П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

09.12.2019 Справа №607/27439/19

Суддя Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області Гуменний П.П. розглянувши матеріали, які надійшли від Управління економіки, промисловості та праці Тернопільської міської ради про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , проживаючої за адресою: АДРЕСА_1 , директора приватного підприємства «Найсі», ФОП, рнокпп: НОМЕР_1 ,

за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 , перебуваючи на посаді директора приватного підприємства «Найсі», за місцем здійснення діяльності, в період з 16 березня 2019 року по 13 листопада 2019 року, вчинила адміністративне правопорушення за ознаками частини 1 статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, а саме:

частиною першою статті 106 Кодексу законів про працю України встановлено, що за

погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в

подвійному розмірі годинної ставки.

Відповідно до табеля обліку використання робочого часу директор ПП «Найсі» ОСОБА_1 у серпні 2019 року відпрацювала 187 год., при нормі робочого часу, згідно виробничого календаря на 2019 рік, 167 год. Оплата надурочних годин, відпрацьованих директором ОСОБА_1 у серпні 2019 року, оплачена в неповному об`ємі.

Частиною першою та другою статті 107 Кодексу законів про працю України

встановлено, що робота у святкові і неробочі дні (частина четверта статті 73)

оплачується у подвійному розмірі... Оплата у зазначеному розмірі проводиться за

години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.

Згідно табелів обліку робочого часу: директор ОСОБА_1 14 жовтня 2019 року відпрацювала 10 годин, бармен ОСОБА_2 09 травня 2019 року відпрацювала 12 годин, бармен ОСОБА_3 01 травня 2019 року відпрацювала 11 годин. Проте у розрахункових відомостях за відповідні місяці, оплата у подвійному розмірі за роботу у святкові дні не відображена.

Частинами першою статті 115 Кодексу законів про працю України, частиною першою

статті 24 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що заробітна плата

виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені

колективним договором або нормативним актом роботодавця..., але не рідше двох

разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних

днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється

виплата.

В порушення вимог частини першої статті 115 Кодексу законів про працю України та частини першої статті 24 Закону України «Про оплату праці», у Приватному підприємстві «Найсі» відсутній нормативний акт роботодавця, у якому встановлені терміни виплати заробітної плати.

В порушення вимог частини першої статті 115 Кодексу законів про працю України та частини першої статті 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата працівникам ПП «Найсі» виплачувалась несвоєчасно.

Так, заробітна плата за другу половину жовтня 2019 року виплачена 11 листопада 2019 року згідно Відомості нарахування коштів №119 на карткові рахунки співробітників, заробітна плата за другу половину березня 2019 року виплачена 08 квітня 2019 року згідно Відомості на виплату готівки №12, та 22 квітня 2019 року згідно Відомості нарахування коштів №98 на карткові рахунки співробітників.

Частиною четвертою статті 115 Кодексу законів про працю України та статтею 21

Закону України «Про відпустки» встановлено, що заробітна плата працівникам за весь

час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку

відпустки.

У порушення вимог частини четвертої статті 115 Кодексу законів про працю України та статті 21 Закону України «Про відпустки», заробітна плата за час відпустки працівникам підприємства виплачувалась пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Так, директору підприємства Красножон ОСОБА_4 наказом №7к від 08 липня 2019 року надано основну щорічну відпустку тривалістю 7 календарних днів з 08 липня 2019 року по 14 липня 2019 року згідно Графіку надання відпусток працівникам ПП «Найсі» на 2019 рік. Заробітна плата за час відпустки виплачена 08 липня 2019 року згідно Відомості нарахування коштів №108 на карткові рахунки співробітників.

Також, ОСОБА_1 будучи фізичною особою-підприємцем за місцем здійснення діяльності, в період з 16 червня 2019 року по 13 листопада 2019 року, вчинила адміністративне правопорушення за ознаками частини 1 статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, а саме:

частиною першою та другою статті 107 Кодексу законів про працю України

встановлено, що робота у святкові і неробочі дні (частина четверта статті 73)

оплачується у подвійному розмірі... Оплата у зазначеному розмірі

проводиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий

день. Згідно табелів обліку робочого часу у жовтні 2019 року працювали у святковий день 14 жовтня 2019 року (День захисника України) Пелехата І.Є.-11 год., ОСОБА_5 -6 год., у серпні 2019 року працювали у святковий день 24 серпня 2019 року (День Незалежності України) ОСОБА_6 -11 год., ОСОБА_7 .-6 год., у червні 2019 року ОСОБА_6 працювала 8 год. у святкові дні 16 червня 2019 року (Трійця) та 8 год. 28 червня 2019 року (День Конституції України). Проте у розрахунково-платіжних відомостях та відомостях на виплату грошей за відповідні місяці, оплата у подвійному розмірі за роботу у святкові дні не відображена.

Частинами першою статті 115 Кодексу законів про працю України, частиною першою статті 24 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця..., але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

В порушення вимог частини першої статті 115 Кодексу законів про працю України та частини першої статті 24 Закону України «Про оплату праці», в ФОП ОСОБА_1 відсутній нормативний документ, виданий роботодавцем, у якому встановлені терміни виплати заробітної плати.

Заробітна плата працівникам ФОП ОСОБА_1 виплачувалась несвоєчасно, а саме:

у вересні 2019 року технічному працівнику ОСОБА_7 не було виплачено заробітну плату за першу половину місяця, в жовтні 2019 року бармену ОСОБА_8 не було виплачено заробітну плату за першу половину місяця, за другу половину жовтня 2019 року заробітна плата усім працівникам ФОП ОСОБА_1 виплачена 08 листопада 2019 року, чим порушено вимоги ч.1 ст.115 КЗпП України).

Беручи до уваги, що в провадженні судді знаходиться дві справи про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, вважаю, що відповідно до ст.36 КУпАП вони мають бути об`єднані в одне провадження.

ОСОБА_1 в судовому засіданні вину у вчиненні адміністративного правопорушення визнала.

Винуватість ОСОБА_1 у вчиненні адміністративних правопорушень повністю доведена матеріалами справи про адміністративне правопорушення, а саме:

- даними, що містяться в протоколі про адміністративне правопорушення №ОМС-ТР1508/1181/АВ/П/ПТ від 13 листопада 2019 року;

- даними, що містяться в протоколі про адміністративне правопорушення №ОМС-ТР1507/664/АВ/П/ПТ від 13 листопада 2019 року;

- актом інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) юридичної особи (фізичної особи), яка використовує найману працю №ОМС-ТР1508/1181/АВ від 13 листопада 2019 року;

- актом інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) юридичної особи (фізичної особи), яка використовує найману працю №ОМС-ТР1507/664/АВ від 13 листопада 2019 року;

- копією наказу №2/К від 02 січня 2019 року про зміни у штатному розкладі;

- копією штатного розкладу приватного підприємства «Найсі» на 2019 рік;

- копією штатного розкладу ФОП ОСОБА_1 на 2019 рік;

- копіями розрахункових відомостей організації «Найсі» за березень, травень, серпень, жовтень 2019 року;

- копіями табелів обліку використання робочого часу ПП «Найсі» за 31 серпня, 31 травня, 31 жовтня 2019 року;

- копіями відомостей нарахування коштів №98 (заробітна плата та аванси) за березень, липень, жовтень 2019 року на карткові рахунки співробітників;

- копією відомості на виплату готівки №12 за березень 2019 року;

- копією наказу №7/К від 08 липня 2019 року та копією заяви про відпустку ОСОБА_1 від 07 липня 2019 року;

- копією наказу №1/К від 02 січня 2019 року про затвердження графіка відпусток на 2019 рік;

- копією графіку надання відпусток працівникам ПП «Найсі» на 2019 рік;

- копіями розрахунково-платіжних відомостей №КР-0000006 за червень 2019 року, №КР-0000009 за серпень 2019 року, №КР-0000010 за вересень 2019 року, №КР-0000011 за жовтень 2019 року ПП ОСОБА_1 ;

- копіями відомостей на виплату грошей №КР-0000030, №КР-0000029, №КР-0000031, №КР-0000033, №КР-0000036, №КР-0000035 за червень 2019 року, №КР-0000045, №КР-0000044, №КР-0000043, №КР-0000047, №КР-0000046 за серпень 2019 року, №КР-0000054, №КР-0000048, № НОМЕР_2 -0000049, № НОМЕР_2 -0000053, № НОМЕР_3 за вересень 2019 року, №КР-0000056, №КР-0000055, № НОМЕР_4 , №КР НОМЕР_5 за жовтень 2019 року.

За даних обставин в діях ОСОБА_1 вбачаються ознаки адміністративних правопорушень, передбачених ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, тобто порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю,і тому її слід притягнути до адміністративної відповідальності.

При накладенні адміністративного стягнення, відповідно до ст.33 Кодексу України про адміністративні правопорушення, враховуючи характер вчиненого правопорушення, вважаю за необхідне накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у виді штрафу.

Також, відповідно до ст.40-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення вважаю за необхідне стягнути із ОСОБА_1 судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення.

Керуючись ст.ст. 33, 36, 40-1, 41, 221, 283, 284, 294 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

ПОСТАНОВИВ:

Об`єднати справи про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП №607/27439/19 (3/607/7895/2019); №607/27442/19 (3/607/7897/2019) в одне провадження, присвоївши об`єднаним справам №607/27439/19 (3/607/7895/2019).

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, та накласти на неї адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян у сумі 510 (п`ятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення в розмірі 384 (триста вісімдесят чотири) гривні 20 копійок.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, щодо якої її винесено, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня отримання такої постанови до Тернопільського апеляційного суду через Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області.

Суддя Гуменний П.П.