П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

09.12.2019 Справа №607/26397/19

Суддя Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області Гуменний П.П. розглянувши матеріали, які надійшли від Управління держпраці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , проживаючого за адресою: АДРЕСА_1 , виконувача обов`язки директора товариства з обмеженою відповідальністю «Роял Контракт», рнокпп: НОМЕР_1 ,

за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 , перебуваючи на посаді виконувача обов`язків директора TOB «Роял Контракт», за місцем здійснення діяльності вул. І АДРЕСА_2 , АДРЕСА_3 , в період з січня по вересень 2019 року, вчинив адміністративне правопорушення за ознаками частини 1 статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, а саме:

Статтею 29 Кодексу законів про працю України встановлено, що до початку роботи

за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган

зобов`язаний роз`яснити працівникові його права і обов`язки, проінформувати під

розписку про умови праці, ознайомити працівника з правилами внутрішнього

трудового розпорядку, проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої

санітарії і протипожежної охорони.

TOB «Роял Контракт» не надано документів, які б підтвердили про роз`яснення працівникам їх прав та обов`язків, не надано правил внутрішнього трудового розпорядку товариства з обмеженою відповідальністю «Роял Контракт», не проінформовано під розписку працівників про їхні умови праці та не проінструктовано працівників з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони, що є порушенням статті 29 Кодексу законів про працю України.

Частиною другою статті 30 Закону України «Про оплату праці» визначено, що

роботодавець зобов`язаний забезпечити достовірний облік виконуваної

працівником роботи.

Ведення табельного обліку робочого часу на підприємствах, в установах і організаціях регламентується наказом Держкомстату України від 05 грудня 2008 року № 489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці». У табелі обліку використання робочого часу (типова форма № П-5) робляться відмітки про фактично відпрацьований робочий час, відпрацьовані за місяць години. В тому числі надурочні, вечірні, нічні, години роботи тощо, а також інші відхилення від нормальних умов роботи (відпуски, тимчасова непрацездатність, відрядження, прогули і т. д.).

Товариство з обмеженою відповідальністю «Роял Контракт» не веде табелів обліку використання робочого часу, що є порушенням частини другої статті 30 Закону України «Про оплату праці».

Частиною першою та другою статті 115 Кодексу законів про працю України і

частиною 1 статті 24 ЗУ «Про оплату праці» визначено:

«Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом..., але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні».

Заробітна плата працівникам товариства з обмеженою відповідальністю «Роял Контракт» виплачується єдиним платежем, без виплати авансу. Зокрема, заробітна плата за січень 2019 року виплачена 28 лютого 2019 року, за лютий - 28 березня 2019 року, за березень - 25 квітня 2019 року, за квітень - 29 травня 2019 року за травень - 26 червня 2019 року, за червень - 25 липня 2019 року, за липень 2019 року виплачена - 29 серпня 2019 року, за серпень 2019 року - 30 вересня 2019 року, за вересень 2019 року - 31 жовтня 2019 року (копії відомостей про нарахування та виплату заробітної плати додаються), що є порушенням частини першої та другої статті 115 Кодексу законів про праці України і частини першої статті 24 ЗУ «Про оплату праці».

Частиною третьою статті 115 Кодексу законів про працю України, визначено:

розмір заробітної плати за першу половину місяця не меншій оплати за фактично

відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Товариство з обмеженою відповідальністю «Роял Контракт» виплачує заробітну плату найманим працівникам єдиним платежем, що є порушенням вимог частини третьої статті 115 Кодексу законів про працю України.

Захисник ОСОБА_1 - Гордєєв Ю.В. в судовому засіданні просив засосувати щодо ОСОБА_1 мнімальне стягнення, котре передбачене сакцією ч.1 ст. 41 КУПАП.

Винуватість ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення повністю доведена матеріалами справи про адміністративне правопорушення, а саме:

- даними, що містяться в протоколі про адміністративне правопорушення №1357/759/АВ/П/ПТ від 31 жовтня 2019 року;

- витягом з акту інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) юридичної особи (фізичної особи), яка використовує найману працю №ТР1357/759/АВ від 31 жовтня 2019 року;

- копією витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб підприємців та громадських формувань;

- копією наказу №001-П від 30 грудня 2018 року про переведення на іншу посаду ОСОБА_1 з 30 грудня 2018 року - на посаду виконуючого обов`язків директора;

- копіями розрахунково-платіжних відомостей за січень, лютий, березень, квітень 2019 року;

- копіями нарахувань НДФЛ №РК000000007 від 31 липня, 31 серпня, 30 вересня 2019 року;

- копіями відомостей про виплату готівки №2 за січень 2019 року, №3 за лютий 2019 року, №5 за березень, №4 за квітень 2019 року, №6 за травень 2019 року, №7 за червень 2019 року, №8 за липень 2019 року, №9 за серпень 2019 року, №10 за вересень 2019 року.

За даних обставин в діях ОСОБА_1 вбачаються ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, тобто порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю,і тому його слід притягнути до адміністративної відповідальності.

При накладенні адміністративного стягнення, відповідно до ст.33 Кодексу України про адміністративні правопорушення, враховуючи характер вчиненого правопорушення, вважаю за необхідне накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у виді штрафу.

Також, відповідно до ст.40-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення вважаю за необхідне стягнути із ОСОБА_1 судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення.

Керуючись ст.ст. 33, 40-1, 41, 221, 283, 284, 294 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян у сумі 510 (п`ятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення в розмірі 384 (триста вісімдесят чотири) гривні 20 копійок.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, щодо якої її винесено, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня отримання такої постанови до Тернопільського апеляційного суду через Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області.

Суддя Гуменний П.П.