Справа № 265/779/19
Провадження № 3/265/607/19
П О С Т А Н О В А

13 березня 2019 року місто Маріуполь

Суддя Орджонікідзевського районного суду міста Маріуполя Донецької області Костромітіна Оксана Олександрівна, розглянувши матеріали, які поступили з Головного управління Держпраці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН НОМЕР_1, працюючого в.о. генеральним директором ТОВ «ФЕНІКС», який проживає за адресою: АДРЕСА_1,

за ст. 41 ч. 1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В:

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення від 22 грудня 2018 року № ДЦ2177/547/АВ/П/ПТ, ОСОБА_2, перебуваючи на посаді в.о. генерального директора ТОВ «ФЕНІКС» з 14.09.2017 року, вчинив правопорушення передбачене ч.1 ст.41 КУпАП, а саме: перевіркою встановлено, що в період з 01 січня 2018 року по 22 грудня 2018 року при затримці з вини роботодавця ТОВ «ФЕНІКС» розрахунки зі звільненими працівниками середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку нараховувався, але не виплачувався, чим порушено ст.117 КЗпП України.

Таким чином, ОСОБА_2 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП України, тобто будучи директором підприємства, порушив вимоги законодавства про працю та про охорону праці.

ОСОБА_2 в судове засідання не з'явився, надав суду письмові пояснення в яких зазначив, що порушення, які були виявлені в процесі перевірки є мінімальними і ним усунені, тому просить обмежитись усним зауваженням.

Таким чином, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що досліджені докази підтверджують вчинення ОСОБА_2 правопорушення, передбаченого ч.1ст.41 КУпАП.

Диспозицією ч. 1 ст.41 КУпАП передбачена відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Статтею 7КУпАП передбачено, що ніхто не може бути підданий заходу впливу у зв»язку з адміністративним правопорушенням інакше, як на підставах і в порядку, встановлених законом. Провадження в справах про адміністративні правопорушення здійснюються на основі суворого додержання законності.

Таким чином, враховуючи, що правопорушення ОСОБА_2 вчинив вперше, при цьому, допущення останнім зазначених порушень вимог законодавства про працю не призвело до суттєвих негативних наслідків та фактичні належні виплати були здійсненні, суд вважає, що в даному конкретному випадку, це в сукупності зі всіма обставинами справи, вказує на мало значимість вчиненого ним порушення.

На підставі ст. 22 КУпАП, при малозначності адміністративного правопорушення орган, уповноважений вирішувати справу може звільнити порушника від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням, що буде необхідним для виховання його в дусі додержання законів України і достатнім для виправлення та попередження нових правопорушень.

Керуючись ст.ст.7, 22, 41ч.1, 283, 284, 294 КУпАП, суд,-

П О С Т А Н О В И В :

Визнати ОСОБА_2 винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Звільнити ОСОБА_2 від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Постанова може бути оскаржена до Донецького апеляційного суду через Орджонікідзевський районний суд міста Маріуполя Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя Костромітіна О.О.