Справа № 351/2612/18
Номер провадження №3/351/11/19
ПОСТАНОВА

Іменем України

21 січня 2019 року м.Снятин

Суддя Снятинського районного суду Івано-Франківської області Калиновський М.М., розглянувши матеріали, які надійшли від Управління держпраці в Івано-Франківській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, що проживає АДРЕСА_1, директор Комунального некомерційного підприємства Заболотівської селищної ради об'єднаної територіальної громади "Заболотівська районна лікарня",-

за ст. 41 ч.1 КУпАП,-

ВСТАНОВИВ:

Гр. ОСОБА_1 працюючи директором комунального некомерційного підприємства Заболотівської селищної ради об'єднаної територіальної громади «Заболотівська районна лікарня» допускає порушення вимог законодавства про працю, а саме: 19.11.2018 р. виявлено, що відповідно до вимог ч.1 та ч.2 ст. 115 КЗпП України виплата заробітної плати проводиться регулярно в робочі дні, не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Проте, у Комунальному некомерційному підприємстві Заболотівської селищної ради об'єднаної територіальної громади «Заболотівська районна лікарня» заробітна плата працівникам установи виплачується з порушенням вимог ст. 115 КЗпП України, а саме один раз на місяць та пізніше семи днів після закінчення періоду за який здійснюється виплата. Так, заробітну плату за першу половину березня 2018 р. заступнику директора КНП «Заболотівська районна лікарня» ОСОБА_2 виплачено 03.04.2018 р., заробітну плату за другу половину березня 2018 р. виплачено 04.05.2018 р.; заробітну плату за першу половину квітня 2018 р. виплачена 05.06.2018 р., чим порушено вимоги ч.1 та ч.2 ст. 115 КЗпП України, ч.1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці». Аналогічно, один раз в місяць та пізніше семи днів після періоду, за який здійснюється виплата, проводилась виплата заробітної плати в інших місяцях 2018 року. Відповідно до ч.1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплати всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Однак, у КНП «Заболотівська районна лікарня» при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства не проводиться в день звільнення. Так, згідно наказу від 28.09.2018 р. № 34 пз звільнено із займаної посади у зв'язку із скороченням штатної чисельності заступника директора КНП «Заболотівська районна лікарня » ОСОБА_2 30.09.2018 р. Проте, повний розрахунок з нею проведено не в день звільнення, а 04.10.2018 р., чим порушено ч.1 ст. 166 КЗпП України.

Гр. ОСОБА_1 був відсутній за невідомих суду причин, хоча належним чином повідомлявся про час та місце розгляду справи судом.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення підтверджується зібраними матеріалами, зокрема, протоколом про адміністративне правопорушення №ІФ №2080/343/АВ/П/ПТ від 19.11.2018 року, актом інспекційного відділення (невиїзного інспектування) юридичної особи (фізичної особи), яка використовує найману працю №ІФ 2080/343/АВ від 19.11.2018 р.

Таким чином, суд прийшов до висновку, що в діях ОСОБА_1 містяться ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч. 1 КУпАП, а саме: за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

У відповідності до ст.ст. 33-35 КУпАП, перевіривши письмові матеріали справи, враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу порушника, обставини, що обтяжують та пом'якшують відповідальність суд вважає, що відносно до ОСОБА_1 слід застосувати адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі 510 грн.

Враховуючи вищевикладене та керуючись ст.ст. 33-35, 40-1, 41, 283, 284, 287, 294 КУпАП, суд,-

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП та накласти на нього стягнення у виді штрафу у розмірі 510 грн. (Отримувач: УК у Снятинському районі /Снятинський район/ 21081100, Код отримувача (ЄДРПОУ): 37953316, Банк отримувача: Казначейство України (ЕАП), Код банку отримувача (МФО): 899998, Рахунок отримувача: 9417, Код класифікації: 21081100).

Стягнути з ОСОБА_1 384,20 грн. судового збору в дохід держави (Отримувач: ГУК у м. Києві / м. Київ / 22030106, Код отримувача (ЄДРПОУ): 37993783, Банк отримувача: Казначейство України (ЕАП), Код банку отримувача (МФО): 899998, Рахунок отримувача: 6001, Код класифікації: 22030106).

Постанова суду підлягає зверненню до виконання протягом трьох місяців з дня винесення.

Постанова може бути оскаржена до Івано-Франківського апеляційного суду протягом 10 днів з дня її винесення через Снятинський районний суд.

Суддя: підпис

Суддя Снятинського районного суду Калиновський М.М.