П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

03 грудня 2019 року м. Рівне

Суддя Рівненського міського суду Рівненської області Доля В.А., з участю захисника особи яка притягується до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , розглянувши справу про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , мешканця АДРЕСА_1 , водія маршрутного таксі ФОП ОСОБА_3 , за ч.1 ст. 130 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

04.09.2019, о 22:06 год., ОСОБА_2 , в м. Рівне, на вул. Кн. Володимира, 64, керував транспортним засобом БАЗ АО7909, номерний знак НОМЕР_1 , в порушення п. 2.9 Правил дорожнього руху, перебуваючи в стані алкогольного сп`яніння.

Дії ОСОБА_2 кваліфіковані за ч. 1 ст. 130 КУпАП.

Під час розгляду справи представник ОСОБА_2 - адвокат Цісар І.В. просила передати матеріали щодо ОСОБА_2 на розгляд трудовому колективу ФОП ОСОБА_3 для вжиття заходів громадського впливу відповідно до рішення загальних зборів трудового колективу від 07.10.2019, що передбачено ст. 21 КУпАП. Вказала, що ОСОБА_2 виключно позитивно характеризується по місцю роботи. У разі притягнення його до адміністративної відповідальності, керівництво змушене звільнення його з роботи, що залишить його сім`ю без засобів існування , а у нього на утриманні перебувають дружина, яка не працює, двоє неповнолітніх дітей. Крім цього, він опікується своїми батьками пенсіонерами. ОСОБА_4 хворіє на онкологічне захворювання, що потребує значних коштів. Він щиро визнав свою вину, пояснював, що ситуація склалась внаслідок збігу важких життєвих обставин. За вказаних обставин, ОСОБА_2 керував транспортним засобом поза робочим часом.

Заслухавши захисника особи, яка притягується до адміністративної відповідальності, дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного висновку.

ОСОБА_2 , працює на посаді водія маршрутного таксі та перебуває в трудових відносинах з ФОП ОСОБА_3 , що підтверджується довідкою ФОП ОСОБА_3 від 08.10.2019.

Згідно протоколу загальних зборів трудового колективу 07.10.2019, вирішено клопотати перед Рівненським міським судом передати адміністративний матеріал щодо ОСОБА_2 на розгляд трудовому колективу для вжиття громадського впливу на нього.

Відповідно до клопотання ФОП Харькіної ОСОБА_5 .Ф., остання просить не притягувати ОСОБА_2 до адміністративної відповідальності за ч.1 ст. 130 КУпАП, мотивуючи тим що ОСОБА_2 повідомив про дану подію, у зв`язку з чим керівництвом було прийнято рішення про проведення загальних зборів колективу, де він повідомив про обставини справи, щиро розкаявся у скоєному. Вказує, що ОСОБА_2 виключно позитивно характеризується по місцю роботи, у разі притягнення його до адміністративної відповідальності, змушені будуть звільнити його з роботи, що залишить його сім`ю без засобів для існування. На його утриманні перебувають дружина, яка не працює, двоє неповнолітніх дітей. Він опікується своїми батьками пенсіонерами. ОСОБА_4 хворіє на онкологічне захворювання, що потребує значних коштів.

Вирішуючи питання по суті клопотання про звільнення ОСОБА_2 від адміністративної відповідальності, оцінивши надані докази за внутрішнім переконанням в сукупності, керуючись законом і правосвідомістю, суд виходить з такого.

Відповідно до ст.1 КУпАП завданням Кодексу України про адміністративні правопорушення є охорона прав і свобод громадян, власності, конституційного ладу України, прав і законних інтересів підприємств, установ і організацій, встановленого правопорядку, зміцнення законності, запобігання правопорушенням, виховання громадян у дусі точного і неухильного додержання Конституції законів України, поваги до прав, честі і гідності інших громадян, до правил співжиття, сумлінного виконання своїх обов`язків, відповідальності перед суспільством.

Так, згідно до ст.280 КУпАП, орган (посадова особа) при розгляді справи про адміністративне правопорушення зобов`язаний з`ясувати: чи було вчинено адміністративне правопорушення, чи винна дана особа в його вчиненні, чи підлягає вона адміністративній відповідальності, чи є обставини, що пом`якшують і обтяжують відповідальність, чи заподіяно майнову шкоду, чи є підстави для передачі матеріалів про адміністративне правопорушення на розгляд громадської організації, трудового колективу, а також з`ясувати інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи.

Відповідно до ст. 21 КУпАП, особа, яка вчинила адміністративне правопорушення, крім посадової особи, звільняється від адміністративної відповідальності з передачею матеріалів на розгляд громадської організації або трудового колективу, якщо з урахуванням характеру вчиненого правопорушення і особи правопорушника до нього доцільно застосувати захід громадського впливу.

Про заходи громадського впливу, застосовані до осіб, які вчинили правопорушення, передбачені статтею 51, частиною першою статті 129, частинами першою і другою статті 130, статтями 156, 173, 176, 177, 178-180 цього Кодексу, власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган, або громадська організація повинні не пізніш як у десятиденний строк з дня одержання матеріалів повідомити орган (посадову особу), який надіслав матеріали.

Відповідно до ст. 252-1 Кодексу законів про працю України, трудовий колектив підприємства утворюють усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством.

Отже, частиною 1 статті 21 КУпАП передбачена можливість звільнення особи від адміністративної відповідальності з передачею на поруки трудового колективу. Це питання вирішується судом з урахуванням характеру вчиненого правопорушення і особи правопорушника та є правом суду.

Відповідно до п. 3 ч. 1, ч. 2 ст. 284 КУпАП, по справі про адміністративне правопорушення, орган (посадова особа) виносить одну з таких постанов про закриття справи; постанова про закриття справи виноситься при передачі матеріалів на розгляд громадської організації чи трудового колективу.

Враховуючи викладене, з метою досягнення виховного ефекту, з урахуванням характеру вчиненого правопорушення, а саме як як свідчить відеозапис події, ОСОБА_2 керував транспортним засобом в поза робочий час, тобто пасажирів не перевозив; даних про особу винного, який вперше притягується до адміністративної відповідальності, щиро розкаюється у вчиненому, позитивно характеризується за місцем роботи, на утриманні якого перебувають двоє неповнолітніх дітей син ОСОБА_6 , 2002 року народження та донька ОСОБА_7 , 2011 року народження, приймаючи до уваги клопотання трудового колективу ФОП ОСОБА_3 про передачу матеріалів щодо ОСОБА_2 на розгляд трудового колективу, суд вважає за доцільне задовольнити клопотання та передати матеріали справи про адміністративне правопорушення передбачене ч. 1 ст. 130 щодо ОСОБА_2 на розгляд трудового колективу для застосування заходів громадського впливу, що відповідно до вимог ч. 2 ст. 284 КУпАП є підставою для закриття провадження в справі про адміністративне правопорушення.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 21, ч.1 ст. 130, 248-249, 251, 268, 283, 284 КУпАП, суд, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_2 звільнити від адміністративної відповідальності за ч.1 ст.130 КУпАП.

Матеріали справи передати на розгляд трудового колективу ФОП ОСОБА_3 (ЄДРПОУ НОМЕР_2 ) - АДРЕСА_2 , для застосування до ОСОБА_2 заходу громадського впливу.

Відповідно до вимог ст. 21 КупАП зобов`язати ФОП ОСОБА_3 повідомити суд про застосовані заходи громадського впливу до ОСОБА_2 не пізніш як у десятиденний строк з дня отримання матеріалів.

Провадження по справі відносно ОСОБА_2 про притягнення його до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.130 КУпАП - закрити.

Постанова може бути протягом десяти днів з дня винесення постанови до Рівненського апеляційного суду через Рівненський міський суд.

Суддя Доля В.А.