Справа № 744/930/19
Провадження по справі № 3/744/247/2019
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

05 листопада 2019 року Семенівський районний суд Чернігівської області в складі головуючого судді Смаги С. В.,

при секретарі Фільчаговій Г. В.,

за участю особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, ОСОБА_1 ,

розглянувши справу про адміністративне правопорушення, яка надійшла від Управління Держпраці у Чернігівській області щодо

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , (реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 ), уродженця м. Семенівка Чернігівської області, зареєстрованого за адресою: АДРЕСА_1 , українця, громадянина України, з вищою освітою, одруженого, обіймаючого посаду начальника Комунального підприємства «Ревна», за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В :

26 квітня 2019 року під час перевірки головним державним інспектором відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Чернігівській області комунального підприємства «Ревна», начальником якого є ОСОБА_1 , встановлено наступні порушення вимог законодавства про працю.

Порушення ч. 1 ст. 115 КЗпП України - оплата праці на підприємстві регулюється Колективним договором, який зареєстрований Управлінням соціального захисту населення Семенівської районної державної адміністрації Чернігівської області від 09.12.2015 № 36. На момент проведення контрольного заходу Колективний договір діючий.

Пунктом 3.14 розділу 3 Колективного договору передбачено виплату заробітної плати за першу половину місяця до 22 числа відповідного місяця, за другу половину місяця - до 07 числа наступного за звітним місяцем.

Однак, заробітна плата працівникам Комунального підприємства «Ревна» виплачується з порушенням строків виплати.

Так, заробітну плату за січень 2019 року перераховано частинами на карткові рахунки працівників з порушенням строків виплати згідно відомості розподілу заробітної плати від 03.04.2019 в сумі 22771,94 грн., відомості розподілу заробітної плати від 08.04.2019 в сумі 17290,01 грн., відомості розподілу заробітної плати від 15.04.2019 в сумі 13385,23 грн. Заробітну плату за лютий 2019 року перераховано частинами на карткові рахунки працівників з порушенням строків виплати згідно відомості розподілу заробітної плати від 24.04.2019 в сумі 3000,00 грн., відомості розподілу заробітної плати від 26.04.2019 в сумі 18400,00 гривень.

На момент проведення інспекційного відвідування заробітна плата працівникам за лютий 2019 року в сумі 60,5 тис. грн. 30 працівникам не виплачена, заробітна плата працівникам за березень 2019 року в сумі 140,2 тис. грн. 35 працівникам не виплачена, що складає загальну суму заборгованості по заробітній платі 199,5 тис. грн. Заробітна плата за першу половину квітня 2019 року в сумі 90,0 тис. грн на момент проведення інспекційного відвідування працівникам не виплачена. (Довідка про суми нарахованої, але не виплаченої заробітної плати працівникам додається до акту інспекційного відвідування).

У судовому засіданні особа, яка притягається до адміністративної відповідальності, ОСОБА_1 повністю визнав свою вину та пояснив, що дійсно ним було порушено вищевказані вимоги чинного законодавства про працю.

Аналізуючи та досліджуючи докази по справі, суд приходить до висновку у тому, що вина особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, доведена повністю доказами: даними протоколу про адміністративне правопорушення № 25-20-010/0073 від 13 червня 2019 року (а. с. 1-2); даними копії акту Управління Держпраці у Чернігівській області інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) юридичної особи (фізичної особи), яка використовує найману працю № 25-20-010/0411 від 26 квітня 2019 року, проведеного у Комунальному підприємстві «Ревна» (а. с. 3 - 7); копією відомості на виплату заробітної плати на 26 квітня 2019 року по Комунальному підприємству «Ревна» (а. с. 8); копією листа від 03 червня 2019 року № 2435/124/47.1-19 Семенівського відділення поліції Новгород Сіверського відділу поліції ГУНП в Чернігівській області (а. с.9).

Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що дії начальника Комунального підприємства «Ревна» ОСОБА_1 містять склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, тобто порушення вимог законодавства про працю.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 33, 221, 283 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , (реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 ) визнати винним у вчинені адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, та призначити йому стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (п`ятсот десять) гривень в доход держави.

У разі несплати штрафу добровільно у п`ятнадцятиденний строк, обчислюваний за правилами ч. 1 ст. 307 Кодексу України про адміністративні правопорушення, у порядку примусового виконання постанови на підставі ч. 2 ст. 308 Кодексу України про адміністративні правопорушення стягнути з ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , (реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 ) в доход держави подвійний розмір штрафу в сумі 1020 (одна тисяча двадцять) гривень 00 копійок.

Стягнути з ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , (реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 ) на користь держави судовий збір у сумі 384 (триста вісімдесят чотири) гривні 20 копійок.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником, а також прокурором у випадках, передбачених частиною п`ятою статті 7 та частиною першою статті 287 Кодексу України про адміністративні правопорушення, шляхом подачі апеляційної скарги до Чернігівського апеляційного суду через Семенівський районний суд Чернігівської області.

Суддя: С. В. Смага