П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

29.11.2019 Справа №607/25661/19

м.Тернопіль

Суддя Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області Дзюбановський Ю.І., розглянувши матеріали, які надійшли від Управління патрульної поліції в Тернопільській області ДПП про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , проживаючого в АДРЕСА_1 , працюючий у ТОВ «НВП Теплобак» на посаді підсобного працівника,

за ч. 1 ст. 130 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ВСТАНОВИВ:

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення від 27.10.2019р. серії ОБ №196360 водій ОСОБА_1 27 жовтня 2019 року о 02 год. 40 хв. в м. Тернополі по вул. Збаразька керував транспортним засобом марки «Фольксваген Тігуан» номерний знак НОМЕР_1 , перебуваючи в стані алкогольного сп`яніння. Огляд на стан алкогольного сп`яніння проводився на місці зупини за допомогою газоаналізатора «Драгер Алкотест 6810». Своїми діями ОСОБА_1 порушив вимоги п. 2.9 (а) ПДР України та притягується до адміністративної відповідальності за вчинене правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 130 КУпАП.

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину у вчиненому адміністративному правопорушенні визнав та щиро розкаявся, шкодує про вчинене, сів за кермо автомобіля в стані алкогольному сп`яніння, оскільки в дружини, яка повинна була їхати за кермом, раптово погіршився стан здоров`я. Просить, враховуючи щире визнання ним своєї вини, приймаючи до його особу, яка раніше до адміністративної відповідальності не притягувалася, його сімейний стан, наявністю постійного місця роботи та позитивної характеристики з місця роботи, не заподіянням шкоди третім особам вчиненим правопорушенням, застосувати до нього положення статті 21 КУпАП та звільнити його від адміністративної відповідальності, передавши матеріали на розгляд трудового колективу ТОВ «Науково-виробниче підприємство «ТЕПЛОБАК» для застосування до нього заходів громадського впливу.

Згідно ст. 252 КУпАП орган (посадова особа) оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному і об`єктивному дослідженню всіх обставин справи в їх сукупності, керуючись законом і правосвідомістю.

Крім визнання ОСОБА_1 своєї вини, його вина у вчиненні правопорушення доведена матеріалами дослідженими в судовому засіданні, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення від 27.10.2019р. №196360; поясненнями свідків проходження огляду ОСОБА_2 та ОСОБА_3 від 27.10.2019р.; результатом проходження огляду; актом огляду на стан алкогольного сп`яніння від 27.10.2019р.; постановою від 27.10.2019р. №594949 про накладення на ОСОБА_1 адміністративного стягнення; рапортом поліцейського від 27.10.2019р.; оглянутим в судовому засіданні відеозаписом із камери нагрудного відеореєстратора.

За таких обставин вважаю, що в діях ОСОБА_1 наявні ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 130 КУпАП, а саме керування особою транспортними засобами в стані алкогольного сп`яніння, а тому його слід визнати винним у вчинені правопорушення за ч. 1 ст. 130 КУпАП, притягнути до адміністративної відповідальності, наклавши адміністративне стягнення.

Разом з тим, в судовому засіданні ОСОБА_1 подав клопотання директора ТОВ «Науково-виробничого підприємства «ТЕПЛОБАК» Шевченко С.Б. від 20.11.2019р. №405-2019, в якому директор Товариства просить звільнити гр. ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за вчинене ним адмінправопорушення, передбачене ч. 1 ст. 130 КУпАП з передачею матеріалів справи на розгляд трудового колективу ТОВ «НВП «ТЕПЛОБАК», в якому він працює для застосування до нього заходів громадського впливу.

Дане клопотання в судовому засіданні підтримав ОСОБА_1 .

Так, відповідно до ст. 255-1 Кодексу законів про працю України трудовий колектив підприємства утворюють усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством.

Згідно наданого директором ТОВ «НВП «ТЕПЛОБАК» ОСОБА_4 клопотання із долученими додатковим документами, директор Товариства просить звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності та передати матеріали справи із постановою на розгляд трудового колективу Товариства для застосування до ОСОБА_1 заходів громадського впливу. У клопотанні вказано, що ОСОБА_1 перебуває із ТОВ «Науково-виробниче підприємство «ТЕПЛОБАК» у трудових відносинах із 05.11.2019р. на посаді підсобного робітника, за період яких він зарекомендував себе виключно із позитивної сторони згідно долученої характеристики, до адміністративної та дисциплінарної відповідальності не притягувався, має на утриманні неповнолітню дитину. Згідно довідки від 11.11.2019р. №399-2019 посадовий оклад становить 7 600 грн. Згідно протоколу №1 загальних зборів колективу ТОВ «НВП «ТЕПЛОБАК» від 19.11.2019р., колектив вирішив звернутися до Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області із клопотанням про звільнення ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності з передачею його на поруки колективу. Із характеристики Байковецької сільської ради Тернопільського району від 20.11.2019р. №2-330 свідчить, що ОСОБА_1 зарекомендував себе з позитивної стони, в сім`ї та громадських місцях веде себе добре, приймає участь у вихованні та лікуванні малолітньої дитини, бере активну участь у громадському житті села, користується повагою серед односельчан, зауважень зі сторони старости немає.

Відповідно до ст. 21 КУпАП особа, яка вчинила адміністративне правопорушення, крім посадової особи, звільняється від адміністративної відповідальності з передачею матеріалів на розгляд громадської організації або трудового колективу, якщо з урахуванням характеру вчиненого правопорушення і особи правопорушника до нього доцільно застосувати захід громадського впливу.

Також, вимогами ст. 280 Кодексу України про адміністративні правопорушення передбачено, що орган (посадова особа) при розгляді справи про адміністративне правопорушення зобов`язаний з`ясувати: чи було вчинено адміністративне правопорушення, чи винна дана особа в його вчиненні, чи підлягає вона адміністративній відповідальності, чи є обставини, що пом`якшують і обтяжують відповідальність, чи заподіяно майнову шкоду, чи є підстави для передачі матеріалів про адміністративне правопорушення на розгляд громадської організації, трудового колективу, а також з`ясувати інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи.

Адміністративне стягнення є мірою відповідальності і застосовується з метою виховання особи, яка вчинила адміністративне правопорушення, в дусі додержання законів України, поваги до правил співжиття, а також запобігання вчиненню нових правопорушень як самим правопорушником, так і іншими особами.

Розглянувши клопотання директора ТОВ «Науково-виробничого підприємства «ТЕПЛОБАК»» та особи, яка притягується до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , приймаючи до уваги визнання останнім своєї вини та щире розкаяння у вчиненому, що згідно ст. 34 КУпАП є обставиною, що пом`якшує відповідальність за адміністративне правопорушення, вивчивши його особу, який є одруженим і виховує неповнолітню дитину, раніше не притягувався до адміністративної відповідальності, має постійне місце роботи та позитивну характеристику, заробітна плата є єдиним джерелом його доходу, з урахуванням характеру вчиненого правопорушення, яким не було заподіяно шкоди третім особам, суд вважає, що ОСОБА_1 слід звільнити від адміністративної відповідальності за вчинене ним правопорушення і згідно правил ст. 21 КУпАП до нього в даному випадку доцільно застосувати захід громадського впливу, направивши постанову суду за наслідками розгляду адміністративної справи на розгляд трудового колективу ТОВ «Науково-виробниче підприємство «ТЕПЛОБАК».

Частина 2 статті 21 КУпАП встановлює, що про заходи громадського впливу, застосовані до осіб, які вчинили правопорушення, передбачені, зокрема, частиною першою статті 130 цього Кодексу, власник підприємства, установи, організації або уповноваженим ним орган, або громадська організація повинні не пізніше як у десятиденний строк з дня одержання матеріалів повідомити орган (посадову особу), який надіслав матеріали.

На виконання ч. 2 ст. 21 КУпАП після розгляду справи суд направляє копію постанови по справі №607/25661/19 про вчинення ОСОБА_1 адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 130 КУпАП на розгляд трудового колективу ТОВ «Науково-виробниче підприємство «ТЕПЛОБАК», якому не пізніше, як у десятиденний строк з дня отримання копії постанови, повідомити суд про застосовані заходи громадського впливу до ОСОБА_1 .

Керуючись ст.ст. 21, 23, 33, ч. 1 ст. 130, ст.ст. 251, 252, 279, 280, 283, 284, 289, 294 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суддя -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 130 КУпАП згідно протоколу про адміністративне правопорушення від 27.10.2019р. серії ОБ №196360.

Звільнити ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , від адміністративної відповідальності за вчинене ним адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 130 КУпАП згідно протоколу про адміністративне правопорушення від 27.10.2019р. серії ОБ №196360 і на підставі ст. 21 КУпАП застосувати до нього захід громадського впливу, направивши копію постанови суду за наслідками розгляду адміністративної справи на розгляд трудового колективу ТОВ «Науково-виробниче підприємство «ТЕПЛОБАК» (вул. Микулинецька-бічна,10 Б, м. Тернопіль).

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги. Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня винесення постанови, а щодо постанов по справі про адміністративні правопорушення у сфері забезпечення дорожнього руху, у тому числі зафіксовані в автоматичному режимі, - протягом десяти днів з дня вручення такої постанови, до Тернопільського апеляційного суду через Тернопільський міськрайонний суд.

Суддя Дзюбановський Ю.І.