Справа № 182/3018/19
Провадження № 3/0182/838/2019
П О С Т А Н О В А

Іменем України

01.07.2019 року м. Нікополь

Суддя Нікопольського міськрайонного суду Дніпропетровської області Чуприна А.П., розглянувши матеріали, які надійшли від Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , громадянина України, в.о. генерального директора ТОВ НЗСТ «ЮТІСТ», який зареєстрований та проживає за адресою: АДРЕСА_1 , РНОКПП - НОМЕР_1 , за вчинення правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

В провадження судді Нікопольського міськрайонного суду Дніпропетровської області Чуприни А.П. надійшов адміністративний матеріал про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст.41 КУпАП.

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення ДН № 2172/1505/АВ/П/ПТ від 25.04.2019 року, ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, а саме:

Терміни і періодичність виплати заробітної плати встановлені ч. 1-3 ст.115 КЗпП та ч. 1-3 ст. 24 ЗУ № 108, а саме: заробітна плата виплачується працівникам регулярно не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, тобто має бути виплачена до 7 та до 22 числа кожного місяця.

У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

За наданою Інформацією про терміни виплати заробітної плати працівникам TOB «НЗСТ «ЮТІСТ», встановлено порушення термінів та періодичності виплати заробітної плати.

Зокрема, заробітна плата за першу половину січня 2018 року терміном виплати 22.01.2018 року, виплачена - 26.01.2018 року; за другу половину січня 2018 року - терміном виплати 07.02.2018 року, виплачена 13.02.2018 року;

заробітна плата за першу половину лютого 2018 року терміном виплати 22.02.2018 року, виплачена - 23.02.2018 року;

заробітна плата за першу половину березня 2018 року терміном виплати 22.03.2018 року, виплачена - 23.03.2018 року;

заробітна плата за першу половину квітня 2018 терміном виплати 22.04.2018 року, виплачена - 23.04.2018 року, за другу половину - терміном виплати 07.05.2018 року, виплачена 14.05.2018 року;

заробітна плата за першу половину червня 2018 року терміном виплати 22.06.2018 року виплачена - 25.06.2018 року, за другу половину - терміном виплати 06.07.2018 року, виплачена 13.07.2018 року та 16.07.2018 року;

заробітна плата за першу половину липня 2018 року терміном виплати 20.07.2018 року виплачена - 31.07.2018 року та 01.08.2018 року, за другу половину - терміном виплати 07.08.2018 року, виплачена 10.08.2018 року та 13.08.2018 року;

заробітна плата за першу половину серпня 2018 року терміном виплати 22.08.2018 року виплачена - 22.08.2018 року та 27.08.2018 року, за другу половину - терміном виплати 07.09.2018 року, виплачена 11.09.2018 року га 12.09.2018 року;

заробітна плата за першу половину вересня 2018 року терміном виплати 21.09.2018 виплачена - 24.09.2018 року, за другу половину - терміном виплати 05.10.2018 року, виплачена 12.10.2018 року та 17.10.2018 року;

заробітна плата за першу половину жовтня 2018 року терміном виплати 22.10.2018 року виплачена - 30.10.2018 року, 31.10.2018 року та 01.11.2018 року, за другу половину - терміном виплати 07.11.2018 року, виплачена 13.11.2018 року та 16.11.2018 року;

заробітна плата за другу половину листопада 2018 року терміном виплати 07.12.2018 року виплачена - 12.12.2018 року, 18.12.2018 року та 19.12.2018 року;

заробітна плата за першу половину грудня 2018 року терміном виплати 21.12.2018 року виплачена - 28.12.2018 року, за другу половину - терміном виплати 04.01.2019 року, виплачена 15.01.2019 року, 18.01.2019 року, 21.01.2019 року та 22.01.2019 року;

заробітна плата за першу половину січня 2019 року терміном виплати 22.01.2019 року взагалі не виплачена, за другу половину - терміном виплати 07.02.2019 року, виплачена 08.02.2019 року, 11.02.2019 року, 14.02.2019 року, 15.02.2019 року, 19.02.2019 року ,22.02.2019 року та 25.02.2019 року;

заробітна плата за першу половину лютого 2019 року терміном виплати 22.02.2019 року взагалі не виплачена, за другу половину - терміном виплати 07.03.2019 року, виплачена 13.03.2019 року, 15.03.2019 року, 19.03.2019 року та 20.03.2019 року;

заробітна плата за першу половину березня 2019 року терміном виплати 22.03.2019 виплачена - 29.03.2019 року та 01.04.2019 року, за другу половину - терміном виплати 05.04.2019 року, виплачена 23.04.2019 року, що є порушенням ч. 1-2 ст.115 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 із змінами і доповненнями.

Інформація про терміни виплати заробітної плати працівникам TOB «НЗСТ «ЮТІСТ» за 2018 рік та січень-березень 2019 року наведена у додатку № 3 до акта.

Пояснення в.о. генерального директора наведено у додатку № 2 до акта.

За нормою ч.4 ст.115 КЗпП, заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Згідно Інформації ТОВ «НЗСТ «ЮТІСТ» про терміни виплати заробітної плати за дні відпустки, протягом 2018 року та за поточний період 2019 року заробітна плата за весь час щорічної відпустки, виплачувалася з порушенням, передбачених законодавством про працю, встановлених строків виплати, так наприклад:

ОСОБА_2 надана відпустка з 02.01.2019 року, але виплату заробітної плати за час відпуски виплачено лише 26.01.2019 року, що є порушення вимог ч.4 ст.115 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 року із змінами і доповненнями та ст. 21 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996року №504.

Інформація про терміни витати заробітної плати за час щорічної відпустки ТОВ «НЗСТ «ЮТІСТ» за 2018 рік та поточний 2019 рік, наведена у додатках № 4 до акта.

Статтею 116 КЗпП визначено, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадяться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Дослідженням наказів та відомостей нарахування та виплати заробітної плати встановлено порушення строків виплати заробітної плати працівникам при звільнені, так на приклад:

відповідно до наказу від 29.03.2019 року №19 «Про звільнення», ОСОБА_3 звільнено 29.03.2019 року, але розрахункові кошти виплачено 01.04.2019 року, що є порушенням ч.І ст. 116 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 із змінами і доповненням.

Частиною 1 статті 117 КЗпП визначено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Так, дослідження платіжних відомостей встановлено, що звільненим працівникам не проведено нарахування та виплату середнього заробітку за весь час затримки виплати розрахункових коштів по день фактичного розрахунку, чим порушено вимоги ч. 1 ст. 117 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 року із змінами і доповненням.

ОСОБА_1 у судове засідання не з`явився, причини неявки суду не повідомив, заяв про відкладення справи до суду не надходило, тому справа була розглянута за його відсутності. Справа розглядалась за наявними матеріалами.

Вивчивши надані матеріали, суд приходить до наступних висновків.

Відповідно до ст. 245 КУпАП завданням провадження в справах про адміністративні правопорушення є: своєчасне, всебічне, повне і об`єктивне з`ясування обставин кожної справи, вирішення її в точній відповідності з законом, забезпечення виконання винесеної постанови, зміцнення законності.

Відповідно до ч.1 ст. 41 КУпАП, порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного ЗУ "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю, тягне за собою накладення на правопорушника адміністративного стягнення.

Вина ОСОБА_1 підтверджується матеріалами справи, а саме протоколом про адміністративне правопорушення ДН № 2172/1505/АВ/П/ПТ від 25.04.2019 року, копією акту інспекційного відвідування з додатками.

Дослідивши надані матеріали, суддя дійшов висновку, що дії правопорушника вірно кваліфіковані за ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Вивчивши матеріали справи, грунтуючись на всебічному, повному й об`єктивному дослідженні всіх обставин справи в їх сукупності, вважаю, що в діях ОСОБА_1 вбачається склад правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, тому вважаю за необхідне притягти ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності та накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

Керуючись ст. 33,40-1, ч.1 ст. 41, ст. 221, ст. 284 КУпАП,-

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винним у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 (п`ятсот десять) грн. на користь держави.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави 384 грн. 20 коп. (триста вісімдесят чотири грн. двадцять копійок) судового збору.

У разі несплати добровільно штрафу протягом 15 днів з дня вручення копії постанови, при примусовому виконанні постанови суду згідно ч. 2 ст. 308 КУпАП штраф підлягає стягненню у подвійному розмірі.

На постанову може бути подано апеляційну скаргу до Дніпровського апеляційного суду через Нікопольський міськрайонний суд Дніпропетровської області протягом десяти днів з дня її винесення.

Постанова пред`являється до виконання протягом трьох місяців.

Суддя: А. П. Чуприна