Справа №: 452/286/19
П О С Т А Н О В А

Іменем України

11 березня 2019 року м.Самбір

Суддя Самбірського міськрайонного суду Львівської області Карнасевич Г.І., розглянувши справу про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працюючого у ПФ

«Білаки», проживаючого в АДРЕСА_1

- за ч. 1 ст. 130 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

в с т а н о в и в:

ОСОБА_1, 13.01.2019 року о 06 год. 01 хв. в Західний обхід м. Львова,

12 км+600м керував транспортним засобом - автомобілем марки Opel - Vektra, державний номерний знак НОМЕР_1, перебуваючи в стані алкогольного сп'яніння, чим порушив вимоги п. 2.9 (а) Правил дорожнього руху України, тобто вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст. 130 КУпАП.

В суді ОСОБА_1 свою вину визнав повністю, щиро розкаявся у вчиненому.

Факт вчинення правопорушення повністю доведено протоколом про адміністративне правопорушення серії БД № 234662 від 13.01.2019 року; результатом тесту пристрою «Драгер» від 13.01.2019 року в якому констатовано факт перебування ОСОБА_1 в стані алкогольного сп'яніння; актом огляду на стан алкогольного сп'яніння з використанням спеціальних технічних засобів; рапортом.

За таких обставин, оцінивши наведені докази в їх сукупності, суд дійшов висновку про наявність у діях ОСОБА_1 адміністративного правопорушення, відповідальність за яке передбачена ч.1 ст. 130 КУпАП, та доведеність його вини.

Разом з цим, до суду надійшло клопотання від трудового колективу ПФ «Білаки» про передачу матеріалів про адміністративне правопорушення відносно

ОСОБА_1 на розгляд трудового колективу про звільнення від адміністративної відповідальності з передачею його на поруки трудовому колективу.

ОСОБА_1 в судовому засіданні щодо передачі на поруки не заперечував та просив задовольнити клопотання.

Відповідно до вимог ч. 1 ст. 21 КУпАП, особа, яка вчинила адміністративне правопорушення, крім посадової особи, звільняється від адміністративної відповідальності з передачею матеріалів на розгляд громадської організації або трудового колективу, якщо з урахуванням характеру вчиненого правопорушення і особи правопорушника до нього доцільно застосувати захід громадського впливу.

Тобто, статею 21 КУпАП передбачена можливість звільнення особи від адміністративної відповідальності з передачею на поруки трудового колективу. Це питання вирішується судом з урахуванням характеру вчиненого правопорушення і особи правопорушника та є правом суду. В даному випадку для застосування положень статті 21 КУпАП до правопорушника трудовим колективом ПФ «Білаки» до суду подано клопотання про звільнення від адміністративної відповідальності з передачею матеріалів на розгляд трудового колективу та протокол № 16 зборів трудового колективу

ПФ «Білаки», що містить рішення про взяття на поруки ОСОБА_1

З огляду на вказані обставини, з метою досягнення виховного ефекту, з урахуванням характеру вчиненого правопорушення, даних про особу винного, який вперше притягується до адміністративної відповідальності, щиро розкаюється у вчиненому, виключно позитивно характеризується за місцем роботи, беручи до уваги клопотання трудового колективу ПФ «Білаки» про передачу матеріалів щодо нього на розгляд трудового колективу - суд вважає за доцільне дане клопотання задовольнити, звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності та передати матеріали на розгляд трудового колективу для застосування заходів громадського впливу.

Згідно ч. 2 ст. 284 КУпАП постанова про закриття справи виноситься при передачі матеріалів на розгляд громадської організації чи трудового колективу.

Керуючись ст.ст. 21, ч.1 ст. 130, 248-249, 251, 268, 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суд -

п о с т а н о в и в:

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 130 КУпАП, передавши матеріали на розгляд трудовому колективу ПФ «Білаки» для застосування заходів громадського впливу.

Провадження у справі закрити.

Зобов'язати трудовий колектив ПФ «Білаки» відповідно до ст. 21 КУпАП вжити заходи громадського впливу, що були застосовані до ОСОБА_1

Направити до трудового колективу ПФ «Білаки» копію постанови для застосування заходів виховного впливу відносно ОСОБА_1

Постанова може бути оскаржена до Львівського апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги через місцевий суд протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя