КИЇВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД м. ПОЛТАВИ
Справа №552/718/19
Провадження № 3/552/259/19
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

12.03.2019 року суддя Київського районного суду м. Полтави Калько О.С., розглянувши матеріали, які надійшли з Управління держпраці у Полтавській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, проживає за адресою ІНФОРМАЦІЯ_3, працює директором ТОВ «Варан 2016», м. Полтава, пров. Перспективний,1а

за ст. 41 ч.1 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 являючись директором ТОВ «Варан 2016», м. Полтава, пров. Перспективний,1а, допустив на товаристві порушення законодавства про працю, а саме: порушення вимог ч.1-3 ст. 115 КЗпП України та ч. 1,3 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці» щодо строків виплати заробітної плати ( не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата), так згідно журналу-ордеру і відомості по рахунку 661 загальна сума заборгованості із виплати заробітної плати станом на 30.01.2019р. по товариству становить 403337,29 грн., заробітна плата за січень 2019 р. станом на 30.01.2019р. не нарахована; ст. 116 КЗпП України щодо строків розрахунку при звільненні, так, охоронника ОСОБА_2 звільнено з роботи 17.12.2018р., але відповідно до журналу-ордеру і відомості по рахунку 661 загальна сума заборгованості із виплати заробітної плати станом на 30.01.2019р. становить 25708,21 грн.; ст. 34 ЗУ «Про оплату праці» щодо не проведення компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у звязку з затримкою термінів її виплати, так охороннику ОСОБА_3 при виплаті 07.12.2018р. заробітної плати за травень 2018р. у сумі 1000 грн. компенсація втрати частини заробітної плати у звязку із порушенням строків не проведена, при цьому приріст індексу споживчих цін за період невиплати грошового доходу у грудні 2018 р. за травень 2018 р. становив 4,3%; чим ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ст. 41 ч.1 КУпАП.

ОСОБА_1 в судове засідання не зявився, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи ( а.с.9-11), Про причини неявки суд не повідомив, клопотань про відкладення розгляду справи не надходило.

Відповідно до ст. 268 КУпАП справа про адміністративне правопорушення розглядається судом за відсутності належним чином повідомленої особи, якщо від неї не надійшло клопотань про відкладення розгляду справи. Враховуючи, те що ніяких клопотань на адресу суду про відкладення розгляду справи не надходило, суд вважає за можливе розглянути справу за відсутності ОСОБА_1

Вирішуючи питання про доведеність вини ОСОБА_1 у вчиненні інкримінованого йому правопорушення, виходжу з матеріалів адміністративної справи в їх сукупності.

Виходячи з наведеного, вважаю, що ОСОБА_1 дійсно вчинив інкриміноване йому адміністративне правопорушення, а саме допустив на товаристві порушення вимог законодавства про працю, а тому його дії необхідно кваліфікувати за ст. 41 ч.1 КУпАП.

При накладенні адміністративного стягнення з урахуванням характеру вчиненого правопорушення, ступеню вини, особи порушника приходжу до висновку, що на останнього необхідно накласти адміністративне стягнення у виді штрафу на користь держави в сумі 510 грн. Крім того, відповідно до п.5 ч.2 ст.4 Закону України «Про судовий збір» з ОСОБА_1 справляється судовий збір за ставкою 0,2 розміру мінімального прожиткового мінімуму для працездатних осіб, що становить 384 грн. 20 коп.

Керуючись ст.ст. 40-1,283, 284, 294 КУпАП,-

П О С Т А Н О В И В :

Визнати ОСОБА_1 винним у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП, та піддати її адмінстягненню у вигляді штрафу у розмірі 510 грн. на користь держави.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в розмірі 384 грн. 20 коп.

Постанова може бути оскаржена до Полтавського апеляційного суду через Київський районний суд м. Полтави протягом 10 днів з дня її винесення.

Строк предявлення постанови до виконання 3 місяці з дня її винесення.

Суддя О.С.Калько