звернулась до директора з письмовою заявою про приєднання заробітної плати за період відпустки до зарплати за першу половину місяця та виплатити її до 15.02.2019р.В порушення вимог статті 47 КзпП України при звільненні ОСОБА_3ГІ., молодшої сестри медичної не видано трудову книжку в день звільнення, оскільки день звільнення припадав на 31 грудня 2018 року і був скороченийробочий день згідно Колективного договору та КЗпП. Інспектор з кадрівКульгавець О.В. телефоном повідомила всіх звільнених працівників про необхідність забрати трудову книжку в день звільнення, проте 31.12.2019р. працівник не зявився, а 01.01.2019р. був вихідним днем і працівнику ОСОБА_3ГІ. видано трудову книжку 02.01.2019р.

Заслухавши пояснення ОСОБА_1, дослідивши докази, вважаю, що в діях ОСОБА_1 формально є склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, однак, враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу порушника, який адміністративне правопорушення вчинив вперше, ступінь його вини, обставину, що помякшує відповідальність, щире розкаяння винного, приходжу до переконання, що за своїми наслідками правопорушення є малозначним, а тому ОСОБА_1 слід звільнити від адміністративної відповідальності.

Керуючись ст. ст. 22, 252 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В:

При малозначності вчиненого адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Скаргу на постанову може бути подано до Тернопільського апеляційного суду Тернопільської області через Бучацький районний суд протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя: ОСОБА_6