Провадження № 3/727/40/19
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

10 січня 2019 року Суддя Шевченківського райсуду м. Чернівці Літвінова О.Г. розглянувши адміністративну справу, яка надійшла від Державної служби з питань праці та соціального захисту населення в Чернівецькій області про притягнення до відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, паспорт КР267325, працюючого приватним підприємцем, проживаючого в ІНФОРМАЦІЯ_2 «А», за ст. 41 ч. 1 КпАП України,

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 працюючи приватним підприємцем та здійснюючи свою підприємницьку діяльність на СТО «Тандем» за адресою по вул. П.Рибалка, 3-В, в м. Чернівці, своїми діями чи бездіяльністю не забезпечив дотримання чинного законодавства про працю чим порушив вимоги ст.. 41 ч.1 Кодексу про адміністративні правопорушення України

В суд ОСОБА_1. не зявився, про причини неявки суд не повідомив. Про розгляд справи повідомлявся належним чином.

Вважаю, що в діях ОСОБА_1 є склад правопорушення, передбачений ст. 41 ч.1 КпАП України що підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення, яким встановлено, що в ході інспекційного відвідування з 06 по 07 грудня 2018р., було виявлено, що під час здійснення діяльності впродовж 2017р. та січня-листопада 2018 року, на СТО «Тандем» (Вид діяльності: 45.20. - технічне обслуговування та ремонт автотранспортних засобів), розташована за наступною адресою: вул.маршала ОСОБА_2, 3-В, м. Чернівці Панівський ОСОБА_3 своїми діями чи бездіяльністю не забезпечив дотримання чинного законодавства про працю відповідальність за яке передбачено ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення а саме, в порушення:

-ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці» - відсутність табелів обліку робочого часу призвело до порушення в частині не забезпечення достовірного обліку виконуваної працівниками роботи і бухгалтерського обліку витрат на оплату праці у встановленому порядку.

- ч.1 ст.115 КЗпП України, ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці» щодо обовязку роботодавця виплачувати заробітну плату регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом) не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. А саме (вибірково), заробітну плату за жовтень 2017 року в загальній сумі 43,7 тис. грн. виплачено лише 10 листопада 2017 року; - за травень 2018 року виплачено 06 червня 2018 року в сумі 53,7 тис. грн. При цьому заробітна плата за першу частину місяця (аванс) не виплачувалась.

-ст.116 КЗпП України «Строки розрахунку при звільненні» - розрахункові кошти виплачувались в день виплати заробітної плати, а не в день звільнення.

-ст. 21 ЗУ «Про відпустки», заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку. Проте, у ФОП ОСОБА_1 порушується даний порядок так як виплата заробітної плати за час знаходження у відпустці здійснюється в день виплати заробітної плати в зв`язку з чим за скоєне ОСОБА_1 повинен нести відповідальність.

При накладенні адміністративного стягнення, суд, враховує характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, ступінь його вини, обставини, що обтяжують та помякшують відповідальність.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 41 ч.1, 284 КпАП України, -

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КпАП України і накласти 1700 грн. штрафу в дохід держави.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в розмірі 382.40 грн.

Постанова може бути оскаржена до Чернівецького апеляційного суду через Шевченківський районний суд м.Чернівці шляхом подання апеляційної скарги протягом десяти днів з дня винесення постанови.

СУДДЯ Літвінова О.Г.