П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа № 184/2582/18

Номер провадження 3/184/19/19

15 січня 2019 рокум. Покров

Суддя Орджонікідзевського міського суду Дніпропетровської області Гукова Р.М., розглянувши матеріали справи, які надійшли від головного управління держпраці у Дніпропетровській області про притягнення:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІНН:НОМЕР_1, працює: Приватне підприємство «УКРМЕХПРОММАШ» - директор, зареєстрований за адресою ІНФОРМАЦІЯ_2,

до відповідальності за скоєне адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

В С Т А Н О В И В :

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення №ДН-2270/268/АВ/П/ПТ від 06.12.2018 року директор Приватного підприємства "УКРМЕХПРОММАШ" ОСОБА_1, будучи посадовою особою, відповідальною за додержання законодавства про працю України допустив порушення, а саме: допустив невиконання законних вимог посадових осіб центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, чим порушив вимоги ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Так, з січня по листопад 2018 року на Приватному підприємстві "УКРМЕХПРОММАШ" відповідно наданим відомостям на виплату заробітної плати, яка сплачується через АТ «ОСОБА_2 АВАЛЬ», заробітна плата виплачується двічі на місяць, з порушенням проміжку часу, більше шістнадцяти календарних днів між авансом і останньою виплатою заробітної плати про що свідчать розрахункові відомості заробітної плати і відомості нарахування коштів за травень і листопад 2018 року, копії яких додаються до акту.

Так, відповідно до розрахункової відомості заробітної плати за травень 2018 року та відомостям нарахування коштів (заробітної плати та аванси) №169 від 18.05.2018р. і №170 від 05.06.2018р. (виплати заробітної плати за травень) у Приватному підприємстві "УКРМЕХПРОММАШ" заробітна плата за травень 2018року була виплачена двічі 18.05.2018р і 05.06.2018р загальною сумою 6013.35 грн.

Аванс було сплачено 18 травня 2018р загальною сумою 3614.45грн. про що свідчить відомость нарахування коштів (заробітної плати та аванси) №169 від 18.05.2018р. Остання виплата заробітної плати за травень 2018 року була сплачена 05 червня 2018року загальною сумою 2398.90 грн., про що свідчить відомость нарахування коштів (заробітної плати та аванси) №170 від 05.06.2018року, що перевищує проміжок часу між виплатами заробітної шістнадцяти календарних днів . за який здійснювалась виплата на 3 доби пізніше.

Згідно розрахункової відомості заробітної плати за жовтень 2018 року та відомостям нарахування коштів (заробітної плати та аванси) №179 від 19.10.2018р і №170 від 05.11.2018р (виплати заробітної плати за травень) у Приватному підприємстві "УКРМЕХПРОММАШ" заробітна плата за жовтень 2018 року була виплачена двічі 19.10.2018р і 05.11.2018р, загальною сумою 6013.35 грн.

Аванс було сплачено 19 жовтня 2018 року загальною сумою 4105.50 грн., про що свідчить відомість нарахування коштів (заробітної плати та аванси) №179 від 19.10.2018р.

Остання виплата заробітної плати за жовтень 2018року була сплачена 05 листопада 2018року загальною сумою 1907.85 грн. про що свідчить відомість нарахування коштів (заробітної плати та аванси) №180 від 05.11.2018 року, що перевищує проміжок часу між виплатами заробітної плати більше шістнадцяти календарних днів, за який здійснювалась виплата на 2 доби пізніше.

Відповідальний за вказані порушення вимог трудового законодавства внаслідок невиконання вимог ч. 1 і 2 ст. 115 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 із змінами і доповненнями.,ч. 1 ст.24 Закону України «Про оплату праці» № 108 від 24 березня 1995 року Глоба.

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину не визнав та пояснив, що виплату заробітної плати здійснює у відповідності до ст. 115 Кодексу законів про працю України (КЗпП України) та статті 24 Закону України «Про оплату праці», а саме двічі на місяць, без порушення проміжку часу 16 календарних днів між авансом і останньою виплатою заробітної плати. При цьому ОСОБА_1 в підтвердження своїх пояснень посилався на лист міністерства соціальної політики від 10.04.2017 р. № 628/0/102-17/282 щодо термінів виплати зарплати. Крім того ОСОБА_1 вказав на те, що всі документи про притягнення його до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП складені відносно ОСОБА_3 у той час, як керівником «УКРМЕХПРОММАШ» являється ОСОБА_1

Враховуючи вищевказане, дослідивши матеріали справи, а саме протокол про адміністративне правопорушення №ДН-2270/268/АВ від 06.12.2018 року, акт про перевірку №ДН-2270/268/АВ від 06.12.2018 року, наказ №1 від 02.01.2018 року про терміни і періодичність виплати заробітної плати, письмові пояснення ОСОБА_1, інші матеріали справи, вважаю, що в діях ОСОБА_1 відсутній склад правопорушення, передбачений ч.1 ст.41 КУпАП з наступних підстав.

Так, згідно листа міністерства соціальної політики від 10.04.2017 р. № 628/0/102-17/282 щодо термінів виплати зарплати у відповідності до ст. 115 Кодексу законів про працю України (КЗпП України) та статті 24 Закону України «Про оплату праці» (далі Закон) заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Тобто, законодавством чітко визначено зобовязання власника підприємства або уповноваженої ним особи нараховувати та виплачувати заробітну плату працівникам не рідше двох разів на місяць.

Згідно матеріалів справи ОСОБА_1 заробітна плата працівникам виплачувалась з переносом днів виплати на більш раніший строк, у випадках співпадання строку для виплати авансу чи зарплати з вихідним, чи не робочим днем, таким чином порушення ст.115 КЗпП відсутнє, оскільки перевищення 16 календарних днів між виплатою зарплати та авансом було викликано дотриманням вимог ст. 115 КЗпП.

Таким чином, факт порушення термінів виплати заробітної плати ОСОБА_1, які передбачені ст.115 КЗпП, не знайшов свого підтверження в судовому засіданні, у звязку з чим на підставі п.1 ст.247 КУпАП провадження в даній справі необхідно закрити у звязку з відсутністю в діях ОСОБА_1 складу адміністративного правопорушення.

На підставі наведеного, керуючись ст.ст. п.1 ст. 247, 283, 284 КУпАП, суд,-

П О С Т А Н О В И В :

Провадження по адміністративній справі відносно ОСОБА_1 за ч.1 ст.41 КУпАП закрити на підставі п.1 ст.247 КУпАП у звязку із відсутністю в її діях складу адміністративного правопорушення.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги. Постанову суду може бути оскаржено до Дніпровського апеляційного суду через Орджонікідзевський міський суд Дніпропетровської області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя Орджонікідзевського міського суду ОСОБА_4