Справа № 524/4678/19
Провадження 3/524/1899/19
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

15.07.2019 року суддя Автозаводського районного суду м. Кременчука Полтавської області Олейнікова Г.М., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов із Управління держпраці у Полтавській області про притягнення ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , працюючого фізичною особою-підприємцем, ідентифікаційний номер НОМЕР_1 , зареєстрованого та проживаючого за адресою: АДРЕСА_1 , до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 вчинив правопорушення, яке виявлено в період з 11.06.2019 року по 12.06.2019 року, вчинено протягом жовтня 2018 року - червня 2019 року, а саме: ст. 29, ч. 4 ст. 79, ч. 5 ст. 79, ч. 1 ст. 115, ч. З ст. 115, ч. 4 ст. 115, ч. 1 ст. 116 КЗпПУ та ч, 1 ст. 24, ч, З ст. 24, ч. 5 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці», ст. 21 Закону України «Про відпустки» за правопорушення яких встановлено відповідальність, передбачену частиною першою статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення в частині порушення вимог законодавства про працю.

А саме порушуються вимоги ст. 29 КЗпПУ. Не проінформовано під розписку про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів. Так при прийомі на роботу ОСОБА_2 на посаду електрозварника ручного зварювання (наказ від 01.10.2018 року за № 16-к) працівника не поінформовано під розписку про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів.

Порушуються вимоги ч. 4 ст. 79 КЗпПУ. Черговість надання відпусток не доведена до відома працівників. Так, при проведенні інспекційного відвідування наданий графік відпусток працівників ФОП ОСОБА_1 на 2019 рік, яким визначена черговість надання відпусток. При цьому даний графік не доведений до відома працівників. Підтвердження при перевірці відсутнє.

Порушуються вимоги ч. 5 ст. 79 КЗпПУ. Власник або уповноважений ним орган письмово не повідомляє працівників про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні. Так, згідно графіку відпусток працівників ФОП ОСОБА_1 на 2019 рік працівнику ОСОБА_3 передбачений період надання відпустки - червень 2019 року. 21.05.2019 року повідомленням за № 9 працівника повідомлено про дату початку відпустки, проте термін повідомлення менше ніж два тижні до встановленого графіком терміну, чим порушено вимоги статті.

Порушуються вимоги ч. 1 ст. 115 КЗпП та ч. 1 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці». Виплата заробітної плати не проводиться регулярно, не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, згідно відомості розподілу виплат 13.03.2019 року проведено виплату заробітної плати за другу половину лютого 2019 року окремим працівникам підприємства на загальну суму 37944,74 грн. шляхом перерахування коштів на особисті рахунки працівників відкриті в КБ «Приватбанк», чим порушено вимоги статті в частині недотримання термінів виплати заробітної плати.

Порушуються вимоги ч. 3 ст. 115 КЗпП та ч. 3 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці». Розмір заробітної плати за першу половину місяця становить менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Так, згідно відомостей по нарахуванню заробітної плати за березень 2019 року працівнику ОСОБА_4 нарахування заробітної плати проведено з розрахунку посадового окладу 4550,00 грн.

За табелем обліку використання робочого часу за березень 2019 року ОСОБА_4 в період з 01 березня по 15 березня 2019 року відпрацював 9 днів по 8 годин та 1 день 7 годин, загальна кількість відпрацьованого часу становить 79 годин. Згідно «Розрахункової відомості з заробітної плати № 5 за березень 2019 року (аванс)» ОСОБА_4 проведено нарахування в розмірі 2000,00 грн. за першу половину місяця за фактично відпрацьовані 79 годин (повна місячна норма в березні становить 159 годин). Сума до виплати 1610,00 грн. Дані кошти виплачені працівнику по відомості розподілу виплат 27.03.2019 року шляхом перерахування на особистий рахунок відкритий в КБ «Приватбанк». Нарахована сума за першу половину місяця 2000,00 грн. становить менше ніж за фактично відпрацьований час з розрахунку посадового окладу працівника, чим порушено вимоги статті.

Порушуються вимоги ч. 1 ст. 116 КЗпП. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, не провадиться в день звільнення. Так, наказом від 20.03.2019 року за № 13 на підставі особистої заяви звільнено з посади машиніста компресорних установок ОСОБА_5 з 20.03.2019 року. За «табелем обліку використання робочого часу ФО П ОСОБА_1 » за березень місяць проти прізвища ОСОБА_5 в день звільнення, а саме 20 березня, зазначено відпрацьовані 8 годин. Згідно «Розрахункової відомості з заробітної плати № 5 за березень 2019 року (аванс)» та довідки розрахунку ОСОБА_5 проведено нарахування заробітної плати за фактично відпрацьований час та компенсація за невикористану відпустку в сумі 3752,00 грн. Виплату належних при звільненні працівнику коштів проведено 27.03.2019 року по відомості розподілу виплат шляхом перерахування на особистий рахунок відкритий в КБ «Приватбанк», де за порядковим номером З значиться прізвище ОСОБА_5 та сума 3020,36 грн., чим порушено вимоги статті щодо проведення повного розрахунку в день звільнення.

Порушуються вимоги ч. 4 ст. 115КЗпП та ст. 21 Закону України «Про відпустки». Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки не виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Так, наказом від 01.04.2019 року та згідно графіку відпусток працівників ФОП ОСОБА_1 на 2019 рік слюсарю - ремонтнику ОСОБА_6 надано щорічну основну відпустку терміном 24 календарних дні в період з 04.04.2019 року по 27.04.2019 року. У «Розрахунковій відомості з заробітної плати № 6 за березень 2019 р. (2-га частина)» ОСОБА_7 проведено нарахування заробітної плати за фактично відпрацьований час за другу половину березня та заробітна плата за час щорічної відпустки в сумі 6734,08 грн. Сума до виплати становить 5420,93 грн. Виплату належних працівнику коштів проведено лише 08.04.2019 року по відомості розподілу виплат ФОП ОСОБА_1 де за порядковим номером 9 значиться прізвище ОСОБА_7 та сума 5420,93 грн. шляхом перерахування коштів на особистий рахунок відкритий в КБ «Приватбанк», чим порушено вимоги статті в частині порушення термінів виплати заробітної плати за час щорічної відпустки.

Порушуються вимоги ч. 5 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці». Виплата заробітної плати здійснюється через установи банків не за особистою письмовою згодою працівника. Так, виплата заробітної плати окремим працівникам проводиться шляхом перерахування коштів на особисті рахунки відкриті в КБ «Приватбанк», проте при проведенні інспекційного відвідування особиста письмова згода працівників не надана, чим порушено вимоги статті. Наприклад, виплату частини заробітної плати за травень 2019 року в сумі 19406,83 грн. окремим працівникам виплачено шляхом перерахування коштів на банк 10.06.2019 року.

ОСОБА_1 у судовому засіданні вину у вчиненому адміністративному правопорушенні визнав повністю, у скоєному щиро кається.

Суддя вислухавши особу, яка притягається до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , дослідивши матеріали справи приходить до наступних висновків:

Вина ОСОБА_1 у скоєному адміністративному правопорушенні підтверджується фактичними даними протоколу про адміністративне правопорушення №ПЛ4336/1836/АВ/П/ПТ (а.с. 1-2), який суд відповідно до ст. 251 КУпАП визнає доказом по справі, актом інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) юридичної особи (фізичної особи), яка використовує найману працю № П4336/1836/АВ від 12.06.2019 року ( а.с.3-8), наказом (розпорядження) № 16-к від 01.10.2018 року про прийняття на роботу ОСОБА_2 (а.с. 9), наказом № 13 (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту) від 20.03.2019 року ОСОБА_8 (а.с. 10), наказом (розпорядженням) про надання відпустки № 6 ОСОБА_7 (а.с. 11), заявою про звільнення ОСОБА_5 (а.с. 12), графіком відпусток ФОП « ОСОБА_1 » на 2019 рік (а.с. 13), повідомленням про надання відпустки ОСОБА_3 (а.с. 14-15), табелем обліку використання робочого часу ФОП « ОСОБА_1 » за березень 2019 року (а.с. 15), розрахунковою відомістю із заробітної плати № 5 за березень 2019 року (а.с. 17), розрахунковою відомістю із заробітної плати №6 за березень 2019 року (а.с. 18), відомістю розподілу витрат ФОП « ОСОБА_1 » (а.с. 19-22).

З урахуванням вищевикладеного, особи ОСОБА_1 , який раніше до адміністративної відповідальності не притягувався, враховуючи ступінь вини, обставини, які обтяжують і пом`якшують відповідальність, суд вважає притягнути його до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП та підвергнути адміністративному стягненню у вигляді штрафу у розмірі 510 грн.

Згідно зі ст.40-1 КпАП України стягнути з ОСОБА_1 судовий збір у розмірі 384,20 грн. у дохід держави.

Керуючись ст. ст.33, 40-1, 41 ч. 1, 280, 283, 284 КпАП України, суд,-

ПОСТАНОВИВ:

Притягнути до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер НОМЕР_1 ) за ст. 41 ч.1 КпАП України та підвергнути адміністративному стягненню у вигляді штрафу у розмірі 510 грн. у дохід держави.

Стягнути з ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер НОМЕР_1 ) судовий збір у розмірі 384,20 грн. у дохід держави. ( Стягувач: ГУК у м. Києві/м. Київ/22030106; код за ; банк отримувача: Головне управління Державної казначейської служби України у м. Києві; код банку отримувача: 820019; рахунок отримувача: 0001; код класифікації доходів бюджету: 22030106;)

Штраф підлягає добровільній сплаті протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення копії постанови.

У порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу з ОСОБА_1 підлягає стягненню подвійний штраф у розмірі 1020 грн.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги. Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, його законним представником, адвокатом, потерпілим, його представником або прокурором в Полтавський апеляційний суд ,через суд першої інстанції протягом десяти днів з дня її винесення.

Постанова може бути пред`явлена до виконання протягом трьох місяців з дня винесення.

Суддя: