Справа № 948/1185/19
Номер провадження 3/948/269/19
ПОСТАНОВА

про направлення адміністративного матеріалу

для належного оформлення

29.11.2019 суддя Машівського районного суду Полтавської області Кравець С.В., розглянувши матеріали, які надійшли від Управління Державної праці у Полтавській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ч.1 ст. 41 КУпАП

в с т а н о в и л а :

згідно протоколу про адміністративне правопорушення, 19.11.2019 р. в ході інспекційного відвідування фізичної особи-підприємця ОСОБА_1 , було встановлено, що останній, будучи фізичною-особою підприємцем, магазин якого знаходиться за адресою: АДРЕСА_1 протягом 2019 р. порушив вимоги трудового законодавства, зокрема: індексація заробітної плати працівників не проводиться; не проведено коригування середньої заробітної плати, у зв`язку з підвищенням посадового окладу для нарахування грошової компенсації за всі дні невикористаної щорічної відпустки при звільненні продавця; у наданих для перевірки трудових договорах, укладених між ОСОБА_1 та найманими працівниками вказано, що час виконання їх робіт здійснюється згідно графіка, який відсутній у наявності; не надані письмові підтвердження про інформування під розписку працівників до початку роботи про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунено та можливі наслідки їх впливу на здоров`я, чим порушив вимоги.6 ст.95, ст.57, ст. 29 КЗпП та п.10 р. IV Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого ПКМУ №100 від 08.02.1995 р., ст.33 ЗУ «Про оплату праці».

Відповідно до ст. 278 КУпАП, під час підготовки до розгляду справи про адміністративне правопорушення суддя повинен перевірити чи правильно складений протокол та інші матеріали справи про адміністративне правопорушення.

При підготовці справи до розгляду, судом встановлено, що в матеріалах про адміністративне правопорушення відсутні дані, необхідні для розгляду даної справи.

Крім цього, статтею 251 КУпАП визначено докази у справі про адміністративне правопорушення, якими є, будь-які фактичні дані, на основі яких у визначеному законом порядку орган (посадова особа) встановлює наявність чи відсутність адміністративного правопорушення, винність даної особи в його вчиненні та інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи.

Так, у протоколі про адміністративне правопорушення, вказано, що пояснення особи, яка притягається до адміністративної відповідальності дані письмово, але вони до протоколу не додані.

Крім цього, автор протоколу посилається на порушення ст.57 КЗпП України, зокрема щодо відсутності графіків змінності про які вказано у трудових договорах, але трудовий договір укладений з ОСОБА_2 до протоколу не додано, що позбавляє суд можливості перевірити обставини викладені у ньому. Також не додано наказ №1 від 08.04.2019 р. про звільнення продавця продовольчих товарів ОСОБА_2 на який іде посилання у протоколі.

Відповідно до ст. 245 КУпАП, завданням провадження в справах про адміністративне правопорушення є своєчасне, всебічне, повне і об`єктивне з`ясування обставин кожної справи.

За вказаних обставин, даний адміністративний матеріал підлягає направленню для належного оформлення, в ході якого необхідно усунути вказані недоліки, зокрема: надати письмові пояснення особи, яка притягається до відповідальності ОСОБА_1 , як це зазначено у протоколі, копію трудового договору укладеного між ФОП ОСОБА_1 та найманим працівником ОСОБА_2 , копію наказу №1 від 08.04.2019 р. про звільнення ОСОБА_2 з роботи.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 245, 251, 256, 278, 280 КУпАП

п о с т а н о в и л а :

матеріал про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ч.1 ст. 41 КУпАП повернути до Управління Державної праці у Полтавській області для належного оформлення в ході якого усунути вищевказані недоліки.

Постанова оскарженню не підлягає.

ОСОБА_3 С.В.Кравець